楊俊偉

摘要：國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中占主導(dǎo)地位，因此國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r對于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的影響，為了能夠?qū)崿F(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，就要做好國有企業(yè)的管理。國有企業(yè)會計(jì)核算關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，影響到企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)，但是目前部分企業(yè)會計(jì)核算工作不規(guī)范，影響會計(jì)信息質(zhì)量和企業(yè)決策科學(xué)性。因而國有企業(yè)在進(jìn)行管理的過程中應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的會計(jì)核算的管理狀況，尋找提高國企會計(jì)核算水平的方法，從而滿足企業(yè)的管理需要，提升企業(yè)的競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；會計(jì)核算；存在問題；應(yīng)對措施

隨著社會的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，國有企業(yè)加強(qiáng)會計(jì)核算工作，提高會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和決策有用性，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。國有企業(yè)進(jìn)行會計(jì)核算，應(yīng)先對已經(jīng)完結(jié)的項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)，之后借助會計(jì)手段對這些項(xiàng)目進(jìn)行處理，從而能夠得到所需的數(shù)據(jù)，根據(jù)得到的數(shù)據(jù)對工程項(xiàng)目的展開情況進(jìn)行評價，并對未來的發(fā)展趨勢進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)決策，從而能夠保證企業(yè)決策的科學(xué)性，能夠使企業(yè)獲得更強(qiáng)的競爭力。因此企業(yè)在進(jìn)行管理的過程中要重視會計(jì)核算工作的開展，推動相關(guān)措施的落地，管理人員積極協(xié)調(diào)解決存在的障礙，從而能夠確保相關(guān)工作的順利進(jìn)行，減少企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，推動國有企業(yè)的長久發(fā)展。

一、會計(jì)核算對國有企業(yè)經(jīng)營的重要意義

（一）有利于提高企業(yè)的預(yù)算水平

會計(jì)核算工作的開展對于企業(yè)預(yù)算水平的提升具有重要的意義。企業(yè)預(yù)算的制定，為未來相關(guān)工作的開展奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)在進(jìn)行預(yù)算的編制的時候，需要會計(jì)部門做好有關(guān)的數(shù)據(jù)記錄表，避免出現(xiàn)會計(jì)核算問題，防止出現(xiàn)降低預(yù)算的科學(xué)性和可行性的隱患。例如，在進(jìn)行會計(jì)核算的過程中，工作人員應(yīng)該按照企業(yè)的制度做好報(bào)銷工作，針對報(bào)銷憑據(jù)不符合規(guī)范的情況，可以根據(jù)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定駁回報(bào)銷申請，要求其提供符合要求的憑據(jù)。做好會計(jì)核算工作不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的成本進(jìn)行有效的控制，還能夠助力企業(yè)的預(yù)算實(shí)施，避免出現(xiàn)企業(yè)預(yù)算與實(shí)際差距大的情況。

（二）有利于反映企業(yè)資產(chǎn)的真實(shí)情況

會計(jì)核算工作的開展，可以對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而將企業(yè)的資產(chǎn)以報(bào)表的形式清晰的呈現(xiàn)出來。為了確保最終呈現(xiàn)出來的結(jié)果的準(zhǔn)確性，在開展工作的時候，負(fù)責(zé)人員需要能夠?qū)ζ髽I(yè)的資產(chǎn)水平進(jìn)行真實(shí)的反映。在進(jìn)行會計(jì)核算的過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)該對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)往來進(jìn)行細(xì)致的記錄，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行分析，借助科學(xué)的算法，將企業(yè)的資產(chǎn)情況真實(shí)的反映出來。比如，負(fù)責(zé)人員在進(jìn)行會計(jì)核算工作的時候，為了對企業(yè)的固定資產(chǎn)進(jìn)行清查，明確固定資產(chǎn)的采購情況、耗損情況并做好相關(guān)的記錄。而這些工作程序的進(jìn)行不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的固定資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)，做到心中有數(shù)，減少資產(chǎn)流失的問題，還能夠?yàn)槠髽I(yè)資源的調(diào)動提供服務(wù)。工作人員在進(jìn)行會計(jì)核算的時候，還要關(guān)注企業(yè)的銷售情況。銷售是企業(yè)盈利的重要途徑，做好銷售的核算，才能夠提高企業(yè)的核算管理水平。在對銷售進(jìn)行核算的時候要對企業(yè)的生產(chǎn)銷售情況進(jìn)行記錄，對應(yīng)收賬款、預(yù)算收入等有一個清楚的認(rèn)識，從而能夠了解到企業(yè)的盈利水平，在此基礎(chǔ)上企業(yè)再進(jìn)行相關(guān)的決策，推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）有利于提高企業(yè)的競爭力

只有具有強(qiáng)勁的市場競爭力，才能夠在激烈的市場競爭中嶄露頭角，獲得發(fā)展的機(jī)會。而會計(jì)核算工作的開展，對于提升企業(yè)的市場競爭力具有重要的作用。工作人員進(jìn)行核算工作，需要對企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄，這不僅可以對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有一個清楚的認(rèn)知，還能夠?yàn)槠渌ぷ鞯拈_展提供有效的參考能夠有效的控制企業(yè)的生產(chǎn)成本，使企業(yè)的市場競爭力得到提升。進(jìn)行會計(jì)核算工作，就要重視會計(jì)信息的質(zhì)量，如果會計(jì)信息真假摻雜、良莠不齊，那就難以發(fā)揮會計(jì)核算的作用，因此工作人員在開展工作的時候要將注意對財(cái)務(wù)信息的甄別，將各個部門的經(jīng)營情況真實(shí)的展現(xiàn)出來。還可以會計(jì)核算的數(shù)據(jù)作為績效考核的指標(biāo)，從而能夠提升員工的工作積極性，使其在開展工作的時候以極大的熱情投入工作中，提高企業(yè)的工作效率，使企業(yè)具有較強(qiáng)的市場競爭力。

二、當(dāng)前國有企業(yè)會計(jì)核算中存在的主要問題

目前，國有企業(yè)進(jìn)行會計(jì)改革已經(jīng)成為一種潮流，但是在進(jìn)行企業(yè)會計(jì)核算的過程中仍然存在一些問題，這些問題的存在使得會計(jì)核算的效果并不能達(dá)到預(yù)期，因而對企業(yè)財(cái)務(wù)管理而言，加強(qiáng)對這些問題的整治，有針對性的出臺政策，提升企業(yè)會計(jì)核算的業(yè)務(wù)水平已經(jīng)成為當(dāng)前的重要工作任務(wù)。文章基于這一背景對當(dāng)前國有企業(yè)會計(jì)核算中存在的主要問題進(jìn)行梳理，主要存在以下幾方面問題：

（一）對會計(jì)專業(yè)人員的重視不夠

會計(jì)工作人員作為財(cái)務(wù)部門的重要力量，其專業(yè)水平高低對于財(cái)務(wù)工作的開展有著重要的影響，但是企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)人員招聘的時候往往會更加關(guān)注其是否具備相關(guān)的技能知識和行業(yè)知識，卻忽視了其實(shí)際操作能力、會計(jì)管理素養(yǎng)的要求，這從一個側(cè)面可以折射出來，當(dāng)前企業(yè)對會計(jì)專業(yè)人員的重視程度不夠。目前，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，將更多的精力都放在了產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)務(wù)布局，但是對會計(jì)核算工作的重視程度不夠，在會計(jì)人才培養(yǎng)的過程中缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，即使企業(yè)的組織教育培訓(xùn)，但是也流于表面，只是走個形式而已，無法幫助會計(jì)工作人員在理論知識和操作技能上得到提升，會計(jì)工作人員的綜合能力停滯不前，這不利于企業(yè)會計(jì)核算工作的開展，也不利于企業(yè)會計(jì)工作人員能夠從全局的視角把控企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，在進(jìn)行會計(jì)核算的時候很容易由于專業(yè)能力的缺失，導(dǎo)致失誤頻出，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。與此同時，部分企業(yè)出于自身利益的考量，要求會計(jì)人員對會計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾，但是這種行為的存在使得會計(jì)核算中存在虛假的行為，使得最終的核算結(jié)果與企業(yè)的實(shí)際情況不符合，也無法有效發(fā)揮會計(jì)核算結(jié)果的作用，使得企業(yè)的決策無數(shù)據(jù)可查，不利于企業(yè)做出科學(xué)的決策。因而，在企業(yè)進(jìn)行會計(jì)核算的過程中，存在著對會計(jì)人員不重視的現(xiàn)象，不利于提升會計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，更不利于相關(guān)工作的開展。

（二）會計(jì)核算方法缺乏科學(xué)性

技術(shù)的發(fā)展，為企業(yè)的管理提供了諸多的便利，同時也對企業(yè)的管理提出了更高的要求，就企業(yè)的會計(jì)核算要求而言，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化和技術(shù)的更新，傳統(tǒng)的會計(jì)核算方法已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需要，為了保證企業(yè)核算工作的質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，企業(yè)采取一系列的措施推動自身會計(jì)核算方法的改革，使其能夠與時俱進(jìn)，不僅能夠提高核算效率，還能夠提升核算的精確度。就大部分企業(yè)的管理現(xiàn)狀來說，部分國有企業(yè)中仍然使用傳統(tǒng)核算模式，仍然沒有充分解決效率低下、工作系統(tǒng)性不強(qiáng)的問題。同時，受到國有企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)的影響，其會計(jì)數(shù)據(jù)更為繁多、計(jì)算工序更為復(fù)雜，這對于會計(jì)核算方法的要求也就更高。規(guī)范的操作流程能夠減少問題的出現(xiàn)，但是部分國有企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算的過程中還存在著缺乏規(guī)范性的問題，例如存在著對會計(jì)憑證審核不嚴(yán)、對賬目不仔細(xì)等問題，而這些問題的出現(xiàn)就會導(dǎo)致國有企業(yè)的掌握不清晰，甚至造成其他的管理問題的出現(xiàn)。因此，當(dāng)前國有企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算的過程中存在核算方法缺乏性和規(guī)范性的問題，使得會計(jì)核算的效率大打折扣，也影響了工作效率。

（三）缺乏完善的會計(jì)核算制度和監(jiān)管體系

就會計(jì)核算來說，完善的會計(jì)核算制度能夠?qū)ぷ魅藛T的行為進(jìn)行有效的約束，減少違規(guī)操作的出現(xiàn)，更能夠保證會計(jì)核算工作的工作效率，因此完善的制度對于工作的開展具有積極的指導(dǎo)作用。如果一個企業(yè)沒有完善的會計(jì)核算制度，在進(jìn)行核算工作的過程中就缺乏相關(guān)的制度依靠，工作人員只能根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行主觀的核算，這就容易導(dǎo)致最終的核算結(jié)果不夠精準(zhǔn)，無法有效發(fā)揮其作用。同時，完善的會計(jì)核算制度的缺失，使企業(yè)內(nèi)部對會計(jì)核算工作的重視程度不夠，甚至?xí)?dǎo)致部分企業(yè)將會計(jì)核算看作是走流程，無法為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

滯后性是當(dāng)前會計(jì)審核存在的一個典型的問題，而一個有效、獨(dú)立的會計(jì)核算系統(tǒng)的缺失，就會影響會計(jì)核算作用的發(fā)揮。監(jiān)管缺失也是當(dāng)前會計(jì)核算中存在的一個典型的問題。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，都應(yīng)該遵照企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行，但是就會計(jì)核算方面而言，雖然企業(yè)制定了相關(guān)的制度，但是由于缺乏行之有效的監(jiān)管機(jī)制，會計(jì)核算的規(guī)定難以落實(shí)。并且由于監(jiān)管機(jī)制的缺乏，責(zé)任分配落實(shí)不到位，一旦出現(xiàn)問題，難以追責(zé)。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)會計(jì)核算管理的相關(guān)舉措

（一）組建專業(yè)人才隊(duì)伍

專業(yè)的人才隊(duì)伍是國有企業(yè)做好會計(jì)核算的基石，因此企業(yè)應(yīng)該重視專業(yè)的人才隊(duì)伍的建設(shè)。首先，企業(yè)應(yīng)該明確各個崗位對于人才特性的需求配置人才。并且崗位對于工作人員的素質(zhì)的要求選聘專業(yè)的人才，使工作人員的綜合素質(zhì)能夠滿足崗位的需求，減少工作人員的能力與崗位不匹配的情況的出現(xiàn)。同時，企業(yè)要重視財(cái)務(wù)人員專業(yè)培訓(xùn)的開展，定期組織交流會，財(cái)務(wù)工作人員可以就工作中遇到的難題、形成的心得進(jìn)行分享，在交流中解決問題，收獲經(jīng)驗(yàn)，為自己工作的開展提供經(jīng)驗(yàn)。邀請行業(yè)專家對會計(jì)人員進(jìn)行培養(yǎng)，使會計(jì)工作人員能夠接收最新的理論知識，與時俱進(jìn)，不斷更新自己的知識儲備，在開展工作的時候能夠主動使用新技術(shù)、新方法，從而能夠有效提高工作效率，為企業(yè)的財(cái)務(wù)效率的提升，提供理論支持。會計(jì)工作人員的法律意識的培養(yǎng)意義重大，只有會計(jì)工作人員具有較強(qiáng)的法律意識，在開展工作的時候才能夠以法律為準(zhǔn)繩約束自己的行為，提高會計(jì)行為的合法性。建立行之有效的獎懲制度，對會計(jì)工作人員的行為進(jìn)行評價，并根據(jù)評價結(jié)果對其進(jìn)行獎勵或者處罰，從而能夠調(diào)動會計(jì)工作人員的工作積極性，使其能夠自發(fā)的開展工作，形成良好的風(fēng)氣，進(jìn)而不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)。

（二）充分利用信息技術(shù)加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)

新的經(jīng)濟(jì)背景下，國有企業(yè)改革已經(jīng)成為一個重要趨勢，在對國有企業(yè)進(jìn)行改革的過程中應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況制定具體的管理方案。企業(yè)要認(rèn)識到管理會計(jì)對企業(yè)發(fā)展的重要性，對會計(jì)核算進(jìn)行改革，使會計(jì)核算的效率和質(zhì)量都得到大幅度的提升，在進(jìn)行會計(jì)核算改革的過程中，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：首先，重視會計(jì)準(zhǔn)則的完善。會計(jì)準(zhǔn)則對會計(jì)工作人員的行為具有指導(dǎo)作用，因而完善的會計(jì)準(zhǔn)則能夠規(guī)范會計(jì)工作人員的操作，使其在核算工作中有規(guī)可依，在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度的引導(dǎo)下謹(jǐn)慎完成工作，確保核算數(shù)據(jù)的科學(xué)性。其次，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到會計(jì)核算的重要性，在兼顧企業(yè)發(fā)展需求和會計(jì)實(shí)際需求的基礎(chǔ)上對企業(yè)的會計(jì)管理制度進(jìn)行調(diào)整，完善核算的程序和內(nèi)容，并在管理的過程中引入信息化系統(tǒng)。信息化系統(tǒng)的引入能夠?yàn)闀?jì)核算工作的開展提供助力，提高會計(jì)核算的效率。最后，企業(yè)對會計(jì)核算工作進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范，對原始憑證、審核等進(jìn)行定期審查，確保報(bào)銷憑證符合企業(yè)的政策要求，賬證相符。并且要強(qiáng)化制度落實(shí)，確保工作人員在開展工作的時候要按照企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行操作。

（三）完善會計(jì)核算相關(guān)管理制度

會計(jì)核算的內(nèi)部控制制度的完善與管理人員的支持息息相關(guān)，因此管理人員應(yīng)該認(rèn)識到內(nèi)部制度建立的重要性，并采取一定的措施，使企業(yè)員工認(rèn)識到會計(jì)核算的重要性，使員工在工作中能夠配合會計(jì)核算工作的開展。其次，企業(yè)可以根據(jù)不同的會計(jì)崗位對工作人員的需要，選聘不同的會計(jì)人員，使會計(jì)人員各有專長，滿足崗位需求。同時應(yīng)該做到明確各個崗位的職責(zé)，將責(zé)任落實(shí)到具體的個人，從而減少工作中扯皮現(xiàn)象的出現(xiàn)。確保不相容的崗位分離，例如符合支票掌管的工作人員與負(fù)責(zé)印章報(bào)關(guān)的工作人員不能是同一個人，這樣才能夠保證財(cái)務(wù)安全。因此企業(yè)應(yīng)該配備足夠的財(cái)務(wù)工作人員參與到企業(yè)的會計(jì)業(yè)務(wù)中來，確保企業(yè)會計(jì)工作的開展真的能夠?qū)崿F(xiàn)物、賬等分開管理。再次，規(guī)章制度的制定為企業(yè)的會計(jì)工作的開展提供了依據(jù)，因此在進(jìn)行會計(jì)工作的時候應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定。例如，在進(jìn)行資產(chǎn)管理的時候，根據(jù)制度要求，應(yīng)該進(jìn)行工作臺賬的制定，對于物資的獲得、支出、報(bào)廢等情況如實(shí)進(jìn)行記錄，作為后期管理的重要依據(jù)。對于企業(yè)會計(jì)工作人員來說，追收賬款也是重要的工作內(nèi)容，企業(yè)可以派專人負(fù)責(zé)這一工作內(nèi)容。工作人員根據(jù)資金的應(yīng)到賬實(shí)踐進(jìn)行追收賬款時間表的制定，并對賬款的追收情況進(jìn)行如實(shí)記錄，對于收回的賬款應(yīng)及時上交負(fù)責(zé)部門。最后，建立完善的監(jiān)督機(jī)制。會計(jì)核算工作關(guān)系企業(yè)的發(fā)展，因而企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工以飽滿的熱情參與到核算工作中來，提高會計(jì)審核的透明度。通過建立有效的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制，在企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的時候，企業(yè)能夠根據(jù)更顯預(yù)測，提前制定應(yīng)對方法，從而促進(jìn)決策的科學(xué)性。

四、結(jié)束語

通過上述討論，對于當(dāng)前國有企業(yè)會計(jì)核算中影響工作效率提升的問題有了清楚的認(rèn)知，如果放任這些問題存在，就會影響企業(yè)的長久發(fā)展。針對這一背景，文章對會計(jì)核算中存在的常見問題進(jìn)行分析和總結(jié)，并有針對性地提出改進(jìn)措施，希望能夠助力國有企業(yè)會計(jì)核算水平的提升，從而能夠推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

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