摘 要：在如今的大數(shù)據(jù)時代背景下，各行各業(yè)都被互聯(lián)網(wǎng)技術所滲透。為了適應新時代的發(fā)展趨勢，企業(yè)會計工作也發(fā)生了一定的變化。過去以人工核算為主的會計角色定位也需要改進，基于大數(shù)據(jù)的會計工作，重建了會計信息結構，促使會計信息和企業(yè)之間形成連接，因此必須在新的基礎上對會計角色進行定位。并且采取科學合理的對策，提高會計人員的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力。所以在本文中，筆者分析了大數(shù)據(jù)時代背景下的會計角色定位、素質(zhì)提升，具體如下。

關鍵詞：大數(shù)據(jù)時代；企業(yè)；會計定位；素質(zhì)提升

前言：大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)會計工作提出了更高的要求，在這樣的情況下，會計角色定位也需要得到改變。除了要完成基礎核算工作，會計人員也要對信息和數(shù)據(jù)進行收集、對比和使用，為決策提供相應的依據(jù)。這就要求會計人員具備充足的經(jīng)驗和專業(yè)的能力，以及敏銳的洞察能力，這樣才能發(fā)揮出數(shù)據(jù)和信息的作用，推進企業(yè)的快速發(fā)展。

一、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)會計角色定位

1.基礎會計的角色定位

在新的時代背景下，很多企業(yè)都對自身的財務管理模式進行了改進，而且設立了單獨的財務管理部門。要求會計人員能熟練地操作財務系統(tǒng)和信息技術，獨立完成賬務處理工作。隨著大數(shù)據(jù)技術的不斷發(fā)展，一些企業(yè)也構建了財務共享中心模式，同時還將財務工作外包出去。所以諸多和企業(yè)決策無關，而且重復量大的核算會得到集中化處理。會計人員僅僅需要完成財務管理工作中的一部分，因此降低了他們的工作負擔。如今的企業(yè)會計工作中，基礎會計服務成為了主要的角色定位。

2.決策會計的角色定位

企業(yè)的會計角色定位，也包括了決策方面的服務。比如會計人員需要對企業(yè)財務信息和資金賬目進行一定的記錄，展現(xiàn)出企業(yè)財務經(jīng)營的狀況，為管理者的決策提供更多參考依據(jù)。從而避免做出錯誤的決策，保證企業(yè)財務管理和經(jīng)營發(fā)展的合理性。此外，企業(yè)會計人員通過財務工作獲得一系列的信息和結論，找出企業(yè)經(jīng)營管理中所存在的不足，再將這些信息發(fā)送給財務管理人員，促使企業(yè)決策擁有更多有用的輔助參考資料。

3.管理會計的角色定位

大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)角色定位，還包括了管理會計。也就是說，會計可以為企業(yè)提供專業(yè)的管理建議。會計人員不但要準確記錄財務信息，還需要根據(jù)企業(yè)和市場的情況，制定出更加具有針對性的建議和對策。在這樣的情況下，也要求企業(yè)會計人員擁有戰(zhàn)略眼光、風險控制能力、財務管理能力，突出管理的重點。此外，管理的角色定位更要求會計人員為企業(yè)的發(fā)展提供戰(zhàn)略部署規(guī)劃，所以必須強化財務會計管理工作的職責。

4.監(jiān)管會計的角色定位

企業(yè)會計的角色定位也包括了監(jiān)督和控制，會計人員通過對大數(shù)據(jù)技術進行合理利用，收集各種財務和經(jīng)營方面的數(shù)據(jù)。從而對內(nèi)部各項制度的執(zhí)行進行監(jiān)管，找出其中所存在的問題，及時進行改進。而且通過先進的信息技術來分析企業(yè)的財務狀況，采取相應的應對措施，促使企業(yè)的資金和資產(chǎn)更加安全化，促使其經(jīng)營狀態(tài)得到一定的優(yōu)化。

5.確認會計的角色定位

會計工作還具有確認的職能，需要通過科學合理的檢查工作，對企業(yè)的治理效果、經(jīng)營狀況、管控過程進行客觀評價。對企業(yè)治理效果和風險的審計確認，可找出其中潛在的風險，探索企業(yè)增值空間，展現(xiàn)出企業(yè)改善和優(yōu)化組織結構的原則?？偟膩碚f，確認的角色定位包括了這幾個方面：第一，對風險管理進行科學確認，也就是先確認企業(yè)目標，掌握影響目標的風險因素，制定出相應的對策，測試對策是否能真的防控風險。第二，對內(nèi)控情況進行有效確認，確認企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境是否適應外部發(fā)展要求，以及內(nèi)控活動是否科學合理，還有信息的溝通是否通暢。第三，對企業(yè)治理的有效性進行確認，其中包括了企業(yè)文化建設、治理政策等，以及企業(yè)治理方式的確認。

6.信息反饋的角色定位

基于大數(shù)據(jù)的會計工作，要求會計人員對各種市場反饋信息進行收集。在這個過程中，會計人員需要展現(xiàn)出市場的一些信息和數(shù)據(jù)，其中包括了產(chǎn)品和服務方面的反饋。而權力增量表能獲取動態(tài)的市場數(shù)據(jù)，義務增量表展現(xiàn)在會計和運營部門的溝通方面。針對銷售量和成本進行智能分析，產(chǎn)生全面的財務信息，將其傳達給市場管理者。所以，市場反饋信息的傳遞也是大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計的一個重要角色定位。

二、大數(shù)據(jù)時代對會計能力的要求

1.工作人員需具備專業(yè)能力和素養(yǎng)

隨著社會的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟信息也越來越復雜。而先進的大數(shù)據(jù)技術能給工作帶來更多便利，其收集了更多有用的數(shù)據(jù)和信息，可將其運用在分析和決策中。在這樣的背景下，企業(yè)會計人員也需要具備更多的專業(yè)能力和經(jīng)驗，否則就無法適應新時代的企業(yè)會計工作。也就是說，會計人員需要具備豐富的經(jīng)驗，以及扎實的專業(yè)知識，這樣才能合理把控市場信息，并且為企業(yè)提供更多有價值的信息和數(shù)據(jù)。因此在大數(shù)據(jù)時代背景下，對企業(yè)會計人員的職業(yè)能力和素質(zhì)也提出了更高的要求。

2.需具備良好的職業(yè)道德

在如今的市場經(jīng)濟體制下，海量信息和數(shù)據(jù)涌現(xiàn)，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供了一定的依據(jù)。而會計工作作為企業(yè)的重要構成部分，其涉及企業(yè)的資金管理和關鍵信息處理，甚至影響著企業(yè)的發(fā)展。所以，如果會計人員缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，就會產(chǎn)生違法違紀的行為，比如篡改會計信息、牟取私利、資金挪用等，從而損害企業(yè)的利益，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。所以，新的發(fā)展形勢也要求會計人員提高自身的道德素養(yǎng)，適應市場公平競爭以及社會穩(wěn)定發(fā)展的需要。

3.可有效結合利用信息技術

大數(shù)據(jù)時代的來臨，對于企業(yè)會計工作更是提出了更高的要求。傳統(tǒng)的會計工作主要以核算為主，而大數(shù)據(jù)時代的會計工作則包括了研發(fā)、運營、人力資源等。比如通過智能化分析銷售的財務數(shù)據(jù)，能找出哪些銷售方式的銷售額最高，在決策銷售經(jīng)費方面，偏向于銷售額大成本低的方式?；蛘咄ㄟ^大數(shù)據(jù)來分析客戶消費習慣，所以對大數(shù)據(jù)的收集和分析非常重要。企業(yè)會計必須要能熟練地操作各種軟硬件，充分利用先進的大數(shù)據(jù)技術，對不同的數(shù)據(jù)進行整合。采用系統(tǒng)的思維來解決工作中存在的問題。

三、大數(shù)據(jù)新時代企業(yè)會計的素質(zhì)提升

1.制定出會計人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略和對策

（1） 明確人才培養(yǎng)方向

在大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)要想提高會計人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，就需要明確培養(yǎng)的方向。對于企業(yè)來說，必須明確意識到自身所需要承擔的職責，根據(jù)需求來制定培養(yǎng)計劃?？梢院透咝＿M行合作，采取定向委培的方式，培養(yǎng)出更多的專業(yè)會計人才。既減少企業(yè)的培養(yǎng)成本，也提高培養(yǎng)的有效性。在這個過程中，也可以充分借鑒國外的經(jīng)驗，從職業(yè)道德、專業(yè)技能方面入手，合理設置培養(yǎng)課程和內(nèi)容。提高他們的風險預測能力、決策能力、管理能力，為企業(yè)的發(fā)展儲備更多的專業(yè)人才。

（2） 建立專項的教育體制

在大數(shù)據(jù)時代，為了快速提高企業(yè)會計的素質(zhì)，企業(yè)可制定出繼續(xù)教育的體系和制度。秉持“學到老、活到老”的理念，引導會計人員對會計準則、稅法等進行掌握，隨時了解最新的政策和市場動態(tài)，拓展他們的知識面。而且隨著大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展，會計人員更要對各種財務會計軟件能熟練操作，促使財務信息和計算機技術得以融合。對于企業(yè)來說，可鼓勵會計人員掛職參與繼續(xù)教育，補充他們的會計知識，使他們熟悉操作各種軟硬件，其中包括財會基礎內(nèi)容，以及python、excel等學習課程，滿足各個階層會計人員的學習需要。除此之外，企業(yè)也要為會計人員提供更多學習的渠道，比如可和外部培訓機構合作，促使會計人員外出學習交流。從而幫助他們能掌握數(shù)據(jù)處理的技巧，能借助信息技術來對會計信息進行應用，跟上大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展步伐。

（3） 培養(yǎng)新型會計管理人員

大數(shù)據(jù)技術的應用，對會計管理人員的要求也越來越高。他們除了要具備基礎會計能力，也要擁有信息處理能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、軟硬件操作能力、財務分析能力、管理能力等。為了適應新時代的企業(yè)會計工作需要，要培訓新型會計管理人員，提高他們的綜合素養(yǎng)?？筛鶕?jù)企業(yè)的實際需要，引進和招聘復合型會計管理人才，加強會計隊伍的建設。再借助大數(shù)據(jù)模塊與信息技術來對會計管理人員進行評估，了解他們的專業(yè)能力。針對各項能力，制定出百分制評分制，借助模型得出他們的最終評價分數(shù)。根據(jù)這個模型來制定出會計人才培養(yǎng)的目標，構建培訓課程體系，引進專業(yè)的師資力量，對培訓的模式進行調(diào)整。而且還要開展日常例會、學習交流會，促使基礎會計朝著管理會計進行轉變，塑造基于“大數(shù)據(jù)”的企業(yè)會計文化。從而提高會計管理人員的專業(yè)素質(zhì)，促使他們能快速適應新時代的工作需要。

2.完善信息化發(fā)展

（1） 提高會計人員的大數(shù)據(jù)意識

如今，大數(shù)據(jù)技術已經(jīng)貫穿了會計工作的整個流程，為了建立基于大數(shù)據(jù)的人才培養(yǎng)機制，企業(yè)需要提高會計人員的大數(shù)據(jù)意識。促使他們能熟練操作大數(shù)據(jù)技術，為會計管理工作提供決策依據(jù)。通過深入挖掘數(shù)據(jù)，促使會計人員深入了解企業(yè)的運營狀況，促進企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。企業(yè)需引進先進的軟硬件設施設備，通過培訓加強會計人員的應用熟練程度。同時要求會計人員改進工作的模式，編制出合理的工作方案，以適應大數(shù)據(jù)時代的要求。對于企業(yè)來說，更要構建先進的大數(shù)據(jù)處理平臺，促使會計人員通過這個平臺來整合信息，挖掘數(shù)據(jù)潛在的關聯(lián)性。找出企業(yè)內(nèi)部控制和財務管理方面的問題，借助先進的大數(shù)據(jù)技術來進行輔助解決。所以，只有提高了會計人員的大數(shù)據(jù)意識，才能適應大數(shù)據(jù)時代背景下的企業(yè)會計工作需要。

（2） 完善財務信息的配套設施

為了促使企業(yè)會計財務工作得以建設，也要完善配套設施的建設，做好信息的協(xié)調(diào)工作。從而降低會計人員的工作壓力，發(fā)揮出良好的作用。對于企業(yè)來說，要做好硬件的引進工作。在這方面投入一定的財力和物力資源，開展培訓工作，促使會計人員能熟練掌握會計電算化的技巧，為內(nèi)部信息共享奠定堅實的基礎。同時也要采用先進的軟件和信息化工具，防止產(chǎn)生信息孤島的現(xiàn)象。通過完善財務信息的配套設施，建立動態(tài)的查詢機制，推進預決算工作的開展。

（3） 構建財務共享中心

企業(yè)可借助大數(shù)據(jù)技術來構建財務共享中心，提高會計人員的總體素質(zhì)和專業(yè)能力，他們僅減少人員的數(shù)目以及中間管理層級，制定出新型的組織結構，便能顯著提高會計工作成效，獲得更加便捷的會計服務。同時，企業(yè)會計人員更集中精力在自身的核心業(yè)務方面，另外的輔助功能則通過財務共享服務中心提供的功能來完成，這就要求會計人員不但要具備一定的核算能力，也要為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供戰(zhàn)略決策，匯總所有的財務數(shù)據(jù)、信息，智能化分析企業(yè)的財務狀況、發(fā)展狀況。通過建立起統(tǒng)一化的財務共享中心，將資金作為紐帶，強化結算、資金調(diào)配等一系列的服務，為企業(yè)的經(jīng)營組織提供價值感更高的財務數(shù)據(jù)。另外，借助這個“財務共享中心”，還可以集中企業(yè)的財務會計人員，對他們開展針對性的培訓工作。通過該系統(tǒng)的培訓功能，采取線上培訓模式，制定出培訓的計劃和對策，智能化分析培訓的效果。提高會計人員的總體服務水平，節(jié)約培訓的成本。

3.提高會計人員各方面的素養(yǎng)

企業(yè)也要強化會計人員的職業(yè)素養(yǎng)和勝任力，提高他們的職業(yè)道德和責任心。這樣才能促使會計信息的質(zhì)量更高，滿足企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展需要?？赏ㄟ^為他們傳遞會計道德方面的內(nèi)容，比如愛崗敬業(yè)、誠實守信等，或者展示出正面和反面的案例。增加一些關于法制方面的知識點，強化會計人員的法制觀念。從而促使會計人員形成一定的職業(yè)道德意識，在工作中遵紀守法，避免會計信息失真。而且要充分利用先進的計算機軟件，促使會計信息使用者能獲得真實、準確的會計信息。在這個過程中，企業(yè)還要加強對會計工作的監(jiān)督和管理，避免產(chǎn)生資金挪用的現(xiàn)象，防止他們利用職務之便為他人謀取私利。也因此，企業(yè)必須提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，促使他們在工作中做出正確的判斷，減少錯誤的決策，強化會計信息的質(zhì)量。

4.采取崗位輪換制度

為了全面提高企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)，還可以采取崗位輪換的制度。因為很多會計人員都在較長的時間內(nèi)僅僅從事一個崗位的工作，對其他部門的工作并不了解，所以在工作中容易產(chǎn)生一些阻礙。為了促使他們?nèi)嬲莆蘸土私獠煌瑣徫坏臉I(yè)務，企業(yè)可以定期對崗位分工進行輪換，促使會計人員在各個工作崗位都得到實踐與鍛煉，提高他們的能力和素質(zhì)，而且促進互相之間的交流。為此，企業(yè)可繪制出明確的操作流程圖，促使所有人員一目了然地掌握崗位工作內(nèi)容、崗位操作程序，以及和其他崗位的關系。而且構建崗位責任制，具體明確會計工作崗位的要求和責任。在這個過程中，更要按照崗位特點來設計崗位輪換時間，具體的時間需按照崗位技術含量來定。如果技術含量較高，那么輪換的時間則很長。但對于出納這類崗位，因為接觸資金和貨幣的時間很多，而且操作較嚴格，那么可每年輪換。對于報表管理、財務分析這種需要充足經(jīng)驗的崗位，則不能每年輪換。所以，通過對會計人員的崗位進行有計劃地輪換，也是提高他們素養(yǎng)的一種方法。

5.加強對會計人員的考核

企業(yè)還要加強對會計人員的考核，避免培訓工作流于形式和表面。如果考核工作不到位，就會導致會計人員的素質(zhì)無法得到提升。企業(yè)可設計出科學合理的會計人員考核制度，考核內(nèi)容包括了他們的專業(yè)能力、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、實踐能力等，并設計出動態(tài)化的考核指標。并且要求會計人員參加職業(yè)資格證的考試，考核合格之后方能上崗。可根據(jù)企業(yè)的實際情況，設立月度、季度、年度的定期考核制度，促使他們樹立終身學習的理念。并制定一系列的激勵政策，對工作表現(xiàn)好的會計人員提供晉升機會和各種獎勵。也可通過互聯(lián)網(wǎng)平臺，為會計人員提供一個經(jīng)驗交流的通道，使他們能共同探討工作經(jīng)驗，并集思廣益，解決工作中存在的問題，實現(xiàn)共同進步和發(fā)展。通過這樣的方式，要求他們提升自己的專業(yè)能力，從而滿足企業(yè)對會計工作的需要。

四、結語

綜上所述，大數(shù)據(jù)時代背景下的企業(yè)會計工作面臨諸多的挑戰(zhàn)，其職能和角色也發(fā)生了一定的變化。為了推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須采取措施提高會計的專業(yè)能力和素養(yǎng)，對他們進行培訓和教育。從而促使他們的工作能適應大數(shù)據(jù)時代的要求，跟上時代發(fā)展的步伐，推進企業(yè)各項工作的順利開展。

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作者簡介：王赟（1991.12- ），女，江西吉安人，碩士研究生，講師，研究方向：大數(shù)據(jù)財務分析