張先登 施一薈

東林鎮(zhèn)位于浙江省湖州市城南，面積80平方公里，轄23個行政村和3個居委會，常住人口約3.5萬人。全鎮(zhèn)山水田園格局清晰，歷史文脈薈萃，是吳興區(qū)獨具特色的千年古鎮(zhèn)。

今年以來，浙江省湖州市公安局吳興分局東林派出所進一步完善“e企安·365”工作體系，擦亮“在湖州看見美麗‘楓警——打造最具辨識度的新時代‘楓橋經(jīng)驗企業(yè)版”這一品牌，以“細致、精致、極致”的作風(fēng)，進一步提升派出所核心戰(zhàn)斗力，助力營商環(huán)境優(yōu)化提升“一號改革工程”。

數(shù)治引擎提速，實現(xiàn)企業(yè)主導(dǎo)主防

4月25日，新鳳鳴宿舍園區(qū)一名員工舉起手機，對宿舍門口停放的電動自行車進行了拍照，并在手機上一番操作。緊接著，新鳳鳴為企服務(wù)警務(wù)站工作人員就在“掌上鳳林”小程序上發(fā)現(xiàn)了員工拍攝提交的“宿舍樓下違規(guī)停放電動自行車”的留言。

“掌上鳳林”是一款集辦事服務(wù)、安全預(yù)警及“e企查”等10個板塊于一體的“智慧化掌上信息平臺”。

所長吳成屹介紹，為進一步提升服務(wù)企業(yè)質(zhì)效，派出所在原有條件基礎(chǔ)上，優(yōu)化升級為“一屏三端”數(shù)治架構(gòu)，即打造一個智慧屏“新鳳鳴為企服務(wù)平臺”+三個小程序“e企報”“e企查”“e企拍”。通過“一屏三端”數(shù)治架構(gòu)，可圍繞警情、發(fā)案、反詐、危化品管理等六大要素開展建模分析，運用科學(xué)算法進行智能評估，自動賦分形成“e企安”指數(shù)，實現(xiàn)易受騙人群、矛盾糾紛及危化物品等基礎(chǔ)要素一屏展示、企業(yè)安全一鍵感知。完善流動人口自主申報，拓寬安全隱患發(fā)現(xiàn)渠道，職能部門可通過企業(yè)自主上報在“云端”的相關(guān)數(shù)據(jù)、問題，實時指導(dǎo)企業(yè)開展自我管理、自主治理。

據(jù)統(tǒng)計，“一屏三端”數(shù)治架構(gòu)上線以來，鎮(zhèn)級職能部門實地檢查頻次減少30%，企業(yè)自主發(fā)現(xiàn)上報并自己整改安全隱患20余起、自己化解矛盾糾紛30余起。

法治引導(dǎo)提效，實現(xiàn)企業(yè)主治主防

近日，東林派出所企業(yè)警長在走訪企業(yè)時，企業(yè)負責(zé)人反映，宿舍裝修所用的衛(wèi)浴產(chǎn)品品質(zhì)較差，懷疑是貼牌偽劣產(chǎn)品。東林派出所立刻展開調(diào)查。經(jīng)查，陳某等人通過尋找打標廠家等方式參與了制造假冒注冊商標活動。目前，陳某等人已被依法采取強制措施。

東林派出所全面推進企業(yè)警長聯(lián)絡(luò)制， 為轄區(qū)每家企業(yè)都配備企業(yè)警長，定期開展走訪及電話聯(lián)系，充分利用吳興公安服務(wù)保障企業(yè)2711087（愛企·110幫企）熱線，護航企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

為增強企業(yè)自身防范意識，東林派出所積極鼓勵引導(dǎo)企業(yè)開設(shè)“平安學(xué)院”?！巴ㄟ^‘崗前準入集訓(xùn)、動態(tài)專題輪訓(xùn)、回爐提升特訓(xùn)的‘三訓(xùn)合一機制，將反詐、禁毒、治安安全、消防安全等納入員工培訓(xùn)，融入員工成長的每個步驟以及企業(yè)生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)。”副所長孫怡平說。

同時，東林派出所積極引領(lǐng)企業(yè)進行內(nèi)部挖掘，培育由“金牌講師”組成的“楓林講師團”。講師團嚴格落實對新入職員工開展安防第一課，新員工經(jīng)考核合格后方能正式發(fā)證上崗。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置安全顧問，每周通報企業(yè)反詐工作開展情況，每月完成員工安全教育輪訓(xùn)。目前，轄區(qū)企業(yè)電詐發(fā)案數(shù)同比下降36.4%。

共治引航提溫，實現(xiàn)企業(yè)主位主為

“警楓”是東林派出所的黨建品牌。為推動企業(yè)自治和群防群治齊頭并進，東林派出所堅持黨建引領(lǐng)，持續(xù)優(yōu)化派出所與新鳳鳴集團聯(lián)合組建的“鳳林衛(wèi)士”志愿服務(wù)品牌。

教導(dǎo)員沈超介紹，目前東林已經(jīng)成立了“反詐金喇叭”“心靈驛站”“雛鳳關(guān)愛”“老鄉(xiāng)幫幫團”“秀美東林”“愛在夕陽”“一路平安”等7個特色項目志愿服務(wù)隊，擁有志愿者327名。除此之外，還積極吸納了一批有社會責(zé)任意識的平安聯(lián)盟單位一起參與志愿服務(wù)。通過“政府牽頭+引入社會力量+充分發(fā)揮職工互助自治”三方發(fā)力，切實滿足了群眾多元化需求，探索了共享共治的基層社會治理新模式。

在此基礎(chǔ)上，東林派出所完善引導(dǎo)激勵機制，在配套開發(fā)的微信小程序“掌上鳳林”上開設(shè)“警商聯(lián)盟”板塊，鼓勵企業(yè)員工通過完成任務(wù)、參加活動獲取積分，并可兌換話費、餐飲優(yōu)惠券等各類票券，充分調(diào)動員工參與平安企業(yè)建設(shè)的積極性。

“我們始終堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經(jīng)驗，不斷發(fā)動企業(yè)、員工、群眾力量，變‘一家之力為‘群策群力，切實做到‘看好自家門、管好自家人、解決好自家問題?！眳浅梢僬f。