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鄉(xiāng)村振興背景下大學(xué)生村官職業(yè)能力提升研究

2023-10-07 15:18:24張文功趙美嵐
河南農(nóng)業(yè)·教育版 2023年9期
關(guān)鍵詞:大學(xué)生村官素質(zhì)能力職業(yè)素養(yǎng)

張文功 趙美嵐

摘要:大學(xué)生村官應(yīng)該具有良好的思想政治素養(yǎng)、較強的實踐能力、扎實的專業(yè)知識與技能、終身學(xué)習(xí)的能力等素質(zhì)能力。目前,大學(xué)生村官存在知識結(jié)構(gòu)不全面、高技能人才少、缺乏農(nóng)村崗位工作經(jīng)驗等問題。針對問題,提出以下提升路徑:加強思想政治教育,提升大學(xué)生村官的職業(yè)素養(yǎng);創(chuàng)新選拔機制,促進高新人才進入;搭建“三農(nóng)”實踐平臺,激勵大學(xué)生村官崗位實踐。

關(guān)鍵詞:大學(xué)生村官;素質(zhì)能力;職業(yè)素養(yǎng)

一、大學(xué)生村官素質(zhì)能力分析

(一) 具有良好的思想政治素養(yǎng)

大學(xué)生村官的思想政治素養(yǎng)是指大學(xué)生村官在社會生活中形成的思想意識、政治態(tài)度、道德品質(zhì)等穩(wěn)定的基本品質(zhì),是其世界觀、人生觀、價值觀、政治觀、道德觀和法治觀的集中體現(xiàn)[1]。思想政治素養(yǎng)主要體現(xiàn)在思想、政治、道德三個方面。一是思想素養(yǎng)。這是大學(xué)生村官在以往的學(xué)習(xí)生活中所形成的三觀,引導(dǎo)著其在基層崗位的工作生活,良好的思想素養(yǎng)可以助力大學(xué)生村官的全面發(fā)展。二是政治素養(yǎng)。是指大學(xué)生村官在政治生活中的態(tài)度、方法、立場和認(rèn)同感,政治素養(yǎng)對大學(xué)生村官核心素養(yǎng)的形成發(fā)揮了關(guān)鍵作用。三是道德素養(yǎng)。道德素養(yǎng)包含大學(xué)生村官在公共、職業(yè)和家庭中所體現(xiàn)出來的認(rèn)識、情感和行為,是社會主義精神文明的體現(xiàn)。培養(yǎng)大學(xué)生村官良好的思想政治素養(yǎng)以適應(yīng)國家經(jīng)濟社會發(fā)展和新時代的農(nóng)村建設(shè),這既是“三農(nóng)”建設(shè)的要求,也是大學(xué)生村官內(nèi)在發(fā)展的需要。

(二) 具有較強的實踐能力

實踐能力是指人才在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題與解決問題的能力,包括科研實踐應(yīng)用能力、實踐創(chuàng)新能力等諸多方面[2]。大學(xué)生村官具備較強的實踐能力是其在農(nóng)村基層工作的基礎(chǔ)。當(dāng)前,國內(nèi)高校的人才培養(yǎng)重理論輕實踐,實踐能力的培養(yǎng)途徑也僅有科研實驗、技能比賽、社會實踐等幾種,導(dǎo)致很多大學(xué)生實踐能力欠缺,不具備扎實的專業(yè)技能,不能適應(yīng)“三農(nóng)”事業(yè)的新發(fā)展。盡管部分高校在人才培養(yǎng)上進行了一定的創(chuàng)新,但始終難以實現(xiàn)大學(xué)生實踐能力的真正提升。各個高校培養(yǎng)的人才大多“知識結(jié)構(gòu)豐富,實踐動手能力差”,到崗后業(yè)務(wù)技能不精等問題層出不窮。

(三) 具有扎實的專業(yè)知識與技能

大學(xué)生村官能給農(nóng)村帶來新的理念和技術(shù),為“三農(nóng)”事業(yè)的發(fā)展注入活力,可以弘揚先進的文化,為“三農(nóng)”事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件[3]。他們應(yīng)當(dāng)精通所學(xué)學(xué)科的專業(yè)知識,嫻熟地掌握專業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能。在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展、各種學(xué)科蓬勃興起的當(dāng)代,知識的總量在不斷地增長,知識的更新速度越來越快,大學(xué)生村官在精通所學(xué)專業(yè)理論的同時也要積極拓展知識面,多關(guān)注其他專業(yè)的基本知識理論。當(dāng)今科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展,知識也呈現(xiàn)出更新快、交叉分化、新學(xué)科不斷出現(xiàn)的特點。大學(xué)生村官要博覽群書,開闊視野,熟悉與本學(xué)科密切相關(guān)的其他學(xué)科的基本知識,關(guān)注一些跨學(xué)科的、綜合性的新理論對本學(xué)科、本專業(yè)的影響,開拓思想,適應(yīng)社會發(fā)展和科技進步的要求。

(四) 具有終身學(xué)習(xí)的能力

要具備以下三種學(xué)習(xí)能力:第一,基本學(xué)習(xí)能力。通常來說,這種基本學(xué)習(xí)能力是大部分人都具備的,人們可以通過這種學(xué)習(xí)能力獲得專業(yè)知識和綜合知識等。簡言之,基本學(xué)習(xí)能力對人們獲取知識內(nèi)容起到積極的促進作用。第二,過程學(xué)習(xí)能力。過程學(xué)習(xí)能力指的是人們在自身已有的知識基礎(chǔ)上,不斷擴展知識體系形成新的知識內(nèi)容的能力。這種能力需要人們發(fā)揮主觀能動性,在學(xué)習(xí)的過程中積極主動地獲取更精更專的知識。第三,綜合運用能力。檢驗一個人的綜合運用能力,就是看他是否可以把獲取到的知識應(yīng)用到實際工作生活中并使之發(fā)揮作用。綜合運用能力包括想象力、理解力以及可驗證知識延展[4]。知識有存量和動態(tài)兩種,對于走上村官崗位的大學(xué)生來說,具備基本學(xué)習(xí)能力只能幫助大學(xué)生獲取存量知識,具備過程學(xué)習(xí)能力和綜合運用能力則可以幫助大學(xué)生獲取動態(tài)知識,同時擁有這兩種知識的大學(xué)生村官才能適應(yīng)社會發(fā)展的要求。

二、大學(xué)生村官職業(yè)現(xiàn)狀分析

(一) 知識結(jié)構(gòu)不全面

現(xiàn)有在崗大學(xué)生村官有的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能跟不上或者不適合農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展,大學(xué)生村官專業(yè)不對口的問題突出。例如,目前仍有很多村莊面臨經(jīng)濟落后問題,對這些村集體來說,當(dāng)下最重要的事情就是發(fā)展經(jīng)濟??墒牵?dāng)下在崗大學(xué)生村官在校期間學(xué)習(xí)的專業(yè)知識與經(jīng)濟、農(nóng)林并沒有太大關(guān)系。從現(xiàn)有資料可知,從知識結(jié)構(gòu)方面來說,在崗大學(xué)生村官中學(xué)習(xí)過農(nóng)林相關(guān)知識的僅占比4%,大多數(shù)大學(xué)生村官并沒有在農(nóng)村工作的相關(guān)知識和可以運用于農(nóng)業(yè)發(fā)展的實用技術(shù)。大學(xué)生村官崗位需要綜合型技術(shù)技能人才,這些人才既要具有多種知識儲備,又要有較強的動手能力,這就要求大學(xué)生村官既要懂技術(shù)技能,又要懂基層崗位的管理運營,知識結(jié)構(gòu)要全面,只掌握單一的專業(yè)知識并不能滿足大學(xué)生村官崗位發(fā)展的需要。

(二) 高技能人才少

高技能人才是指在勞動生產(chǎn)過程中處于生產(chǎn)一線,具備專業(yè)知識和精湛技術(shù),在實踐生產(chǎn)中能解決關(guān)鍵核心短板、攻克技術(shù)性難題的人員。大學(xué)生村官的招聘門檻逐漸提高,招聘更看重學(xué)歷和名校招牌。一方面,在學(xué)歷、政治面貌等方面的層層限制下,很多有想法的大學(xué)畢業(yè)生被拒絕在外。另一方面,大學(xué)生村官是農(nóng)村基層工作崗位,論工資薪酬,比不過相關(guān)企業(yè)崗位;論前景穩(wěn)定,比不過公務(wù)員等體制內(nèi)工作。很多的高校畢業(yè)生因為現(xiàn)實因素,不得不將大學(xué)生村官這一職業(yè)排除在自己的計劃之外。

(三) 缺乏農(nóng)村崗位工作經(jīng)驗

大學(xué)生村官剛出校門就直接走向農(nóng)村基層工作崗位,很多人缺乏歷練,不了解農(nóng)村的真實情況,更遑論工作經(jīng)驗。盡管國家、學(xué)校都鼓勵大學(xué)生在課余時間到農(nóng)村基層崗位去實踐,但因為學(xué)習(xí)任務(wù)重,再加上基層工作辛苦等原因,很多大學(xué)生不愿意去農(nóng)村基層,對農(nóng)村知之甚少。因為素質(zhì)能力發(fā)展的不平衡,許多大學(xué)生村官從城市到了農(nóng)村基層就出現(xiàn)了“水土不服”的癥狀,他們普遍難以很好地開展農(nóng)村基層的工作。不能完全發(fā)揮大學(xué)生村官的作用,不能很好地解決較為復(fù)雜的問題和應(yīng)對突發(fā)事件,不能獨立開展農(nóng)村基層工作。

三、大學(xué)生村官職業(yè)能力提升路徑

(一) 加強思想政治教育,提升大學(xué)生村官的職業(yè)素養(yǎng)

把大學(xué)生村官的培養(yǎng)和思想政治教育工作結(jié)合起來,引導(dǎo)大學(xué)生村官重視自身思想政治素養(yǎng)的提高,將大學(xué)生村官培養(yǎng)成為農(nóng)村的“領(lǐng)頭雁”,用實際行動踐行“青春行動”。卓有成效的思想政治教育活動能有效地促進人的全面發(fā)展,人的全面發(fā)展也能促使思想政治教育活動不斷得到提高[5]。加強對典型優(yōu)秀大學(xué)生村官的宣傳,給新入大學(xué)生村官樹立標(biāo)桿,把職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)模式融入大學(xué)生村官的管理、考核、評價的各環(huán)節(jié),強化思想政治考核在大學(xué)生村官的準(zhǔn)入、考核評價、聘用、推優(yōu)評獎等環(huán)節(jié)的首要作用。通過思想政治教育工作來引導(dǎo)大學(xué)生村官樹立正確的“三觀”,導(dǎo)入“立德樹人、強農(nóng)興農(nóng)”的思想,使思政教育“潤物無聲”地運用在強農(nóng)興農(nóng)事業(yè)。

(二) 創(chuàng)新選拔機制,促進高新人才進入

打破門檻限制,改革薪酬制度,暢通高職院校和普通高校畢業(yè)生進入大學(xué)生村官群體的通道。首先,適當(dāng)增加大學(xué)生村官的工資待遇,可以吸引高職院校和普通高校畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才或具備豐富實踐經(jīng)驗的業(yè)務(wù)骨干到崗。其次,政府可以優(yōu)化大學(xué)生村官的準(zhǔn)入門檻,建立一套行之有效的大學(xué)生村官管理辦法,靈活機動地管理大學(xué)生村官隊伍。解決好大學(xué)生村官的管理、身份和待遇問題,提升大學(xué)生村官的雙創(chuàng)能力[6],為大學(xué)生村官的轉(zhuǎn)崗和創(chuàng)業(yè)提供支持。再次,村校聯(lián)合可以緩解大學(xué)生村官的人才培養(yǎng)和農(nóng)村崗位需求之間的矛盾。村校聯(lián)合的第一步是做人才需求調(diào)研,在全面了解大學(xué)生村官工作崗位需求的基礎(chǔ)上,村校兩方聯(lián)合組建一支指導(dǎo)隊伍,制定大學(xué)生村官的培養(yǎng)方案,確定培養(yǎng)模式,探索構(gòu)建適合村校聯(lián)合培養(yǎng)的培養(yǎng)體系。

(三) 搭建“三農(nóng)”實踐平臺,激勵大學(xué)生村官崗位實踐

1、建立村校聯(lián)合發(fā)展的產(chǎn)業(yè)項目,將高校的創(chuàng)新項目和技術(shù)入駐農(nóng)村。村校共建產(chǎn)業(yè)項目可以強化村校合作。學(xué)校投入高新技術(shù)、創(chuàng)新發(fā)明、智力支持,農(nóng)村投入生產(chǎn)場地、人力資源、生產(chǎn)資金等,實現(xiàn)高校和農(nóng)村發(fā)展融合,使大學(xué)生村官更好地成長、成才。以入駐農(nóng)村的創(chuàng)新項目為載體,提升大學(xué)生村官的項目實踐經(jīng)驗。村校合作項目在發(fā)展過程中給農(nóng)村帶去了發(fā)展機會,也優(yōu)化了大學(xué)生村官的知識能力結(jié)構(gòu)。

2、以老帶新,用基層實崗為大學(xué)生提供實踐機會,讓大學(xué)生深入接觸農(nóng)村基層,培養(yǎng)大學(xué)生扎根農(nóng)村的理想信念。讓大學(xué)生在學(xué)習(xí)之余完成在農(nóng)村崗位的實踐,使其可以接受高校和農(nóng)村基層的聯(lián)合培養(yǎng)。在多個農(nóng)村基層崗位間輪換,可以提升大學(xué)生基層實踐能力,使其了解農(nóng)村基層崗位的要求。

3、社會服務(wù),大學(xué)生的社會服務(wù)可以走進農(nóng)村。大學(xué)生創(chuàng)意多、創(chuàng)新性強、服務(wù)熱情高,更適合投身于社會服務(wù)。通過社會服務(wù),高校可以檢驗大學(xué)生的專業(yè)技能水平,大學(xué)生可以積累經(jīng)驗。學(xué)校應(yīng)合理安排學(xué)生的社會服務(wù),分梯度、分批次地安排大學(xué)生參加社會服務(wù)實踐,并配以相應(yīng)的激勵和支持措施,例如,可以在評優(yōu)、考核等方面給予照顧。

參考文獻:

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[3]杜舒娟,楊玉鳳.大學(xué)生村官在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用探析[J].

河北師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2015,38(04):157-160.

[4]陳春花.價值共生數(shù)字化時代的組織管理[M].北京:人民郵電出版

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基金項目:2019年度江西省社科規(guī)劃項目“生態(tài)文明視閩下習(xí)近平總書記對民生建設(shè)理論的新發(fā)展研究”,項目編號:19KSO7;2019年度江西省研究生教改項目“ 《中國特色社會主義理論與實踐研究(2018年版)》‘四維融合’教學(xué)模式創(chuàng)新與實踐研究”,項目編號:JXYJG-2019-064。

作者簡介:張文功(1996-),男,河南商丘人,碩士在讀,研究方向:思想政治教育理論與實踐;趙美嵐(1971-),女,江西峽江人,碩士,副教授,研究方向:馬克思主義中國化和思想政治教育。

(責(zé)任編輯 王昕)

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