◎趙竺安

記者同志：

您好。我是一名在工地工作的外來務(wù)工者。今年，我們單位早早宣布給一線工作者發(fā)放高溫費(fèi)，但同時(shí)也悄悄地提示，發(fā)了高溫費(fèi)，像清涼飲料之類的高溫福利，以后大家就不要開口了。

發(fā)高溫費(fèi)是好事，體現(xiàn)了對我們露天工作者的關(guān)心，但發(fā)了高溫費(fèi)，職工其他高溫權(quán)益就“自動(dòng)取消”？請問，高溫費(fèi)之外，職工還有哪些高溫權(quán)益？

欒勁

欒勁：

您好。大家常說的“高溫費(fèi)”，就是夏季高溫津貼，該筆費(fèi)用的性質(zhì)，是用于露天工作以及不能采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下的（不含33℃）勞動(dòng)者的夏季高溫津貼。企業(yè)發(fā)放高溫費(fèi)，并不等于可以取消勞動(dòng)者的其他高溫待遇。

那么，勞動(dòng)者的其他高溫待遇有哪些？簡單說：發(fā)了高溫費(fèi)，中夜班津貼也要發(fā)。有些企業(yè)發(fā)了高溫費(fèi)，就取消職工的中夜班津貼，這是不對的。中班、夜班津貼是專用于職工因?yàn)樯现邪?、夜班補(bǔ)貼及早上5 時(shí)前上班的就餐補(bǔ)貼，它與高溫費(fèi)性質(zhì)不同、用途不一，不能混淆。有毒有害崗位不可以“被合并”。有些用人單位發(fā)放高溫費(fèi)后，取消了有毒有害崗位的保健食品費(fèi)，還美其名曰“合并同類項(xiàng)”，這也是不對的。接觸有毒有害作業(yè)人員的保健食品費(fèi)，是根據(jù)市人社局《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)保健食品費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》發(fā)放，從事有毒有害作業(yè)且符合高溫費(fèi)發(fā)放的職工，應(yīng)該兩者兼有。清涼飲料不可以斷供。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。因此，夏季斷供清涼飲料是違法之舉。該停工休息就應(yīng)該停工。有些企業(yè)發(fā)了高溫費(fèi)，就認(rèn)為再熱的天職工也要干，這種做法是不對的。關(guān)于夏季高溫要求，國家有強(qiáng)制性規(guī)定。比如：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6 小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3 小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。當(dāng)然，應(yīng)該注意的是，如果是人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的人員不在此列。

此外，發(fā)了高溫費(fèi)，企業(yè)也要在高溫工作環(huán)境里設(shè)立休息場所，即需設(shè)有座椅，讓職工能夠在繁重的體力勞動(dòng)后，有個(gè)小歇之處，休息場所還要保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。除了高溫費(fèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，比如毛巾、肥皂等；還要在工作場所預(yù)備必需藥品，比如：清涼油、人丹、風(fēng)油精等。還有，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

當(dāng)然，勞動(dòng)者還有本文未提及的其他高溫待遇和權(quán)益。