龐婧 甘肅省煙草公司白銀市公司

在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，煙草企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得了長期發(fā)展，但隨著新時(shí)代的到來，煙草企業(yè)思想政治工作面臨極大的挑戰(zhàn)。為滿足時(shí)代發(fā)展對(duì)煙草企業(yè)要求的變化，在其思想政治工作中要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，基于對(duì)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)重要作用的正確認(rèn)識(shí)，通過多種途徑實(shí)現(xiàn)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化。

一、思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的重要作用

（一）推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

思想政治工作隊(duì)伍作為煙草企業(yè)開展思想政治工作的組織者和執(zhí)行者，對(duì)思想政治工作高效開展具有重要意義。在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中，做好思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)工作，可以優(yōu)化煙草企業(yè)思想政治工作開展的方式方法，營造積極向上的工作氛圍，充分發(fā)揮煙草企業(yè)在新時(shí)期背景下開展思想政治工作的重要作用。煙草企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，展現(xiàn)其良好的引導(dǎo)效能，在企業(yè)文化建設(shè)中融入黨的先進(jìn)思想，以積極、向上、樂觀的形象和態(tài)度感染企業(yè)基層職工，通過思想政治工作實(shí)效性和針對(duì)性的提升，使更多職工感受到熱切的人文關(guān)懷，彌補(bǔ)企業(yè)人力資源管理中在思想發(fā)展中存在的不足，使煙草企業(yè)職工堅(jiān)定正確的政治方向，強(qiáng)化職工凝聚力和歸屬感，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展獲得良好的基礎(chǔ)條件。

（二）提升思政工作質(zhì)量

煙草行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè)，對(duì)我國國民經(jīng)濟(jì)具有特殊且重要的意義。面對(duì)新時(shí)期的發(fā)展與環(huán)境的變化，為推動(dòng)煙草企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，要把握新時(shí)期背景下的發(fā)展機(jī)遇，直面發(fā)展歷程中的所有挑戰(zhàn)，通過持續(xù)深入的改革推動(dòng)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展。黨的二十大精神為全面深化煙草企業(yè)改革指明方向，對(duì)煙草企業(yè)思想政治工作提出新要求。在煙草企業(yè)改革發(fā)展中，要以提升思想政治工作質(zhì)量為目標(biāo)，以思想政治工作隊(duì)伍為相關(guān)工作開展的主要力量，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)煙草企業(yè)思想政治工作的正確引領(lǐng)，確保企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)水平高、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，在營造良好政治工作氛圍的同時(shí)，為高效開展思想政治工作提供支持，保證煙草企業(yè)思想政治建設(shè)的先進(jìn)性[1]。

（三）強(qiáng)化政治制度保障

基于政治體制的角度，煙草企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的加強(qiáng)可以促進(jìn)其體制機(jī)制的完善，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)的思想政治保障。應(yīng)結(jié)合新時(shí)期發(fā)展中黨中央最新理論的優(yōu)秀成果，將其作為煙草企業(yè)思想政治工作宣傳研究的重要內(nèi)容，并安排專職人員開展相關(guān)工作，強(qiáng)化組合保障和完善，根據(jù)黨中央最新指示要求，對(duì)煙草企業(yè)思想政治工作進(jìn)行調(diào)整，加強(qiáng)主題專題思想政治教育工作的開展，深化職工思想政治，通過體制依據(jù)的完善，促進(jìn)其自我批評(píng)與批評(píng)認(rèn)真開展[2]。此外，要加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，在高素質(zhì)的人才隊(duì)伍中選拔更有能力的政工干部，優(yōu)化煙草企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍整體的人才結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，在煙草企業(yè)體制建設(shè)中納入反腐敗工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)有問題

（一）思想認(rèn)識(shí)問題

在現(xiàn)階段的思想政治工作開展期間，部分國有企業(yè)沒有及時(shí)對(duì)新時(shí)代的發(fā)展變化采取針對(duì)性的改革措施，導(dǎo)致其思想政治工作落后于時(shí)代發(fā)展。部分國有企業(yè)滯后的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)和工作理念，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作在新時(shí)期下的新要求無法得到有效滿足。筆者對(duì)產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因進(jìn)行深入分析后發(fā)現(xiàn)，部分先進(jìn)的思想政治工作人員在其工作和生活中，除了例行工作外，還會(huì)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展對(duì)新理論、新技能、新方法的學(xué)習(xí)，促進(jìn)自身理論知識(shí)和專業(yè)水平不斷提升。然而，在煙草企業(yè)思想政治工作中還有部分工作人員受多種因素的影響，在相關(guān)工作開展期間只圍繞上級(jí)布置的工作任務(wù)完成相應(yīng)的工作內(nèi)容，其在思想政治工作中的主觀能動(dòng)性未能得到充分發(fā)揮，致使煙草企業(yè)出現(xiàn)人才隊(duì)伍能力水平相對(duì)低下、專職人才供給不足、工作隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重等問題，使煙草企業(yè)思想政治工作與時(shí)代脫軌，對(duì)其在新時(shí)代中的高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生限制作用。

（二）選拔標(biāo)準(zhǔn)問題

思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)涉及不同層級(jí)、不同專業(yè)等人員組織架構(gòu)，為推動(dòng)國有企業(yè)思想政治工作有序開展，通常會(huì)執(zhí)行科學(xué)的人才選拔機(jī)制，促使國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)達(dá)到事半功倍的效果。因此，思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)中，人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的合理性和人才選拔機(jī)制的科學(xué)性都會(huì)對(duì)該工作隊(duì)伍整體的綜合素質(zhì)造成直接影響，對(duì)思想政治工作質(zhì)量與效率具有決定性作用。但從當(dāng)前煙草行業(yè)整體的角度來看，部分煙草企業(yè)在思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的人才選拔環(huán)節(jié)，缺乏對(duì)人才能力的審核和檢驗(yàn)，再加上其選拔標(biāo)準(zhǔn)不高，最終在思想政治工作中出現(xiàn)人員直接調(diào)動(dòng)、技能不熟練、專業(yè)不對(duì)口等問題，嚴(yán)重影響思想政治工作開展和隊(duì)伍建設(shè)。

（三）人才流失問題

基于當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，在煙草企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)中，除了企業(yè)對(duì)人才的篩選外，人才在工作過程中也會(huì)從各個(gè)方面對(duì)就職單位進(jìn)行選擇。所以，在現(xiàn)階段的國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)中，人才流失的問題普遍存在，如果這一問題無法得到有效處理，缺乏優(yōu)秀人才的支撐，必然會(huì)對(duì)思想政治工作的穩(wěn)定性和隊(duì)伍建設(shè)的整體性造成負(fù)面影響，進(jìn)而導(dǎo)致國有企業(yè)整體的思想政治水平無法得到有效提升。在具體工作任務(wù)的完成中，不僅要在一定程度上滿足其物質(zhì)條件，還要使其在認(rèn)同工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上獲得精神滿足，否則人才可能會(huì)通過跳槽或離職的方式尋找其他滿足物質(zhì)、精神、發(fā)展等需求的機(jī)會(huì)。

（四）素質(zhì)差異問題

人才綜合素質(zhì)作為現(xiàn)階段煙草企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)中的關(guān)鍵要素，人才個(gè)體的專業(yè)技術(shù)水平、思想政治先進(jìn)性、工作內(nèi)容認(rèn)同感等都會(huì)對(duì)工作隊(duì)伍建設(shè)的綜合水平造成不同程度的影響。根據(jù)當(dāng)前煙草行業(yè)相關(guān)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際狀況來看，在整個(gè)思想政治工作隊(duì)伍中，既包含業(yè)務(wù)水平高超、工作態(tài)度積極的工作人員，同時(shí)又有部分工作認(rèn)同感不足、自我學(xué)習(xí)意識(shí)不足、專業(yè)技術(shù)水平較低的工作人員[3]。從思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)整體的角度分析，如果其中人才綜合素質(zhì)差異過大，不僅會(huì)嚴(yán)重阻礙思想政治工作的高效實(shí)施，還會(huì)使團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)降低，甚至出現(xiàn)敗壞團(tuán)隊(duì)氛圍的現(xiàn)象。

三、思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化路徑

（一）創(chuàng)新工作理念

為促使煙草企業(yè)對(duì)不斷變化的新形勢(shì)快速做出反應(yīng)，做好思想政治工作的創(chuàng)新開展，在加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的過程中，要積極轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)的工作理念，尊重所有企業(yè)職工的人格尊嚴(yán)，開展創(chuàng)新性思想政治工作。在工作計(jì)劃方案編制環(huán)節(jié)，相關(guān)工作人員要貫徹少批評(píng)、多鼓勵(lì)，少反對(duì)、多引導(dǎo)的工作原則。在宣傳教育工作實(shí)際開展的全過程中，可以通過藝術(shù)性的語言表達(dá)使思想政治工作的感召力和親和力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，同時(shí)禁止空談，做好求真務(wù)實(shí)的思想政治工作，幫助煙草企業(yè)職工深入了解自身在煙草企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中的使命和責(zé)任。在創(chuàng)新性工作理想的指導(dǎo)下，思想政治工作隊(duì)伍的加強(qiáng)還可以通過創(chuàng)新思想政治工作方式實(shí)現(xiàn)，圍繞煙草企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和當(dāng)前實(shí)際的經(jīng)營狀況，綜合考慮企業(yè)職工個(gè)人的發(fā)展需求，通過創(chuàng)新性的工作手段調(diào)動(dòng)職工完成各項(xiàng)工作任務(wù)的積極主動(dòng)性，使其責(zé)任意識(shí)得到進(jìn)一步增強(qiáng)，使其將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，積極融入企業(yè)管理工作中。在思想政治工作的實(shí)際開展中，要打破傳統(tǒng)思想政治工作對(duì)隊(duì)伍建設(shè)的限制和阻礙，積極推動(dòng)煙草企業(yè)思想政治工作體制改革，探索思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)在新時(shí)期背景下的強(qiáng)化路徑，滿足各項(xiàng)工作不同崗位的人才需求，促進(jìn)人才自身發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，深化制度改革，基于人才隊(duì)伍的發(fā)展建設(shè)科學(xué)、完善的晉升機(jī)制，使思想政治工作成為一項(xiàng)統(tǒng)籌性的任務(wù)，通過人事科學(xué)部署和整體推動(dòng)，促進(jìn)煙草企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍獲得進(jìn)一步成長和發(fā)展，推動(dòng)思想政治工作取得新的成就和實(shí)效。

（二）優(yōu)化人才選用機(jī)制

思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的過程中，人才選拔任用機(jī)制也具有至關(guān)重要的影響。相關(guān)管理人員要高度關(guān)注人才選用，使思想政治工作獲得更多高素質(zhì)復(fù)合型人才的支持，為國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍注入新的活力，強(qiáng)化相關(guān)工作開展的人才保障。在人才選用機(jī)制的優(yōu)化中，要先注重對(duì)專職人才的引進(jìn)，加大專職人才引進(jìn)力度，強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的綜合實(shí)力。面對(duì)不斷變化的社會(huì)環(huán)境，煙草企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展的推動(dòng)過程中需要應(yīng)對(duì)各種難題和挑戰(zhàn)。為使這些問題產(chǎn)生的負(fù)面影響盡量減少，可以根據(jù)其現(xiàn)代化發(fā)展的實(shí)際需求，制定科學(xué)的專職人才招聘目標(biāo)，針對(duì)不同崗位和工作內(nèi)容的具體要求，通過提高聘用門檻的方式強(qiáng)化煙草企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的整體水平。

在部分特殊情況下，部分煙草企業(yè)在加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的過程中會(huì)適當(dāng)聘用少量的高水準(zhǔn)兼職人員，通過對(duì)思想政治工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整，有效緩解思想政治工作壓力，優(yōu)化工作氛圍，提高思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)水平[4]。此外，在人才選用機(jī)制的優(yōu)化中，還可以加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人才資源的挖掘，與各個(gè)崗位職工展開深度溝通，并與思想政治工作人員進(jìn)行交流，向其中實(shí)力強(qiáng)勁且對(duì)思想政治工作感興趣的職工提供調(diào)整崗位的機(jī)會(huì)，使其在新崗位的工作中與同崗位的其他人員進(jìn)行交流，為后續(xù)各項(xiàng)工作順利開展奠定基礎(chǔ)，強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)成效。

（三）完善制度體系

為有效應(yīng)對(duì)國有企業(yè)人才流失問題，促進(jìn)現(xiàn)有思想政治工作隊(duì)伍人才工作積極性提升，使其自主開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要重視績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新和完善，使制度體系的激勵(lì)和約束作用得到充分展現(xiàn)，通過調(diào)動(dòng)人才在工作中的積極性，實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的目的，使其在工作過程中獲得更多的滿足感和成就感。隨著現(xiàn)代社會(huì)就業(yè)群體思想觀念的變化，如果一味應(yīng)用傳統(tǒng)的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，不僅無法滿足煙草企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求，還會(huì)受管理滯后性的影響，導(dǎo)致煙草企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)成效處于較低水平。在績(jī)效考核機(jī)制的完善與創(chuàng)新中，要先適當(dāng)擴(kuò)充考核內(nèi)容，將思想政治工作人員的學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德、專業(yè)水平等納入考核指標(biāo)，對(duì)人才價(jià)值進(jìn)行客觀、全面的評(píng)價(jià)，同時(shí)利用制度激勵(lì)作用，使其在思想政治工作開展和日常學(xué)習(xí)活動(dòng)中提升主動(dòng)性。為確?？己私Y(jié)果的公正性，在考核形式中要突破傳統(tǒng)上級(jí)對(duì)下級(jí)評(píng)價(jià)模式的限制，完善思想政治工作隊(duì)伍內(nèi)部不同人員相互之間，以及下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)。在激勵(lì)機(jī)制的完善中，要注重物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的合理設(shè)置，為思想政治工作人員提供更多的選擇空間，滿足不同職工的差異化需求，使激勵(lì)機(jī)制在執(zhí)行過程中實(shí)現(xiàn)最大化的價(jià)值。在建立科學(xué)完善的制度體系的前提下，加強(qiáng)煙草企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)還要積極開展多樣化的文化交流活動(dòng)，注重企業(yè)文化的建設(shè)，使工作人員在積極、向上的工作氛圍和輕松、愉悅的工作環(huán)境中，強(qiáng)化其對(duì)企業(yè)的歸屬感和工作的認(rèn)同感，增強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍整體的凝聚力。

（四）加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)

在煙草企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的強(qiáng)化路徑中，為滿足網(wǎng)絡(luò)時(shí)代信息技術(shù)的普及應(yīng)用的工作需求，還要通過加強(qiáng)人員素質(zhì)培訓(xùn)的方式促進(jìn)思想政治工作隊(duì)伍整體的綜合素質(zhì)全面提升。

一方面，在關(guān)注思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí)，把握工作隊(duì)伍整體實(shí)力的提升，通過定期不定期相結(jié)合的方式開展人才教育培訓(xùn)活動(dòng)，從理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平兩個(gè)方面構(gòu)建多渠道、多層次、全方位的培訓(xùn)，以培育更多高素質(zhì)復(fù)合型人才為核心目標(biāo)，設(shè)置豐富的培訓(xùn)內(nèi)容，同時(shí)為其提供更多實(shí)踐訓(xùn)練的機(jī)會(huì)，使其掌握理論知識(shí)在實(shí)踐應(yīng)用中的技巧，具備高超的業(yè)務(wù)能力和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，運(yùn)用科學(xué)的管理手段，引導(dǎo)思想政治工作人員成長和發(fā)展。

另一方面，強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍的信息素養(yǎng)，提高其新媒體素養(yǎng)和輿論引導(dǎo)能力，合理運(yùn)用各種輿論導(dǎo)向方式，傳遞積極、正面的價(jià)值觀，為其他職工和社會(huì)廣大群眾樹立學(xué)習(xí)榜樣。借助互聯(lián)網(wǎng)對(duì)思想政治教育的影響，在掌握新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)思想政治工作特點(diǎn)和規(guī)律的基礎(chǔ)上，在傳統(tǒng)思想政治工作中融入更多信息化技術(shù)，對(duì)煙草企業(yè)當(dāng)前的思想政治教育宣傳工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，通過規(guī)范化的引導(dǎo)，強(qiáng)化企業(yè)所有職工的認(rèn)同感[5]。在思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的人才素質(zhì)提升中，要全面考慮崗位和部門的差異，從針對(duì)性和靈活性的角度對(duì)思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化，并基于有效的支持依據(jù)，整理工作結(jié)論，提升思想政治工作的質(zhì)量和效率。

四、結(jié)語

綜上所述，在中國特色社會(huì)主義新時(shí)期，國有企業(yè)不僅面臨更多的發(fā)展機(jī)遇，還面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為促使其在黨的正確引導(dǎo)下推動(dòng)自身高質(zhì)量發(fā)展，要根據(jù)煙草企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和意義，從創(chuàng)新理念、人才選用、制度完善等方面，提高隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。