王方

近日發(fā)表于《人事心理學(xué)》雜志的兩項(xiàng)研究表明，在中國和韓國的雙職工家庭中，從某些方面來說，丈夫在家工作可能比妻子更“劃算”。

研究表明，無論是丈夫還是妻子，在家工作比在辦公室工作能完成更多與家庭有關(guān)的任務(wù)。然而，當(dāng)妻子在家工作時(shí)，丈夫完成的家務(wù)比妻子在辦公室工作時(shí)少。而丈夫在家工作時(shí)，妻子完成的家務(wù)并不少。

此外，在兩項(xiàng)研究中，當(dāng)妻子在辦公室完成更多工作時(shí)，她們會(huì)因?yàn)槲茨芡瓿杉覄?wù)和未能與家人相處產(chǎn)生更多的內(nèi)疚感。而在男性中，只有一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)了這一結(jié)果。

研究主要作者、美國俄亥俄州立大學(xué)費(fèi)希爾商學(xué)院管理學(xué)教授Jasmine Hu說：“我們發(fā)現(xiàn)，男性和女性在家工作的經(jīng)歷不同。在如何管理工作和承擔(dān)家庭責(zé)任方面仍然存在一些性別差異?！?/p>

研究人員在新冠疫情期間進(jìn)行了這兩項(xiàng)研究。

一項(xiàng)研究涉及中國大陸172對(duì)雙職工夫婦，他們至少有一個(gè)孩子。這項(xiàng)研究是在2020年4月至5月進(jìn)行的。

另一項(xiàng)研究是2021年6月至8月在韓國進(jìn)行的。這項(xiàng)研究涉及60對(duì)雙職工夫婦，有些有孩子，有些沒有。

在這兩項(xiàng)研究中，所有參與者在連續(xù)14個(gè)工作日內(nèi)每天完成兩項(xiàng)調(diào)查。每位丈夫和妻子都報(bào)告了他們?cè)诩夜ぷ鞯臓顩r，以及他們完成的工作量和家務(wù)。參與者還完成了各種測(cè)試，包括工作—家庭沖突和家庭—工作沖突，他們對(duì)家庭和工作的內(nèi)疚感，以及源自工作和家庭的心理“退縮”。

研究結(jié)果表明，當(dāng)丈夫有靈活的工作時(shí)間表時(shí)，妻子在家完成的工作任務(wù)明顯多于在辦公室完成的工作量。而當(dāng)妻子的工作安排不靈活時(shí)，丈夫在家工作時(shí)完成的家務(wù)明顯更多。

“這些發(fā)現(xiàn)表明，當(dāng)妻子的工作時(shí)間更靈活時(shí)，丈夫可以幫助遠(yuǎn)程工作的妻子；而當(dāng)妻子的工作時(shí)間更固定時(shí)，丈夫可以做更多家務(wù)?！盚u說。

總的來說，研究結(jié)果表明，當(dāng)工作時(shí)間和家庭時(shí)間的界限模糊時(shí)，雙職工夫婦之間會(huì)產(chǎn)生沖突感。

調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)員工（包括丈夫和妻子）在家工作時(shí)，完成的工作量增加了，但這也增加了他們的角色沖突感、工作心理退縮感和為雇主工作的內(nèi)疚感。

“研究結(jié)果表明，在工作時(shí)間安排方面具有靈活性的丈夫可以為妻子完成遠(yuǎn)程工作提供更多支持?！彼f，“組織和管理人員應(yīng)盡可能給予男性員工更多靈活性，以便他們和家人能夠更好地應(yīng)對(duì)新冠疫情等危機(jī)。”

Hu表示：“新冠疫情永遠(yuǎn)改變了我們的工作方式。遠(yuǎn)程工作將變得更加規(guī)范。人們已經(jīng)習(xí)慣了在家工作，很多人都不想回到辦公室了?！?/p>

她認(rèn)為混合工作方式是雙職工家庭未來的最佳選擇?！斑@將使員工獲得靈活性，同時(shí)有機(jī)會(huì)與辦公室同事進(jìn)行更多互動(dòng)，增強(qiáng)協(xié)作，激發(fā)創(chuàng)造力和創(chuàng)新性。”

◎ 來源|中國科學(xué)報(bào)