劉強(qiáng)

青島煉化不斷完善人才發(fā)展機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

中國石化勞模、青島煉化煉油工藝專家簡建超牽頭組建的企業(yè)生產(chǎn)優(yōu)化模型應(yīng)用團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜開展裝置優(yōu)化創(chuàng)效工作，先后實(shí)施優(yōu)化案例60多項(xiàng)，項(xiàng)目攻關(guān)成果顯著，截至目前累計(jì)創(chuàng)效超3000萬元。這是技能人才助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的縮影，也是青島煉化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略落地的生動寫照。

功以才成，業(yè)由才廣。多年來，青島煉化深入貫徹落實(shí)“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的理念，把人才工作放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，落實(shí)黨管干部、黨管人才，構(gòu)建完善“生聚理用”人才發(fā)展機(jī)制，真心實(shí)意禮遇人才。

當(dāng)前，公司上下創(chuàng)業(yè)士氣明顯提振，形成了“有激情、在狀態(tài)、勇作為、敢擔(dān)當(dāng)”的干事氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展蓄勢賦能。

持續(xù)系統(tǒng)“生才”

人才是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大引擎，青島煉化厚植成長成才新沃土。

“來，小孫，你來摸一摸這個(gè)，平時(shí)碰不到的。還有小張，你也來試試！”這仿佛“盲人摸象”的現(xiàn)場，是煉油三部班前培訓(xùn)課上的常態(tài)化一幕。

青島煉化首席技師、煉油三部主任技師喻波在班組的日常培訓(xùn)中，牢固樹立貼近實(shí)際的理念，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)?！懊幻鲆慌?，裝置就被你掌控”，是喻波掛在嘴邊的口頭禪。

喻波通過拓寬帶徒思路，制定合理的培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)整支隊(duì)伍的技能提升。多年來，喻波帶的徒弟中有3人取得了技師資格、3人取得了高級工資格、2人取得工程師資格并走上管理崗位。

青島煉化創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，探索推行領(lǐng)軍型人才、高層次技能人才和青年英才梯次培養(yǎng)模式，根據(jù)不同層次、不同類別人才特點(diǎn)建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系；突出實(shí)績實(shí)干導(dǎo)向，致力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，強(qiáng)化年輕干部的培養(yǎng)和選拔，通過貫通任職、輪崗歷練、黨政交流、交叉任職等多種方式加強(qiáng)賦能培養(yǎng)，不斷增強(qiáng)干部的綜合素養(yǎng)和履職能力。

靈活開放“聚才”

源源不斷地引入高端青年科技人才，青島煉化打造招才引智強(qiáng)磁場。

為暢通人才來源渠道，青島煉化每年按照集團(tuán)公司要求統(tǒng)一開展校園公開招聘，在華東理工大學(xué)、大連理工大學(xué)、中國石油大學(xué)等多家“雙一流”高校開展重點(diǎn)宣講，吸引高素質(zhì)人才，招賢納士。

青島煉化轉(zhuǎn)型發(fā)展項(xiàng)目部項(xiàng)目管理主管劉春柳就是被宣講吸引而來的一只“金鳳凰”。從中國石油大學(xué)（華東）化學(xué)工程專業(yè)研究生畢業(yè)后，他入職一周便著手進(jìn)行裝置的優(yōu)化測算，而后獨(dú)立完成的青島煉化重整反應(yīng)模型構(gòu)建將重整產(chǎn)品預(yù)測誤差控制在±1%以內(nèi)。通過模擬計(jì)算，他對生產(chǎn)裝置的操作調(diào)整提出優(yōu)化建議，經(jīng)采納后每小時(shí)節(jié)省5噸蒸汽，年可創(chuàng)效兩三百萬元。

通過對外廣發(fā)“英雄帖”揭榜掛帥，實(shí)現(xiàn)人才招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝，是青島煉化的又一聚才法寶。聚焦高質(zhì)量發(fā)展，公司優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新能源、新材料等多個(gè)新建項(xiàng)目，以需為導(dǎo)、靶向引才，及時(shí)調(diào)整急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)對象范圍，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面向化工專業(yè)傾斜。

近年來，公司先后面向系統(tǒng)內(nèi)招錄成熟人才30多人，并首次從系統(tǒng)外民營企業(yè)招錄成熟人才21人。

精準(zhǔn)有效“理才”

育才引智完善培養(yǎng)體系，青島煉化營造硬核發(fā)展生態(tài)圈。

“我感到非常幸運(yùn)，36歲時(shí)作為最年輕的專家參與制定了《石腦油中微量含氧化合物含量的測定氣相色譜法》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，得到國家部委的認(rèn)可。如今，我有了自己的技師創(chuàng)新工作室，可以帶領(lǐng)年輕的化工分析團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，成功‘孵化了包括廢氣回收裝置、銅腐液位報(bào)警器在內(nèi)的多項(xiàng)專利技術(shù)?！鄙綎|省最美青工，青島煉化檢驗(yàn)計(jì)量中心班長、主任技師孫續(xù)說。

像孫續(xù)一樣，青年人才的成長得益于青島煉化開展的管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作“三支隊(duì)伍”上下暢通、左右貫通、并行成長的發(fā)展通道，將人才發(fā)展的獨(dú)木橋變?yōu)殛栮P(guān)大道。

完善人才評價(jià)激勵(lì)機(jī)制。青島煉化搭臺子、鋪路子，建立以政治素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、工作業(yè)績、培養(yǎng)潛力為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，堅(jiān)持“擴(kuò)總量、優(yōu)增量、提質(zhì)量”，常態(tài)化組織開展職位公開競聘，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)人才隊(duì)伍的動力、活力和效力，為高層次人才選拔建好“蓄水池”，構(gòu)建運(yùn)行工程師、專業(yè)工程師、主任工程師三級基層專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)人才層級晉升制度，給有潛力的年輕人才鋪就一條快速成長的高速路，做到理才有方。

人盡其能“用才”

水不激不活、人不激不奮，青島煉化不斷釋放創(chuàng)新創(chuàng)造源動力。

公司先后舉辦兩屆“揭榜掛帥”暨青年科技創(chuàng)新大賽活動，以解決實(shí)際問題成效為衡量標(biāo)準(zhǔn)，圍繞煉油新工藝、化工新材料、安全環(huán)保提升、設(shè)備廠周期運(yùn)行等領(lǐng)域的關(guān)鍵核心技術(shù)征集106個(gè)技術(shù)攻關(guān)需求，組織相關(guān)專家、技術(shù)人員開展充分討論，提出了18個(gè)揭榜項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)。

“通過承擔(dān)重大科技項(xiàng)目，我有機(jī)會和聚丙烯專業(yè)頂尖專家溝通交流，受益匪淺?！鼻鄭u煉化煉油二部工藝工程師陳秉正是第二屆“揭榜掛帥”中的揭榜者。他坦言，這種壓擔(dān)子的培養(yǎng)方法讓自己成長得更快。去年，陳秉正領(lǐng)銜的“低電暈衰減率的標(biāo)簽用BOPP鍍鋁膜料開發(fā)”項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成了相關(guān)產(chǎn)品科研開發(fā)，市場推廣反響不錯(cuò)。

積極搭建人才作用發(fā)揮平臺，青島煉化成立專家工作室、勞模工作室、技師工作室，創(chuàng)建跨系統(tǒng)、跨單位、跨專業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮創(chuàng)新聯(lián)合體融合攻關(guān)優(yōu)勢，提升重大瓶頸技術(shù)攻關(guān)能力。同時(shí)，針對裝置生產(chǎn)難題，推進(jìn)技術(shù)與技能融合，技術(shù)與高技能人才聯(lián)合攻關(guān)，不斷釋放各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進(jìn)生產(chǎn)效能提升。

目前，青島煉化與青島康普銳斯合作研發(fā)全國首套高壓純氫用2000標(biāo)準(zhǔn)立方米/小時(shí)液驅(qū)氫氣充裝壓縮機(jī)，成功填補(bǔ)我國相關(guān)領(lǐng)域空白；積極開發(fā)90號瀝青、丙丁共聚等新產(chǎn)品，功能性膜料、醫(yī)衛(wèi)無紡布實(shí)現(xiàn)替代進(jìn)口并通過歐洲無紡布聯(lián)盟認(rèn)證，公司產(chǎn)品持續(xù)向價(jià)值鏈高端邁進(jìn)。

責(zé)任編輯：鄭 丹

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