孫琳

摘? ?要：2023年2月，財(cái)政部發(fā)布我國首部《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》，對(duì)新時(shí)代會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德提出了新的要求?；诖?，闡述該規(guī)范“三堅(jiān)三守”的核心內(nèi)容，分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求以及面臨的主要問題，并提出定期進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，以考促學(xué)，納入目標(biāo)考核；健全內(nèi)部控制制度；提高會(huì)計(jì)人員從業(yè)的水平，建立個(gè)人誠信檔案；加強(qiáng)繼續(xù)教育，提升業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)，以及完善相關(guān)法律法規(guī)等五個(gè)方面推進(jìn)高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的建議，以期為提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平提供借鑒。

關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì)；職業(yè)道德；高校會(huì)計(jì)人員

中圖分類號(hào)：F275? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2024）07-0139-04

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)信用體系建設(shè)的決策部署，推進(jìn)會(huì)計(jì)誠信體系建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，2023 年2月1日，財(cái)政部發(fā)布了我國首部《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》（財(cái)會(huì)〔2023〕1號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》），對(duì)新時(shí)代下會(huì)計(jì)人員提出新的要求，也為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)提供了重要依據(jù)。

一、《規(guī)范》的內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)規(guī)范和準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德既是會(huì)計(jì)工作應(yīng)該遵守的基本行為規(guī)范，也是衡量會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員缺失了職業(yè)道德，也就缺失了社會(huì)責(zé)任。《規(guī)范》強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員“堅(jiān)”和“守”的職業(yè)特性以及價(jià)值追求，是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求的集中表達(dá)。其內(nèi)容可以總結(jié)為“三堅(jiān)三守”，即堅(jiān)持誠信，守法奉公；堅(jiān)持準(zhǔn)則，守信敬業(yè)；堅(jiān)持學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新。

（一）堅(jiān)持誠信，守法奉公

這是對(duì)會(huì)計(jì)人員的自律要求。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該做到遵守國家法律法規(guī)，依法依規(guī)開展會(huì)計(jì)工作。將職業(yè)道德與法律雙管齊下，互為補(bǔ)充。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，商業(yè)信任更加嚴(yán)格，那么，要求財(cái)務(wù)人員誠實(shí)守信，不偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)報(bào)表，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性，不要利益至上，實(shí)事求是，如實(shí)反映單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，不為個(gè)人利益弄虛作假，損害國家和社會(huì)公眾利益。

（二）堅(jiān)持準(zhǔn)則，守信敬業(yè)

這是對(duì)會(huì)計(jì)人員的履職要求。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員在對(duì)具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算和監(jiān)督時(shí)應(yīng)該自覺遵守的基本原則。盡管在數(shù)字化時(shí)代下，會(huì)計(jì)的核算流程仍然是憑證—賬簿—報(bào)表，這就意味著對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告還是應(yīng)該嚴(yán)格遵守準(zhǔn)則，以準(zhǔn)則作為標(biāo)準(zhǔn)，因此，堅(jiān)持準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員勝任本職工作的基本要求。當(dāng)然，不能把鉆研準(zhǔn)則用于鉆準(zhǔn)則制度的空子，堅(jiān)決防止投機(jī)取巧，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。

（三）堅(jiān)持學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新

這是對(duì)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展要求。在數(shù)字化時(shí)代下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)理念，持續(xù)不斷地通過學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)能力，改變以往的工作模式，以適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。近年來，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷更新，我們不僅僅是要學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，還應(yīng)該做好業(yè)財(cái)融合，做好大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新的信息技術(shù)的應(yīng)用，與時(shí)俱進(jìn)，始終秉承專業(yè)精神，適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求。

二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求

數(shù)字經(jīng)濟(jì)是指通過以數(shù)據(jù)為關(guān)鍵生產(chǎn)要素，以信息網(wǎng)絡(luò)為載體，以信息通信技術(shù)融合應(yīng)用的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合，電子發(fā)票、電子會(huì)計(jì)檔案、會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)、機(jī)器人自動(dòng)化，ERP等信息技術(shù)，提高了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)從采集、加工處理，到存儲(chǔ)以及輸出的效率，也帶來會(huì)計(jì)工作方式、工作內(nèi)容的巨大變化。數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)融入人們?nèi)粘５墓ぷ魃钪?，建立業(yè)財(cái)融合的財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)，完善業(yè)財(cái)一體化的智能會(huì)計(jì)系統(tǒng)，都是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代建設(shè)智能會(huì)計(jì)的探索之路，也對(duì)高校財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)道德提出新的要求。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，高校會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德具體應(yīng)包括與個(gè)人素質(zhì)相關(guān)職業(yè)道德，與信息技術(shù)相關(guān)的職業(yè)道德，以及與管理能力相關(guān)的職業(yè)道德。

（一）與個(gè)人素質(zhì)相關(guān)的職業(yè)道德

與個(gè)人素質(zhì)相關(guān)的職業(yè)道德是一種自我修養(yǎng)、內(nèi)需動(dòng)力。對(duì)于高校會(huì)計(jì)人員來說，要求個(gè)人遵守法律法規(guī)和會(huì)計(jì)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，以數(shù)字化技術(shù)為依托，提高自己的專業(yè)認(rèn)知，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，強(qiáng)化自身的會(huì)計(jì)信息技術(shù)應(yīng)用能力，使用數(shù)字化的新技術(shù)提高工作效率，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（二）與信息技術(shù)相關(guān)的職業(yè)道德

與信息技術(shù)相關(guān)的職業(yè)道德要求高校財(cái)務(wù)人員保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全，合法收集、分析、利用數(shù)字信息，不利用不對(duì)稱的信息去謀取私利，損害社會(huì)公眾的利益。保障個(gè)人隱私，不侵犯?jìng)€(gè)人尊嚴(yán)，不利用信息技術(shù)過度收集利益相關(guān)者的信息。

（三）與管理能力相關(guān)的職業(yè)道德

與管理能力相關(guān)的職業(yè)道德不僅僅局限于管理資金和物品，還包括人力資源和信息資源。高校會(huì)計(jì)人員不僅僅是與本部門同事接觸，還要經(jīng)常同其他部門打交道，要求其具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。能夠建立良好的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和監(jiān)督機(jī)制，防止財(cái)務(wù)造假，保障會(huì)計(jì)信息化管理和安全的建立，提高數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力，引導(dǎo)其成員遵守職業(yè)道德，并且能夠解決組織中遇到的道德沖突，協(xié)助制定相關(guān)會(huì)計(jì)道德標(biāo)準(zhǔn)。

三、高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面的主要問題及原因分析

近年來，高校會(huì)計(jì)隊(duì)伍規(guī)模日益壯大，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有所提高，但是部分會(huì)計(jì)人員難以適應(yīng)新的時(shí)代要求，在職業(yè)道德方面仍存在一些問題。

（一）主要問題

1.職業(yè)道德意識(shí)和法治觀念淡薄

一些高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄，工作上得過且過，缺乏敬業(yè)精神。個(gè)別人員在面對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的誘惑時(shí)不能堅(jiān)守住底線，甚至利用職務(wù)之便，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，謀取不正常的經(jīng)濟(jì)利益，泄露財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為個(gè)人利益損害國家、社會(huì)公眾的利益。不僅違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，還違反了法律法規(guī)。

2.服務(wù)意識(shí)較弱

高校財(cái)務(wù)部門是職能部門，作為服務(wù)窗口的財(cái)務(wù)人員會(huì)接觸到學(xué)校員工的各種報(bào)銷。個(gè)別財(cái)務(wù)人員辦事效率低，服務(wù)意識(shí)較弱，在面對(duì)關(guān)系好的人員或者是領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，耐心熱情，甚至代為辦理。而對(duì)于不熟悉的人員，則層層設(shè)卡，態(tài)度生硬，缺乏服務(wù)意識(shí)，缺少對(duì)工作的責(zé)任心。

3.專業(yè)知識(shí)水平和數(shù)字化技能有待提高

部分財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)水平不高，除了記賬，其他職能都照抄照搬，在日常的工作中不勤于思考，不努力提升，缺乏進(jìn)取心，工作僅僅滿足于常規(guī)工作，對(duì)數(shù)字化的技能仍然停留在初級(jí)階段。面對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)，出現(xiàn)畏難情緒，不主動(dòng)學(xué)習(xí)。因此，由于專業(yè)知識(shí)欠缺，而導(dǎo)致職業(yè)判斷失誤，業(yè)務(wù)不過硬，影響了高校整體的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和財(cái)務(wù)管理水平。

（二）原因分析

1.對(duì)于財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)不夠重視

部分高校對(duì)于財(cái)會(huì)人員的管理，只注重其財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對(duì)職業(yè)道德的培養(yǎng)重視程度不夠、投入不足，從而影響了整體素質(zhì)的提升。由于財(cái)務(wù)人員缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)和思考，一旦面臨職業(yè)的環(huán)境壓力或者利益誘惑，難以將堅(jiān)守職業(yè)誠信、難以將守法合規(guī)的職業(yè)道德落實(shí)到具體工作中。而且，一些高校在對(duì)財(cái)會(huì)人員日常工作的考核中，更多地側(cè)重于專業(yè)素質(zhì)的考核，并未將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面的評(píng)價(jià)納入考核。

2.內(nèi)部控制建設(shè)不夠完善

有些高校內(nèi)部財(cái)務(wù)職責(zé)模糊，內(nèi)控制度無法有效解決實(shí)際問題，操作性不強(qiáng)；有些高校內(nèi)部控制制度流于形式化，雖然建立了內(nèi)部控制制度，但是沒有得到有效執(zhí)行，使得單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開展的合法合規(guī)性無法得到可靠保障。

3.監(jiān)管機(jī)制不夠健全

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管不同于會(huì)計(jì)法律制度，一些違反職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，不易被及時(shí)發(fā)現(xiàn)。目前在一些高校還沒有形成比較完善的監(jiān)管機(jī)制。還有一些財(cái)務(wù)人員，因?yàn)楸O(jiān)管處罰力度不大，權(quán)衡利弊后，鋌而走險(xiǎn)，為個(gè)人利益違反職業(yè)道德。內(nèi)部控制的監(jiān)管工作不到位，也為財(cái)務(wù)人員違反職業(yè)道德，營私舞弊行為提供了生存環(huán)境。

四、推進(jìn)高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時(shí)代下我們可以借鑒國內(nèi)外一些地區(qū)在培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的經(jīng)驗(yàn)，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，健全高校內(nèi)部控制制度，提高高校會(huì)計(jì)人員從業(yè)水平，建立個(gè)人誠信檔案，加強(qiáng)繼續(xù)教育，提升高校財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)，以及完善相關(guān)法律法規(guī)等五個(gè)方面，來推進(jìn)高校會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。

第一，定期對(duì)高校會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)思想理論建設(shè)。高校應(yīng)當(dāng)順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的要求，定期對(duì)在崗會(huì)計(jì)人員進(jìn)行《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，有效推進(jìn)《規(guī)范》的學(xué)習(xí)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員依法依準(zhǔn)則辦事，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，自覺學(xué)習(xí)、更新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)，合法合規(guī)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考試，以考促學(xué)，并將其作為評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)人員工作、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、職稱晉升的重要考核依據(jù)，單位管理部門定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德狀況進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)。這樣，財(cái)務(wù)人員才能時(shí)刻對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容牢記于心，并適時(shí)調(diào)整工作中遇到的問題，自覺抵制不正之風(fēng)，做到客觀、全面反映高校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。同時(shí)，財(cái)務(wù)部門還可以組織財(cái)務(wù)人員積極進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德案例研討，深入學(xué)習(xí)和分析案例，特別是各個(gè)行業(yè)中的典型模范的先進(jìn)案例，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，把學(xué)習(xí)心得更好地內(nèi)化和落實(shí)到日常工作中。同時(shí)分析反面案例，做好宣傳和引導(dǎo)工作，加強(qiáng)警示教育，督促會(huì)計(jì)人員知法守法，以事實(shí)為依據(jù)處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，杜絕貪污腐敗行為，為高校會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)奠定良好基礎(chǔ)。

第二，健全高校內(nèi)部控制制度，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)合法合規(guī)。在日常工作中，內(nèi)部控制制度是高校會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，能夠降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，約束會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為。內(nèi)部控制制度的目標(biāo)是合理保證高校經(jīng)營活動(dòng)的合法法規(guī)，以及財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)、完整。那么，在內(nèi)部控制的設(shè)置上，應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范相關(guān)的操作流程，確保不相容的崗位相分離，整個(gè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不能由一個(gè)人或一個(gè)崗位來完成，形成必要的內(nèi)部約束機(jī)制，確保各個(gè)部門工作相互協(xié)調(diào)又相互監(jiān)督，避免管理層凌駕于內(nèi)部控制制度之上。同時(shí)，保證內(nèi)部控制制度的合理設(shè)計(jì)和有效實(shí)施，避免虛假會(huì)計(jì)信息，防范財(cái)務(wù)舞弊和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。高校財(cái)務(wù)部門還應(yīng)該做好職責(zé)分工，做好崗位輪換。通常大部分高校的財(cái)務(wù)部門每一個(gè)人都有自己的專業(yè)崗位，長此以往，長期固定的崗位就會(huì)形成崗位慣性，甚至?xí)躺澪鄹瘮〉膯栴}。單位可以制定相應(yīng)崗位輪換制度，定期進(jìn)行崗位輪換，不僅可以使不同財(cái)務(wù)人員熟悉其他崗位及工作流程，還可以提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)其積極性，加深工作中的溝通與配合。更重要的是，此舉有利于加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)的問題，防范內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。

第三，提高高校會(huì)計(jì)人員從業(yè)的水平，建立個(gè)人誠信檔案。高校在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，可以通過設(shè)立較高的錄用門檻來提高從業(yè)水平，把具備良好的職業(yè)操守和會(huì)計(jì)職業(yè)道德視為一項(xiàng)硬標(biāo)準(zhǔn)，作為入門的第一道關(guān)口，多維度、全方位考察應(yīng)聘者，是否愛崗敬業(yè)，是否有歷史失信行為，慎重選擇，而不僅僅是以會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)的強(qiáng)弱和職稱的高低作為聘用的唯一標(biāo)準(zhǔn)。入職后，及時(shí)組織財(cái)會(huì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化職業(yè)素養(yǎng)，從進(jìn)入單位就對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行良好職業(yè)道德的熏陶和培養(yǎng)，忠于職守、按照準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。高校作為事業(yè)單位，有時(shí)候會(huì)收到上級(jí)單位簽發(fā)的不公開文件，相關(guān)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在履職時(shí)候嚴(yán)格做到保密守信，在日常工作中，也應(yīng)分清單位財(cái)務(wù)信息哪些是可以公開，哪些是需要保密的。同時(shí)，建立財(cái)務(wù)人員個(gè)人誠信檔案，并對(duì)誠信檔案進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，構(gòu)建多元化的考核機(jī)制，畢竟不同的會(huì)計(jì)人員受不同心態(tài)和動(dòng)機(jī)的影響，在工作中體現(xiàn)出的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平也不同，所以應(yīng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入個(gè)人誠信檔案，并出臺(tái)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的考核制度。對(duì)于會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德，財(cái)務(wù)信息失真的行為要進(jìn)行嚴(yán)查，如果發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)道德方面的問題應(yīng)給予處罰并記入個(gè)人誠信檔案，根據(jù)不同情況，具體記錄基本信息、警示信息、提示信息等，讓財(cái)務(wù)人員明白，違背職業(yè)道德，違反國家法律法規(guī)，將面臨被行業(yè)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。反之，對(duì)于誠信良好的人員，則應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第四，加強(qiáng)對(duì)高校財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育，提升業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和業(yè)務(wù)要求，高校的管理和財(cái)務(wù)環(huán)境不斷變化且日益復(fù)雜，原有的財(cái)務(wù)知識(shí)已經(jīng)不能滿足高校高質(zhì)量的財(cái)務(wù)管理要求。因此，應(yīng)培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員樹立終身學(xué)習(xí)理念，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育，刻苦鉆研最新《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，關(guān)注最新的財(cái)經(jīng)動(dòng)態(tài)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，了解高校領(lǐng)域出現(xiàn)的新理論、新知識(shí)，提高自身專業(yè)素質(zhì)。從而優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和核算流程，做好業(yè)財(cái)融合，及時(shí)更新財(cái)務(wù)系統(tǒng)，做好各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作。同時(shí)，利用大數(shù)據(jù)和管理會(huì)計(jì)的知識(shí)，利用財(cái)務(wù)指標(biāo)分析高校在業(yè)務(wù)上的具體問題，拓展思路，提升業(yè)務(wù)水平，以最新手段提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對(duì)于財(cái)務(wù)部門窗口崗位的會(huì)計(jì)人員，面對(duì)報(bào)銷人員應(yīng)多一些理解和耐心，愛崗敬業(yè)，提高服務(wù)意識(shí)。

第五，完善相關(guān)法律法規(guī)，加大懲處力度，加強(qiáng)外部監(jiān)督。目前，我國對(duì)會(huì)計(jì)人員失信行為方面的懲處力度不夠，在巨大的經(jīng)濟(jì)利益誘惑下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德很容易被動(dòng)搖。近年來，我國出現(xiàn)的財(cái)務(wù)舞弊事件，其處罰方式大多以罰款為主，且處罰的金額不大，對(duì)社會(huì)公眾利益造成的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其處罰力度。因此，應(yīng)完善相關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)高校的特點(diǎn)，增加一些易于實(shí)施的會(huì)計(jì)職業(yè)道德條文，同時(shí)明確責(zé)任，加大懲處力度，提升會(huì)計(jì)人員失信行為的違法成本，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)合法合規(guī)。例如，可以加強(qiáng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人的追責(zé)問責(zé)、延長對(duì)財(cái)務(wù)造假者的刑事處罰年限、加大罰款額度等方式，這樣才能對(duì)會(huì)計(jì)人員的違法違規(guī)行為起到震懾和約束作用。同時(shí)，相關(guān)管理部門和執(zhí)法部門應(yīng)該做到從嚴(yán)監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)法，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)的行為嚴(yán)肅處理，杜絕執(zhí)法腐敗。對(duì)于高校財(cái)務(wù)部門的監(jiān)管，還應(yīng)該加大外部監(jiān)管，稅務(wù)、審計(jì)部門也應(yīng)該發(fā)揮外部監(jiān)督的作用。建立有償舉報(bào)制度，對(duì)堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行保護(hù)，嚴(yán)厲打擊違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法規(guī)的行為。信息化時(shí)代下，媒體網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)也應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳，打擊違法行為，維護(hù)良好會(huì)計(jì)環(huán)境。2023年2月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督工作的意見》，強(qiáng)調(diào)財(cái)會(huì)監(jiān)督作為黨和國家監(jiān)督體系的重要組成部分，已經(jīng)將會(huì)計(jì)監(jiān)督提高到新的高度，財(cái)會(huì)監(jiān)督在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用。

總之，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代為高校財(cái)務(wù)工作帶來更多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也對(duì)財(cái)務(wù)人員提出更高要求，高校應(yīng)該明確意識(shí)到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。會(huì)計(jì)人員除了具備過硬的專業(yè)知識(shí)技能，良好的溝通和學(xué)習(xí)能力之外，還需要具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)，嚴(yán)格貫徹“三堅(jiān)三守”，才能保證高校的會(huì)計(jì)信息信息質(zhì)量，更好滿足社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的要求，為高校高質(zhì)量的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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An Analysis of Improving the Professional Ethics of Accounting Personnel in Universities

in the Digital Economy Era

SUN Lin

（Sichuan Vocational College of Finance and Economics， Chengdu 610101， China）

Abstract： In February 2023， the Ministry of Finance issued Chinas first “Code of Professional Ethics for Accounting Personnel” （Cai Kuai 〔2023〕No.1）， which put forward new requirements for the professional ethics of accounting personnel in the new era. This article elaborates on the core content of the“three firms” of the standard， analyzes the requirements for the professional ethics of accounting personnel in universities and the main problems they face in the digital economy era， and proposes regular accounting professional ethics training to promote learning through exams and include it in target assessments; establish a sound internal control system; improve the professional level of accounting personnel and establish personal integrity records; suggestions for promoting the professional ethics construction of accounting personnel in universities include strengthening continuing education， enhancing business skills and service awareness， and improving relevant laws and regulations， in order to ensure the quality of accounting information and provide reference for improving the professional ethics level of accounting personnel.

Key words： Digital economy; Professional ethics; Accounting personnel in universities

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