秦言紅

當前，我國企業(yè)法律服務體系建設(shè)面臨諸多挑戰(zhàn)，主要包括服務內(nèi)容不完善、服務質(zhì)量不穩(wěn)定、服務機構(gòu)不專業(yè)等。因此，需要加強企業(yè)法律服務機構(gòu)的建設(shè)，提高服務質(zhì)量和專業(yè)化程度，拓展服務內(nèi)容，完善服務體系，為企業(yè)提供全方位、多層次、高水平的法律服務。

企業(yè)法律服務體系建設(shè)現(xiàn)實背景

經(jīng)濟法是以經(jīng)濟關(guān)系為研究對象的法律學科，是當今法律體系中的重要組成部分。企業(yè)法律服務體系是經(jīng)濟法研究的重要內(nèi)容，其主體是為企業(yè)提供法律服務的相關(guān)機構(gòu)和人員。在當前經(jīng)濟全球化的背景下，企業(yè)法律服務體系建設(shè)面臨一系列的機遇與挑戰(zhàn)。

首先，企業(yè)需要專業(yè)化、多樣化的法律服務。企業(yè)在市場經(jīng)濟中的運作不僅需要合規(guī)，還需要考慮到商業(yè)層面的合理性、經(jīng)濟效益等因素，這就需要法律服務機構(gòu)提供更為專業(yè)、多樣的服務。例如，企業(yè)在制定戰(zhàn)略和推動創(chuàng)新時，往往依靠自身經(jīng)驗，如果缺乏專業(yè)的法律指導，容易導致企業(yè)在面對重大法律風險時處于被動地位。因此，需要在企業(yè)法律服務體系的建設(shè)中，加強對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展的支持、指導，擴展服務領(lǐng)域。

其次，企業(yè)需要更加完善的法律服務體系。企業(yè)在進行國內(nèi)外投資或重組并購時，會面對不同國家和地區(qū)的法律體系，這就需要相應的法律服務機構(gòu)和專業(yè)人才提供國際化的法律服務。隨著我國法治建設(shè)進程不斷推進，企業(yè)法律服務的需求也在不斷增加。企業(yè)需要面對的法律問題越來越復雜，涉及知產(chǎn)保護、環(huán)境污染治理、合規(guī)管理等，這就需要建立更加完善的法律服務機構(gòu)和體系。

企業(yè)法律服務體系建設(shè)存在的主要問題

企業(yè)法律風險管理缺乏系統(tǒng)性。目前，企業(yè)法律風險管理缺乏系統(tǒng)性主要表現(xiàn)在公司治理結(jié)構(gòu)混亂、知識產(chǎn)權(quán)保護不到位以及法律風險管控力度不足等，這些問題都會嚴重影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。部分企業(yè)在成立之初，由于缺乏專業(yè)的法律指導，可能會出現(xiàn)公司治理結(jié)構(gòu)混亂、管理模式不健全等問題，這些問題會在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸暴露。眾所周知，知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)的競爭力源泉，屬于重要資產(chǎn)。但在實踐中，企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的保護意識較弱，缺乏法律認知。侵權(quán)和盜用行為，不僅違反了法律，還會阻礙企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。但是，很多企業(yè)缺乏專業(yè)的法律人才，對法律風險的管控不足，容易陷入法律糾紛，增加企業(yè)的經(jīng)營成本和風險。

企業(yè)的法律服務機制不完善。一是法律咨詢服務缺乏針對性。部分企業(yè)的法律服務部門提供的咨詢服務比較籠統(tǒng)，無法根據(jù)企業(yè)的特點和需求進行針對性服務。因此，企業(yè)在遇到問題時，往往無法得到及時解決。二是訴訟服務存在瓶頸。企業(yè)一旦涉及法律糾紛，往往需要借助訴訟手段解決問題。然而，目前企業(yè)法律服務部門的律師服務質(zhì)量和效率并不高，企業(yè)無法及時解決糾紛。三是對外交流不夠。法律服務部門在服務企業(yè)的同時，也需要與外部機構(gòu)和個人進行交流，以便獲取更多的信息。

企業(yè)的法律服務隊伍建設(shè)滯后。部分企業(yè)處理法律問題時缺乏專業(yè)知識和經(jīng)驗，因此需要法律咨詢服務人員的幫助。然而，一些企業(yè)的法律服務機構(gòu)缺乏專業(yè)的法律服務人員，服務質(zhì)量不高。此外，一些法律服務機構(gòu)的工作機制和服務模式不夠靈活，不能及時滿足企業(yè)不同層次、不同領(lǐng)域的需求。例如，企業(yè)在發(fā)生合同糾紛時，如果法律服務機構(gòu)缺少專業(yè)的合同法律顧問，就無法解決問題，甚至是產(chǎn)生經(jīng)濟損失，又或者陷入法律糾紛。因此，組建一支專業(yè)、高效的企業(yè)法律服務隊伍是企業(yè)法律服務體系建設(shè)的關(guān)鍵。

完善企業(yè)法律服務體系建設(shè)的相關(guān)措施

完善企業(yè)法律框架，重視企業(yè)內(nèi)部治理。有關(guān)部門應該加強法律體系建設(shè)，不斷完善法律法規(guī)體系。在制定和修訂法律法規(guī)時，應充分考慮企業(yè)的實際情況和需求，避免法律法規(guī)過于抽象化、理論化。建立健全有關(guān)法律法規(guī)，旨在提高企業(yè)運營效率、規(guī)范企業(yè)管理行為。

重視法律風險防范。企業(yè)可以制定相應的法律風險管理體系，明確風險的類型和來源，建立風險應對機制，以減少法律風險對企業(yè)經(jīng)營的沖擊。企業(yè)在做好法律領(lǐng)域工作的同時，也要注重完善自身的治理結(jié)構(gòu)，明確不同崗位的職責和權(quán)限，改進決策機制，提高治理效率。例如，關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護，可以建立企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護管理制度，明確知識產(chǎn)權(quán)保護的范圍和方式等，規(guī)范自身行為。

重視法律服務渠道建設(shè)，完善法律服務體系。一是優(yōu)化法律服務渠道，企業(yè)可以建立專門的法律服務部門或委托專業(yè)律師事務所，提高企業(yè)內(nèi)部法律服務的效率和質(zhì)量。同時，可以通過建立在線法律服務平臺，提供24小時在線咨詢服務，便于企業(yè)及時解決法律問題。二是完善法律服務體系，建立健全的法律服務體系，包括法律咨詢、法律風險評估、法律文書制作等內(nèi)容，為企業(yè)提供全方位、一站式的法律服務。三是加強企業(yè)內(nèi)部法律知識宣傳和培訓，提高企業(yè)員工的法律意識和法律素養(yǎng)，讓企業(yè)員工了解基本的法律知識，從而有效預防和化解企業(yè)法律風險。

重視人才隊伍建設(shè)，加強與外部法律機構(gòu)合作。提高法律服務人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，這就要求企業(yè)法律服務機構(gòu)在招聘法律人才時，注重其法律知識儲備和工作經(jīng)驗，并提供專業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會，以提升法律工作人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)在面對較為復雜的法律問題時，需要尋求外部專業(yè)法律服務機構(gòu)的幫助，要加強與律師事務所、法律咨詢機構(gòu)等的合作，提升企業(yè)應對法律風險和解決法律問題的能力。例如，制造業(yè)企業(yè)在開展國際貿(mào)易時，需要用到涉及海關(guān)法、國際商法的知識。如果企業(yè)自有的法律服務機構(gòu)無法滿足這些需求，可以尋求專業(yè)的律師事務所或法律咨詢機構(gòu)的幫助，幫助自身預防和化解法律風險。

經(jīng)濟法視域下企業(yè)法律服務體系建設(shè)的現(xiàn)實背景發(fā)生了深刻變化，對企業(yè)法律服務機構(gòu)和人員提出了更高的要求，因此，需要建立更加專業(yè)化、多樣化、全球化的法律服務體系，加強人才隊伍建設(shè)，提升法律服務人員專業(yè)素養(yǎng)，以滿足企業(yè)在發(fā)展中不斷增長的法律需求。