大數(shù)據(jù)時(shí)代，檔案數(shù)據(jù)化成為新的研究熱點(diǎn)，為干部人事檔案管理實(shí)踐帶來新理念、新技術(shù)、新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。干部人事檔案作為一種特殊檔案，有其自身發(fā)展規(guī)律、特點(diǎn)和任務(wù)，在管理轉(zhuǎn)型與技術(shù)創(chuàng)新過程中如何推進(jìn)其數(shù)據(jù)化是新時(shí)代檔案事業(yè)發(fā)展的重要課題之一。文章立足大數(shù)據(jù)時(shí)代背景，從檔案數(shù)據(jù)化內(nèi)涵出發(fā)，分析干部人事檔案的獨(dú)特性，揭示干部人事檔案數(shù)據(jù)化的本質(zhì)，并針對干部人事檔案數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)的關(guān)系，推進(jìn)干部人事檔案數(shù)據(jù)化的必要性，以及如何推進(jìn)干部人事檔案數(shù)據(jù)化等問題進(jìn)行理性思考。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代

關(guān)于“大數(shù)據(jù)”，目前尚未有統(tǒng)一定義。通常，我們認(rèn)為大數(shù)據(jù)是一種規(guī)模大到在獲取、存儲(chǔ)、管理、分析方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫軟件工具能力范圍的數(shù)據(jù)集合；“大數(shù)據(jù)之父”維克托·邁克-舍恩伯格則在《大數(shù)據(jù)時(shí)代》一書中將其概括為“一場生活、工作與思維的大變革”[1]。2015年國務(wù)院印發(fā)《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)綱要》，明確“大數(shù)據(jù)是以容量大、類型多、存取速度快、應(yīng)用價(jià)值高為主要特征的數(shù)據(jù)集合，正快速發(fā)展為對數(shù)量巨大、來源分散、格式多樣的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、存儲(chǔ)和關(guān)聯(lián)分析，并從中發(fā)現(xiàn)新知識、創(chuàng)造新價(jià)值、提供新能力的新一代信息技術(shù)和服務(wù)業(yè)態(tài)”[2]。因此，大數(shù)據(jù)實(shí)質(zhì)上是一種由數(shù)據(jù)量激增而帶來的全新思維方式，在這種思維方式下，人們更加關(guān)注數(shù)據(jù)的復(fù)雜性和相關(guān)性，且更加重視對數(shù)據(jù)全面性的分析[3]。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，檔案數(shù)據(jù)化已經(jīng)成為檔案領(lǐng)域新的研究熱點(diǎn)[4]，干部人事檔案管理領(lǐng)域也不外如是。

二、干部人事檔案及其數(shù)據(jù)化

（一）檔案和檔案數(shù)據(jù)

檔案是人們在各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄，屬于信息范疇。數(shù)據(jù)是信息的載體和表現(xiàn)形式，在計(jì)算機(jī)科學(xué)中泛指能被輸入計(jì)算機(jī)并被計(jì)算機(jī)程序所處理的符號總稱。因此，檔案數(shù)據(jù)可以被理解為能被輸入計(jì)算機(jī)并被計(jì)算機(jī)程序所處理的、用于記載人們各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的原始記錄。類似于傳統(tǒng)載體檔案，檔案數(shù)據(jù)也是對社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的真實(shí)反映，且相對于其他數(shù)據(jù)更加真實(shí)可靠、價(jià)值密度更高、關(guān)聯(lián)意義更大、決策依據(jù)性更強(qiáng)。

（二）檔案數(shù)據(jù)化

大數(shù)據(jù)引發(fā)關(guān)注后，傳統(tǒng)檔案管理模式受到?jīng)_擊，檔案數(shù)字化、數(shù)據(jù)化概念相繼被提出。所謂數(shù)字化是指將模擬信息轉(zhuǎn)換成電腦可以處理的用0和1表示的二進(jìn)制碼，即從物理形態(tài)到電子形態(tài)的轉(zhuǎn)化；數(shù)據(jù)化則是在數(shù)字化基礎(chǔ)上進(jìn)一步將電子形態(tài)轉(zhuǎn)換為可識別的文本或可分析的數(shù)據(jù)[5]。胡振榮曾將我國檔案數(shù)字化歷程劃分為三個(gè)階段：致力于建立目錄數(shù)據(jù)庫的檔案目錄數(shù)字化階段，將檔案全文掃描成數(shù)字圖像的全文數(shù)字化階段，以及將所有的圖像轉(zhuǎn)換成文本數(shù)據(jù)，形成可全文檢索的文本數(shù)據(jù)庫的全文數(shù)據(jù)化階段[6]。他所提出的第三階段實(shí)際上已經(jīng)屬于檔案數(shù)據(jù)化范疇。在此基礎(chǔ)上，我們可將檔案數(shù)據(jù)化定義為：在檔案數(shù)字化基礎(chǔ)上，對數(shù)字檔案進(jìn)行進(jìn)一步全文識別、分類、著錄和標(biāo)引，將數(shù)字檔案轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)可以閱讀和理解的檔案數(shù)據(jù)的過程，其最終目的是實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)對檔案內(nèi)容的自動(dòng)分析、理解和處理，從而實(shí)現(xiàn)對檔案的“內(nèi)容控制”和“信息開發(fā)”目標(biāo)[7]。

（三）干部人事檔案

干部人事檔案是一種特殊的專門檔案。2018年頒布的《干部人事檔案工作條例》明確，干部人事檔案是“各級黨委（黨組）和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品德、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料”[8]。與一般檔案相比，干部人事檔案具有其獨(dú)特性，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，管理體制獨(dú)特。實(shí)行黨中央領(lǐng)導(dǎo)下的、各地區(qū)各部門各單位按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)、集中管理的管理體制。第二，管理內(nèi)容獨(dú)特。其“內(nèi)容和分類由中央組織部根據(jù)新時(shí)代黨的建設(shè)和組織人事工作以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要確定”，并確保真實(shí)準(zhǔn)確、全面規(guī)范、鮮活及時(shí)。第三，建檔對象獨(dú)特。區(qū)別于一般檔案的以“事件”為主體，干部人事檔案以“人”為主體，重點(diǎn)保存反映“人”的成長各階段的歷史記錄材料，如學(xué)習(xí)材料、工作材料、黨團(tuán)材料等，是對建檔對象“人生軌跡”的重要記載。第四，利用方式獨(dú)特。其特殊的資政作用和憑證價(jià)值，決定了對其的利用有嚴(yán)格規(guī)范?！陡刹咳耸聶n案工作條例》第五章，就干部人事檔案的利用情形及利用程序作出明確規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)干部人事檔案的利用必須經(jīng)相應(yīng)組織人事部門同意，履行嚴(yán)格的利用審批程序。除此而外，干部人事檔案在保管、審核、保密和安全等方面，也具有區(qū)別于一般檔案的獨(dú)特性?？傊?，干部人事檔案是一種特殊的專門檔案，其獨(dú)特性決定了圍繞干部人事檔案展開的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)和利用等管理活動(dòng)也區(qū)別于一般的檔案管理活動(dòng)。

（四）干部人事檔案數(shù)據(jù)化

大數(shù)據(jù)時(shí)代，萬物皆可為“數(shù)”，干部人事檔案數(shù)據(jù)化也將成為必然趨勢。參照一般檔案的數(shù)據(jù)化過程，我們可將干部人事檔案數(shù)據(jù)化過程劃分為目錄數(shù)據(jù)化、全文數(shù)字化、全文數(shù)據(jù)化三個(gè)階段。其中，目錄數(shù)據(jù)化階段旨在建立干部人事檔案目錄數(shù)據(jù)庫，通過目錄數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)對干部人事檔案內(nèi)容的控制與利用；全文數(shù)字化階段旨在利用高速掃描、照相、錄像等信息技術(shù)及數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)壓縮等數(shù)據(jù)處理技術(shù)，將紙質(zhì)、聲像等傳統(tǒng)載體檔案系統(tǒng)地轉(zhuǎn)換成電腦可以處理的用0和1表示的二進(jìn)制代碼，經(jīng)數(shù)字化處理后的干部人事檔案通常以一系列高清圖像或其他類型多媒體數(shù)據(jù)格式呈現(xiàn)[9]；全文數(shù)據(jù)化階段旨在將數(shù)字化后的干部人事檔案，進(jìn)一步利用機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能、數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和歸類，從而實(shí)現(xiàn)對檔案數(shù)據(jù)內(nèi)容的識別、分析、量化”[10]。然而，上述干部人事檔案數(shù)據(jù)化過程，本質(zhì)上是將過去以紙張等物理形態(tài)存在的檔案信息資源，先通過數(shù)字化技術(shù)向電子介質(zhì)載體轉(zhuǎn)移，再進(jìn)一步數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)換成虛擬的數(shù)據(jù)形態(tài)進(jìn)行存儲(chǔ)的過程，檔案數(shù)字化是其必經(jīng)階段。經(jīng)此過程形成的干部人事檔案數(shù)據(jù)，無論是數(shù)據(jù)規(guī)模、數(shù)據(jù)種類，還是數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性、動(dòng)態(tài)性，都區(qū)別于我們所熟知的大數(shù)據(jù)，理論上都不能稱之為“大數(shù)據(jù)”，而且并未從根本上改變干部人事檔案的管理模式和利用模式，仍然依賴于人工進(jìn)行檢索和內(nèi)容讀取，這與大數(shù)據(jù)時(shí)代檔案數(shù)據(jù)化管理初衷也不相符。隨著計(jì)算機(jī)的普及，大量干部人事檔案信息以原始數(shù)據(jù)形式廣泛分布于檔案形成機(jī)構(gòu)，上述從傳統(tǒng)載體檔案到檔案數(shù)據(jù)的過程，實(shí)際上是狹義范疇的干部人事檔案數(shù)據(jù)化。廣義范疇的干部人事檔案數(shù)據(jù)化，不僅應(yīng)該包括將傳統(tǒng)檔案信息資源轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)可以閱讀和理解的檔案數(shù)據(jù)資源的全過程，還應(yīng)該包括對原生態(tài)檔案數(shù)據(jù)資源的管理過程，并且更加關(guān)注對檔案數(shù)據(jù)資源的深層次開發(fā)與利用[11]。只有深刻理解和把握干部人事檔案數(shù)據(jù)化的本質(zhì)與內(nèi)涵，才能順勢而為，推進(jìn)大數(shù)據(jù)時(shí)代干部人事檔案事業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代干部人事檔案數(shù)據(jù)化的理性思考

當(dāng)前，大數(shù)據(jù)正引領(lǐng)著各領(lǐng)域和各行業(yè)的轉(zhuǎn)型與變革，干部人事檔案管理實(shí)踐也不可避免。這就迫使我們不得不理性思考：干部人事檔案數(shù)據(jù)是否屬于大數(shù)據(jù)？是否有必要推進(jìn)干部人事檔案數(shù)據(jù)化管理？大數(shù)據(jù)時(shí)代如何推進(jìn)干部人事檔案數(shù)據(jù)化管理？

（一）干部人事檔案數(shù)據(jù)和大數(shù)據(jù)的關(guān)系

眾所周知，大數(shù)據(jù)具備數(shù)據(jù)規(guī)模大、數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)快、數(shù)據(jù)類型多、價(jià)值密度低四大特征。作為一種特殊的檔案數(shù)據(jù)，干部人事檔案數(shù)據(jù)具有廣義和狹義之分，其與大數(shù)據(jù)的關(guān)系需要辯證地來看待。一方面，狹義的干部人事檔案數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)概念并不完全相符。理論上，干部人事檔案數(shù)據(jù)應(yīng)該是一個(gè)全面反映建檔對象連續(xù)成長過程的、實(shí)時(shí)的、動(dòng)態(tài)變化的數(shù)據(jù)集合。然而，由干部人事檔案定義可知，現(xiàn)行管理模式下的干部人事檔案數(shù)據(jù)，是組織人事部門在組織建設(shè)、人事管理、人才服務(wù)過程中有意識保留下來的、能夠反映建檔對象真實(shí)情況的歷史記錄，經(jīng)數(shù)字化、數(shù)據(jù)化處理后形成的數(shù)據(jù)集合，其所反映的建檔對象成長過程是間斷的、非連續(xù)的。一則，許多檔案數(shù)據(jù)因其保存成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于利用價(jià)值而不能作為檔案保存下來，狹義的干部人事檔案數(shù)據(jù)實(shí)際上是經(jīng)過選擇后保留下來的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)規(guī)模遠(yuǎn)未達(dá)到海量標(biāo)準(zhǔn)；再則，經(jīng)選擇后保留下來的檔案數(shù)據(jù)大部分是靜止、滯后和相對穩(wěn)定的，并不符合大數(shù)據(jù)快速流轉(zhuǎn)特征；此外在價(jià)值密度方面，能被保存下來的檔案數(shù)據(jù)通常都具有較高應(yīng)用價(jià)值，和大數(shù)據(jù)的價(jià)值密度低特征也不相符。因此，狹義的干部人事檔案數(shù)據(jù)并不完全符合大數(shù)據(jù)的基本特征，稱其為“大數(shù)據(jù)”有所牽強(qiáng)。另一方面，廣義的干部人事檔案數(shù)據(jù)符合大數(shù)據(jù)的基本特征，屬于大數(shù)據(jù)范疇。具體表現(xiàn)：第一，廣義干部人事檔案數(shù)據(jù)不僅包括檔案部門保管的、和建檔對象密切相關(guān)的各類數(shù)據(jù)，還包括管理建檔對象過程中形成的各類數(shù)據(jù)，以及管理建檔對象過程中的大數(shù)據(jù)應(yīng)用等相關(guān)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來源非常廣泛、數(shù)據(jù)規(guī)?？涨褒嫶蟆５诙?，廣義干部人事檔案數(shù)據(jù)能夠完整反映對建檔對象的人生軌跡，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)增長，且數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性極強(qiáng)。第三，廣義干部人事檔案數(shù)據(jù)不僅有文本格式，還有照片、影像、視頻、音頻等多種媒體格式，數(shù)據(jù)種類復(fù)雜多樣。第四，廣義干部人事檔案數(shù)據(jù)中反映建檔對象核心信息的數(shù)據(jù)量占比較小，大部分?jǐn)?shù)據(jù)是對核心信息的描述和支撐（如元數(shù)據(jù)），數(shù)據(jù)價(jià)值密度較低。綜上所述，關(guān)于干部人事檔案數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)的關(guān)系問題，需要辯證地看待：狹義的干部人事檔案數(shù)據(jù)并不完全符合大數(shù)據(jù)概念內(nèi)涵，而廣義的干部人事檔案數(shù)據(jù)則應(yīng)屬于大數(shù)據(jù)范疇。

（二）大數(shù)據(jù)時(shí)代推進(jìn)干部人事檔案數(shù)據(jù)化的必要性

干部人事檔案是對建檔對象完整生命軌跡的真實(shí)記載，具有全面性、真實(shí)性、動(dòng)態(tài)性和機(jī)密性等特點(diǎn)，是組織人事部門教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是我們黨的重要執(zhí)政資源。然而，受現(xiàn)行管理體制影響，當(dāng)前干部人事檔案管理模式存在諸多弊端。一方面，管理對象仍然以紙質(zhì)檔案為主，其存儲(chǔ)和調(diào)取便捷性受限，利用效率極低，頻繁地借閱使用也容易造成無法逆轉(zhuǎn)的磨損。另一方面，管理過程仍然依賴于人工操作，但主觀判斷難免出現(xiàn)差異，容易導(dǎo)致人為失誤，進(jìn)而加大干部人事檔案的保管和利用風(fēng)險(xiǎn)。隨著干部人事數(shù)字檔案概念的提出和國家相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的制定，各級組織人事部門陸續(xù)開展干部人事檔案數(shù)字化工作[12][13]。然而，數(shù)字化僅實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)載體檔案向電子介質(zhì)檔案的轉(zhuǎn)化，并沒有從根本上解決對檔案內(nèi)容的控制與開發(fā)利用問題，并且傳統(tǒng)載體檔案所承載的信息本身就是滯后的、靜止的、相對穩(wěn)定的，這些弊端也不是通過掃描處理就能消除的[14]。因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代推進(jìn)干部人事檔案數(shù)據(jù)化管理必要且迫切。首先，推進(jìn)干部人事檔案的數(shù)據(jù)化可以充分發(fā)揮現(xiàn)代技術(shù)力量，全面提高檔案管理水平。計(jì)算機(jī)、掃描儀、攝像機(jī)以及各類實(shí)時(shí)感應(yīng)設(shè)備的推廣與使用，能夠彌補(bǔ)傳統(tǒng)人工檔案管理的不足，實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)據(jù)更方便、更快捷的獲取、甄別、保管與利用，在有效降低人力成本的同時(shí)，可以全面提高干部人事檔案管理水平。其次，推進(jìn)干部人事檔案的數(shù)據(jù)化可以打破傳統(tǒng)封閉管理模式，促進(jìn)人才良性流動(dòng)。數(shù)據(jù)化后的干部人事檔案打破了傳統(tǒng)的“人走檔走、檔隨人調(diào)”管理模式，可以隨時(shí)隨地為用人單位提供一套完整的建檔對象信息，有利于促進(jìn)人才的良性流動(dòng)。再次，推進(jìn)干部人事檔案的數(shù)據(jù)化可以借助數(shù)據(jù)化處理工具，全面提升檔案服務(wù)質(zhì)量。數(shù)據(jù)化后的干部人事檔案可以借助數(shù)據(jù)化工具實(shí)現(xiàn)對海量檔案信息資源中的知識單元的分割、提取和關(guān)聯(lián)建立，并轉(zhuǎn)換成計(jì)算機(jī)可以理解的內(nèi)容，通過計(jì)算機(jī)進(jìn)行無窮無盡的檢索、分類與挖掘，為檔案用戶提供實(shí)時(shí)的、智慧化的服務(wù)。最后，推進(jìn)干部人事檔案的數(shù)據(jù)化還可以化被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，突出檔案管理的人性化，增強(qiáng)檔案行業(yè)的競爭力[15]。

（三）大數(shù)據(jù)時(shí)代如何推進(jìn)干部人事檔案數(shù)據(jù)化

干部人事檔案數(shù)據(jù)化是檔案信息化建設(shè)的重要內(nèi)容，是一項(xiàng)戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、支撐性的工作，更是一個(gè)長期性、系統(tǒng)性的工程。筆者認(rèn)為，大數(shù)據(jù)時(shí)代推進(jìn)干部人事檔案數(shù)據(jù)化管理，需要做好以下幾個(gè)方面。第一，建立干部人事檔案大數(shù)據(jù)思維，這里的檔案大數(shù)據(jù)，所蘊(yùn)含的不僅是數(shù)據(jù)規(guī)模的龐大，數(shù)據(jù)來源的廣泛，以及數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)的復(fù)雜，更是思維方式和工作方式的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新。大數(shù)據(jù)時(shí)代，檔案與數(shù)據(jù)之間的界限日漸模糊，理論上大數(shù)據(jù)都應(yīng)屬于檔案范疇，而實(shí)際上絕大多數(shù)大數(shù)據(jù)并未納入檔案管理范圍[16]。因此，建立干部人事檔案大數(shù)據(jù)思維，就是要突破傳統(tǒng)干部人事檔案概念范疇，泛化干部人事檔案數(shù)據(jù)概念，將一切與干部人事檔案工作相關(guān)的數(shù)據(jù)都納入干部人事檔案數(shù)據(jù)管理范圍，建立干部人事檔案大數(shù)據(jù)思維，其實(shí)質(zhì)是一種基于發(fā)展的、動(dòng)態(tài)的、數(shù)據(jù)流的檔案觀；一種基于海量數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)技術(shù)處理和知識挖掘過程；一種基于數(shù)據(jù)全面性、復(fù)雜性、相關(guān)性的思維分析方法；一種顛覆傳統(tǒng)的、全新的檔案管理模式[17]。建立干部人事檔案大數(shù)據(jù)思維，可以進(jìn)一步增強(qiáng)對大數(shù)據(jù)時(shí)代干部人事檔案及檔案工作的理性認(rèn)識，改進(jìn)工作方式方法，以適應(yīng)新時(shí)代、新形勢、新任務(wù)和新要求。第二，建立干部人事檔案協(xié)同管理機(jī)制。如前所述，大數(shù)據(jù)思維下的干部人事檔案數(shù)據(jù)不僅包括檔案部門管理的各類檔案數(shù)據(jù)，還包括組織人事部門管理人才和檔案部門管理檔案過程中產(chǎn)生的各類數(shù)據(jù)，甚至還包括組織人事部門管理人才及檔案部門管理檔案過程中的大數(shù)據(jù)應(yīng)用，數(shù)據(jù)來源更加廣泛、數(shù)據(jù)類型更加復(fù)雜多樣。因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的干部人事檔案管理，不再是檔案部門的單打獨(dú)斗，組織人事部門同樣承擔(dān)著重要職責(zé)，應(yīng)建立起廣泛連接組織人事部門和檔案部門的協(xié)同管理機(jī)制，明確職責(zé)、理清分工，促進(jìn)干部人事檔案管理由傳統(tǒng)的封閉模式向現(xiàn)代化的開放協(xié)同模式轉(zhuǎn)型。第三，完善干部人事檔案人才隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制。習(xí)近平總書記說：“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、創(chuàng)新是第一動(dòng)力、人才是第一資源”[18]。推進(jìn)干部人事檔案數(shù)據(jù)化管理離不開一支政治立場堅(jiān)定、專業(yè)素質(zhì)過硬、現(xiàn)代技能水平高的檔案人才隊(duì)伍[19]。應(yīng)圍繞干部人事檔案數(shù)據(jù)化要求，合理規(guī)劃檔案人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)、科學(xué)制定檔案人才隊(duì)伍發(fā)展戰(zhàn)略、營造良好檔案人才隊(duì)伍成長環(huán)境，從專業(yè)素質(zhì)到現(xiàn)代技能，全方位地培養(yǎng)干部人事檔案管理人才，以適應(yīng)干部人事檔案數(shù)據(jù)化需求。

總之，大數(shù)據(jù)時(shí)代，干部人事檔案數(shù)據(jù)化是干部人事檔案事業(yè)發(fā)展的必然趨勢。我們應(yīng)理性思考干部人事檔案數(shù)據(jù)化進(jìn)程中的一系列問題，積極轉(zhuǎn)變思維理念，加強(qiáng)協(xié)同合作，共同推進(jìn)干部人事檔案數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，促使干部人事檔案工作更好地適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展需求。

參考文獻(xiàn)：

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基金項(xiàng)目：1.2022年度江蘇省檔案科技項(xiàng)目“治理現(xiàn)代化背景下檔案人才隊(duì)伍建設(shè)路徑研究”（項(xiàng)目編號：2022-6）階段性研究成果；2.2022年江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“數(shù)據(jù)治理背景下高校檔案數(shù)據(jù)化管理路徑研究”（項(xiàng)目編號：2022SJYB2014）階段性研究成果；3.本課題系鹽城工學(xué)院學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神哲學(xué)社會(huì)科學(xué)專項(xiàng)課題研究成果（課題編號：skc202216）

作者單位：鹽城工學(xué)院