撰文/白新業(yè)

隨著中國特色社會主義進入新時代，我國經(jīng)濟、政治、文化等各領(lǐng)域都發(fā)生了深刻變化，基層事業(yè)單位作為國家治理體系的重要組成部分，其思政工作也面臨著一系列新的挑戰(zhàn)和機遇。只有對思政工作進行改革和創(chuàng)新，才能夠增強思政工作效果，更好地激發(fā)工作人員努力開展工作。因此，探討新時代基層事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新之路，對提高基層事業(yè)單位的治理水平和服務(wù)能力，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，具有重要意義。

一、新時代基層事業(yè)單位思政工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想觀念多元化

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人們步入信息化時代，獲取信息的渠道越來越廣泛，各種思想觀念在網(wǎng)絡(luò)上相互交織、碰撞，使得人們的思想觀念呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。在此背景下，基層事業(yè)單位的思政工作面臨著極大挑戰(zhàn)，特別是基層工作人員的思想觀念朝著多元化發(fā)展，增加了思政工作開展的難度，所以更需要強化對基層黨員干部及工作人員的引導(dǎo)，幫助其樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（二）隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜化

隨著基層事業(yè)單位人事制度改革的持續(xù)推進，基層事業(yè)單位的隊伍結(jié)構(gòu)日漸復(fù)雜，包括合同制、編制內(nèi)、勞務(wù)派遣等不同身份的工作人員。由于隊伍結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化，導(dǎo)致內(nèi)部工作人員在思想觀念、價值取向、利益訴求等方面存在差異，為思政工作的開展增加了一定的難度。所以，當(dāng)前有必要深入了解基層事業(yè)單位的隊伍結(jié)構(gòu)，制定有針對性的思政工作方案，確保思政工作收到實效。

（三）公共服務(wù)需求多樣化

新時代背景下，經(jīng)濟社會的快速發(fā)展提升了人們的生活水平，人民群眾對美好生活的需求在不斷提升，這對基層事業(yè)單位的服務(wù)水平提出了更高層次的要求，而基層事業(yè)單位原有的公共服務(wù)功能，已經(jīng)難以滿足群眾多樣化的公共服務(wù)需求。面對多樣化的公共服務(wù)需求，基層事業(yè)單位需要有效開展思政工作，不斷增強干部及工作人員的服務(wù)意識，提高服務(wù)能力和水平，滿足人民群眾多樣化的公共服務(wù)需求。

二、新時代基層事業(yè)單位思政工作創(chuàng)新之路

（一）更新思政工作理念

新時代背景下，基層事業(yè)單位的思政工作面臨諸多挑戰(zhàn)，特別是人員思想觀念多元化、隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜化、公共服務(wù)需求多樣化等趨勢的出現(xiàn)，進一步增加了思政工作開展的難度。因此，基層事業(yè)單位的思政工作需要與時俱進，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作觀念，樹立“以人為本”的工作思路，推進思政工作高效開展。同時，基層事業(yè)單位開展思政工作，需要立足單位實際情況與工作人員的實際情況引入相符的工作理念，進一步提升思政工作開展的效果。首先，基層事業(yè)單位思政工作的開展需要關(guān)注工作人員的全面發(fā)展需求，將解決工作人員思想問題與實際問題結(jié)合起來，幫助工作人員排憂解難，提升工作人員的滿足感、幸福感和安全感，使其真切地感受到組織的溫暖與支持，進一步增進工作人員對基層事業(yè)單位的歸屬感，為后續(xù)思政工作的開展減少阻力。其次，面對基層事業(yè)單位隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜化的趨勢，更需要創(chuàng)新思政工作理念，針對工作人員存在的個性化差異，制定個性化的關(guān)懷、教育方案，靈活運用各種工作方法，幫助每一個工作人員解決困擾，確保思政工作更具針對性和實效性，助力每一位工作人員在職業(yè)生涯中不斷成長與進步。

（二）創(chuàng)新思政工作內(nèi)容

新時代背景下，基層事業(yè)單位面臨著諸多的挑戰(zhàn)，工作內(nèi)容也應(yīng)該與時俱進、不斷創(chuàng)新。首先，在工作內(nèi)容方面，基層事業(yè)單位的思政工作需要緊密結(jié)合單位的工作實際和工作人員的思想實際，突出時代主題，弘揚主旋律，加強對工作人員的思想教育和引導(dǎo)，深入開展社會主義核心價值觀教育、愛國主義教育等主題教育活動，進一步提升基層事業(yè)單位工作人員的思想覺悟和道德水平。其次，思政工作的開展要關(guān)注工作人員的職業(yè)發(fā)展需求，所以當(dāng)前需要加強工作人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，促進工作人員的全面發(fā)展。為提高思政人員的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，基層事業(yè)單位需要不斷完善培訓(xùn)體系，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流研討等活動，促使思政人員不斷更新知識結(jié)構(gòu)，掌握新的工作技能和方法。同時，鼓勵思政人員參加專業(yè)進修和學(xué)術(shù)交流，以提升其綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專業(yè)化、與時俱進的思政工作隊伍。最后，在基層事業(yè)單位思政工作中，心理疏導(dǎo)也是重要的思政工作內(nèi)容。針對工作人員思想動態(tài)復(fù)雜化的特點，基層事業(yè)單位應(yīng)加強工作人員心理疏導(dǎo)工作，通過建立心理輔導(dǎo)室、開展心理健康講座等形式，幫助工作人員緩解工作壓力，提高心理素質(zhì)。同時，積極關(guān)注工作人員的個性化需求，提供有針對性的心理輔導(dǎo)服務(wù)，進一步增強思政工作開展的實效性。

（三）創(chuàng)新思政工作方法

隨著科技的快速發(fā)展，各行各業(yè)的信息化建設(shè)步伐加快，并在信息技術(shù)的支撐下實現(xiàn)了工作方法的創(chuàng)新，以及工作效率的提升。在基層事業(yè)單位思政工作創(chuàng)新方面，也需要引進先進的信息化工作方法和工具，創(chuàng)新思政工作方法，激發(fā)工作人員參與思政工作的熱情，提升思政工作效率。首先，借助信息化手段拓展思政工作渠道和載體。基層事業(yè)單位開展思政工作的過程中，可以利用微信、微博等新媒體平臺開展互動式交流和教育活動，進一步增強工作人員的參與度和思政工作的吸引力。例如，可以運用新媒體平臺，開展線上線下相結(jié)合的思政活動；通過角色扮演、情境情景模擬等互動性強的教學(xué)方式，提高思政工作的趣味性和實效性。其次，借助網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳思政知識。基層事業(yè)單位可以利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，以微信為載體，開設(shè)企業(yè)公眾號，在企業(yè)公眾號中發(fā)布有益身心健康的內(nèi)容，并且把思想政治工作信息發(fā)布在公眾號上，讓工作人員每天利用空余時間閱讀。目前，基層事業(yè)單位的工作人員都會使用手機、電腦等設(shè)備，為網(wǎng)絡(luò)宣傳提供了良好的契機，通過引導(dǎo)工作人員將看劇的時間、看負能量短視頻的時間放在思想政治工作上，更能讓基層事業(yè)單位的每一位工作人員得到素質(zhì)提升。除此之外，基層事業(yè)單位思政工作的開展，還需要注重實踐育人，通過開展志愿服務(wù)、社會實踐等活動，引導(dǎo)工作人員在實踐中增長見識、鍛煉能力、提升素質(zhì)。同時，還可以引入基層事業(yè)單位的文化理念，將思政工作與單位文化建設(shè)相融合，營造良好的工作氛圍，達成理想的思政工作效果。

（四）創(chuàng)新思政工作機制

新時代背景下，創(chuàng)新是各行各業(yè)實現(xiàn)升級發(fā)展的重要路徑之一，這對于基層事業(yè)單位來說也不例外?；鶎邮聵I(yè)單位思政工作的創(chuàng)新，需要建立健全科學(xué)合理的工作機制，為思政各項工作的有序開展提供依據(jù)。首先，基層事業(yè)單位需要落實責(zé)任制，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確各部門的職責(zé)和工作任務(wù)，形成齊抓共管的工作格局。同時，落實責(zé)任制可以使各項思政工作落實到人，增強思政工作開展的效果。其次，基層事業(yè)單位需要完善考核評價機制，將思政工作納入單位整體績效考核體系，激發(fā)干部及工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，推進思政工作的深入開展。同時，為了更好地激發(fā)工作人員在思政工作中的積極性和創(chuàng)造性，還需要建立相應(yīng)的激勵機制。例如，可以設(shè)立思政工作優(yōu)秀個人和集體獎項，定期評選表彰；將思政工作表現(xiàn)納入績效考核和晉升評價體系，以提升工作人員對思政工作的重視程度。最后，建立及時有效的信息反饋機制，思政人員需要加強與工作人員的溝通交流，及時了解工作人員的思想動態(tài)和利益訴求，為有針對性地開展思政工作提供依據(jù)，以便于及時幫助工作人員解決問題，保持積極的工作狀態(tài)，從而使得思政工作的開展更具針對性、實效性。

（五）建設(shè)新型工作隊伍

新時代背景下，基層事業(yè)單位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作方式等方面發(fā)生諸多的改變，思政工作面臨著新的挑戰(zhàn)?；鶎邮聵I(yè)單位的思政工作具有較強的專業(yè)性，為了更好地適應(yīng)基層事業(yè)單位的發(fā)展，必須對思政工作進行創(chuàng)新。而專業(yè)的事情則需要交給專業(yè)的人員來執(zhí)行，所以，若是想做好基層事業(yè)單位思政工作，必須了解新時代背景下基層事業(yè)單位思政工作開展的要求，打造一支專業(yè)性強的現(xiàn)代化思政工作隊伍，為基層事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新創(chuàng)造良好的前提。首先，強化思政工作隊伍的政治建設(shè)?；鶎邮聵I(yè)單位需要定期組織基層思政人員學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在工作中實現(xiàn)理論與實踐的結(jié)合，以理論學(xué)習(xí)和實踐活動來全面提升基層思政人員的政治素養(yǎng)，保證基層思政工作隊伍的立場堅定。其次，強化基層思政工作隊伍的理論建設(shè)。在基層事業(yè)單位思政工作隊伍的建設(shè)上，必須重視理論建設(shè)，以理論武裝思政人員的頭腦，堅定社會主義理想信念，培養(yǎng)思政人員的紀(jì)律觀念和自覺服務(wù)意識，為思政工作的有效開展提供有力的支撐。最后，強化基層思政工作隊伍的作風(fēng)建設(shè)?；鶎邮聵I(yè)單位需要采用科學(xué)合理的方式使得思政人員意識到優(yōu)良作風(fēng)的重要性，要求基層思政人員保持優(yōu)良的工作作風(fēng)，樹立良好的思政工作者形象。

結(jié)束語

總而言之，在新時代背景下，基層事業(yè)單位的工作環(huán)境發(fā)生諸多改變，面臨著諸多的新挑戰(zhàn)和新機遇，基層事業(yè)單位思政工作必須不斷開拓創(chuàng)新、與時俱進，才能夠更好地提升思政工作效率。因此，基層事業(yè)單位需要重視思政工作的創(chuàng)新，從工作理念、工作內(nèi)容、工作方式、工作機制等方面著手創(chuàng)新，進一步提升思政工作水平，提高基層工作人員的整體素質(zhì)，更好地為群眾提供服務(wù)。