▊ 文/劉道光

“三個(gè)聚焦”，即聚焦理論宣講、聚焦輿論導(dǎo)向、聚焦求變創(chuàng)新

做好新形勢(shì)下宣傳思想工作,必須自覺承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，山東能源魯西礦業(yè)彭莊煤礦黨委主動(dòng)適應(yīng)內(nèi)容、對(duì)象、方式和環(huán)境變化，堅(jiān)持守正創(chuàng)新，聚焦“理論宣教、輿論導(dǎo)向、求變創(chuàng)新”，持續(xù)強(qiáng)化思想引領(lǐng)、隊(duì)伍建設(shè)和宣傳效應(yīng)，扎實(shí)做好宣傳思想工作，不斷提升新聞?shì)浾撘龑?dǎo)力、傳播力、影響力，鞏固壯大主流思想輿論，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大精神力量和輿論支撐。

一、聚焦理論宣講，增強(qiáng)宣傳工作引導(dǎo)力

形勢(shì)任務(wù)教育是企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作和經(jīng)常性宣傳教育的重要手段。彭莊煤礦黨委打通理論宣講“誰來講”“講什么”“怎么講”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，構(gòu)建三級(jí)宣講隊(duì)伍體系，創(chuàng)新“菜單式”宣講教育方式，豐富“線上”“線下”多維度載體，不斷增強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育保障力。

一是強(qiáng)化宣講隊(duì)伍建設(shè)。圍繞健全宣講隊(duì)伍體系，拓寬宣講渠道，系統(tǒng)化提升宣講工作質(zhì)效，探索形勢(shì)任務(wù)教育方式。組建副科級(jí)及以上黨群政工管理人員、女工協(xié)管員、黨支部書記三級(jí)宣講隊(duì)伍，針對(duì)不同宣講內(nèi)容和受眾群體，開展多層面宣講，達(dá)到既能“分層單兵作戰(zhàn)”、又能“團(tuán)隊(duì)聯(lián)合協(xié)作”的效果，切實(shí)將黨的創(chuàng)新理論植根職工群眾思想深處，引導(dǎo)職工在崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。

二是創(chuàng)新“菜單式”教育方式。在“兩珍惜、兩保持”形勢(shì)任務(wù)教育的基礎(chǔ)上，將“虛工”做實(shí)，結(jié)合不同階段員工思想動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，把科學(xué)理論融入感人故事，把抽象道理融入鮮活人物，把理性思想融入感性場(chǎng)景，開展黨的二十大精神、普法教育、文明行為等專題宣講，緊扣職工群眾關(guān)切點(diǎn)，析事明理、解疑釋惑，引導(dǎo)職工正確看待礦井形勢(shì)、樹立正確價(jià)值觀、推崇文明新風(fēng)尚，讓干部職工在精神上補(bǔ)了“鈣”、思想上充了“電”、工作上加了“油”。

三是豐富教育載體形式。從方式創(chuàng)新入手，運(yùn)用靈活多樣的宣傳形式，不斷提高理論宣講的吸引力。在“線下”宣講的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新“線上”載體，依托彭莊煤礦微信公眾平臺(tái)，開設(shè)“兩級(jí)十二談”訪談專欄，讓科區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人談目標(biāo)、談責(zé)任、談思路、談方法、談管理、談舉措，讓一線職工談體會(huì)、談收獲、談?wù)J識(shí)、談感想、談亮點(diǎn)、談成效。同時(shí)，開設(shè)網(wǎng)上理論課堂專欄，以“微黨課+云宣講”的形式，讓理論課堂從“云端”深入干部職工“心里”，徹底打通理論宣講的“最后一公里”，唱響了“一家人、一盤棋、一條心”的主旋律。

二、聚焦輿論導(dǎo)向，提升宣傳工作傳播力

為進(jìn)一步發(fā)揮宣傳工作“對(duì)內(nèi)凝聚共識(shí)鼓舞人心，對(duì)外展示形象培育品牌”的作用，彭莊煤礦黨委著力加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和選題策劃能力，扎實(shí)引領(lǐng)正確政治方向、輿論導(dǎo)向和價(jià)值取向。

一是強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)。堅(jiān)持“制度管人、流程管事”理念，加強(qiáng)重大主題報(bào)道全流程管理，圍繞策劃、采訪、編輯、審核、定稿、發(fā)布等環(huán)節(jié)制定管理辦法，以制度剛性把好政治關(guān)、導(dǎo)向關(guān)、質(zhì)量關(guān)。倡導(dǎo)“人人是宣傳員”理念，鼓勵(lì)宣傳骨干爭(zhēng)當(dāng)?shù)V區(qū)“好聲音”的傳播者，成立新聞宣傳工作專班，制定聯(lián)席會(huì)議、專班例會(huì)、專題約稿、考核獎(jiǎng)懲等制度，構(gòu)建專職人員、工作專班、基層通訊員三級(jí)新聞宣傳工作隊(duì)伍體系，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，形成“大宣傳”工作格局。

二是提升素質(zhì)能力。實(shí)施“外培+內(nèi)練”的方式，提升新聞宣傳工作者的素質(zhì)能力。不定期邀請(qǐng)知名媒體記者和專家到礦開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)講座，圍繞“深度報(bào)道、選題策劃、采風(fēng)示范”等內(nèi)容開展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，著力增強(qiáng)宣傳工作者的腳力、眼力、腦力、筆力，努力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、求實(shí)創(chuàng)新、能打勝仗的宣傳隊(duì)伍。同時(shí)，每半年自主開展一次基層通訊員培訓(xùn)活動(dòng)，圍繞“文字基礎(chǔ)、新聞選題、常見錯(cuò)誤解析”等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提升基層通訊員的水平。

三是突出結(jié)果導(dǎo)向。按照宣傳思想工作制度要求，制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新聞宣傳工作考核的實(shí)施辦法》，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)，要求各支部書記承擔(dān)本支部報(bào)道“第一責(zé)任人”職責(zé)，對(duì)本支部新聞宣傳工作做到親自安排、親自督促、親自把關(guān)，對(duì)在一個(gè)季度內(nèi)未完成宣傳任務(wù)的，由礦黨委書記進(jìn)行約談，并納入績(jī)效考核。同時(shí)，黨群部門人員分別包掛各黨支部，協(xié)助做好統(tǒng)籌策劃和新聞選題，各黨支部發(fā)稿情況與包掛人員月度績(jī)效考核掛鉤，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。

三、聚焦求變創(chuàng)新，擴(kuò)大宣傳工作影響力

堅(jiān)持守正創(chuàng)新、推動(dòng)多元發(fā)展，是壯大主流思想的重要舉措。彭莊煤礦黨委結(jié)合年青員工多、新媒體快速普及等實(shí)際特點(diǎn)，堅(jiān)持“多媒體發(fā)展、全媒體融合”，強(qiáng)化內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、載體創(chuàng)新，不斷為宣傳思想工作注入新動(dòng)能，為礦井高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)思想根基。

一是打造“指尖新聞”終端。將彭莊煤礦微信公眾號(hào)作為對(duì)內(nèi)宣傳的主陣地，全力打造“指尖上的新聞”終端，實(shí)時(shí)開辟“礦區(qū)要聞”“基層動(dòng)態(tài)”“家園風(fēng)采”“先模表率”等專欄，對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行多形式、多渠道宣傳，讓廣大職工第一時(shí)間了解和掌握礦井新聞動(dòng)態(tài)，切實(shí)提升職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。推出“民情問答”“民情視點(diǎn)”訪談專欄，聚焦職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行詳細(xì)解讀，制成“短、新、實(shí)、快”的“微視頻”，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題。

二是形成“群眾性宣傳”集群。將強(qiáng)化職工自媒體創(chuàng)作提升作為發(fā)動(dòng)職工群眾自發(fā)性宣傳的重要舉措，組織召開自媒體創(chuàng)作提升座談會(huì)，規(guī)范自媒體管理。開展“發(fā)現(xiàn)最美彭莊”短視頻大賽，用職工視角、群眾語言實(shí)現(xiàn)重大主題的自發(fā)性傳播，把熱度傳到基層群眾之中。職工自主創(chuàng)作的《精美彭莊》《你好，彭莊煤礦》等短視頻，彰顯了新時(shí)代煤礦工人積極向上的精神風(fēng)貌，并在山東能源集團(tuán)短視頻評(píng)選中獲獎(jiǎng)。職工自發(fā)創(chuàng)作的關(guān)于礦井“職工子女夏令營(yíng)”“兩堂一舍惠民生”等主題短視頻，在各大新媒體平臺(tái)獲得大量瀏覽和轉(zhuǎn)發(fā)，為礦井樹立了良好的社會(huì)形象。

三是實(shí)現(xiàn)內(nèi)外宣傳同頻共振。成立專題策劃小組，對(duì)資源劃轉(zhuǎn)、充填開采、綠色礦山建設(shè)等礦井戰(zhàn)略重點(diǎn)工作，從采寫到發(fā)布進(jìn)行“一條龍”式跟蹤報(bào)道，用精彩生動(dòng)的“小故事”敘述現(xiàn)代化礦井蝶變歷程。同時(shí)，在充分利用內(nèi)部媒體開展集中式、系統(tǒng)化宣傳報(bào)道的同時(shí)，積極拓展對(duì)外聯(lián)系渠道，重點(diǎn)在省部級(jí)及以上主流媒體發(fā)力，形成了內(nèi)外宣傳協(xié)同聯(lián)動(dòng)的共振效應(yīng)，營(yíng)造了良好的輿論氛圍。

四是營(yíng)造“聚力共為”氛圍。建立健全典型選樹宣傳工作機(jī)制，常態(tài)化開展“身邊好人”“最美人物”“文明標(biāo)兵”等先進(jìn)典型評(píng)選活動(dòng)，大力選樹具有先進(jìn)性和代表性的先進(jìn)集體和個(gè)人，深化典型人物在各專業(yè)、各崗位的價(jià)值引領(lǐng)作用。在微信公眾平臺(tái)開設(shè)“閃耀彭煤 禮贊模范”專欄，推出深度報(bào)道、人物專訪、短視頻等系列專題，講好典型故事，擴(kuò)大受眾覆蓋面。同時(shí)，在工業(yè)廣場(chǎng)周圍開設(shè)勞動(dòng)模范“宣傳一條街”，弘揚(yáng)凡人善舉，把先進(jìn)典型的榜樣力量轉(zhuǎn)化為礦井上下干事創(chuàng)業(yè)、勇爭(zhēng)一流的生動(dòng)實(shí)踐。