本刊編輯部

從黨的十八屆五中全會(huì)首次提及“新就業(yè)形態(tài)”的概念，到黨的二十大報(bào)告要求“加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障”，在習(xí)近平總書(shū)記的關(guān)懷下，對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的關(guān)愛(ài)越來(lái)越細(xì)致入微。圍繞維護(hù)好快遞員、網(wǎng)約工、貨車(chē)司機(jī)等新就業(yè)群體的合法權(quán)益，習(xí)近平總書(shū)記反復(fù)強(qiáng)調(diào)“要完善多渠道靈活就業(yè)的社會(huì)保障制度”，指出“相配套的法律法規(guī)政策措施也不能姍姍來(lái)遲”。

本期，我們將結(jié)合有關(guān)部門(mén)推出的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例等，前瞻新業(yè)態(tài)用工綜合治理機(jī)制新路徑，為勞動(dòng)者提供法律維權(quán)錦囊。