劉 芳

（海南創(chuàng)基房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，保亭黎族苗族自治縣 572300）

引 言

以互聯(lián)網(wǎng)為載體的信息科學(xué)技術(shù)在社會(huì)生產(chǎn)生活基礎(chǔ)領(lǐng)域和高新科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域都得到了廣泛的應(yīng)用，世界各國(guó)順應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，紛紛朝著科技化與信息化邁進(jìn)，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式應(yīng)當(dāng)適時(shí)做出改變，直面機(jī)遇與挑戰(zhàn)，尋求提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的路徑。

一、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的價(jià)值意義

（一）為企業(yè)做出正確決策奠定基礎(chǔ)

在高科技產(chǎn)業(yè)作為龍頭帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，信息技術(shù)正在逐漸滲透企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中的各主要環(huán)節(jié)并產(chǎn)生一定程度的影響。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，是指結(jié)合信息技術(shù)與財(cái)務(wù)管理工作，財(cái)務(wù)管理人員利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，依托先進(jìn)的計(jì)算機(jī)設(shè)備開(kāi)展會(huì)計(jì)核算，對(duì)企業(yè)一季度或一階段的財(cái)務(wù)變動(dòng)進(jìn)行的直觀性記錄。在企業(yè)的常態(tài)化經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，高層管理人員可以借助計(jì)算機(jī)所載的會(huì)計(jì)信息，了解企業(yè)現(xiàn)階段的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，并對(duì)下一步企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和動(dòng)作方向做出決策。會(huì)計(jì)信息作為能夠左右企業(yè)決策的重要因素，只有保證自身的高質(zhì)量，才能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供合理參考。因此，在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升可以幫助企業(yè)高層管理人員更好地掌握企業(yè)狀態(tài)，為其做出正確決策奠定可靠的信息基礎(chǔ)，從而助推企業(yè)在市場(chǎng)中占據(jù)有利地位。

（二）有助于提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，各領(lǐng)域企業(yè)的發(fā)展速度普遍提高，這就不可避免地導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的緊張，以及企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)激烈的態(tài)勢(shì)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，企業(yè)想要在市場(chǎng)中獨(dú)占鰲頭，就需要進(jìn)一步掌握市場(chǎng)變動(dòng)情況，第一時(shí)間掌握準(zhǔn)確的市場(chǎng)供需關(guān)系，從而有針對(duì)性地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。這就意味著企業(yè)要做好會(huì)計(jì)信息的收集與整理工作，優(yōu)化企業(yè)財(cái)會(huì)管理模式，確保呈現(xiàn)出來(lái)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有所保證，以提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)搶占更多的市場(chǎng)份額，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

二、影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的多元化因素

（一）互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)

從哲學(xué)的角度看，事物都有兩面性?；ヂ?lián)網(wǎng)作為信息時(shí)代各個(gè)國(guó)家及其內(nèi)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，也存在一些弊端，比如說(shuō)在某種程度上會(huì)成為干擾企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素。

1.信息風(fēng)險(xiǎn)

信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用雖然會(huì)為會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)管理工作提供極大的便利，但不可否認(rèn)的是，暴露在互聯(lián)網(wǎng)下的財(cái)務(wù)信息也面臨著各種風(fēng)險(xiǎn)。首先，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員面臨著大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轟炸，如果計(jì)算機(jī)錄入與審核階段出現(xiàn)誤差，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的記錄出現(xiàn)差錯(cuò)，進(jìn)而影響后續(xù)相關(guān)的一系列流程。其次，信息獲取渠道的拓寬在為企業(yè)帶來(lái)豐富的市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)的同時(shí)，也帶來(lái)了不少虛假信息，如果會(huì)計(jì)人員無(wú)法理性地辨別信息真?zhèn)?，將其整理成市?chǎng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并以此為基礎(chǔ)完成會(huì)計(jì)信息的編制，就會(huì)對(duì)高層管理人員的下一步企業(yè)規(guī)劃決策產(chǎn)生錯(cuò)誤引導(dǎo)，進(jìn)而影響企業(yè)的正常發(fā)展。最后，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)衍生了一批利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)攻擊的黑客，如果相對(duì)立的企業(yè)采取“黑客行為”破壞本企業(yè)的信息防火墻，篡改或竊取機(jī)密會(huì)計(jì)信息，本企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就會(huì)受到嚴(yán)重威脅，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。

2.報(bào)表披露不完善

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，各個(gè)企業(yè)普遍依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)產(chǎn)生的季度數(shù)據(jù)或年終數(shù)據(jù)制作財(cái)務(wù)報(bào)表?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)在財(cái)務(wù)報(bào)表上有統(tǒng)一的規(guī)范化報(bào)表標(biāo)準(zhǔn)格式，可以為會(huì)計(jì)人員編制財(cái)務(wù)報(bào)表提供便利，但是企業(yè)領(lǐng)域之間的差異性和非財(cái)務(wù)信息的差異化注定了不同領(lǐng)域的企業(yè)所采用的財(cái)務(wù)報(bào)表也不盡相同，如果均采用同種規(guī)格的財(cái)務(wù)報(bào)表，就會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生不良影響，也無(wú)法滿足會(huì)計(jì)信息需求者對(duì)信息的實(shí)際需求。

（二）企業(yè)內(nèi)控環(huán)境

1.企業(yè)會(huì)計(jì)文化

企業(yè)會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響不容忽視。企業(yè)會(huì)計(jì)文化能夠?yàn)闀?huì)計(jì)人員的工作開(kāi)展提供標(biāo)準(zhǔn)，潛移默化地規(guī)范會(huì)計(jì)人員的工作行為，充分保障會(huì)計(jì)信息的可靠性。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，尚有不少企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中忽視企業(yè)會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建。在物質(zhì)層面，企業(yè)缺少會(huì)計(jì)信息工作領(lǐng)域的設(shè)施配備，財(cái)會(huì)人才的教育培養(yǎng)資本投入力度不足；在精神層面，企業(yè)缺少與會(huì)計(jì)人員的溝通交流，沒(méi)有形成企業(yè)發(fā)展理念的共識(shí)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的歸屬感和認(rèn)同感長(zhǎng)時(shí)間缺失；在制度層面，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任劃分不夠明晰，常出現(xiàn)權(quán)力交叉和工作內(nèi)容覆蓋等問(wèn)題?？傊?，企業(yè)會(huì)計(jì)文化會(huì)從上述三個(gè)層面對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生影響。

2.企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)體系

治理結(jié)構(gòu)體系是企業(yè)內(nèi)控的標(biāo)準(zhǔn)化手段，同時(shí)也是影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素。治理結(jié)構(gòu)體系包括董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和股東大會(huì)等重要組成部分，在企業(yè)決策正誤、會(huì)計(jì)信息內(nèi)容虛實(shí)和信息失真風(fēng)險(xiǎn)把控等方面對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量有著顯著影響。

（三）會(huì)計(jì)隊(duì)伍人才匱乏

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)舊有的會(huì)計(jì)信息管理工作模式逐漸不能適應(yīng)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，信息技術(shù)逐漸得到重視，會(huì)計(jì)人員多憑借大數(shù)據(jù)和云計(jì)算技術(shù)完成會(huì)計(jì)信息的搜集與加工。會(huì)計(jì)信息工作模式的變革意味著企業(yè)在會(huì)計(jì)隊(duì)伍人才方面要進(jìn)行“換血”與“活血”。一方面，原有的會(huì)計(jì)信息管理人員需要在企業(yè)的幫助和引導(dǎo)下逐漸適應(yīng)全新的工作模式；另一方面，企業(yè)要引進(jìn)充分熟知互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在財(cái)會(huì)領(lǐng)域的運(yùn)用的技術(shù)人才。如果企業(yè)不對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍進(jìn)行改造，那么信息人才的匱乏將導(dǎo)致企業(yè)難以在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

三、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效方法

（一）提高企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的重視程度

企業(yè)會(huì)計(jì)人員在利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為會(huì)計(jì)信息工作服務(wù)的同時(shí)，也要提高對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知。一方面，會(huì)計(jì)人員在享受互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來(lái)的會(huì)計(jì)信息管理便利的同時(shí)，要注重個(gè)人的主觀能動(dòng)性，及時(shí)做好工作復(fù)檢，避免出現(xiàn)錄入錯(cuò)誤信息的現(xiàn)象。另一方面，會(huì)計(jì)人員要提高對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)的重視程度，強(qiáng)化數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)的防護(hù)能力。應(yīng)通過(guò)更新殺毒軟件，建立高防護(hù)等級(jí)的防火墻，以及設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限、人臉識(shí)別密碼鎖、自動(dòng)預(yù)警裝置等網(wǎng)絡(luò)防護(hù)措施，應(yīng)對(duì)黑客行為等非法入侵和病毒植入，保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量安全。

（二）提高報(bào)表披露的合理性

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動(dòng)很少呈現(xiàn)特定的規(guī)律，風(fēng)險(xiǎn)性因素增多，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)報(bào)告中與市場(chǎng)有關(guān)的非財(cái)務(wù)性內(nèi)容也因此逐漸增多。在大數(shù)據(jù)和云計(jì)算的作用下，會(huì)計(jì)人員如果無(wú)法全面分辨財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的真?zhèn)?，就?huì)為財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)程度增添一抹不確定的因素。這種不確定的因素膨脹到一定程度之后，就會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。會(huì)計(jì)人員可以利用網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)專題領(lǐng)域信息供應(yīng)、多樣化信息集成等方式及時(shí)向信息需求者披露信息，提供富有個(gè)性化色彩的信息以滿足信息需求者的個(gè)體化需求，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的切實(shí)提升。

（三）構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)文化

企業(yè)會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量和效率息息相關(guān)，豐富的企業(yè)會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)人員工作的開(kāi)展有著積極的推動(dòng)作用。在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)可以從物質(zhì)、精神和制度三個(gè)角度出發(fā)構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)文化。在物質(zhì)層面，一是應(yīng)重視引進(jìn)財(cái)務(wù)管理先進(jìn)設(shè)備，創(chuàng)設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息處理的科技化環(huán)境；二是應(yīng)加大企業(yè)在信息科技人才培養(yǎng)方面的資本投入，培養(yǎng)一批具有較高技術(shù)水平能力的會(huì)計(jì)信息處理的技術(shù)型人才，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升奠定人力資源基礎(chǔ)。在精神層面，應(yīng)該重視企業(yè)的精神文明建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化；定期開(kāi)展員工責(zé)任教育座談或道德法制觀念講座等培訓(xùn)活動(dòng)，以提升企業(yè)員工的責(zé)任心和法制化觀念，避免本企業(yè)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)信息管理的員工做出某些違背法律的行為。在制度層面，要做好企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境控制，構(gòu)建科學(xué)化合理化的組織機(jī)構(gòu)，明確各部門(mén)、各員工的工作責(zé)任范圍，防止出現(xiàn)任務(wù)重疊、權(quán)力交叉的混亂現(xiàn)象，保證會(huì)計(jì)信息管理工作穩(wěn)步落實(shí)，保障會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量不會(huì)受到消極影響。

（四）建立完善的企業(yè)內(nèi)控制度體系

建立健全企業(yè)的內(nèi)控制度有助于為企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供可靠的制度支撐。在內(nèi)控制度體系下，企業(yè)需要厘清內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)格局、完善會(huì)計(jì)的內(nèi)控制度，以及完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)制度。

1.厘清內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)格局

要重視董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和股東大會(huì)的作用，三者互相聯(lián)系又互相獨(dú)立，要分別加強(qiáng)組織效用，為會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提供完備的機(jī)構(gòu)保障。董事會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接負(fù)責(zé)，企業(yè)要在構(gòu)建董事會(huì)制度的同時(shí)保障內(nèi)部董事會(huì)具備一定的獨(dú)立性，在監(jiān)督職能和管理職能的作用發(fā)揮上保證其監(jiān)管獨(dú)立性。董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作行為和工作質(zhì)量，保障會(huì)計(jì)報(bào)告中上傳的內(nèi)容具有真實(shí)性，從而確保自身負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有足夠的可信度。監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，財(cái)務(wù)方面的工作也在監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督之內(nèi)。就監(jiān)督權(quán)來(lái)說(shuō)，監(jiān)事會(huì)也行使著獨(dú)立性質(zhì)的監(jiān)督權(quán)。監(jiān)事會(huì)在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督時(shí)，要重點(diǎn)排查影響會(huì)計(jì)信息內(nèi)容的干擾性因素和可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息內(nèi)容失真的風(fēng)險(xiǎn)性因素。股東大會(huì)能夠參與企業(yè)決策，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步提升股東大會(huì)在企業(yè)多元化信息方面的掌握程度，因?yàn)榇罅康男畔?shù)據(jù)能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。要確保股東大會(huì)提供的多元化類型的信息具有來(lái)源真實(shí)的保障，確保其中的財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息資源具有足夠的可靠程度，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員會(huì)以這些信息資源為參考對(duì)象，對(duì)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容進(jìn)行修改更正。可以說(shuō)，股東大會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著十分直觀的影響。另外，要注重股東在企業(yè)股份中的占比，防止出現(xiàn)某一股東的股權(quán)占比程度過(guò)高而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的問(wèn)題。

2.完善會(huì)計(jì)的內(nèi)控制度

企業(yè)建立健全有關(guān)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制制度有利于保障會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)信息管理工作的規(guī)范化，為會(huì)計(jì)人員的工作開(kāi)展提供可靠的制度前提。會(huì)計(jì)內(nèi)控制度應(yīng)以《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為框架，界定適合本企業(yè)會(huì)計(jì)管理的處理模式，劃定企業(yè)會(huì)計(jì)人員在框架內(nèi)活動(dòng)的彈性區(qū)域，以保障會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

3.完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)制度

企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)制度不僅是企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)控的標(biāo)志化手段，而且能夠通過(guò)企業(yè)內(nèi)控提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，確保會(huì)計(jì)信息的可信及可靠程度。近年來(lái)，國(guó)家下發(fā)了有關(guān)企業(yè)內(nèi)部控制的法律法規(guī)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該設(shè)立獨(dú)立審計(jì)部門(mén)，并對(duì)審計(jì)人員的審計(jì)工作范圍和相關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行明確，如以計(jì)算機(jī)中的財(cái)務(wù)系統(tǒng)為平臺(tái)，審核系統(tǒng)內(nèi)置的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)表格，在審核完畢后與待上交的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)信息對(duì)照，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息不符的情況。除此之外，制度下的審計(jì)人員可以結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)及對(duì)照科目類別進(jìn)行對(duì)比審核，并將對(duì)比結(jié)果分門(mén)別類地儲(chǔ)存于內(nèi)部文檔，規(guī)范內(nèi)部審計(jì)的工作方式和流程，提高審計(jì)人員的審計(jì)工作效率，為會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提升做好保障。

（五）打造一支高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍

一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息管理，歸根結(jié)底，其質(zhì)量高低與會(huì)計(jì)人員的個(gè)人能力直接相關(guān)。會(huì)計(jì)人員在工作中受到個(gè)人惰性思想的影響或外部人員的蠱惑而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息整理不全面、以偏概全、篡改數(shù)據(jù)等違背崗位責(zé)任的行為，都會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量造成嚴(yán)重的損害，從而導(dǎo)致企業(yè)的下一步發(fā)展戰(zhàn)略錯(cuò)誤，削減企業(yè)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益，減弱企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)綜合實(shí)力，而這些經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益方面的影響企業(yè)在短時(shí)間難以消解。因此，在企業(yè)內(nèi)部制度體系中通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任感和職業(yè)道德素養(yǎng)的方式提升其個(gè)人認(rèn)知及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，有助于保障會(huì)計(jì)人員為企業(yè)利益著想。具體的強(qiáng)化對(duì)策如下：第一，企業(yè)的人力資源管理部門(mén)需要建立會(huì)計(jì)人員工作誠(chéng)信檔案，并將該檔案作為會(huì)計(jì)人員求職歷程中的重要資質(zhì)參考。第二，企業(yè)管理層應(yīng)定期聘請(qǐng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的扛鼎專家向企業(yè)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的人員普及新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的會(huì)計(jì)知識(shí)，幫助會(huì)計(jì)人員了解國(guó)家最新下發(fā)的有關(guān)會(huì)計(jì)的政策條文，講授如何合理使用會(huì)計(jì)技能。企業(yè)的高層管理人員要秉承理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，在會(huì)計(jì)人員經(jīng)歷多期培訓(xùn)之后，建立考核制度，考察會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)程度，并將考核與薪酬制度掛鉤，對(duì)表現(xiàn)好、成績(jī)優(yōu)異的員工給予物質(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)較差、成績(jī)不理想的員工還要繼續(xù)進(jìn)行教育和指導(dǎo)，以切實(shí)提升會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任感和職業(yè)素養(yǎng)。通過(guò)考核的會(huì)計(jì)人員可以到下屬的子公司參與實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐中提升個(gè)人在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的會(huì)計(jì)管理能力，保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)受到各種內(nèi)在和外在因素的影響，企業(yè)高層管理人員要盡快分析具體因素，并采取科學(xué)合理的手段提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，促使企業(yè)在信息時(shí)代下通過(guò)高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息提升市場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)向好發(fā)展。