“有困難找工會(huì)、參加活動(dòng)到工會(huì)，工會(huì)就是我們職工的‘娘家人’?！边@是不少上飛人的心聲。近年來，在上飛公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，工會(huì)從職工利益出發(fā)，加強(qiáng)部門協(xié)同，著力打造職工高品質(zhì)生活，在大飛機(jī)事業(yè)中凝聚職工、溫暖職工、贏得職工，不斷為職工幸?！凹哟a”。

用好“三個(gè)陣地”，讓思想政治引領(lǐng)“活”起來。一直以來，工會(huì)將職工思想政治工作擺在首要位置，貫穿于各種活動(dòng)之中。以“學(xué)習(xí)陣地”扎實(shí)開展主題教育，圍繞學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述以及大飛機(jī)事業(yè)重要指示批示精神，通過傳統(tǒng)的開會(huì)學(xué)、書本學(xué)、授課學(xué)、交流學(xué)，新興的打卡學(xué)、“推文”學(xué)、視頻學(xué)，持續(xù)發(fā)動(dòng)職工群眾廣泛深入學(xué)習(xí)，并通過曲藝黨課、合唱比賽、書畫征集等群眾文化方式，禮贊黨的二十大。以“文化陣地”推動(dòng)職工素質(zhì)提升，持續(xù)開展“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題宣傳教育活動(dòng)，打造“榮譽(yù)柱”“匠心路”“影像展”“專利墻”“系列冊(cè)”“專題片”等上飛精神文化矩陣，用身邊人、身邊事灌溉職工精神家園。以“宣傳陣地”做好“工”字品牌，利用“刊、網(wǎng)、微、站、一體機(jī)”等平臺(tái)推出“學(xué)習(xí)黨的二十大”“巾幗建功”“基層民主”等專欄，組織職工“談體會(huì)、說落實(shí)”，全年制作各類視頻30 個(gè)、發(fā)布文章630 篇，主題教育思想引領(lǐng)作用更加彰顯。

堅(jiān)持“三個(gè)導(dǎo)向”，在職工調(diào)研中找到“解題思路”。堅(jiān)持以“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”為目標(biāo)導(dǎo)向，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，扎實(shí)推進(jìn)維權(quán)幫扶和保障服務(wù)，不斷拓寬職工參與企業(yè)管理渠道，建設(shè)“智慧工會(huì)”，及時(shí)公布實(shí)事落實(shí)情況、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通報(bào)實(shí)事進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開。堅(jiān)持以“聚焦職工需求大、呼聲高的難題”為問題導(dǎo)向，以座談、訪談、調(diào)查問卷、職工代表巡視等方式將職工調(diào)研工作做在平常、做到實(shí)處，了解職工所盼所急、所怨所憂、所需所求，堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，組織職工代表開展“月度常規(guī)巡視+ 季度專項(xiàng)巡視”，專門制作《巡視檢查單》，充分發(fā)揮職工監(jiān)督作用，并開展?jié)M意度調(diào)查，力求把實(shí)事和活動(dòng)辦到職工心坎上。堅(jiān)持以“聽取各類職工群體建議”為實(shí)踐導(dǎo)向，以“工會(huì)一線走訪”的方式，進(jìn)車間、入班組、看勞模、訪職工，組織開展班組長、勞模先進(jìn)、女職工、困難職工等不同職工群體座談、訪談，廣泛聽取意見建議，真正做到在調(diào)研中察實(shí)情、出實(shí)招。

辦好“醫(yī)食住行育”，持續(xù)優(yōu)化職工生活圈。在上飛，不只有舒適的工作環(huán)境，還有完善的“醫(yī)食住行育”保障。為關(guān)愛職工身心健康，除建設(shè)職工健康驛站外，邀請(qǐng)醫(yī)院專家進(jìn)公司開展健康科普講座和醫(yī)療咨詢；關(guān)注職工通勤需求，覆蓋13 個(gè)區(qū)縣110 條通勤班車、增設(shè)充電樁和共享單車，滿足六千余人次的通勤需要；配備溫馨實(shí)惠的公寓、拎包入住的公租房和倒班宿舍，幫助職工解決住房難題；持續(xù)提升大飛機(jī)夢(mèng)棲托育園運(yùn)營品質(zhì)，提供寒、暑托班滿足職工假期托育需求；建設(shè)媽咪小屋、職工小家，打造職工溫馨港灣。在上飛，以步行或開車一刻鐘的距離半徑畫一個(gè)圈，不僅能圈到6 個(gè)食堂、蛋糕房、咖啡店、水果鋪、便利店、自動(dòng)售賣機(jī)，還能圈到圖書館、洗衣房、洗車房、理發(fā)店、健身驛站等，工會(huì)協(xié)同各部門著力打造“一站式”生活配套服務(wù)設(shè)施，以更多惠民生、暖民心的舉措持續(xù)提升職工獲得感、幸福感和歸屬感。

打造“十送”關(guān)愛模式，加強(qiáng)職工“全過程服務(wù)”?！疤貏e的祝福，送給特別的你”，打開手機(jī)，小周就看到微信公眾號(hào)里給五月工會(huì)會(huì)員發(fā)來的生日祝福。不一會(huì)兒，分工會(huì)主席便將寫滿祝福的生日慰問卡送到小周手里，再次道聲生日快樂。小周很是感動(dòng)，連聲感謝，而這正是工會(huì)開展關(guān)愛活動(dòng)的一道縮影。在上飛，職工有所盼，工會(huì)有所為。本著“發(fā)展依靠職工，事業(yè)成就職工，關(guān)愛溫暖職工”的理念，工會(huì)在做好節(jié)日性、季節(jié)性、應(yīng)急性關(guān)愛工作的同時(shí)，不斷豐富職工關(guān)愛形式，打造職工關(guān)愛“十送”模塊。以職工入職送參保、逢過生日送祝福、結(jié)婚生育送賀喜、勞動(dòng)光榮送療養(yǎng)、夏日炎炎送清涼、冬季嚴(yán)寒送溫暖、生病住院送問候、困難職工送幫扶、工會(huì)會(huì)員送保障、奮斗退休送紀(jì)念為具體內(nèi)容，把公司的關(guān)心關(guān)懷送到職工身邊。同時(shí)，工會(huì)始終堅(jiān)持“想職工所想、應(yīng)職工所需”，不斷升級(jí)關(guān)愛服務(wù)項(xiàng)目，注重職工精神文化需求，通過16 個(gè)文體協(xié)會(huì)，組織文體賽事和交流活動(dòng)，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，涵養(yǎng)職工身心。

滿足職工需求，打造品牌服務(wù)……一件件有溫度的實(shí)事落地，一項(xiàng)項(xiàng)建議得到反饋，工會(huì)始終把用心用情做好職工關(guān)愛工作，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，以初心換取真心，以暖心換取安心，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工共同推動(dòng)大飛機(jī)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。