張琰

年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。

然而，近年來發(fā)生的一些年輕干部違紀違法案件提醒我們：對年輕干部，必須加強教育管理監(jiān)督。

能力強，定力無

1993年出生，從編外用工成長為國企副總，浙江省麗水南城大數(shù)據(jù)管理有限公司原副總經理葉帥，在意氣風發(fā)的十年里，扎根麗水開發(fā)區(qū)，深耕信息化專業(yè)領域，憑借出色業(yè)績，成功實現(xiàn)從編外人員到國企副總的快速躍升。

誰知，人前勵志的葉帥，還有另外一面。

剛參加工作一兩年，葉帥就被老板丁某某“圍獵”，在高檔餐廳吃吃喝喝?？粗車嘶ㄥX大手大腳，葉帥的心態(tài)發(fā)生了變化，對金錢越來越渴望。他覺得自己是編外人員，想著“事情暴露大不了辭職就行”，不但收受賄賂，還通過變現(xiàn)套取公款購買豪車。為了給女友辦一場隆重的婚禮，他更是通過偽造信息化項目套取105萬公款。

2023年9月，葉帥因犯貪污罪、受賄罪、洗錢罪，被麗水市蓮都區(qū)人民法院數(shù)罪并罰，判處有期徒刑7年6個月，并處罰金50多萬元，追繳其違法所得。

無獨有偶。

24歲任部門副職，25歲任部門正職，26歲兼任子公司副經理，31歲即任國企“一把手”……1984年出生的雷霆，因為勤奮肯干，早早成為重慶市合川區(qū)學子教育發(fā)展有限公司的經理。

雷霆業(yè)務能力強，政治素養(yǎng)、紀法意識卻沒跟上。不法商人的花言巧語、阿諛奉承，讓他飄飄然。于是他逐漸思想脫韁、權力出籠。

雷霆開始陶醉于平時出門前呼后擁，暢快消費有人買單。他貪圖享樂、愛慕虛榮，盲目追求高消費，熱衷購買名表，愛好電子產品。

雷霆作風霸道，工作、生活中官樣十足，盛氣凌人。參加會議，短短幾百米的距離也要車接車送；在外吃飯，讓管理服務對象驅車100多公里前來結賬。

剛到子公司的時候，雷霆收到5000元紅包都會猶豫，后來接受10萬元的好處費他也心安理得。從紅包禮品“敲開門”到巨額賄賂“拉下水”，他最終落得身敗名裂的下場。2023年8月，雷霆被開除黨籍、開除公職，移送司法機關依法處理。

葉帥、雷霆這類年輕干部的跌落警醒我們，縱有才華能力，年輕干部畢竟閱歷淺，受到的政治歷練不足，“三觀”不成熟，很容易在社會中迷失而不自知。

“現(xiàn)在不少年輕干部大學剛畢業(yè)就進入機關單位工作，社會閱歷尚淺，雖然有活力，但也缺乏定力，思想上不夠成熟，容易被錯誤觀念裹挾扭曲?！苯魇±璐h紀委監(jiān)委有關負責人認為。

不拘小節(jié)，大道也失

80后、90后干部公然兜售手中“插隊”辦件的權力以權謀私。2023年，福建省石獅市市場監(jiān)督管理局多名80后、90后年輕干部及工作人員先后因違紀違法問題被立案審查調查。

福建省石獅市市場監(jiān)督管理局行政審核審批窗口人員大多為年輕人。然而，從一杯奶茶、一份點心，到一張購物卡、一筆好處費，審批窗口的年輕工作人員僥幸地以為“天知地知你知我知”“法不責眾”，逐步在小事小節(jié)上突破防線。

在石獅市紀委監(jiān)委立案審查調查的6人中，前后兩任窗口負責人林某某、許某某都是80后年輕干部，4名輔助工作人員中有兩名是90后。他們利用注冊窗口“排隊叫號”管理漏洞，與個別中介機構人員私下存在不正當經濟往來，公然兜售手中“插隊”辦件的權力，獲取不當利益。這導致普通群眾辦證“一號難求”，嚴重擾亂行政審核審批秩序，侵害了群眾正當權益，引起當?shù)丶o檢監(jiān)察機關的注意。

2023年3月，林某某、許某某被石獅市紀委監(jiān)委立案審查調查并采取留置措施，2023年4月，許某某因情節(jié)嚴重受到開除黨籍、開除公職處分；林某某受到黨內嚴重警告、政務降級處分。2023年8月，許某某因犯受賄罪被判處有期徒刑4年2個月；2023年11月，4名工作人員被移送司法機關審查起訴。

一些地方紀委監(jiān)委結合近年來查處的案件，概括了年輕干部違紀違法的幾個特點：職務不高，貪腐不少。從近幾年查處的違紀違法年輕干部職級來看，很多都是一般干部，有些還是編外（勞務派遣）人員。

給思想“補鈣”

“我就喜歡買，不買就難受，買回來也只是放著、看著，到最后我成了享樂主義的奴隸?！?023年9月，留置室內，湖南省永州市冷水灘區(qū)市場服務中心（原區(qū)市場管理局）原財務股長、出納范海燕想起之前渾渾噩噩的生活。

范海燕沉迷于享樂和消費，花錢大手大腳，工作沒多久，就利用職務便利，挪用小額備用金來購買衣物，從“月光族”到“負債族”，一次次把手伸向公款。

有些年輕干部，紀法意識淡薄，作風松散，我行我素，心懷僥幸。

江西省黎川縣人民法院90后干警姚某因違反組織紀律受到處分。2019年至2020年期間，姚某在未履行請假手續(xù)的情況下，先后8次出境到國外游玩，其中含6個工作日。在組織要求上交個人出入境證件時，他謊稱護照遺失，之后又兩次使用護照出境到國外游玩，違反組織紀律，受到政務記大過處分。“這些錯誤本可以避免，但由于我平時對自己要求不嚴格，作風松散，紀律松懈，才導致了這樣嚴重的后果?！币δ吃谔幏譀Q定宣布會上剖析自身問題。

除了內因，還有外因。

一些單位對年輕干部教育管理監(jiān)督不到位，只顧著用人，卻忽略黨性教育，監(jiān)管松懈。特別是對年輕干部“八小時以外”的監(jiān)督不到位，放任干部在不良嗜好中沉淪。

制度籠子不夠緊密，風險防控不嚴。有的單位風險防控意識薄弱，廉政風險排查流于形式、浮于表面，制度監(jiān)管有缺陷，正好就被一些“頭腦靈活”的年輕干部發(fā)現(xiàn)了規(guī)則漏洞。

那么，如何防治？

首先，給思想“補鈣”。引導年輕干部凝心鑄魂、堅定信念、嚴于律己。

其次，加大震懾力度，讓年輕黨員敬畏紀法。

“現(xiàn)在開庭！”不久前，黑龍江省雙鴨山市寶清縣住建局原黨組成員、局長趙延軍涉嫌受賄案在寶清縣人民法院公開開庭審理。

按照雙鴨山市紀委監(jiān)委要求，寶清縣紀委監(jiān)委組織各部門各單位年輕干部到現(xiàn)場旁聽趙延軍案庭審，零距離開展警示教育。

法庭調查、舉證質證、法庭辯論……現(xiàn)場的每一個環(huán)節(jié)，對所有參與旁聽的年輕干部，都是知敬畏、存戒懼、守底線的紀法意識的再強化。有的干部表示，通過旁聽更深刻地感受到違紀違法行為的嚴重性，教訓深刻。

此外，用人單位還要擔起主體責任，加強監(jiān)督管理。

對有能力、有才華的年輕干部，既要給他們施展拳腳的空間，還要嚴格管理監(jiān)督，避免帶病提拔，引導他們一直走正道，不偏斜。

（摘自《中國紀檢監(jiān)察報》）