胡琪 孫瑋 王晨 吳永賀

[摘 要]進入全面建成小康社會后，中國開始朝共同富裕目標邁進。企業(yè)作為第三次分配的主導體，承擔著促進社會正向發(fā)展的重大任務。企業(yè)社會責任的概念引入中國較晚，目前國內(nèi)企業(yè)普遍存在履責意識薄弱、報告披露得分低、履行形式單一等問題。同時，就企業(yè)類型不同，民營企業(yè)和國有企業(yè)承擔的主要社會責任也有所區(qū)別。文章針對民營企業(yè)的責任意識和國有企業(yè)的環(huán)境責任兩個角度，探析我國企業(yè)在踐行企業(yè)社會責任過程中遇到的問題，提出相應解決建議，助力共同富裕穩(wěn)步推進。

[關鍵詞]企業(yè)社會責任；共同富裕；民營企業(yè)社會責任；國有企業(yè)社會責任

隨著社會建設進程的加快，企業(yè)社會責任已成為新時期評價企業(yè)的重要指標，企業(yè)社會責任對企業(yè)價值的影響日益明顯，自2020年全面小康的社會經(jīng)濟目標實現(xiàn)后，中國經(jīng)濟邁進了共同富裕的新起點。共同富裕是社會主義的本質要求，也是中國特色社會主義現(xiàn)代化的重要特征，承載著全體人民對美好生活的共同期盼。作為第三次分配的主導體，企業(yè)承擔著銜接優(yōu)化第三次分配與初次分配和再分配體系，對社會產(chǎn)生積極影響的重大任務。

企業(yè)社會責任與公司文化、品牌聲譽等密切相關。在共同富裕戰(zhàn)略背景下，企業(yè)將逐漸從經(jīng)濟型戰(zhàn)略轉向混合型戰(zhàn)略。本文將主要通過國有企業(yè)的環(huán)境責任和民營企業(yè)的責任意識兩個角度，探析我國企業(yè)在踐行企業(yè)社會責任過程中遇到的問題，提出相應的解決建議，助力共同富裕穩(wěn)步推進。

一、共同富裕戰(zhàn)略及企業(yè)責任

（一）共同富裕戰(zhàn)略

實現(xiàn)共同富裕是社會主義的本質要求。共同富裕既是經(jīng)濟問題，也是政治問題。十九屆四中全會提出“重視發(fā)揮第三次分配作用，發(fā)展慈善事業(yè)”，鼓勵引導高收入群體和企業(yè)家向上向善、關愛社會，增強社會責任意識，充分發(fā)揮第三次分配作用[1]。在黨的十九屆五中全會后，共同富裕戰(zhàn)略上升到社會主義現(xiàn)代化強國建設的戰(zhàn)略高度。

盡管我國已經(jīng)實現(xiàn)全面建成小康社會，但發(fā)展不平衡的問題仍然存在。因此，習近平總書記指出，“要在高質量發(fā)展中促進共同富裕”。從蛋糕經(jīng)濟學的角度來理解，即要通過高質量發(fā)展中將把“蛋糕”做大做好，接著通過合理的制度安排，把“蛋糕”切好分好。在堅持基本經(jīng)濟制度基礎上，穩(wěn)步接近共同富裕的目標。

企業(yè)在改革開放的政策下才得以大力發(fā)展，如今國家全面推行共同富裕戰(zhàn)略，無論是公有制經(jīng)濟主體的國有企業(yè)，還是發(fā)展迅速的民營企業(yè)，都應為人民需求和國家目標作貢獻。

（二）企業(yè)社會責任現(xiàn)狀

自改革開放以來，企業(yè)抓住機遇，穩(wěn)步擴大發(fā)展，為中國經(jīng)濟社會發(fā)展做出了不可或缺的貢獻，是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的重要主體。國有企業(yè)作為體制內(nèi)的經(jīng)濟主體，承擔社會責任的使命具有必然性。自2018年全國工商聯(lián)發(fā)布中國民營企業(yè)社會責任報告后，越來越多的民營企業(yè)加入“萬企幫萬村”這類精準扶貧行動，積極投身公益慈善活動，與國有企業(yè)和中央企業(yè)一起為實現(xiàn)共同富裕添磚加瓦。隨著共同富裕戰(zhàn)略的提出，企業(yè)社會責任的履行狀況開始成為投資者評估企業(yè)風險的新的指標。企業(yè)社會責任報告是一種與利益相關方的溝通方式。通過發(fā)布該報告，公司可以系統(tǒng)地識別和分析各種責任風險，促進和改善內(nèi)部公司治理。據(jù)《企業(yè)社會責任藍皮書》數(shù)據(jù)顯示，從2001年以來，在中國國內(nèi)發(fā)布的企業(yè)社會責任報告及其評分逐年增長，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)社會責任。

二、企業(yè)承擔社會責任存在的問題

（一）企業(yè)社會責任認識尚淺

部分企業(yè)和社會群眾對慈善工作存在認識上的偏差，沒有意識到慈善事業(yè)應是一種長效的互惠機制。從民營企業(yè)發(fā)布的企業(yè)社會責任報告內(nèi)容及數(shù)據(jù)來看，很多企業(yè)將履行企業(yè)社會責任歸為捐贈，只會增加營業(yè)外支出和企業(yè)負擔，因此對于捐贈的積極性不夠高、參與度較弱。

此外，很多民營企業(yè)對于國家發(fā)布的企業(yè)社會責任標準和政策不了解、不熟悉，導致企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略和組織治理缺少企業(yè)社會責任的目標，企業(yè)文化建設缺少相關意識，社會責任的治理和管理水平偏低。民營企業(yè)缺少打造企業(yè)社會責任品牌的意識，因此制約了民營企業(yè)社會責任實踐的發(fā)展。

（二）報告可信性低

中國企業(yè)社會責任報告主要從完整性、可信性、可讀性、可比性、創(chuàng)新性、實質性六個維度進行評分。2009年至今，報告整體質量綜合指數(shù)呈平穩(wěn)上漲趨勢。但是，從2019年到2022年的CSR報告數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)社會責任報告普遍存在可信度低的問題。近三年，中國企業(yè)社會責任報告的平均可信性得分在30.00%—32.58%之間浮動，處于六個維度最低得分項。

近20年的報告數(shù)據(jù)顯示，國有企業(yè)的報告得分率普遍高于整體水平，而民營企業(yè)的報告得分長年低于報告平均得分?！镀髽I(yè)社會責任藍皮書（2022）》顯示，2022年國有企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)達55.5分，相比去年增長0.1分。此外，2022年民營企業(yè)的社會責任發(fā)展指數(shù)為33.4分，相比去年降低0.3分。兩者整體發(fā)展指數(shù)都不高。

中國企業(yè)履行社會責任起步較晚，目前更多的關注在于發(fā)布企業(yè)社會責任報告的數(shù)量而非質量，這也是導致報告得分偏低的原因。由于缺少相關法規(guī)監(jiān)管，以及市場重視程度不高，很多民營企業(yè)對于企業(yè)社會責任報告僅處于完成發(fā)布任務的狀態(tài)，導致報告可信度不高、質量偏低。其中，一直到2018年，全國工商聯(lián)才開始發(fā)布《中國民營企業(yè)社會責任報告藍皮書》和《中國民營企業(yè)社會責任優(yōu)秀案例》，眾多中小型民營企業(yè)才有了參考標準。

（三）社會環(huán)境責任履行缺乏創(chuàng)新

企業(yè)作為碳排放的最大主體，無疑在我國實現(xiàn)“雙碳”目標過程中發(fā)揮著主導作用。越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始在生產(chǎn)過程中主動承擔資源節(jié)約和環(huán)保的社會責任，通過采取節(jié)能減排、降低污染排放指標、碳排放交易等舉措促進了企業(yè)的資源集約使用和生態(tài)環(huán)保意識，并已獲得一定程度上的改善。但是企業(yè)社會責任的問題至今只停留在表面，僅僅是對減排行為進行強制性約束，缺乏創(chuàng)新技術的支撐，沒有從根本上解決問題。

隨著人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術得到廣泛應用，這些新技術正成為推動世界各國共同應對氣候變化的重要力量。特別是在目前的“雙碳”背景下，要想實現(xiàn)從源頭到過程到整體的節(jié)能減排，就需要向數(shù)字化轉型。綠色創(chuàng)新是一種對企業(yè)長遠發(fā)展和社會經(jīng)濟發(fā)展都有積極影響的創(chuàng)新活動，企業(yè)能夠通過綠色技術創(chuàng)新，加大對綠色技術的研發(fā)，減少經(jīng)濟成本和對環(huán)境產(chǎn)生的外部性[2]。與此同時，企業(yè)還能夠運用綠色產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)共贏。

三、共同富裕戰(zhàn)略下提高企業(yè)承擔社會責任的建議

（一）深化社會責任理念

在當前共同富裕戰(zhàn)略視野下，企業(yè)社會責任扮演越來越重要的角色。為實現(xiàn)更好的資源配置效應和資源配置最大化，企業(yè)社會責任必須注重各部門間的整體式、協(xié)同式及聯(lián)動式的全方位與全過程參與。其中，企業(yè)社會環(huán)境責任管理是不可或缺的一環(huán)。企業(yè)應真正將企業(yè)社會環(huán)境責任體系納入到企業(yè)戰(zhàn)略管理、運營管理、品牌管理、人力資源管理、財務管理以及風險管理等管理范疇之中，使其成為整體意義上的資源配置最大化的重要發(fā)力點[3]。實踐中，企業(yè)社會責任理念需要得到全面深化，包括在企業(yè)戰(zhàn)略決策和運營管理之中，將企業(yè)社會責任的實踐體系全方位地融入企業(yè)運營的每個環(huán)節(jié)。

在這一背景下，企業(yè)可以通過實施綜合性的企業(yè)社會環(huán)境責任管理框架，對企業(yè)的各項經(jīng)營活動進行全面且自覺的社會責任管理。這種框架能夠確保企業(yè)在推進全要素的可持續(xù)發(fā)展的同時，積極圍繞當?shù)鼐用?，為當?shù)亟?jīng)濟、環(huán)境和社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。企業(yè)對其社會責任的有效履行不僅有助于提升企業(yè)聲譽，還可進一步增強企業(yè)與社會良性互動，實現(xiàn)共贏。因此，企業(yè)的社會責任管理必須得到加強，從源頭上將企業(yè)發(fā)展與社會責任緊密結合在一起，形成全方位、全過程、全參與的企業(yè)社會責任體系，促進企業(yè)與社會共同發(fā)展。

通過學術界大量的企業(yè)社會責任對企業(yè)績效的實證分析研究結果顯示，企業(yè)社會責任雖然屬于非市場性質，但對企業(yè)財務績效呈現(xiàn)出積極影響。因此企業(yè)積極履行社會責任，有利于正向影響企業(yè)發(fā)展。依法納稅是企業(yè)履行社會責任的首要任務，通過按時足額納稅，有助于社會財富的再分配，加快共同富裕的步伐。

從經(jīng)濟利益過渡到社會利益，企業(yè)應滿足股東之外的多元利益相關方的價值需求。CSR報告顯示，2018年至今，民營企業(yè)幫助安置就業(yè)的人數(shù)已從67.97萬人增長到了90.04萬人。除了捐助，為社會提供就業(yè)便是最直接最快速的途徑。企業(yè)可以通過擴大校企合作、招收殘障人士的規(guī)模和鄉(xiāng)村振興等途徑，緩解社會人才結構失調(diào)，為社會提供更多就業(yè)機會。積極開展人才培訓，對外開設開放企業(yè)學院，提高企業(yè)創(chuàng)新驅動力，實現(xiàn)高質量發(fā)展。

（二）事業(yè)關聯(lián)營銷

民營企業(yè)比起國有企業(yè)和中央企業(yè)，中小型企業(yè)占比較大，因此在履行社會責任的基礎上，民營企業(yè)應注重事業(yè)關聯(lián)營銷。靈活運用各媒體，積極與報紙、雜志、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體合作，加大對其社會責任履行成果的宣傳，傳播企業(yè)社會責任文化。這有助于民營企業(yè)提高企業(yè)社會形象和品牌知名度，獲得客戶黏性，通過分“蛋糕”，做成“大蛋糕”，有利于企業(yè)長期發(fā)展，促進共同富裕的社會進程。

（三）創(chuàng)建民營企業(yè)社會責任大數(shù)據(jù)平臺

針對民營企業(yè)社會責任報告可信性低的問題，可以通過創(chuàng)建民營企業(yè)社會責任大數(shù)據(jù)平臺得以改善。一方面，平臺可以支撐民營企業(yè)社會責任建設，加強信息披露指導，以大數(shù)據(jù)技術支持其編制發(fā)布報告。另一方面，平臺可以監(jiān)督企業(yè)編制發(fā)布報告，通過大數(shù)據(jù)進行采集分析，為平臺內(nèi)的企業(yè)構建畫像技術，有利于企業(yè)和國家及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)所存在的風險和問題，提高報告可信度。

（四）引進數(shù)字化人才

隨著我國不斷推進數(shù)字化轉型和實施“雙碳”任務，數(shù)字化人才成為影響我國國有企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略改革的重要因素之一。信息化技術的飛速發(fā)展，為企業(yè)數(shù)字化轉型提供了具備廣泛應用場景的技術支持，數(shù)字化人才的儲備、培養(yǎng)和引進，也勢在必行。國有企業(yè)在數(shù)字化轉型中面臨的難題很多，需要專業(yè)人才和機構的支持和幫助。引入更加專業(yè)的數(shù)字化人才和機構，可有效協(xié)助企業(yè)進行軟件平臺、數(shù)據(jù)管理、云計算等方面的建設，并且能夠降低企業(yè)數(shù)字化運營成本，強化企業(yè)綠色低碳技術的研發(fā)創(chuàng)新水平。其中，推進綠色低碳技術是企業(yè)實現(xiàn)綠色可持續(xù)發(fā)展的必由之路，對于實現(xiàn)“雙碳”目標的意義尤為重大。企業(yè)數(shù)字化轉型同時應注重數(shù)字化技術與綠色低碳技術融合，以降低企業(yè)碳排放，提高能源效率。

高校是培養(yǎng)人才的搖籃，在學校培養(yǎng)人才的過程中，企業(yè)可以作為重要的合作伙伴，充分利用學校和企業(yè)兩種資源、兩個市場，共同培養(yǎng)人才。校企合作不僅可以為雙方提供更好的資源和服務，也可以為雙方提供更多機會來共同發(fā)展。企業(yè)提供技術和資金，高校提供教學平臺，加速培養(yǎng)大量能源緊急領域的高水平人才，實現(xiàn)二者的互補，構建出一種更加密切的合作模式。同時，為了讓數(shù)字化人才能夠更好地發(fā)揮他們的潛力，企業(yè)要給予適當激勵，以激發(fā)他們的積極性，并提供有效的培訓，使他們能夠更好地發(fā)揮自己的能力。

（五）加大創(chuàng)新技術投入

數(shù)字化不僅是產(chǎn)業(yè)轉型升級的需要，也是碳減排的需要，綠色低碳發(fā)展和數(shù)字化轉型相疊加已成為行業(yè)發(fā)展的新趨勢。在“雙碳”背景下，企業(yè)在實現(xiàn)綠色低碳目標的過程中，需要充分發(fā)揮自身數(shù)字化動態(tài)能力來助力綠色低碳發(fā)展，利用自身的數(shù)字化動力優(yōu)勢，將綠色低碳技術融入公司的經(jīng)營流程中，以促進國企的綠色低碳轉型，并將其與數(shù)字化技術相結合，以實現(xiàn)企業(yè)綠色低碳的發(fā)展。為了進一步激活綠色生態(tài)系統(tǒng)與數(shù)字化的協(xié)同發(fā)展，需要進一步加快大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈技術等在傳統(tǒng)生產(chǎn)部門中的應用，以支撐產(chǎn)品生產(chǎn)過程的低碳化、數(shù)據(jù)化和智能化[4]。通過大數(shù)據(jù)和人工智能等技術，可以實時分析生產(chǎn)過程中的能耗情況，建立碳排放預測模型，對碳排放進行精準預測，對原材料、設備等進行合理分配、優(yōu)化，以降低生產(chǎn)成本。

越來越多的企業(yè)將數(shù)字技術納入社會責任管理中，數(shù)字技術正在改變我們生活中所發(fā)生的一切。數(shù)字技術改變了人們的生活方式，也在重塑企業(yè)的履責模式。數(shù)字技術既使得企業(yè)的社會責任行動變得更為便捷和高效，也使企業(yè)的履責行為變得更為透明和可追溯。由此，國有企業(yè)可以通過應用數(shù)字技術探索新型社會責任管理方法，充分利用大數(shù)據(jù)技術的特點，將社會責任理論與具體的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)業(yè)務結合起來，根據(jù)不同的情景，提供不同的解決方案，制造不同的應用工具[5]。

（六）企業(yè)投資優(yōu)先考慮經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，增加就業(yè)崗位

國家控股企業(yè)的投資，在地區(qū)上可以優(yōu)先考慮經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，為這些地區(qū)創(chuàng)造就業(yè)崗位，增加當?shù)鼐用竦氖杖?。?jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的低收入勞動者的收入來源是勞動所得，提升這些地區(qū)整體崗位的質量，可以提高這些地區(qū)居民整體收入，收入水平的提升也有助于勞動者提升自身素養(yǎng)，勞動者也更珍惜工作機會，更認真地對待工作，對企業(yè)和這些地區(qū)的居民都有積極意義。

結束語

總之，企業(yè)也是社會的一分子，企業(yè)在經(jīng)營中承擔相應的社會責任是必不可少的，企業(yè)的發(fā)展應當能助力人民共同富裕。

參考文獻

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作者簡介：王晨（2002— ），女，漢族，江蘇宿遷人，三江學院，在讀本科。

研究方向：財務管理。

吳永賀（1975— ），女，漢族，江蘇南京人，三江學院，副教授，碩士。

研究方向：財務管理。

胡琪（2000— ），女，漢族，江蘇蘇州人，三江學院，在讀本科。

研究方向：財務管理。

孫瑋（2002— ），女，漢族，江蘇徐州人，三江學院，在讀本科。

研究方向：財務管理。

基金項目：本文系基于共同富裕視角下企業(yè)社會責任研究，江蘇省高等學校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃2022年項目，編號202211122003Z。