吳笑妍

大部分人聽到鉭、鈮、鈹可能都會覺得很陌生，但“天宮一號”目標(biāo)飛行器、“蛟龍”號載人潛水器、“嫦娥號”月球探測器、“神舟號”系列載人航天工程、長征五號B運(yùn)載火箭等大家耳熟能詳?shù)摹按髧仄鳌眳s離不了這些稀有金屬。

其實(shí)，鉭、鈮、鈹?shù)漠a(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電子、冶金、化工、航空、航天、核工業(yè)等領(lǐng)域，是不可或缺的重要材料。而作為“兩彈一星”參研單位的中色（寧夏）東方集團(tuán)有限公司（以下簡稱“中色東方”），就是一家主要從事稀有金屬鉭、鈮、鈹、鈦等高新技術(shù)產(chǎn)品的研究、開發(fā)和生產(chǎn)的國有科技型企業(yè)。

中色東方組建于1965年，是按照國家“三線建設(shè)”部署，由北京有色金屬研究院鉭、鈮、鈹金屬研究室搬遷至寧夏而成立（代號905廠）。經(jīng)過近60年的發(fā)展沉淀，公司已具備完整的產(chǎn)品鏈體系，各類產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)具有很強(qiáng)的市場競爭力。如今，這家起初只有200多人的三線建設(shè)軍工配套小廠，已經(jīng)成長為世界鉭冶煉加工三強(qiáng)企業(yè)之一，中國唯一的鈹材料研究加工基地。

“十二五”期間，中色東方曾一度陷入發(fā)展危機(jī)的泥潭，資金鏈幾近斷裂。痛定思痛之下，中色東方召開多輪次的發(fā)展戰(zhàn)略“大討論”，提出了圍繞“聚焦鉭鈮鈹，行業(yè)引領(lǐng)國家保障；發(fā)展新材料，創(chuàng)新驅(qū)動做優(yōu)做強(qiáng)”的發(fā)展戰(zhàn)略，確立了鉭、鈮、鈹、鈦等七個產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的新格局，打出了一套深化改革、科技創(chuàng)新的發(fā)展“組合拳”。

深化制度改革破除舊藩籬

在經(jīng)歷了“十二五”期間巨額虧損、“十三五”期間斷臂求生之后，中色東方將全面深化改革作為企業(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵一招”。尤其是自2020年入選“科改示范行動”以來，中色東方以中長期激勵和三項(xiàng)制度改革為主線，以思想之“變”引領(lǐng)行動之“變”，以行動之“變”撬動發(fā)展之“變”。

中色東方堅(jiān)持有所為有所不為，下大力氣推進(jìn)“處僵治困”“壓減壓降”和“兩非”剝離，先后退出房地產(chǎn)、研磨材料、光伏材料等產(chǎn)業(yè)。在推進(jìn)“四個一批”、虧損企業(yè)專項(xiàng)治虧、加快解決歷史遺留問題工作中，中色東方按照“一企一策、綜合施策”制定工作方案，班子成員分工督導(dǎo)，確保各項(xiàng)措施有效落實(shí)，通過協(xié)商解除、內(nèi)部退養(yǎng)等方式平穩(wěn)合法有序妥善安置職工，組織實(shí)施好改革方案，加強(qiáng)職工思想疏導(dǎo)和矛盾化解調(diào)處，確保了公司改革工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。

對長期虧損、扭虧無望的三元前驅(qū)體產(chǎn)業(yè)堅(jiān)決清理退出，進(jìn)一步提升資產(chǎn)的使用效率，同時員工分流安置工作順利完成；針對特材分公司資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理、產(chǎn)業(yè)長期虧損、干部職工信心不足等現(xiàn)實(shí)狀況，對其進(jìn)行債務(wù)優(yōu)化調(diào)整，推動企業(yè)減輕包袱負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)輕裝前行、更好發(fā)展；加快低效無效資產(chǎn)處置，主動對接地方政府推進(jìn)銀川和大武口園區(qū)閑置土地和廠房資產(chǎn)處置工作……

在三項(xiàng)制度改革方面，中色東方黨委積極支持經(jīng)理班子大膽實(shí)施改革，于2023年全面完成全級次11戶企業(yè)共計(jì)28名經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，打通了技術(shù)人員、高技能人才、管理人員的職業(yè)晉升通道，對11個直屬中層干部崗位開展競聘上崗，占新提拔干部崗位的64.7%，員工市場化退出比例有效提升。同時，建立以業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬分配體系，職工平均績效工資基數(shù)同比增長4.8%，職工年平均收入同比增長13%。

在中長期激勵方面，中色東方以寧夏中色金航鈦業(yè)有限公司（以下簡稱“金航鈦業(yè)”）為試點(diǎn)實(shí)施股權(quán)激勵，同時，輔以實(shí)施業(yè)績特別獎。激勵對象可基于其出資行為以及對公司發(fā)展所作的特殊貢獻(xiàn)獲得業(yè)績特別獎，包括公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成與個人考核目標(biāo)達(dá)成兩方面。

金航鈦業(yè)不斷完善職工、公司與股東的利益共享和風(fēng)險共擔(dān)機(jī)制，共享改革發(fā)展成果，共擔(dān)市場競爭風(fēng)險，形成了職工和企業(yè)利益捆綁的命運(yùn)共同體，充分調(diào)動核心骨干的主動性和積極性，不僅成功扭轉(zhuǎn)了13年來連續(xù)虧損的局面，經(jīng)營業(yè)績還連創(chuàng)歷史新高。

“2021年，我們公司實(shí)施了股權(quán)激勵政策，53名骨干員工持股，大家的干勁非常足，技術(shù)人員科技攻關(guān)能力顯著提升，通過不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，產(chǎn)品成品率提高了5%，產(chǎn)能不斷升級。公司經(jīng)營水平也明顯提升，年凈利潤從2020年的負(fù)2083萬元躍升到2022年的2007萬元，實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈。同時，公司兌現(xiàn)特別業(yè)績貢獻(xiàn)獎81.6萬元，讓入股員工享受到了改革紅利。”金航鈦業(yè)有限公司副總經(jīng)理?xiàng)钣罊?quán)介紹。

在試點(diǎn)成功基礎(chǔ)上，中色東方全面放開改革工具包，混合所有制改革、股權(quán)激勵、員工持股、骨干員工跟投、領(lǐng)辦創(chuàng)辦、超額利潤分享等舉措在各子企業(yè)落地見效多點(diǎn)開花。

其中，中色東方創(chuàng)新實(shí)施領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，加快了科技成果轉(zhuǎn)化與股權(quán)激勵有機(jī)結(jié)合。經(jīng)過一年的準(zhǔn)備與推進(jìn)，領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)寧夏東方智造科技有限公司（以下簡稱“東方智造”）應(yīng)運(yùn)而生。中色東方精挑細(xì)選6名核心骨干成員，以獲得的科技成果作價持有公司9.47%股權(quán)，由原鉭鈮制品分廠副廠長李小平帶頭，利用鉭鈮原材料優(yōu)勢，拓展公司增材制造產(chǎn)業(yè)鏈，創(chuàng)立了這家專門從事鉭鈮及其合金3D打印用粉末、3D打印產(chǎn)品的科技型公司。

為了更好地促進(jìn)落實(shí)領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，中色東方出臺中長期激勵方案，通過科技成果作價入股股權(quán)獎勵的方式對完成科技成果轉(zhuǎn)化的人員實(shí)施獎勵。在領(lǐng)辦創(chuàng)辦當(dāng)年，東方智造就實(shí)現(xiàn)凈利潤210萬元，科技成果實(shí)現(xiàn)快速產(chǎn)業(yè)化、市場化，成為國內(nèi)第一家具備大幅面多激光掃描難熔金屬加工能力的公司。

除此之外，中色東方還充分利用上市平臺的融資功能專注主業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)上市公司切實(shí)發(fā)揮資本市場服務(wù)企業(yè)發(fā)展和優(yōu)化資源配置的功能，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營與資本運(yùn)營融合發(fā)展、相互促進(jìn)，助力做強(qiáng)做精主業(yè)。

下屬寧夏東方鉭業(yè)股份有限公司（以下簡稱“東方鉭業(yè)”）充分發(fā)揮上市公司平臺融資功能，首次募集資金6.75億元，并于2023年實(shí)施了上市公司股權(quán)激勵計(jì)劃，163名激勵對象出資2366.55萬元，認(rèn)購東方鉭業(yè)股票511.38萬股。

歷經(jīng)一年的努力，金航鈦業(yè)也在2023年12月成功引入中國五礦所屬雙創(chuàng)基金、中國誠通所屬國調(diào)戰(zhàn)新基金、中國有色金屬工業(yè)協(xié)會所屬中色鑫材和中色資產(chǎn)4家中央企業(yè)投資機(jī)構(gòu)，完成首輪混改引戰(zhàn)。

聚焦戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)積蓄新動力

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)代表新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的方向，也是國家培育發(fā)展新動能、贏得未來競爭新優(yōu)勢的關(guān)鍵領(lǐng)域。

2023年，國務(wù)院國資委部署中央企業(yè)加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，集成電路、新一代移動通信技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新能源汽車、新材料等領(lǐng)域皆位列其中。這也讓中色東方看到了未來發(fā)展的無限可能——

中色東方研發(fā)的高純鉭靶用超高純鉭粉、超高純鉭鈮金屬、高純鈦濺射靶材、高純銀靶材等應(yīng)用于集成電路；研發(fā)的鈹銅箔材應(yīng)用于新一代移動通信技術(shù)；生物醫(yī)療用材料應(yīng)用于生物技術(shù)；光伏電池用銀粉銀漿、鈉離子儲能電池應(yīng)用于新能源；低鈹銅合金應(yīng)用于新能源汽車；鈹鎳合金、高純氧化鈹陶瓷材料、超高純金屬、鈹合金、抗氧化涂層等應(yīng)用于新材料……每一種產(chǎn)品和技術(shù)都與戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)息息相關(guān)。

聚焦國家重大需求，堅(jiān)持“創(chuàng)新引領(lǐng)、應(yīng)用帶動、系統(tǒng)布局、工程推進(jìn)、開放合作”原則，中色東方迅速成立了“中色東方加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，加快布局戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)先進(jìn)有色金屬材料領(lǐng)域高純鉭粉材料和鈹及鈹合金材料任務(wù)2項(xiàng)，未來制造產(chǎn)業(yè)前沿材料領(lǐng)域超導(dǎo)材料和納米銀粉等任務(wù)3項(xiàng)。

除此之外，中色東方還持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，著力提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈核心競爭力。鉭鈮板帶制品生產(chǎn)線技術(shù)改造、年產(chǎn)100支鈮超導(dǎo)腔技術(shù)改造、火法冶金產(chǎn)品生產(chǎn)線技術(shù)改造、增材制造鉭鈮及其合金生產(chǎn)線建設(shè)等4個投資項(xiàng)目全部進(jìn)入初步設(shè)計(jì)和設(shè)備招標(biāo)采購階段。

為深入推進(jìn)科技興企、人才強(qiáng)企、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，中色東方成立了科技管理委員會和董事會科技創(chuàng)新委員會，制定了122條科技創(chuàng)新舉措，不斷強(qiáng)化科技創(chuàng)新的頂層設(shè)計(jì)，提高科技創(chuàng)新工作的規(guī)范性和組織保障能力。

2023年，中色東方編制并發(fā)布《科技項(xiàng)目管理辦法》《科技成果管理辦法》《科技工作考核管理辦法》等22項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新全方位、全過程整個生命周期的管理，進(jìn)一步強(qiáng)化科技創(chuàng)新工作的規(guī)范性，提高原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力。

中色東方調(diào)整“‘十四五發(fā)展規(guī)劃”科技內(nèi)容、科技專項(xiàng)規(guī)劃，大幅提升研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入目標(biāo)，保障科技創(chuàng)新工作順利開展。研發(fā)投入強(qiáng)度從“十二五”平均不足2%提高到“十三五”末的5.4%，2022年科技投入占主營業(yè)務(wù)收入6.12%，2023年研發(fā)投入更是增長19.39%，達(dá)到1.85億元，創(chuàng)歷史新高。

中色東方始終堅(jiān)持以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，通過與各科研院所進(jìn)行廣泛的產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合，依托國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺，以“項(xiàng)目+人才”培養(yǎng)模式，大力優(yōu)化科技人才結(jié)構(gòu)，人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

在加強(qiáng)人才引進(jìn)方面，對本科及以上人才實(shí)施“薪酬三年保護(hù)期”政策，碩士及以上高層次人才引進(jìn)比例屢創(chuàng)歷史新高。

在拓寬人才培養(yǎng)渠道方面，建立校企雙導(dǎo)師制，累計(jì)外送5人攻讀博士，與高校聯(lián)合培養(yǎng)工程及管理學(xué)碩士35名，促進(jìn)各類人才快速成長。

在科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，建立了3個省級科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和10個公司級科研團(tuán)隊(duì)，同時不忘技能人才培養(yǎng)，先后設(shè)立了1個國家技能大師工作室、4個寧夏回族自治區(qū)創(chuàng)新工作室，開展學(xué)徒制人才培養(yǎng)工程，技能人才理論和實(shí)操水平進(jìn)一步提升。

為充分激發(fā)科技和技能人才的創(chuàng)新活力，中色東方制定了《科技和技能人員薪酬激勵方案》，實(shí)行科技人才工資總額單列政策，推動薪酬待遇向科技骨干傾斜，以“能作多大貢獻(xiàn)，就有多大收益”原則對業(yè)績顯著的子分公司領(lǐng)導(dǎo)和作出突出貢獻(xiàn)的科技及技能人員進(jìn)行正向激勵。

同時，中色東方面向子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和所有技術(shù)、技能人員創(chuàng)新實(shí)施了“三個不低于”薪酬激勵，即對作出突出貢獻(xiàn)的特殊專家薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子正職薪酬水平，對作出重要貢獻(xiàn)的主要專家薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子副職平均薪酬水平，對作出重要貢獻(xiàn)的技能人員薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子副職平均薪酬水平。2023年，1名技能人員享受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子副職待遇。

此外，中色東方還設(shè)立了科技項(xiàng)目和科技成果申報獎和配套獎，以正向激勵制度，激發(fā)科技人員的主動性、積極性，2023年兌現(xiàn)各類科技專項(xiàng)獎勵超過487萬元，構(gòu)建了有效的科技激勵機(jī)制和科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，為科技創(chuàng)新工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

為完善創(chuàng)新管理知識產(chǎn)業(yè)管理體系，提高企業(yè)核心競爭力，中色東方還制修訂相關(guān)制度以及配套的知識產(chǎn)權(quán)激勵獎勵機(jī)制，引進(jìn)全球?qū)＠麛?shù)據(jù)庫及研發(fā)情報庫Eureka系統(tǒng)。

近年來，中色東方在形成新技術(shù)、新產(chǎn)品的同時，開展工藝技術(shù)消化和再創(chuàng)新工作，形成了一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)和新工藝，突破了多項(xiàng)鈹鉭鈮領(lǐng)域“卡脖子”技術(shù)難題：

研制的高穩(wěn)定性鈹材，達(dá)到了國際領(lǐng)先水平，成功應(yīng)用于國防軍工關(guān)鍵材料和零部件；開發(fā)的國際熱核聚變實(shí)驗(yàn)反應(yīng)堆（ITER）第一壁板用鈹材，成為首個為ITER項(xiàng)目提供鈹瓦資格的供應(yīng)商，標(biāo)志著公司鈹材制造水平實(shí)現(xiàn)了從跟跑到領(lǐng)跑的歷史性跨越；研究開發(fā)的精密鑄造和粉末冶金鈹鋁合金填補(bǔ)了國內(nèi)空白，加快了我國航空航天領(lǐng)域的發(fā)展；研究開發(fā)的純度達(dá)到5N的超高純鉭靶材，突破了國外的技術(shù)壁壘和產(chǎn)品壟斷，改變了中國集成電路材料完全依賴進(jìn)口的局面；高純鉭靶用高純鉭粉形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，生物醫(yī)用鉭材替代物首次成功應(yīng)用于人體骨骼，12英寸鉭靶加速推進(jìn)國產(chǎn)化替代進(jìn)程……

2023年，中色東方全年累計(jì)科技增效12010萬元，年度目標(biāo)完成率198%，科技增效賦能企業(yè)發(fā)展，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)。

作為中國鉭鈮工業(yè)的“長子”、中國鈹產(chǎn)業(yè)的“搖籃”，未來，中色東方將依托產(chǎn)業(yè)、技術(shù)優(yōu)勢，推動形成新質(zhì)生產(chǎn)力，持續(xù)走好科技型企業(yè)進(jìn)階之路，更好服務(wù)國家重大戰(zhàn)略。