我入職某公司時(shí)已有2個(gè)月身孕,截至孩子滿月時(shí),公司給我繳納的生育保險(xiǎn)尚不足10個(gè)月,由于我入職該公司前未繳納過生育保險(xiǎn),不符合本地社保部門規(guī)定的生育津貼領(lǐng)取條件,因此,公司認(rèn)為我不能領(lǐng)取生育津貼的原因是入職時(shí)間短,責(zé)任不在單位,便以此為由拒絕向我支付產(chǎn)假工資。請(qǐng)問,我不能領(lǐng)取生育津貼就等于沒有產(chǎn)假工資嗎?
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定:“用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù),辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議?!薄吨腥A人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?!睋?jù)此,無論用人單位是否為女職工繳納了生育保險(xiǎn),以及繳費(fèi)時(shí)間長短,符合生育條件的女職工在生育期間均有權(quán)獲得工資保障,享受產(chǎn)假工資,并且產(chǎn)假工資不應(yīng)低于產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以,公司理應(yīng)向你發(fā)放產(chǎn)假工資。