臧博

凱恩斯對就業(yè)問題有過諸多精深論斷，對后世影響深遠。經(jīng)濟學(xué)家瓊·羅賓遜就認為，正是凱恩斯打破傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)的壁壘，引入了新觀念，即政府有可能也有必要采取措施，以減少失業(yè)。

凱恩斯還曾討論過“技術(shù)性失業(yè)”，并設(shè)想過未來技術(shù)極大進步后的就業(yè)情景。1930年，凱恩斯在其名文《我們后代的經(jīng)濟前景》中描述，未來世界的技術(shù)進步將導(dǎo)致大規(guī)模技術(shù)性失業(yè)、勞動力需求持續(xù)下降以及物質(zhì)極大豐富，人們可能每周只需要工作15個小時。在這樣的經(jīng)濟體系中，對財富和金錢的追求將失去意義。凱恩斯描繪的情景，有美好的一面，也有令人擔(dān)憂的一面。比如，出現(xiàn)技術(shù)性失業(yè)和勞動者工作時間縮短的情況下，人們?nèi)绾潍@得足夠的收入以支付商品和服務(wù)？凱恩斯對此并未明言，但如今研究就業(yè)問題的學(xué)者們則提出了不少新說。

技術(shù)進步對就業(yè)的沖擊，是經(jīng)濟學(xué)家常常爭論的問題，較有代表性的樂觀主義觀點認為，人工智能等新技術(shù)一方面會增加社會財富，另一方面也將拓寬人們對商品和服務(wù)的需求，從而創(chuàng)造出同一行業(yè)的新工種，甚至全新的行業(yè)，接納被技術(shù)進步擠壓出勞動力市場的失業(yè)者。悲觀主義者則主張“技術(shù)導(dǎo)致不平等和就業(yè)不足”等觀點。他們認為，當(dāng)今的技術(shù)變革已非蒸汽機時代所能比擬；人工智能等新技術(shù)相對于舊科技，已不再是互補型變革，而是一種替代型的變革，所以“技術(shù)性失業(yè)”的威脅是真實的，且當(dāng)下就在發(fā)生。

兩種歧出的觀點亦有共通之處，即都承認顛覆性技術(shù)的出現(xiàn)對就業(yè)產(chǎn)生了沖擊，只是對這種沖擊的長期趨勢有不同預(yù)見，從而衍生出差別明顯的應(yīng)對路徑。

本期書單選入的書目主要著眼于顛覆性技術(shù)對就業(yè)的影響，以及各方學(xué)者所提出的不同解決方案。此前曾刊發(fā)過若干篇關(guān)于就業(yè)問題的主題書單，要么從求職者角度考察就業(yè)，要么從悲觀和樂觀主義兩種視角，宏觀考察技術(shù)進步與失業(yè)的關(guān)系。本期書單所選書目的關(guān)注重點則主要從“樂觀主義”的視角出發(fā)，具體考察顛覆性技術(shù)對就業(yè)會產(chǎn)生何種沖擊，以及長期來看此類問題該如何應(yīng)對。這些著作無疑都承認顛覆性技術(shù)對就業(yè)的沖擊，但也都否定了極端的看法，如新技術(shù)導(dǎo)致“工作終結(jié)”說。

凱恩斯的《通論》盡管多次推薦，但無論想了解政府在解決就業(yè)問題上的角色，還是技術(shù)性失業(yè)的成因與影響等課題，該書都是必讀書，所以本期書單仍予列入。

《與機器賽跑》是較早討論顛覆性技術(shù)與就業(yè)問題的著作。該書指出，學(xué)者們研究就業(yè)、失業(yè)問題時，更多將注意力放在需求疲軟、勞動力流動等議題上，對技術(shù)進步所扮演的角色重視不夠。本書就旨在激發(fā)各界人士對技術(shù)進步與失業(yè)關(guān)系的深入思考。值得一提的是，作者在揭示技術(shù)進步對就業(yè)侵蝕的同時，也批評了所謂新技術(shù)導(dǎo)致“工作終結(jié)”的說法，并以數(shù)字樂觀派的視角，對人類怎樣處理技術(shù)進步和工作減少之間的矛盾，給出了明確的建議。作者認為，人類很難贏得與計算機等機器之間的賽跑，因為計算機仍在越變越強，越變越能干。但如果把計算機視為盟友而非對手，“我們可以學(xué)會更好地賽跑……討論了將這項原則付諸實踐的途徑，主要方法是加速組織創(chuàng)新和提高人力資本”。

全民基本收入（Universal Basic Income，簡稱UBI）是一個古老的觀念，托馬斯·潘恩就曾在其著作中設(shè)想過這一制度。但多年以來，這主要還是被視為一種激進的烏托邦思想。然而，在人工智能極速進步的當(dāng)下，技術(shù)和機器對大量傳統(tǒng)就業(yè)崗位的侵蝕和替代趨勢日漸顯明，全民基本收入隨之逐漸演變?yōu)橐环N技術(shù)性的政策建議，甚至一種社會思潮。安妮·羅瑞在《貧窮的終結(jié)：智能時代、避免技術(shù)性失業(yè)與重塑世界》中，從多個角度審視了全民基本收入制度。盡管本書所描述的技術(shù)性失業(yè)景象，當(dāng)下還只是初現(xiàn)端倪，但作者就此表示：“我們需要不斷想象，這樣當(dāng)未來到來時，我們才能做好準備?！?/p>

（作者為本刊文化編輯；編輯：何剛）

《就業(yè)、利息和貨幣通論》

（英）約翰·梅納德·凱恩斯著

高鴻業(yè)譯

商務(wù)印書館

1999年4月

本書被公認為20世紀最重要的西方經(jīng)濟學(xué)著作，凱恩斯憑借本書成為20世紀最重要的西方經(jīng)濟學(xué)家，堪與亞當(dāng)·斯密比肩。

凱恩斯之前，較有影響的就業(yè)理論來自馬歇爾和庇古，凱恩斯則打破了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)的壁壘。瓊·羅賓遜在《就業(yè)理論導(dǎo)論》中指出，凱恩斯“引入了新的觀念，即政府有可能也有必要采取措施，以減少失業(yè)”。

凱恩斯此書是一本綜合性的經(jīng)濟學(xué)巨著，其核心關(guān)懷在于提出解決資本主義危機和失業(yè)問題的對策或政策?？梢哉f，以《就業(yè)、利息和貨幣通論》出版為標(biāo)志，西方經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的失業(yè)理論截然分為兩段。1936年之前占主流的失業(yè)理論是馬歇爾、庇古等學(xué)者為代表的古典學(xué)派。

按照他們主張的勞動力市場均衡理論，勞動力供給和勞動力需求的相互作用決定實際工資和就業(yè)水平，供求平衡時的就業(yè)量就是充分就業(yè)量，而失業(yè)問題的解決辦法之一是消除貨幣工資的剛性。凱恩斯則認為，只要政府設(shè)法降低利率、刺激投資、進行公共投資，就可以消除經(jīng)濟危機并解決失業(yè)問題。

當(dāng)《就業(yè)、利息和貨幣通論》出版后，兩派學(xué)者展開了長期而激烈的爭論。結(jié)果仍是凱恩斯的理論得到更多支持。庇古也最終放棄了自己曾主張的降低貨幣工資的政策，轉(zhuǎn)而贊同用需求管理的方法，即采用凱恩斯所建議的思路來解決失業(yè)。

《沒有工作的世界：如何應(yīng)對科技性失業(yè)與財富不平等》

（英）丹尼爾·蘇斯金德著

張文婷等譯

中信出版集團

2022年2月

面對人工智能技術(shù)對社會變革的推動，學(xué)界更多關(guān)注人工智能技術(shù)對經(jīng)濟、生活的各種正面影響，對勞動市場的負面影響則關(guān)注不夠。

人工智能技術(shù)對就業(yè)產(chǎn)生的影響，將成為我們這個時代所面對的最大經(jīng)濟挑戰(zhàn)之一。技術(shù)變革導(dǎo)致高薪工作數(shù)量不足，由此產(chǎn)生的失業(yè)將會深刻影響社會發(fā)展。作者基于過去數(shù)十年來人工智能領(lǐng)域的研究成果認為，之前的技術(shù)變革是互補型的，而這次的技術(shù)變革是替代型的。

本書還解釋為什么“技術(shù)性失業(yè)”的威脅在目前來看是真實的，并描述了這會給我們帶來的問題（包括現(xiàn)在和將來），以及最重要的是闡述了應(yīng)該如何去應(yīng)對。

作者表示，技術(shù)進步將使人類社會更加繁榮。但這種繁榮和進步也將把人類帶向一個工作更少的世界。困擾我們祖先的經(jīng)濟問題將逐漸消失，但也會出現(xiàn)新問題：第一是不平等，以及如何才能找到合適的方法，在社會成員中平等地分享經(jīng)濟繁榮；第二個問題是政治權(quán)力，即誰該擁有帶來繁榮的技術(shù)的控制權(quán)，控制權(quán)的使用應(yīng)該被限定在何種情況下;第三個問題是意義問題，要弄明白如何利用這種繁榮，不僅要在沒有工作的世界里生活，而且要生活得很好。

《與機器賽跑》

（美）埃里克·布林約爾松等著

閭佳譯

電子工業(yè)出版社

2014年9月

本書主要關(guān)注日益強大的技術(shù)對技能、就業(yè)、人類勞動力需求造成了何種影響。作者指出，計算機正迅速搶占過去專屬人類的領(lǐng)域，這種趨勢可能會導(dǎo)致企業(yè)使用更多智能化、自動化機器，從而減少對人力的需求，也減緩了美國人的收入和就業(yè)崗位的增長。

作者表示，其關(guān)注這一現(xiàn)象的成因，是因為健康經(jīng)濟的標(biāo)志之一，就是能穩(wěn)定地為所有渴望工作的人提供就業(yè)機會。而當(dāng)經(jīng)濟衰退和技術(shù)前進的步伐合流之后，就業(yè)便成了此一時期的關(guān)鍵問題。但長期以來，學(xué)者們研究就業(yè)、失業(yè)問題時，更多將注意力放在需求疲軟、勞動力流動等議題上，對技術(shù)進步在其間所扮演的角色重視不夠。本書就旨在引發(fā)各界人士對技術(shù)進步與失業(yè)關(guān)系的深入思考。

即便如此，作者仍堅信數(shù)字技術(shù)進步對人類社會的積極意義，并認為技術(shù)已經(jīng)開辟了龐大的富饒新疆域；經(jīng)濟、社會和人的生活，都因為數(shù)字產(chǎn)品和高科技產(chǎn)品得到改善;這些趨勢將持續(xù)下去。書中對政策及干預(yù)措施提出了一些建議，希望能解決由此帶來的問題。

但兩位作者也強調(diào)，他們對技術(shù)及其影響，絕非悲觀主義者，“事實上，這本書原本想要論述的是，當(dāng)代數(shù)字技術(shù)造福全世界?！弊髡哒J為，在人與機器的賽跑中，人類已經(jīng)落在了后面，但這場賽跑不一定非要贏，人類應(yīng)當(dāng)借助計算機，將其視為盟友而不是對手，從而學(xué)會更好地賽跑。

《貧窮的終結(jié)：智能時代、避免技術(shù)性失業(yè)與重塑世界》

（美）安妮·羅瑞著

萬曉莉譯

中信出版集團

2019年1月

伴隨技術(shù)進步，機器和智能化軟件、工具使得許多傳統(tǒng)上需要人力的工作，日益變得可替代，由此產(chǎn)生的失業(yè)被一些學(xué)者稱為“技術(shù)性失業(yè)”。技術(shù)進步總體來說帶來更大的經(jīng)濟繁榮，機器替代人力似乎也是大勢所趨，而可供選擇的高薪工作日漸萎縮，又會造成眾多社會困境。學(xué)者們對解決技術(shù)性失業(yè)的問題提出了多種方案，其中較有代表性的是“全民基本收入”。

很多人認為，美國有大約一半的工作，包括數(shù)百萬個白領(lǐng)崗位，都很容易由于技術(shù)進步而消失。分析人士警告說，卡車司機、倉庫打包工人、藥劑師、會計師、法律助理、出納、翻譯、股票經(jīng)紀人、房屋估價師等眾多職業(yè)都將面臨被取代的命運。這種觀點認為，在對人力工作需求不大的世界，必須要有全民基本收入確保人的生存。安妮·羅瑞從多個角度審視了全民基本收入制度。為進行廣泛研究，作者前往肯尼亞村莊，到訪印度最貧窮的邦，拜訪了無家可歸者的收容所，還去了參議員的辦公室。還曾去硅谷訪問那些為全民基本收入提供資金的技術(shù)巨人——他們期待著一個充滿先進的人工智能、不需要人力勞動的世界。盡管本書所描述的技術(shù)性失業(yè)景象，當(dāng)下還只是初現(xiàn)端倪，但作者就此表示：“我們需要不斷想象，這樣當(dāng)未來到來時，我們才能做好準備。”

《創(chuàng)造性破壞的力量》

（法）菲利普·阿吉翁等著

余江等譯

中信出版集團

2021年11月

本書是阿吉翁過去數(shù)年在法蘭西學(xué)院的授課內(nèi)容，更是作者30余年研究創(chuàng)新與增長的集大成之作。阿吉翁和豪伊特早在20世紀90年代就開始關(guān)注技術(shù)與就業(yè)的關(guān)系。

他們將技術(shù)進步對就業(yè)的影響內(nèi)生化，構(gòu)建了失業(yè)-增長模型。在《創(chuàng)造性破壞的力量》中，阿吉翁對新時代背景下技術(shù)革命帶來的就業(yè)沖擊作出了進一步闡釋：技術(shù)革命會加快工作的自動化，更多工作會被機器人替代，但技術(shù)革命也會催生一系列次級創(chuàng)新，影響經(jīng)濟中的所有部門，促進企業(yè)增長和擴大規(guī)模，從而補償并增加就業(yè)。

阿吉翁測算了個體工廠層面在給定時間內(nèi)的自動化程度提高對就業(yè)的影響。他指出，自動化對就業(yè)的正面促進作用會隨著時間而加強，一家工廠的自動化程度提高1個百分點，兩年后的就業(yè)會提高0.25%，十年后則能提高0.4%。也就是說，與人們通常的預(yù)想相反，自動化給工廠創(chuàng)造的就業(yè)崗位多于摧毀的就業(yè)崗位。這是因為，自動化水平較高的企業(yè)有更高的生產(chǎn)率，使產(chǎn)品能比競爭對手給消費者帶來更大價值，從而擴大市場占有份額。反過來，市場份額的提升促使積極推進自動化的企業(yè)加大生產(chǎn)規(guī)模，從而雇用更多員工。

即便脫離個體企業(yè)考察整個產(chǎn)業(yè)層面，這一結(jié)論依然適用，因為自動化程度最高的產(chǎn)業(yè)，恰恰就是就業(yè)增加最多的產(chǎn)業(yè)。

《創(chuàng)新、工資與財富》

（美）詹姆斯·貝森著

劉洲譯

中信出版集團

2017年7月

本書關(guān)注技術(shù)進步與“打工人”工資之間的關(guān)系。作者追溯了工業(yè)革命時期紡織工人工資的變化，分析技術(shù)如何增加勞動者收入以及為什么需要幾十年時間才能實現(xiàn)。

作者指出，技術(shù)知識存在固定周期，早期往往是碎片化、不確定的，無法標(biāo)準化，也很難進行課堂教育，很多是從實踐中獲得。在某些情況下，工人也許具有技能和知識，但這些技能和知識所產(chǎn)生的利益流向了他們的雇主，企業(yè)利潤增加，工人工資卻保持不變。

技術(shù)影響就業(yè)和工資，讓受過教育的精英和普通人之間的貧富差距越來越大，這并非人類歷史上新出現(xiàn)的現(xiàn)象。歷史上有很長一段時期，機器接管了工作任務(wù)，進步的技術(shù)并未給工人帶來多大經(jīng)濟收益。趨勢的最終逆轉(zhuǎn)發(fā)生在幾十年后，屆時即使是沒有受過教育的工人的工資也大幅上漲，工人終于從新技術(shù)中獲得收益。

作者通過經(jīng)濟史和當(dāng)前經(jīng)濟的研究，分析新技術(shù)如何影響普通工人，以及社會應(yīng)對挑戰(zhàn)的最佳方式。他認為，今天的技術(shù)不同于過去。

然而通過研究歷史，可以發(fā)現(xiàn)技術(shù)是如何提高普通工人工資的，以及為什么要耗時幾十年才能實現(xiàn)。這些分析能夠幫助理解如今仍可能在發(fā)揮影響的類似力量，并制定讓普通工人再次從技術(shù)中獲利的策略。

《后稀缺：自動化與未來工作》

（美）亞倫·貝納納夫著

謝欣譯

中譯出版社

2022年5月

《后稀缺》旨在探討自動化的發(fā)展與未來工作的關(guān)系，該書既描述了值得期待的未來社會，又為我們指明就業(yè)難與用工荒矛盾的癥結(jié)所在。

此外，本書涵蓋了自動化與失業(yè)關(guān)系的歷史來源、爭論焦點，以及左翼和右翼提出的相關(guān)解決方案，有助于讀者從新的視角對當(dāng)前的勞動力需求困境進行思考。

硅谷巨頭、政治家、技術(shù)未來學(xué)家和社會評論家們經(jīng)常聲稱，我們正逐漸步入技術(shù)快速自動化的時代，曾經(jīng)熟知的傳統(tǒng)工作模式即將終結(jié)。作者則認為，未來學(xué)家們所謂的自動化導(dǎo)致失業(yè)，是“虛假的危言聳聽”。

亞倫教授指出，人們在享受技術(shù)進步帶來更便利的交往和更豐富的世界認知方式的同時，對機器擠壓勞動力的擔(dān)憂也隨之而來。這種擔(dān)憂在人類進入資本主義時代就已經(jīng)開始了。本書通過介紹過去50年中世界經(jīng)濟及勞動人口的發(fā)展，著重審視當(dāng)今世界勞動力需求持續(xù)低迷的緣起和發(fā)展，探討了解決這一市場失靈問題的其他政策選擇——新自由主義結(jié)構(gòu)調(diào)整、凱恩斯主義需求管理以及全民基本收入。

作者對“技術(shù)導(dǎo)致不平等和就業(yè)不足”的論調(diào)提出質(zhì)疑。他認為，造成今天所面臨危機的原因并不是自動化驅(qū)動下經(jīng)濟增長所造成的崗位數(shù)量縮減；真正的問題在于，以前以增長為導(dǎo)向的經(jīng)濟擴張的速度開始放緩，繼而導(dǎo)致新增就業(yè)崗位減少，經(jīng)濟陷入了持續(xù)性停滯。

《第四次工業(yè)革命：轉(zhuǎn)型的力量》

（德）克勞斯·施瓦布著

中信出版集團

2016年6月

蒸汽機的發(fā)明驅(qū)動了第一次工業(yè)革命，流水線作業(yè)和電力的使用引發(fā)了第二次工業(yè)革命，半導(dǎo)體、計算機、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)明和應(yīng)用催生了第三次工業(yè)革命。施瓦布認為，在社會和技術(shù)指數(shù)級進步的推動下，第四次工業(yè)革命的進程開始了。他指出，這場革命正以前所未有的態(tài)勢席卷而來，發(fā)展速度之快、范圍之廣、程度之深絲毫不遜于前幾次工業(yè)革命。

施瓦布在本書中也探討了第四次工業(yè)革命背景下，技術(shù)進步與就業(yè)的關(guān)系。他認為，未來的世界會涌現(xiàn)出許多新崗位和職業(yè)，這不僅是因為第四次工業(yè)革命，還因為許多非技術(shù)因素，比如人口壓力、地緣政治變化、新的社會和文化規(guī)范；此外，他提醒世人，在思考自動化和勞動力被取代現(xiàn)象時，關(guān)于技術(shù)對就業(yè)和未來工作的影響，應(yīng)避免讓思維走向極端。

在作者看來，技術(shù)對就業(yè)發(fā)生著兩種相互對立的影響：一方面，技術(shù)對就業(yè)有破壞效應(yīng)，因為技術(shù)帶來的顛覆和自動化會讓資本取代人工，從而導(dǎo)致工人失業(yè)，或者把他們的技能用到其他地方；另一方面，這樣的破壞效應(yīng)也伴隨對新商品和新服務(wù)需求增加，催生全新職業(yè)、業(yè)務(wù)，甚至是全新行業(yè)。也就是說，技術(shù)創(chuàng)新總是會淘汰部分工作，又以其他形式或者在其他地方提供新的工作機會。