王新銳

在社會(huì)慣性中，腦力工作代表著穩(wěn)定體面，而不少父母對孩子最樸素的職業(yè)規(guī)劃就是“坐辦公室”。在父輩的影響下，許多年輕人視腦力工作為理想工作?？墒牵?dāng)正式步入職場，在經(jīng)歷腦力工作對人的消磨、AI技術(shù)對腦力工作的沖擊以及大企業(yè)頻繁的裁員動(dòng)作之后，年輕人不得不更加精確地考量腦力工作的利弊。

苦“腦”的年輕人

2022年11月，新建的豆瓣小組“輕體力活探索聯(lián)盟”，僅僅4個(gè)月便涌入了3萬多名成員，小組成員放棄大廠工作，探索“輕體力活”。

“輕體力活探索聯(lián)盟”的成員總結(jié)了腦力工作的3項(xiàng)原罪：1.工作無法量化：在最終成果出現(xiàn)之前，工作成果不能像計(jì)件工人那樣得到具體量化，需要通過無效的加班、做表面工作的方式，來展示自己“做得多”，同時(shí)，無法具體量化的工作只能憑借工作經(jīng)驗(yàn)和主觀感受來判斷和分配。2.工作和生活的界限模糊。體力工作離開工作地點(diǎn)，工作隨即結(jié)束，但腦力工作不同，下班時(shí)間思考工作的事，就等于沒下班。3.找不到工作的意義，寫的策劃、代碼在落地實(shí)施前都是紙上談兵，工作被需求感低，不清楚是否真的被需要。

這3項(xiàng)原罪被“輕體力活探索聯(lián)盟”者當(dāng)作上班痛苦的癥結(jié)，他們認(rèn)為上班本身并不痛苦，痛苦在于上了一個(gè)“需要?jiǎng)幽X子的班”。大廠工作不是被羨慕的對象，給路邊的樹刷“白漆”、寵物美容師、陪診師和電影院檢票員成為他們眼中的“香餑餑”，跳脫社會(huì)慣性的年輕人不再區(qū)分三百六十行的高低貴賤，只要能夠滿足基本的尊重，工作強(qiáng)度能夠讓人感到勞作的充實(shí)和愉悅，就是他們向往的“輕體力活”。

輕體力活之爭

有人說，輕體力小組成員的各種“任性”都帶有年輕的底色，社會(huì)對年輕人更加包容。因?yàn)槟贻p，沒有過重的家庭負(fù)擔(dān)，可以只顧當(dāng)下不管將來；因?yàn)槟贻p，可以隨時(shí)辭職，明天依然能找到另一份輕體力零工。他們不像父輩那樣深刻體會(huì)過外力風(fēng)險(xiǎn)對于個(gè)人乃至家庭的巨大打擊，也不理解某些看似清閑無壓力的工作背后的艱辛，當(dāng)他們下沉到真實(shí)的生活場景，與真實(shí)的人發(fā)生互動(dòng)和交流后，就會(huì)主動(dòng)給“輕體力活”祛魅，而985高校畢業(yè)和大廠工作的標(biāo)簽只是用來標(biāo)榜其跳脫社會(huì)慣性的勇氣。

也有人說，探索“輕體力活”不僅是年輕人主動(dòng)跳脫社會(huì)慣性的嘗試，也是他們應(yīng)對職場壓力的一種方式。據(jù)《中國職場壓力報(bào)告》數(shù)據(jù)，25～30歲的青年已經(jīng)成為壓力最大的職場群體，當(dāng)媒體談?wù)摗?5歲中年危機(jī)”時(shí)，職業(yè)瓶頸和看不清的未來給他們帶來巨大的職場壓力。面對腦力工作和理想工作之間的巨大心理落差，他們愿意通過輕體力勞動(dòng)的方式，將自己化身為流水線上的一個(gè)步驟，把工作和個(gè)人理想完全分隔，暫時(shí)不用面對職業(yè)選擇的迷惘。

一面是互聯(lián)網(wǎng)上鋪天蓋地的大廠實(shí)習(xí)攻略，一面是“輕體力探索聯(lián)盟”，腦力工作像是一座圍城，城外的人想進(jìn)去，城里的人想出來。對于“輕體力活”的探索，更像是年輕人對理想工作的追尋。而關(guān)于理想工作的定義，或許能夠在年輕人的探索中，迸發(fā)出更多可能性。