鶴老師

“加班是壞事嗎？”

任何事情都不能用好和壞來衡量，只能說多了一個加班的權利是不是壞事？如果是多了一個權利，那當然不是，因為你可以選擇不加班。

“可是不加班的話，錢就少了呀！”

一分勞動，一分收獲?！袄切晕幕睊甑枚?，“養(yǎng)老院文化”掙得少，一個人可以選擇自己喜歡的方式，是愿意拼搏，還是愿意養(yǎng)老。

“不是，我是說加班了，但沒給加班費?！?/p>

沒給加班費你可以告他。但是得注意一點，核桃?guī)べu和去皮賣是一回事，如果說帶皮賣水分太多，那去皮賣就得漲價。加班的話月薪2萬元，就等于不加班月薪1萬元，加班按雙倍工時給。

“不是，我是說他錢給少了，我做得很辛苦。”

拋開情緒看事實，如果真給少了，為什么不離職呢？恰恰是因為別的公司都給不了這么多錢。

“如果別人愿意用更低的錢來做，價格不就壓低了？”

那得問一下這個人，為什么愿意用更低的價格去做？因為他更需要這個工作，他也有找工作養(yǎng)家糊口的權利。

“可這樣的話，大家不就惡性競爭了？”

競爭不是一維的，一個能力稍差的人，想在收入上超過別人，最有力的武器是時長。限制了時長，他就永遠不可能超過能力更強的人。兔子對烏龜說，我休息你也得休息，那烏龜就永遠也贏不了兔子。

“可公司這么競爭下去，報酬不就越來越低，加班不就越來越久？”

說反了，競爭越多，收入只會越高。加班多，是因為企業(yè)還不夠多，爭搶員工還不夠激烈，待遇報酬還不夠高。競爭足夠多時，要么工作時間少，少到你輕松愜意；要么加班工資夠高，高到你無法抗拒。

其實很多人弄反了，企業(yè)的勝出從來不是靠加班，而是靠效率。如果拼時間就可以贏，那做企業(yè)也太簡單了。你去看，所有比拼人力的行業(yè)都已經(jīng)被機器取代得差不多了。

“可是企業(yè)有很多無效加班?。　?/p>

是不是無效加班，不是員工說了算，而是市場說了算。不喜歡的事情之所以還要做，就是因為不喜歡的部分已經(jīng)給過錢了。如果覺得加班無效，如果覺得一定會被市場淘汰，那就應該果斷離開。

“可是如果不停地這么加班，到老了怎么辦？”

這不是加班的問題，這是線性思維的問題。就算不加班，就算干著“985”的工作，還拿著“007”的工資，也不過上浮1.7倍，依然解決不了養(yǎng)老的問題。市場經(jīng)濟下，任何工作都不可能穩(wěn)定一輩子，任何一個老板都不可能用你一輩子。如果一個人的養(yǎng)老出現(xiàn)問題，那不是加班加出了問題，而是人生規(guī)劃出錯了。

從來沒有一個富人是靠加班變富的。財富的躍升從來不是靠加班，而是靠判斷、靠選擇。

加班只是多了一個加速度的選擇，他給了你一個用空間換時間的選項。有選項是好事，但千萬不要愚昧到一輩子靠加班掙錢。那不是加班的錯，那是認知的錯。

（陳剛潔薦自《青年博覽》）