王旻旻

摘? ?要：企業(yè)高質量發(fā)展對于新時代新征程中推進中國式現(xiàn)代化、走新型工業(yè)化道路具有重要意義。因此，基于TOE框架的指導下構建企業(yè)高質量發(fā)展的驅動路徑理論分析框架，該框架涵蓋技術、組織和環(huán)境3個一級指標?；诖?，以寧波市352家專精特新“小巨人”企業(yè)為研究對象，通過對寧波市目前專精特新“小巨人”企業(yè)總體現(xiàn)狀的了解與把握，分析面臨的問題，在文獻梳理的基礎上，在實地調研、借鑒國內相關城市先進做法和成功經(jīng)驗的前提下，提出技術、要素、政策三條驅動路徑。

關鍵詞：TOE；企業(yè)高質量發(fā)展；驅動路徑；專精特新；寧波市

中圖分類號：F276.3? ? ? ?文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2024）08-0059-05

一、引言與綜述

黨的十八大以來，我國經(jīng)濟發(fā)展已轉向高質量發(fā)展階段。企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的微觀主體，理應實現(xiàn)高質量發(fā)展。長期以來，學術界關于企業(yè)高質量發(fā)展的研究主要聚焦于內涵、水平測度、影響因素、驅動路徑等方面。本文研究企業(yè)高質量發(fā)展的驅動路徑，通過梳理文獻，主要集中在以下四個方面研究。一是制度因素。一些學者認為，稅負降低、地區(qū)營商環(huán)境優(yōu)化，從而實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展。二是技術因素。部分學者認為，行業(yè)內技術進步會對企業(yè)發(fā)展產生積極影響，主要原因是技術進步有助于提高行業(yè)勞動生產率和擴大行業(yè)規(guī)模，進而促進行業(yè)地位提升?，F(xiàn)階段，數(shù)字經(jīng)濟已經(jīng)成為國民經(jīng)濟增長的新引擎和提升企業(yè)國際競爭力的核心力量，有助于企業(yè)實現(xiàn)技術創(chuàng)新。三是人力資本因素。部分學者主張人力資源優(yōu)化是企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的必要步驟。四是金融因素。部分學者關注企業(yè)融資，發(fā)現(xiàn)融資規(guī)模和金融業(yè)的發(fā)展能夠帶動產業(yè)成長、結構優(yōu)化?？梢姡F(xiàn)有對企業(yè)高質量發(fā)展的研究主要集中于單因素研究，多因素協(xié)同驅動研究較少。由此，本文選取TOE（技術—組織—環(huán)境，Technology-Organization-Environment）分析框架研究多因素協(xié)同聯(lián)動驅動企業(yè)高質量發(fā)展。

“專精特新”即“專業(yè)化、精細化、特色化、新穎化”。“專精特新”企業(yè)創(chuàng)新能力強、成長性好，是廣大中小企業(yè)的排頭兵，是推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的重要驅動力。黨的二十大報告強調“支持專精特新企業(yè)發(fā)展”。“專精特新”企業(yè)充分體現(xiàn)堅持科技自立自強、依靠創(chuàng)新驅動的發(fā)展特點，已成為推進新型工業(yè)化的生力軍。那么，“專精特新”企業(yè)高質量發(fā)展的內在驅動路徑是什么？如何持續(xù)深化“專精特新”企業(yè)梯度培育工作，增強自身核心競爭力已成為當前經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重大研究課題。

通過文獻梳理發(fā)現(xiàn)，學術界關于“專精特新”企業(yè)發(fā)展的理論研究較少，多數(shù)從實踐層面以新聞報道形式來關注“專精特新”企業(yè)發(fā)展。少數(shù)理論研究主要從政策視角支持“專精特新”企業(yè)發(fā)展，如為企業(yè)提供更便捷的融資渠道、支持企業(yè)加大研發(fā)投入、加強對企業(yè)政策輔導等。由于對“專精特新”企業(yè)發(fā)展的影響機制、內在驅動因素研究回應較少，因此本文選擇研究“專精特新”企業(yè)發(fā)展的驅動路徑具有重要意義。

二、理論框架闡釋

TOE框架是Tornatzky和Fleisher兩位學者于1990 年首次提出的，最初主要是強調信息技術本身對技術采納的影響，后來的發(fā)展開始考慮組織因素、外部環(huán)境因素帶來的影響，所以學者們愿意將該理論應用于解釋組織的技術整合和采納行為。模型中的T、O、E分別表示技術因素、組織因素和環(huán)境因素。技術因素指的是組織現(xiàn)有技術以及市場上仍未被企業(yè)引進適用的技術。組織因素通常指的是傳統(tǒng)上組織的一些與資源利用和采納相關的特征，如組織規(guī)模及范圍、管理結構特性以及其他組織內部可利用的相關資源（人力資本）。環(huán)境因素是該組織開展業(yè)務或活動所處的宏觀環(huán)境，如所處的宏觀行業(yè)情況、競爭強度和分析、政府環(huán)境等。本文在TOE框架的指導下構建企業(yè)高質量發(fā)展的驅動路徑理論分析框架，該框架涵蓋技術、組織和環(huán)境3個一級指標（圖1）。

（一）技術因素

技術創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)獲得收益的重要手段，是企業(yè)活動的中心和目的，也是微觀層面上創(chuàng)新的主要內容。技術創(chuàng)新包括研發(fā)投入和發(fā)明專利。如今，傳統(tǒng)封閉、獨立、線性化的研發(fā)模式已不能滿足技術創(chuàng)新趨勢的要求，企業(yè)需要提升技術創(chuàng)新能力，需要充分適應研發(fā)模式和創(chuàng)新組織方式形態(tài)的演變趨勢，需要不斷革新技術創(chuàng)新組織范式，打破組織邊界，打造網(wǎng)絡化平臺。一方面，企業(yè)加大研發(fā)投入有利于增加企業(yè)價值，提高資源配置效率，實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展；另一方面，專利是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略資源，具有排他性。專利數(shù)量多，表示企業(yè)的市場價值高，擁有核心競爭力，從而促進企業(yè)發(fā)展。

（二）組織因素

企業(yè)的終極目標是提高經(jīng)營績效、增強盈利能力。要達成這一目標，就離不開組織的行為與資源支持。從企業(yè)規(guī)模來看，規(guī)模較大企業(yè)可以通過大量采購、生產和銷售等活動降低單位產品的成本，從而獲得規(guī)模經(jīng)濟的優(yōu)勢。這種規(guī)模經(jīng)濟不僅降低了生產成本，還使得企業(yè)在市場上更具競爭力。同時，規(guī)模較大企業(yè)擁有更多的研發(fā)投入和技術資源，這促進了企業(yè)的技術創(chuàng)新和產品升級，進一步增強了企業(yè)的市場地位。從人力資源角度來看，規(guī)模較大企業(yè)更容易吸引并留住優(yōu)秀人才，這是因為企業(yè)可以為人才提供相對穩(wěn)定的工作環(huán)境和更具競爭力的薪酬福利。

（三）環(huán)境因素

企業(yè)是推動創(chuàng)新、促進就業(yè)、改善民生的重要力量。良好的政策環(huán)境是促進企業(yè)高質量發(fā)展最有效的方式之一，政策支持力度越強，企業(yè)發(fā)展的信心和決心越堅定。優(yōu)惠、便利的政策會為企業(yè)發(fā)展提供陽光和土壤。公平競爭的市場環(huán)境對于中小企業(yè)發(fā)展至關重要，中小企業(yè)在與大企業(yè)競爭中，處于弱勢地位，存在機會不對等現(xiàn)象。例如，在某項招投標中，即便雙方產品質量相近，采購方仍然更青睞大企業(yè)。因此，市場環(huán)境、競爭狀況都直接影響中小企業(yè)發(fā)展，需要政府引導推進制度改革，確保中小企業(yè)公平享受政策紅利。

綜上所述，TOE分析框架中的技術因素包括研發(fā)投入和專利數(shù)量，組織因素包括企業(yè)規(guī)模和人力資源，環(huán)境因素包括政策環(huán)境和市場環(huán)境，這些因素協(xié)同聯(lián)動，共同驅動企業(yè)高質量發(fā)展。

三、基于TOE分析框架下寧波市專精特新“小巨人”企業(yè)高質量發(fā)展的驅動路徑

寧波市作為制造業(yè)“專精特新”單項冠軍之城，截至目前，累計培育專精特新“小巨人”企業(yè)352家，居全國城市第五位、計劃單列市第二位，為全市中小企業(yè)提質增效、轉型升級積聚了力量、夯實了基礎。筆者將從TOE分析框架中的技術、組織、環(huán)境三個層面，剖析寧波市專精特新“小巨人”企業(yè)高質量發(fā)展的驅動路徑。

（一）技術驅動路徑

創(chuàng)新驅動：提升專精特新“小巨人”企業(yè)發(fā)展新質生產力能力。創(chuàng)新對企業(yè)高質量發(fā)展具有重要意義。首先，創(chuàng)新驅動可以推動產業(yè)轉型升級；其次，創(chuàng)新驅動可以提高社會生產力；最后，創(chuàng)新驅動可以提高社會福利水平。因此，要通過提升企業(yè)創(chuàng)新能力提升企業(yè)發(fā)展新質生產力能力。一方面，實施專項攻關計劃。寧波市深入實施“科創(chuàng)甬江2035”計劃，圍繞集成電路、高端軟件、智能網(wǎng)聯(lián)汽車等“卡脖子”項目，滾動編制關鍵核心技術及產品攻關清單，每年組織實施市重點研發(fā)計劃項目。通過加大研發(fā)投入，努力實現(xiàn)現(xiàn)有研發(fā)機構升級為省級、國家級研發(fā)機構，支持企業(yè)承擔國家、省、市重點科研任務，共建聯(lián)合研發(fā)中心、實驗室。寧波市專精特新“小巨人”企業(yè)共設立各級研發(fā)機構798個，其中省級以上研發(fā)機構551個；研發(fā)費用總額87.57億元，研發(fā)費用總額占營業(yè)收入總額比重平均為5.97%，分別是我國全社會研發(fā)經(jīng)費投入強度（約2.6%）和寧波市全社會研發(fā)經(jīng)費投入強度（約3%）的2.3倍、2倍；累計擁有發(fā)明專利4 354項，戶均12.37項。通過全國大中小企業(yè)融通創(chuàng)新服務平臺“揭榜”大型企業(yè)技術創(chuàng)新需求，組織“專精特新”企業(yè)雙向參加國家、省、市有關部門組織的“揭榜掛帥”活動。另一方面，推動創(chuàng)新成果轉化應用。參與承擔、實施產業(yè)基礎再造工程和產業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新項目。沿“技術—零件—部件—整機—系統(tǒng)”開發(fā)新產品，爭創(chuàng)國際國家省內裝備首臺（套）、新材料首批次、軟件首版次產品。寧波市專精特新“小巨人”企業(yè)主持或參與制（修）定已批準發(fā)布標準數(shù)量853項，戶均2.42項；擁有自有品牌1 151個，自有品牌銷售收入1 248.1億元。

（二）組織驅動路徑

要素驅動：助推企業(yè)高質量發(fā)展。要素驅動是一種原始的驅動方式，指的是以各種生產要素的投入促進經(jīng)濟增長的發(fā)展模式。在TOE分析框架中，組織層面的企業(yè)規(guī)模、人力資源可以說是一種要素投入。寧波市專精特新“小巨人”企業(yè)主營業(yè)務業(yè)績較好，平均成長周期為17.81年，企業(yè)普遍對其主營業(yè)務有著長期而專注的深耕細作。2022年，352家專精特新“小巨人”企業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務收入1 418.03億元，同比增長14.82%；凈利潤145.68億元，同比增長8.38%。寧波市97.7％的“小巨人”企業(yè)集中在制造業(yè)，與寧波市優(yōu)勢產業(yè)集群體系相吻合。

一是數(shù)據(jù)要素驅動。黨的十九屆四中全會首次明確數(shù)據(jù)為生產要素。習近平總書記指出，“要構建以數(shù)據(jù)為關鍵要素的數(shù)字經(jīng)濟?！笨梢哉f數(shù)據(jù)要素已經(jīng)作為新的生產要素驅動企業(yè)高質量發(fā)展。聚焦細分行業(yè)實施中小企業(yè)數(shù)字化賦能專項行動，逐步實施“環(huán)節(jié)自動化—產線數(shù)字化—車間數(shù)字化—工廠智能化”的改造升級路徑；積極探索以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺體系為載體的輕量化企業(yè)數(shù)字化改造模式。寧波市各級政府下大力氣助力產業(yè)鏈（供應鏈上下游）工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)搭建，支持行業(yè)內已經(jīng)初見規(guī)模的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺建設，以行業(yè)產業(yè)鏈為單位普及數(shù)字化車間，并助力供應鏈上下游企業(yè)加入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺。

二是勞動力要素驅動。人力資源優(yōu)化可以推動研發(fā)、生產、銷售、組織等全業(yè)務流程重塑，從而強化核心競爭力。寧波市加快甬江實驗室、東方理工大學（暫名）、寧波大學等重大科創(chuàng)平臺建設，積極爭取國家技術創(chuàng)新中心和大科學裝置落戶寧波。寧波市借鑒杭州市實施“鯤鵬計劃”“西湖明珠工程”重點人才計劃，深度融入國家“3+N”人才戰(zhàn)略布局總體框架，深化實施甬江人才工程，對符合條件的可納入高層次人才編制池管理；開展訂單式培養(yǎng)人才，根據(jù)企業(yè)需求與高校合作；優(yōu)化完善企業(yè)職稱自主評價辦法，打破傳統(tǒng)唯學歷論，以企業(yè)為主制定人才認定標準。

三是土地要素驅動。寧波市借鑒杭州市創(chuàng)新“專精特新”企業(yè)組團供地模式，加大用地供給力度，重點保障符合“標準地”要求的“專精特新”企業(yè)用地需求，以全域國土空間綜合整治為牽引，打造一批“專精特新”產業(yè)園，加快項目入園、工業(yè)設備上樓。

（三）環(huán)境驅動路徑

政策驅動：營造企業(yè)發(fā)展生態(tài)。當前，產業(yè)經(jīng)濟轉型壓力陡增，地方經(jīng)濟下行困難。而有效發(fā)揮政府“有形之手”，能夠彌補產業(yè)鏈、行業(yè)、企業(yè)不足，給企業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展注入新的動能，增強其發(fā)展信心。對政府而言，要聚焦制度頂層設計，營造企業(yè)發(fā)展生態(tài)。

一是構建“專精特新”企業(yè)培育頂層設計。寧波市建立以市制造業(yè)高質量發(fā)展領導小組為總統(tǒng)籌協(xié)調、多部門協(xié)同配合、市區(qū)（縣）兩級聯(lián)動、屬地具體落實管理的工作機制，于2022年2月制定出臺了《寧波市“專精特新”中小企業(yè)認定管理辦法（試行）》，建立起“創(chuàng)新型中小企業(yè)—市級專精特新中小企業(yè)—國家級專精特新‘小巨人企業(yè)”的優(yōu)質中小企業(yè)梯度培育體系，并在財稅激勵、金融支持、人才引培、要素保障等多維度給予政策支持。明確對獲得專精特新“小巨人”認定的企業(yè)給予最高100萬元的獎勵；指導區(qū)（縣、市）出臺本地化的“專精特新”企業(yè)培育方案及政策。

二是打造“專精特新”企業(yè)三級成長機制。聯(lián)動相關部門、行業(yè)協(xié)會、銀行及投融資機構等，做深做實優(yōu)質中小企業(yè)篩選、分類指導工作。摸排組建了由779家企業(yè)組成的市“專精特新”擴量提質三年攻堅重點培育企業(yè)庫，對標“小巨人”專、精、特、新、鏈、品六個方面指標逐項實施動態(tài)管理和重點培育。

三是資本、創(chuàng)新、人才、數(shù)字化、法律等多維度賦能。資本賦能方面，設立寧波市“專精特新板”，構建盡職調查、專場投融資路演、專項投融資對接會等系列專屬特色融資活動，創(chuàng)新推出專精特新“小巨人”貸、上市貸、投貸寶等產品。創(chuàng)新賦能方面，提供成果推介、技術培訓、專家問診、關鍵技術研發(fā)等技術服務，邀請7位中國工程院院士為寧波市10家重點專精特新“小巨人”企業(yè)負責人，并面對面“把脈問診”。人才賦能方面，開設寧波市優(yōu)質中小企業(yè)培育班；對接清華大學、浙江大學、復旦大學三所著名高校，合作開展培育活動；舉辦“專精特新”企業(yè)—技能人才雙洽會，95家專精特新“小巨人”企業(yè)與近400名學生達成實習意向。數(shù)字化賦能方面，開展企業(yè)數(shù)字化轉型專題培訓，組織“專精特新”企業(yè)近距離對標學習博世華域、華星光電等數(shù)字化標桿企業(yè)。法律賦能方面，組織寧波和義觀達律師事務所專門推出商業(yè)秘密保護與維護、對外宣傳規(guī)范化及防范虛假宣傳兩項法律服務產品。

四、當前專精特新“小巨人”企業(yè)梯度培育中的主要問題

通過走訪和調研寧波市委政研室、經(jīng)信局、部分企業(yè)，從TOE框架模式的視角去審視，使一些深層次的問題浮出水面。歸納起來，主要體現(xiàn)在以下三個層面。

（一）技術層面：企業(yè)創(chuàng)新能力偏弱

2022年，寧波市有發(fā)明專利9 611件，杭州市有30 126件；寧波市R&D經(jīng)費支出占GDP比重為3.03%，低于杭州市3.75%，甚至低于嘉興市的3.45%。寧波市“國字號”重大科創(chuàng)平臺、重點技術攻關項目不多，缺乏國家重點實驗室，而杭州市擁有1家國家實驗室、7家省級實驗室，占全省數(shù)量的70%，還有2個“大科學裝置”獲批在建。在調研中有企業(yè)家反映，“得技術者得天下”。企業(yè)不缺工藝、不缺設備，缺的是基礎材料，核心技術、關鍵材料卡脖子現(xiàn)象嚴重。2021年國家成立了主要服務于創(chuàng)新型中小企業(yè)的北交所，但截至目前，在25家北交所上市的浙企中，杭州市占7家，嘉興市占6家，寧波市僅4家（球冠電纜、新芝生物、舜宇精工、西磁科技）。

（二）組織層面：存在“后繼乏力”現(xiàn)象

對比2021年，2022、2023年寧波市“小巨人”企業(yè)認定增速放緩，杭州、寧波兩市差距逐漸縮小，相繼被深圳市、蘇州市反超。寧波市產業(yè)結構整體偏傳統(tǒng)，97.7％的“小巨人”企業(yè)集中在制造業(yè)，主要分布于高端裝備及關鍵基礎件、新材料、汽車等優(yōu)勢傳統(tǒng)產業(yè)領域，在軟件、新一代信息技術、新能源、生物醫(yī)藥、深空深海等新興領域的企業(yè)相對較少，在專精特新“小巨人”重點支持的產業(yè)領域方面不具優(yōu)勢；而深圳市、蘇州市“小巨人”企業(yè)主要分布于電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、科技服務等新興領域。隨著前期較優(yōu)企業(yè)的成功申報和現(xiàn)有后備潛力企業(yè)的挖掘排摸，寧波市符合專精特新“小巨人”國家標準的企業(yè)存量偏少，后備軍明顯不如其他城市。例如，北京市市級“專精特新”企業(yè)已達到6 323家，上海市超過7 000家，深圳市超過8 000家，而寧波市2023年第一批、第二批“專精特新”中小企業(yè)僅有676家、467家。企業(yè)發(fā)展的要素支撐也有待加強。從產業(yè)數(shù)字化看，寧波市數(shù)字化改造仍處于探索階段，產業(yè)數(shù)字化指標僅居全省第六，絕大多數(shù)企業(yè)仍處于自動化階段，信息化、智能化應用能力不強。從人才招聘與留用看，不少軟件開發(fā)、集成電路設計、高端裝備等領域企業(yè)普遍反映寧波市在本地很難招到適用人才。在調研中有企業(yè)反映，對技能型、實用型產業(yè)工人的需求遠遠高于高學歷、高層次人才的需求。有企業(yè)認為，寧波市交通、居住、教育醫(yī)療、人才發(fā)展空間等整體城市環(huán)境影響人才留駐，如人才子女受教育問題基本需要以企業(yè)為主出面解決。

（三）環(huán)境層面：政策支持體系性不高

寧波市在培育方面出臺的政策大多是從獎補角度出發(fā)，而在技術創(chuàng)新、土地要素等方面的獎補政策缺乏，較多關注的是鼓勵現(xiàn)有符合條件的企業(yè)申報“小巨人”。在調研中有專精特新“小巨人”企業(yè)家反映，企業(yè)獲得感不夠，申報“專精特新”企業(yè)像是一種榮譽，雖然評上有獎勵資金，但除此以外地方層面幾乎沒有實質性政策。怎樣樹立全面綜合的制造業(yè)“專精特新”單項冠軍之城整體概念，特別是對如何培育中小企業(yè)走“專精特新”發(fā)展之路的系統(tǒng)性、前瞻性考量不多，尚缺少對于全市優(yōu)質中小企業(yè)培育區(qū)域性宏觀規(guī)劃和具體建設的操作性措施。而杭州市已于近期出臺《關于打造全國專精特新名城的實施意見》，把鼓勵企業(yè)創(chuàng)新提到首位，強化土地、資金、人才等要素保障。比如，針對土地緊缺、產業(yè)發(fā)展空間受限問題，創(chuàng)新“專精特新”企業(yè)組團供地模式，允許企業(yè)聯(lián)合參與競買，建成后可按約定辦理分割登記手續(xù)，推行“工業(yè)上樓”模式。

五、結論與討論

綜上，筆者通過構建TOE研究框架，在對寧波市專精特新“小巨人”企業(yè)總體現(xiàn)狀的了解與把握基礎上，分析寧波市目前專精特新“小巨人”企業(yè)培育中面臨的問題，在文獻梳理、實地調研、借鑒國內相關城市先進做法和成功經(jīng)驗的前提下，得出三種企業(yè)高質量發(fā)展驅動路徑，即技術驅動路徑、要素驅動路徑、政策驅動路徑，三種驅動路徑共同影響企業(yè)發(fā)展。

鑒于此，提出如下政策建議。

第一，從政府角度。一是因地制宜完善政策利企方案。借鑒先進方案，明確優(yōu)質中小企業(yè)培育目標、重點發(fā)展方向，把鼓勵支持企業(yè)創(chuàng)新放在首位，“問需于企、問策于企”，重點聚焦于項目投資、人才引進、技術創(chuàng)新、品牌建設、用房用地等企業(yè)實際需求方面，增強企業(yè)獲得感，給予企業(yè)更加精準化的政策支持。二是聚合企業(yè)精準服務。圍繞技術創(chuàng)新、知識產權、數(shù)字化轉型、節(jié)能降碳、投融資、產業(yè)對接等服務，組織專業(yè)服務機構和專家入企開展專項輔導，統(tǒng)籌開展主動式、清單化、實用型公益服務。

第二，從企業(yè)角度。保持適當規(guī)模，努力提升技術創(chuàng)新能力。一是修煉內功。企業(yè)要調研、梳理其所處產業(yè)鏈、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，聚焦招商引資、項目建設、人才引進、技術創(chuàng)新等重大事項，制訂做優(yōu)做強企業(yè)的工作計劃，發(fā)揮企業(yè)規(guī)模效益。二是實施“企業(yè)友鄰計劃”。龍頭企業(yè)牽頭建設創(chuàng)新聯(lián)合體、產業(yè)鏈上下游企業(yè)共同體、供應鏈協(xié)同創(chuàng)新綜合體等，和上下游企業(yè)共享供應鏈、質量、標準、認證體系，帶動企業(yè)共同發(fā)展，共筑產業(yè)協(xié)同發(fā)展生態(tài)圈。

參考文獻：

[1]? ?邁克爾·波特.競爭戰(zhàn)略[M].北京：中信出版社，2014.

[2]? ?韓晶.推動“專精特新”中小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展[J].人民論壇，2022（7）：90-93.

[3]? ?江勝名，張本秀，江三良.“專精特新”中小企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢與路徑選擇[J].福建論壇（人文社會科學版），2022（8）：78-91.

[4]? ?毛軍權，敦帥.“專精特新”中小企業(yè)高質量發(fā)展的驅動路徑：基于TOE框架的定性比較[J].復旦學報（社會科學版），2023（1）：150-159.

[5]? ?董志勇，李成明.“專精特新”中小企業(yè)高質量發(fā)展態(tài)勢與路徑選擇[J].改革，2021（10）：1-11.

The Driving Path for High-Quality Development of Enterprises under the TOE Analysis Framework

— Research on Specialized， Refined， Unique， and New “Little Giant” Enterprises in Ningbo

WANG Minmin

（The Party School of CPC Cixi Municipal Committee， Cixi 315300， China）

Abstract： High quality development of enterprises is of great significance for promoting Chinese path to modernization and taking a new road to industrialization in the new era and new journey. Therefore， based on the guidance of the TOE framework， a theoretical analysis framework for the driving path of high-quality development of enterprises is constructed， which covers three primary indicators： technology， organization， and environment. Based on this， 352 specialized， refined， and innovative “l(fā)ittle giant” enterprises in Ningbo City were selected as the research objects. Through understanding and grasping the overall situation of specialized， refined， and innovative “l(fā)ittle giant” enterprises in Ningbo City， the problems faced were analyzed. Based on literature review， field research， and reference to advanced practices and successful experiences in relevant domestic cities， three driving paths were proposed： technology， factors， and policies.

Key words： TOE; High quality development of enterprises; Drive path; Specializing， refined， and innovative; Ningbo

[責任編輯? ?彥? ?文]