蔣京語 潘家永

編輯同志：

我是位高級(jí)工程師，退休后開始每月領(lǐng)取養(yǎng)老金。最近，一家公司提出聘用我，我滿口答應(yīng)。我入職后提出簽訂勞動(dòng)合同，公司表示退休人員再就業(yè)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方無需簽訂書面勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，若不簽訂書面勞動(dòng)合同的話，我的權(quán)益該如何保障？若在工作期間受到事故傷害，能否認(rèn)定為工傷？

安徽讀者：蔣京語

蔣京語讀者：

你提出的問題，本刊編輯邀請(qǐng)安徽警官職業(yè)學(xué)院潘家永教授作如下解答——

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。這些規(guī)定表明，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，已不再屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）意義上的勞動(dòng)者，與用人單位形成的只是勞務(wù)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的前提是雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。本案中，你退休后接受其他公司聘用，雙方之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此也就不存在訂立書面勞動(dòng)合同的問題。相應(yīng)地，在聘用期間，也無法享受《勞動(dòng)法》規(guī)定的社保權(quán)、最低工資權(quán)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)、帶薪年休假權(quán)等。

但是，為了保護(hù)自身的合法權(quán)益，你可以要求與聘用單位簽訂一份勞務(wù)合同或聘用協(xié)議，明確聘用期限，以及工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇、違約責(zé)任等權(quán)利和義務(wù)。如果雙方在聘用期間因相關(guān)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，則屬于普通民事糾紛，任何一方都可以直接向法院起訴。

如前所述，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，不再屬于《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，其在返聘期間，與用人單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系。因此，你在工作期間受到事故傷害的，一般不能獲得工傷認(rèn)定和享受工傷待遇，只可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條第一款“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”之規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。不過，超過法定退休年齡并不是工傷認(rèn)定的“紅線”。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，超過法定退休年齡者在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡，屬于下列情形的，可以獲得工傷認(rèn)定：一是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作的；二是用人單位招用超齡或已領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的；三是超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民。