李華晶

中國式現(xiàn)代化是人與自然和諧共生的現(xiàn)代化，企業(yè)作為人的組織、自然的主體，通過組織的 、主體的行動可以促進人與自然的和諧共生。但是，如果將現(xiàn)代化等同于工業(yè)現(xiàn)代化、物質(zhì)現(xiàn)代化，那么企業(yè)的營利目標和資源需求極有可能導(dǎo)致唯利是圖和無厭求取，帶來人類中心主義和生態(tài)環(huán)境破壞的惡果。人與自然和諧共生的現(xiàn)代化，是生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，這就需要企業(yè)不能只是盯著增長的“含金量”，更要大力提升發(fā)展的“含綠量”，久久為功管理的“含新量”。當今企業(yè)亟待打破引發(fā)自然災(zāi)害的“暗黑反派”形象，爭做像“綠巨人”一樣保護大自然的超級英雄。企業(yè)尤其要用好綠色創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩個管理抓手，在開辟新領(lǐng)域和塑造新優(yōu)勢中釋放綠色潛能，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展。

企業(yè)是大自然的組織

組織的目的是讓平凡的人做出不平凡的事。企業(yè)組織通常被視為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要主體和核心力量，也因此容易讓人們忽略企業(yè)作為大自然一分子的生態(tài)屬性和綠色價值。正如熊彼特《經(jīng)濟發(fā)展理論》開篇所言，社會過程是不可分割的整體，雖然人為抽出經(jīng)濟事實，但這個事實并非純粹是經(jīng)濟的，相反總是存在其他的且常常是重要的方面。2023年1月發(fā)布的《新時代的中國綠色發(fā)展》白皮書總結(jié)了中國綠色發(fā)展的實踐和成效，詮釋了堅持系統(tǒng)觀念、統(tǒng)籌推進的永續(xù)發(fā)展理念，為企業(yè)科學認識人與自然關(guān)系、成功開創(chuàng)和諧共生局面提供了新思路。

自然資源是企業(yè)組織實現(xiàn)經(jīng)濟增長的出發(fā)點

企業(yè)作為經(jīng)濟組織，是資源的集合，需要包括自然資源在內(nèi)的各類資源作為生產(chǎn)要素。但是，企業(yè)經(jīng)常把自然資源當做索取的對象、利用的工具，未能將大自然視為企業(yè)的生命共同體去回饋和保護。即便是先污染、后治理的做法，看似形成了反饋的“閉環(huán)”，實則難以充分補償或有效修復(fù)被破壞的生態(tài)，最終可能導(dǎo)致難以逆轉(zhuǎn)甚至遺禍后世的自然危害。1962年出版的《寂靜的春天》對此進行了里程碑意義的警告。在當今的藍天、碧水、凈土保衛(wèi)戰(zhàn)中，依然有企業(yè)是大自然的敵人或者被動響應(yīng)，更有越來越多的企業(yè)在資源的節(jié)約集約利用中主動出擊，掘到了“綠金”。例如2012年以來，中國以年均3%的能源消費增速支撐了年均6.6%的經(jīng)濟增長，成為全球能耗強度降低最快的國家之一。

生態(tài)價值是企業(yè)組織實現(xiàn)社會福祉的落腳點

企業(yè)作為社會組織，是價值的載體，在人的個體價值實現(xiàn)基礎(chǔ)上實現(xiàn)組織的多重價值。不過，過分強調(diào)人的社會屬性容易讓企業(yè)輕視生存的自然條件，使得人與自然的關(guān)系在企業(yè)管理中表現(xiàn)為“中心—邊緣”的結(jié)構(gòu)，以人的利益為價值原點的人類中心主義成為主導(dǎo)邏輯。由此帶來的后果是企業(yè)的“虹吸效應(yīng)”，甚至是無休止地向大自然索取財富，最終必然遭致大自然的“報復(fù)”。因此，主張人與自然整體觀的“天人合一”哲學思想，也可以成為指導(dǎo)企業(yè)價值實現(xiàn)的生存法則。比如新近的社會影響力投資、可持續(xù)投資、ESG理念、共益導(dǎo)向?qū)嵺`，無不反映出企業(yè)價值的多維度、廣范圍、長謀劃。

環(huán)境管理是企業(yè)組織實現(xiàn)綠色發(fā)展的關(guān)鍵點

企業(yè)作為環(huán)境組織，是生態(tài)的組分，企業(yè)的邊界并非與大自然割裂開來而是融匯一體。當前，熵、種群、新物種、生態(tài)位、生命周期、生態(tài)系統(tǒng)等自然科學領(lǐng)域的不少理論成為指導(dǎo)企業(yè)管理實踐的定律，也為管理學學術(shù)研究帶來了新命題和新范式。這有力佐證了企業(yè)與生物體一樣富有生命力，是大自然生態(tài)系統(tǒng)的組成部分，與所處環(huán)境構(gòu)成了發(fā)展的統(tǒng)一整體。即便人類通常被視為身處食物鏈的頂端，也不應(yīng)或不能將企業(yè)凌駕于萬物之上，要深懷對大自然的敬畏之心。國際清算銀行在2021年提出了“綠天鵝”概念，指出氣候變化可能引發(fā)的金融危機，并強調(diào)這種風險涉及環(huán)境、地緣政治到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個方面，而且比“黑天鵝”的不確定性還要高。

綠色是管理的底色

綠色是生命的象征，是大自然的底色，也是企業(yè)作為有生命力的組織實現(xiàn)永續(xù)成長的管理底色。不論是綠色經(jīng)濟、綠色增長亦或是可持續(xù)發(fā)展理念，雖然提出的年代和背景具有差異，但是都圍繞綠色所指征的自然環(huán)境對傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展方式進行反思。綠色發(fā)展作為中國高質(zhì)量發(fā)展的新理念，意味著站在人與自然和諧共生的高度謀劃發(fā)展，亟待企業(yè)通過綠色管理協(xié)同推進降碳、減污、擴綠、增長。降碳和減污強調(diào)資源消耗和環(huán)境損害要“低”，擴綠和增長追求生態(tài)價值和發(fā)展質(zhì)量要“高”，一低一高之間是企業(yè)綠色成長的空間，而零碳和負碳企業(yè)的出現(xiàn)、新能源獨角獸公司的高企，證明了綠空間已經(jīng)成為孕育金種子的廣闊天地。

數(shù)字化加速企業(yè)管理綠色化的資源流動

企業(yè)綠色管理是碳基和硅基的組合拳，數(shù)據(jù)作為新型生產(chǎn)要素，已經(jīng)融入生產(chǎn)生活各個環(huán)節(jié)，成為可以快捷流通和廣泛交易的資產(chǎn)，在節(jié)能降碳、綠色建造、新能源等領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用。尤其對制造業(yè)綠色化轉(zhuǎn)型而言，數(shù)據(jù)不僅是數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的資源基礎(chǔ)，還能在推動產(chǎn)業(yè)高端化、智能化同時實現(xiàn)綠色化協(xié)同發(fā)展。例如寶武鋼鐵集團同步推進以氫能為基礎(chǔ)的脫碳工業(yè)園、工程數(shù)字化設(shè)計交付云平臺和“元宇宙”數(shù)字孿生工廠的建設(shè)，提出力爭在2023年實現(xiàn)碳達峰、2050年實現(xiàn)碳中和。再如《全國碳排放權(quán)交易市場第一個履約周期報告》也反映出數(shù)字化在碳市場交易、配額分配、核算核查中的底層作用。

全球化助推了企業(yè)管理綠色化的價值共識

綠色反映了中華文化的生態(tài)智慧，在西方文化中也象征著生命與活力。14世紀英國早期文學作品就已用綠色喻指大自然，20世紀最有影響力的哲學家之一維特根斯坦指出顏色有助于激勵人們的深層次思考，如今，綠色所代表的經(jīng)驗現(xiàn)象和價值邏輯已成全球共識。歐盟在2023年1月提出凈零工業(yè)法案、推進清潔能源使用，并用“綠色協(xié)議”命名這項工業(yè)計劃；中國互聯(lián)網(wǎng)公司項目“螞蟻森林”曾獲評聯(lián)合國最高環(huán)保榮譽“地球衛(wèi)士獎”的“激勵與行動獎”；中國貢獻的植被增加量位居世界首位，綠色辦奧更是讓世界體會到綠色帶來的技術(shù)范兒和文化味兒。這些綠色行動不僅提升了全球生態(tài)文明的“顏值”，而且反映出企業(yè)是全球可持續(xù)發(fā)展的重要參與者和引領(lǐng)者。

現(xiàn)代化提高了企業(yè)管理綠色化的發(fā)展質(zhì)量

中國式現(xiàn)代化是人與自然和諧共生的現(xiàn)代化，高質(zhì)量發(fā)展是首要任務(wù)。聯(lián)合國《生物多樣性公約》第十五次締約方大會（COP15）在2022年12月通過的《昆明-蒙特利爾全球生物多樣性框架》提出，各國要對大型跨國公司在內(nèi)的企業(yè)做好監(jiān)測并披露其對自然的依賴和影響，提高自然對福祉的經(jīng)濟貢獻。由此可見，企業(yè)的高質(zhì)量綠色管理不等同于不觸碰生態(tài)保護紅線，而是要積極服務(wù)和提升生態(tài)系統(tǒng)的多樣性、穩(wěn)定性和持續(xù)性。從GDP、綠色GDP到GEP（生態(tài)產(chǎn)品總值），從實現(xiàn)國家公園生態(tài)產(chǎn)品價值到推動綠色低碳“專精特新”，都在呼喚企業(yè)高質(zhì)量開創(chuàng)現(xiàn)代化綠色管理的新格局，讓綠色成為企業(yè)管理最鮮明、最厚重、最牢靠的底色。

企業(yè)綠色創(chuàng)新開辟三個新領(lǐng)域

企業(yè)是創(chuàng)新主體，創(chuàng)新是第一動力。企業(yè)通過綠色技術(shù)創(chuàng)新、綠色產(chǎn)品創(chuàng)新、綠色模式創(chuàng)新，為生態(tài)系統(tǒng)物質(zhì)循環(huán)、能量流動和信息傳遞的功能提升開辟了新領(lǐng)域，有助于企業(yè)拓展人與自然和諧共生的發(fā)展賽道。

綠色技術(shù)創(chuàng)新改善物質(zhì)循環(huán)

綠色創(chuàng)新優(yōu)化資源利用，改善生態(tài)系統(tǒng)的物質(zhì)循環(huán)。沒有堅實的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，就不可能全面建成社會主義現(xiàn)代化強國。綠色技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)實現(xiàn)綠色低碳發(fā)展的關(guān)鍵支撐力量，有助于資源節(jié)約集約循環(huán)利用。尤其在能源節(jié)約、污染治理、生態(tài)系統(tǒng)固碳增匯和溫室氣體減排等領(lǐng)域，國家采用“揭榜掛帥”“賽馬”機制，引導(dǎo)企業(yè)主體參與綠色技術(shù)創(chuàng)新。以碳捕集利用與封存（CCUS）技術(shù)為例，雖然該技術(shù)減排潛力已在我國能源和工業(yè)領(lǐng)域得到驗證，但仍需盡快推動全鏈條商業(yè)示范，亟待企業(yè)通過降成本和增實效注入創(chuàng)新動力，用科技力量改善人與自然之間的物質(zhì)循環(huán)，使之更加清潔高效。

綠色產(chǎn)品創(chuàng)新豐富能量流動

綠色產(chǎn)品創(chuàng)新深化生態(tài)價值，豐富生態(tài)系統(tǒng)的能量流動。企業(yè)綠色生產(chǎn)方式引導(dǎo)消費者綠色生活方式，綠色消費需求拉動綠色產(chǎn)品供給，綠色產(chǎn)品創(chuàng)新在實現(xiàn)生態(tài)產(chǎn)品價值同時，豐富了人與自然之間的能量流動的渠道。例如新能源汽車企業(yè)與能源、交通、信息通信等領(lǐng)域企業(yè)跨界協(xié)同，通過多元化產(chǎn)品生產(chǎn)滿足多樣化消費需求，形成了共建共享的創(chuàng)新平臺和智能綠色的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。再如依托第三方底層平臺、鏈接碳普惠合作網(wǎng)絡(luò)的個人碳賬本，實現(xiàn)個人“衣食住行游用”綠色行為的量化匯總，從消費端抵消碳排放、促進碳交易、提升環(huán)境福利，通過賦能企業(yè)、激勵公眾，增強生態(tài)系統(tǒng)能量流動的綠活力。

綠色模式創(chuàng)新加快信息傳遞

綠色模式創(chuàng)新強化市場導(dǎo)向，加快了生態(tài)系統(tǒng)的信息傳遞。數(shù)字經(jīng)濟催生商業(yè)模式創(chuàng)新，數(shù)字化和綠色化協(xié)同發(fā)展亟待商業(yè)模式的綠色設(shè)計和創(chuàng)新。綠色模式創(chuàng)新有助于市場在綠色技術(shù)創(chuàng)新中更好發(fā)揮主導(dǎo)作用，在綠色產(chǎn)品創(chuàng)新中更快完善交易機制，通過資源配置和價值匹配形成綠色新業(yè)態(tài)，讓市場信號推動生態(tài)系統(tǒng)信息傳遞的增量提質(zhì)。企業(yè)綠色商業(yè)模式高效銜接產(chǎn)學研用，構(gòu)建綠色科技產(chǎn)業(yè)金融的一體化機制。尤其在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，綠色模式創(chuàng)新讓企業(yè)發(fā)展突破傳統(tǒng)組織邊界，拓展至行業(yè)和區(qū)域?qū)用?。例如華為協(xié)同數(shù)字化和碳中和，用物聯(lián)網(wǎng)和人工智能技術(shù)升級改造供暖系統(tǒng)，不僅提升居民滿意度、大幅節(jié)省能源，也助力企業(yè)與城市共創(chuàng)綠色發(fā)展。

根據(jù)社會技術(shù)系統(tǒng)理論，企業(yè)通過以上“技術(shù)—產(chǎn)品—模式”的綠色創(chuàng)新有效打通了技術(shù)系統(tǒng)和社會系統(tǒng)，并通過各類資源要素的聯(lián)結(jié)特別是數(shù)據(jù)資源的配置，讓人與自然建立了和諧的物質(zhì)聯(lián)系和能量流動，并在模式創(chuàng)新中共生共創(chuàng)生態(tài)價值。

企業(yè)綠色創(chuàng)業(yè)塑造三個新動能

創(chuàng)業(yè)意味著創(chuàng)生機會想法、創(chuàng)立團隊事業(yè)、創(chuàng)造資源價值。綠色創(chuàng)業(yè)管理通過塑造綠色創(chuàng)業(yè)文化、綠色創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和綠色創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，促進企業(yè)成為綠色創(chuàng)意的孵化園、綠色創(chuàng)客的助推器、綠色創(chuàng)舉的大舞臺，從而讓企業(yè)擁有了實現(xiàn)人與自然和諧共生的不竭動能。

綠色創(chuàng)業(yè)文化孕育新機會

綠色創(chuàng)業(yè)文化孕育綠色創(chuàng)意，開拓企業(yè)綠色管理的新機會。雖然政策方向、市場動向會為企業(yè)綠色管理帶來利好機會，但是綠色機會生成不應(yīng)只是從企業(yè)外部的宏觀制度傳遞至企業(yè)內(nèi)部的單向過程，還需要企業(yè)從組織內(nèi)部的文化建設(shè)入手，營造綠色創(chuàng)業(yè)文化，讓企業(yè)成為孵化綠色創(chuàng)意的土壤。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化源遠流長、博大精深，蘊含豐富的生態(tài)智慧，亟待在企業(yè)文化建設(shè)中得到創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展。通過文化的浸潤和啟智作用能夠推動綠色想法的涌現(xiàn)，進而反哺企業(yè)綠色發(fā)展。當前，綠色成為不少企業(yè)愿景和使命陳述的關(guān)鍵詞，也成了企業(yè)標識和產(chǎn)品包裝的常用色。植綠降碳不僅是企業(yè)的社會責任、員工的志愿行為，而且可以營造出開放包容的綠色創(chuàng)業(yè)文化氛圍，讓綠色不限于治愈系，還能夠促靈感。

綠色創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)激活新團隊

綠色創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)激活綠色創(chuàng)客，培育企業(yè)綠色管理的新團隊。綠色機會開發(fā)不僅催生新綠色企業(yè)的創(chuàng)辦，還意味著既有企業(yè)開展內(nèi)部綠色創(chuàng)業(yè)。兩類綠色創(chuàng)業(yè)都離不開創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)者影響和帶動追隨者開辟綠色新事業(yè)。相比較單純的商業(yè)創(chuàng)業(yè)，綠色創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力往往具有包容、內(nèi)隱、謙卑、親社會、親環(huán)境等特點。雖然也有研究從生態(tài)倫理和道德行為層面開展分析比較，但是不可否認創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)者在激活創(chuàng)客、發(fā)揮團隊力量建設(shè)綠色事業(yè)的中流砥柱作用。獲評聯(lián)合國地球衛(wèi)士獎的塞罕壩林場建設(shè)者的“牢記使命、艱苦創(chuàng)業(yè)、綠色發(fā)展”精神，對領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的管理者同樣具有引領(lǐng)性，不僅需要科學家精神攻克綠色技術(shù)創(chuàng)新難題，還需要企業(yè)家精神帶動和助推綠色人才干事創(chuàng)業(yè)。

綠色創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略引領(lǐng)新優(yōu)勢

綠色創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略引領(lǐng)綠色創(chuàng)舉，增強企業(yè)綠色管理的新優(yōu)勢。企業(yè)綠色創(chuàng)業(yè)是一種永續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)成長也是人與自然和諧共生的過程，既需要戰(zhàn)略目標從傳統(tǒng)的商業(yè)競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)向綠色發(fā)展優(yōu)勢，更需要企業(yè)建立健全創(chuàng)業(yè)機制，為具有突破性的綠色創(chuàng)舉搭建發(fā)展舞臺。綠色低碳發(fā)展帶來的是廣泛而深刻的經(jīng)濟社會系統(tǒng)性變革，而非對企業(yè)管理體系局部的或短期的修補或填充。實現(xiàn)生態(tài)環(huán)境修復(fù)和改善需要長期艱苦努力，生態(tài)保護可以創(chuàng)造生態(tài)奇跡，綠色生命力也能帶來綠色競爭力。例如，國外的道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)從投資角度評價企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，國內(nèi)也通過上市公司綠色治理指數(shù)發(fā)布、可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)和“雙碳”標準計量體系健全等多種方式為企業(yè)綠色發(fā)展和永續(xù)成長提供戰(zhàn)略支撐。

蒂蒙斯創(chuàng)業(yè)三要素模型強調(diào)的“機會、團隊、資源”與中華傳統(tǒng)文化關(guān)注的“天時、人和、地利”不謀而合，綠色“文化—領(lǐng)導(dǎo)—戰(zhàn)略”有助于企業(yè)在綠色管理中形成激發(fā)創(chuàng)業(yè)涌現(xiàn)的耗散結(jié)構(gòu)，從復(fù)雜科學來看，企業(yè)的這種自組織性越強，實現(xiàn)永續(xù)成長的綠色新動能也就愈強。

從“野性的呼喚”到“美麗的家園”

大自然呼喚企業(yè)成為生態(tài)環(huán)境的好伙伴。杰克·倫敦的經(jīng)典小說《野性的呼喚》講述了名為巴克的狗如何歷經(jīng)磨難并最終回到自然野生環(huán)境的故事，警示世人反思人與自然關(guān)系，嘗試喚醒人們尊重自然。這種生態(tài)憂患意識至今仍有實踐啟示。越來越多的人相信“抓鐵有痕、踏石留印”的綠色發(fā)展之路雖然艱辛，但更是一份美麗的事業(yè)。如同荀子所言“天之所覆，地之所載，莫不盡其美，致其用”，企業(yè)通過綠色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不僅助推天地之間資源的科學利用，而且能夠建成日益美麗的新家園。

人類組織一直在探索人與自然的和諧共生。2022年諾貝爾生理學或醫(yī)學獎獲得者、瑞典科學家斯萬特·佩博的研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代人的直系祖先智人與已滅絕的古人類之間存在重要差異，包括擁有先進的工具、創(chuàng)新的能力，而且創(chuàng)造了象征文明的文化符號和生活藝術(shù)。這種復(fù)雜結(jié)構(gòu)在帶來認同感的同時促進人們相互組織社會經(jīng)濟事務(wù)，從而優(yōu)于其他人種得以在地球上延續(xù)并成為獨一無二的人類。

因此，企業(yè)作為人類創(chuàng)造出的現(xiàn)代組織，有義務(wù)更有能力成為促進人與自然和諧共生的“綠巨人”。這不只是馬克斯·韋伯書中的理想組織體系，更是將所有生態(tài)系統(tǒng)視為“生命共同體”的綠色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體。正如2022年12月入選首批世界十大“生態(tài)恢復(fù)十年旗艦項目”的“中國山水工程”帶來的啟示，一體化保護和系統(tǒng)性治理可以創(chuàng)造出整體生態(tài)效益的提升，而且推動了組織模式、管理理念和技術(shù)標準等方面的創(chuàng)新。這些綠色發(fā)展成果能夠在全球推廣，也有助于向世界傳播中國式現(xiàn)代化在促進人與自然和諧共生方面的系統(tǒng)方法和生動實踐。

基金項目：國家自然科學基金面上（71972014）；北京市社會科學基金重點項目（21GLA011）