陶書文

青年是企業(yè)發(fā)展的生力軍。為了更好地服務(wù)企業(yè)青年成長成才，近年來，山東能源棗礦集團團委（以下簡稱“棗礦集團團委”）深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想的指導(dǎo)意義，力求把精神吃透、把思路謀實、把工作做細，打造以“三力”“四鏈”“五新”為主要抓手的“融團建345工作體系”，與時俱進推動企業(yè)共青團工作，突出對青年職工的價值塑造、知識傳授和能力培養(yǎng)，引領(lǐng)凝聚團員青年職工積極為企業(yè)發(fā)展貢獻青春動能。

聚焦“融領(lǐng)”抓實“三力”建設(shè)，黨旗所指就是團旗所向

棗礦集團牢固樹立“關(guān)心共青團和青年工作就是關(guān)心企業(yè)未來”的思想，堅持黨建帶團建，以“融團建345工作體系”建設(shè)為主線，推進落實“五好”目標和“七帶七同步”要求，為共青團工作提供堅強的機制保障、科學(xué)的方向指導(dǎo)和良好的環(huán)境支撐。

搭建平臺，持續(xù)提升引領(lǐng)力。面對90后、00后青年職工思維活躍、思想多元的現(xiàn)狀，不能再拿傳統(tǒng)的“說教式”“填鴨式”的教育引領(lǐng)方式去“應(yīng)付”他們，而需要“沉浸式”的培養(yǎng)互動，讓參與活動的青年職工都能身臨其境地去感悟體悟。棗礦集團團委切實履行引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年的職責(zé)， 在青年職工中廣泛宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，注重歷史、現(xiàn)實、未來相貫通，注重講準、講深、講新相結(jié)合，在線上、線下一體化推進“青年大學(xué)習(xí)”行動，通過舉辦“與信仰對話”“青春心向黨·建功新征程”國旗下的演講、短視頻大賽和網(wǎng)絡(luò)接力誦讀等活動，形成搭建課堂“聽”、打卡接力“讀”、網(wǎng)上答題“看”、臨摹描繪“畫”、紅色基地“悟”的思想引領(lǐng)平臺矩陣，引領(lǐng)企業(yè)青年職工用黨的科學(xué)理論武裝頭腦、開展工作。

創(chuàng)新機制，持續(xù)提升組織力。棗礦集團團委緊緊把握時代發(fā)展和企業(yè)面臨的新形勢需要，敏銳洞察青年職工生活、工作方式的新變化，創(chuàng)新教育引領(lǐng)機制，修訂《企業(yè)共青團工作條例》《關(guān)于加強和改進新形勢下棗礦共青團工作的意見》等，堅持黨組織負責(zé)人定期聽取團的工作匯報、為團員青年上黨課，對團的基層組織建設(shè)實行工作目標管理，把企業(yè)共青團工作開展情況納入黨建工作責(zé)任制和述職評議考核。深入實施基層團組織規(guī)范化建設(shè)，實現(xiàn)團的組織、工作、陣地與企業(yè)發(fā)展有機融合，多渠道多形式聯(lián)系服務(wù)青年職工，將來自基層的青春力量內(nèi)化為企業(yè)加快動能轉(zhuǎn)換、提升產(chǎn)業(yè)體系檔次的不竭動力。

政策保障，持續(xù)提升服務(wù)力。棗礦集團團委積極主動融入企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)，進一步擴大黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、青年參與、各方配合的共青團工作格局，實現(xiàn)團的工作機制保障有效、經(jīng)費支持到位、陣地建設(shè)規(guī)范，變工作對象為工作力量，變企業(yè)資源為工作資源。健全團組織工作經(jīng)費和陣地等保障機制，將團建經(jīng)費納入企業(yè)年度工作經(jīng)費預(yù)算體系，對團的重點活動所需經(jīng)費專項撥發(fā)，并根據(jù)企業(yè)實際青年人數(shù)爭取核定日常工作經(jīng)費。深入推進基層團組織規(guī)范化建設(shè)，打造一批能夠服務(wù)青年學(xué)習(xí)成長的“育才基地”和具備“網(wǎng)絡(luò)化+有形化”功能的青年活動陣地，實現(xiàn)團的工作陣地與企業(yè)發(fā)展有機融合。

聚焦“融合”做好“四鏈”延伸，創(chuàng)新服務(wù)青年成長成才

棗礦集團團委立足職責(zé)定位、發(fā)揮比較優(yōu)勢，找準為企分憂與青年職工應(yīng)為能為善為的結(jié)合點，深化既有品牌，探索新興領(lǐng)域，引領(lǐng)企業(yè)青年職工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量、發(fā)揮作用。

項目化鍛造“青年人才鏈”。將團組織服務(wù)青年成長成才系列活動作為企業(yè)新入職大學(xué)生員工培養(yǎng)規(guī)劃和年輕干部培養(yǎng)選拔目標的重要一環(huán)，廣泛開展以“青年工匠擂臺賽”“實操大講堂”為重點的導(dǎo)師帶徒、實操培訓(xùn)、崗位練兵、比武競賽等活動，大力營造鉆業(yè)務(wù)、精技術(shù)、練絕活、作貢獻的良好氛圍。把活動打造成為青工學(xué)技成才的綠色通道、品牌工程，激勵青年爭當質(zhì)量變革、效率變革、動力變革的生力軍。

有形化鍛造“安全衛(wèi)士鏈”。給青年安全生產(chǎn)示范崗位組織出課題、定目標、派任務(wù)，發(fā)揮青安崗員在企業(yè)安全生產(chǎn)中的“衛(wèi)士”作用，打造一條“日常上崗分散查、集中上崗大檢查、主題行動突擊查、關(guān)鍵位置作提示、情景宣教抓警示”的“衛(wèi)士鏈”，常態(tài)化開展“走基層、盯現(xiàn)場、跟循環(huán)”主題查崗活動，深入基層一線區(qū)隊、車間、班組開展安全宣教、隱患排查、自?；ケ：桶踩珓?chuàng)優(yōu)實踐活動，確保真學(xué)、真查、真改取得實際效果，促進青年職工“自覺+制約”行為的養(yǎng)成，筑牢“青安”防線。

信息化鍛造“創(chuàng)客集約鏈”。以“創(chuàng)青春”活動為抓手，提升青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作質(zhì)效，運作好“智匯新動能”創(chuàng)客聯(lián)盟、“青年英才俱樂部”等青年創(chuàng)新平臺，一以貫之地開展青工“五小”創(chuàng)新、合理化建議活動，全面應(yīng)用信息化技術(shù)實現(xiàn)創(chuàng)客人才和技術(shù)設(shè)備資源共享，推動“課題設(shè)定、合作攻關(guān)、建模試驗、成果發(fā)布”進階式運作，打破單位與單位之間、部門與部門之間的壁壘，更加精準地推動青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作在制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)ふ艺n題，實現(xiàn)突破，作出貢獻。

標桿化鍛造“崗隊先鋒鏈”。借鑒現(xiàn)代企業(yè)“標桿管理”方法，樹立創(chuàng)效先鋒標桿，常態(tài)化選樹杰出青年、青春擔(dān)當好團隊等，引導(dǎo)團員青年職工爭當提士氣、增信心、強斗志的先鋒。以“號、手、崗、隊”創(chuàng)建活動為載體，激勵青年職工立足崗位，爭先創(chuàng)優(yōu)，爭當質(zhì)量變革、效率變革、動力變革的生力軍。引導(dǎo)青年職工踐行“敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)優(yōu)、奉獻”的職業(yè)精神，撲下身子爭當崗位能手；引導(dǎo)青年職工在企業(yè)管理智能增值工程、全層級自主管理等重點工作中創(chuàng)造一流工作業(yè)績；豐富青年突擊隊的時代內(nèi)涵，廣泛開展各種形式的勞動突擊競賽活動，建設(shè)技術(shù)型、創(chuàng)新型、效益型的青年突擊隊，構(gòu)建長效運行活動機制，展現(xiàn)青年突擊隊擔(dān)當實干的青春風(fēng)采。

聚焦“融心”鍛造“五新”機制，打造特色鮮明團建品牌

棗礦集團團委堅持把優(yōu)勢發(fā)揮到位，把特色文章做足，持續(xù)打造具有企業(yè)特色的青年工作品牌項目，賦能青年成長，助力企業(yè)發(fā)展。

舉措“新”，用心抓考核。嚴肅團組織負責(zé)人述職測評考核，列出“雙推”“團教評”等“考核清單”，請資深團干、基層團員青年職工來打分，促進團干部用心抓團建，從而打造班子建設(shè)好、隊伍建設(shè)好、陣地建設(shè)好、主題活動好、制度建設(shè)好、檔案資料好的“六好”團組織。

模式“新”，用心做紐帶。創(chuàng)新基層團組織、青工委“雙循環(huán)”新模式，實施“1+N+N”層級聯(lián)絡(luò)制度，即1名團干部常態(tài)化聯(lián)系N名團員青年，N名團員青年常態(tài)化聯(lián)絡(luò)N名青年群眾，提高工作傳導(dǎo)效率，直接面向基層青年職工開展工作。建立星級青年之家積分評價標準，用心提供精準化、專業(yè)化服務(wù)。

機制“新”，用心當管家。樹立“以能為本帶組織”的理念，選拔能寫作、能策劃、能協(xié)同的青年骨干，將其聘為“大學(xué)生聯(lián)合會”、“志愿者協(xié)會”、“青春創(chuàng)享匯”、“青巢”陣地等組織的“大管家”，發(fā)揮“管家”作用為青年職工用心提供“菜單式”服務(wù)。

載體“新”，用心聚人氣。推廣“區(qū)域”建團、“興趣”建團、“云上”建團、支部“抱團”等新團建機制，讓團組織“活起來、有人氣”，常態(tài)化開展“青悅讀”“電競大賽”“球聯(lián)社”“健身社”等活動，讓載體活動全方位、立體化、精準式觸達青年。創(chuàng)新青年干部夜?！?+1+X”運作機制，打破時間和空間限制，引領(lǐng)服務(wù)青年人才在技術(shù)革新等方面施展才華。

保障“新”，用心優(yōu)服務(wù)。開展微公益、微心愿、微幫扶“三微”實踐，持續(xù)開展“緣來是你”交友聯(lián)誼、“煤小青”跑腿、“愛雙陽”替你看父母、“求婚定制”等青年服務(wù)活動，解決青年職工交友難、婚戀難、育兒難等實際問題。與相關(guān)單位合作建立幫扶機制，為有需要的青年職工提供幫助，努力解決青年需求“節(jié)點”，疏通應(yīng)急事件“堵點”、撬動志愿服務(wù)“支點”，保障青年“點亮心愿”，推動青年與企業(yè)共成長、共發(fā)展。