阿白

先看一個真實的案例——

十幾年前，小張是某公司的銷售人員，業(yè)績在全公司排名靠前。恰逢公司擴展，包括小張在內的幾名銷售骨干分別被派到新成立的分支機構擔任負責人。

一開始，他們幾人都很興奮，畢竟這是擺在眼前的發(fā)展機會。

但是，從銷售崗位轉到管理崗位，是一個不小的挑戰(zhàn)，不管是個人技能，還是工作心態(tài)，都需要努力適應、調整節(jié)奏。其中最實際的感受莫過于，每個人的收入相比過去有了大幅度的下滑。作為公司銷冠的小趙，在發(fā)現收入下降明顯、新市場開拓困難時，就開始不斷地抱怨，把所有的難處都歸結為公司，不管是在下屬還是上級領導面前，總會一個勁兒地嘮叨收入減少、壓力太大等困難；而小張卻從不談及這些難處，反而積極地想辦法、找出路。

半年后，小趙終于忍不住申請回到總公司繼續(xù)做銷售，追求較高的薪資；而小張則堅持在分支機構開疆拓土，直到后來逐漸打開了市場，一路成長，最終被提拔到省級分公司擔任一把手。多年后，小張感慨道，“當時雖同為銷售，小趙看重的是當下的收入高低，而我更加看重未來的個人發(fā)展?！?/p>

相同的起點，不同的目標和格局，自然就走向了不同的發(fā)展道路。

不同的格局決定不同的未來

生活中，我們常常用格局來評價一個人，到底什么是格局呢？格局是基于過去經驗和知識的積累，對未來發(fā)展做出的自我判斷，并且為了達成目標確定好路徑，對利益或成果有所取舍的心理過程。

格局的大小是由認知、眼光、方法和胸懷構成的，即使有相同的經歷也會有不同的認知。格局小的人，大多只看到事件發(fā)生的表面和直接的結果，會因小成功得意忘形，也會因為一時失敗而一蹶不振；而格局大的人，會探尋事件背后的邏輯，從成功之處總結經驗，失敗之處找出教訓，用冷靜和平和為下一步做好準備。

一個人的格局決定了其看待問題的角度和思考方式，影響其職業(yè)生涯的發(fā)展。人在職場，格局一定要放大。

放大格局，不妨試著這樣做——

1. 能屈能伸

職場就像彈簧，越是能屈能伸，能承受較大的壓力，就越能取得較高的成就。尤其是剛加入新團隊時，無論你之前多么厲害，也要學會多觀察、學習，向老員工、部門領導多請教，不要總因為自已過去的“輝煌”心高氣傲，而要積極融入團隊。

2. 不過于計較

格局大的人，在為人處世方面不拘泥于瑣事，因為過于計較會讓你花費大量的時間和精力去處理一些小事，無法專注于工作本身，從而影響工作效率。當遇到一些非原則性的細節(jié)問題時，沒必要過于較真，可以適當放手，以便更好地專注于工作，發(fā)展自我。

3. 眼光要長遠

長遠的眼光可以幫助你精準規(guī)劃職業(yè)生涯，制定明確的目標和計劃，把握機會和挑戰(zhàn)。同時，還能讓你理解和適應變化的市場環(huán)境和競爭態(tài)勢，保持競爭力和活力。

4. 樹立責任心

在職場中，有責任心的人往往被認為是可靠、值得信賴、成熟穩(wěn)重的。在工作中能保質保量地完成自己的工作任務，勇于承擔責任，并積極解決問題，職場格局自然也會越來越大。

5. 學會自律

一個自律的人不僅能夠出色地完成工作任務，還能夠有效地管理時間和資源，哪怕遇到再多的困難與阻礙，都能想辦法克服，堅持到底。

6. 以開闊的心胸保持溝通

在與同事或上級交流時，首先要傾聽對方的觀點和意見，這樣才可以讓你正確理解別人的想法。每個人都有自己獨特的思考方式，學會接受不同的想法和看法，通過有效的溝通，建立起良好的人際關系，增強團隊合作能力。心胸開闊的人，往往會懂得妥協(xié)，懂得欣賞他人，懂得尋求共贏。

7. 情緒管理

在面臨挑戰(zhàn)或者困難時，不要讓情緒控制自己的行為和決策，而應學會冷靜思考，保持積極樂觀的態(tài)度可以幫助我們面對挑戰(zhàn)和壓力。若實在感到沮喪或者壓力很大時，可以通過運動、閱讀、聽音樂等方式來釋放負面情緒，及時調整、恢復良好的情緒。

8. 持續(xù)學習

持續(xù)地學習新知識，可以幫助自己不斷提升自己的技能和知識，從而快速適應職場變化，跟上時代的發(fā)展。同時，擁有廣泛的知識和視野也可以提高個人的競爭力和創(chuàng)新能力，毫不夸張地說，一個人的競爭力，就是來自于持續(xù)不斷的學習。

結語

其實，人在職場要打開格局、提升成長的方式還有很多，只要堅持下去就可以放大自已的格局，擁有獨立思考與判斷是非的能力，充分理解和應對復雜的職場環(huán)境，成就更加美好的職場人生。