李幻

浙江華益精密機(jī)械有限公司

引言：隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，財(cái)務(wù)管理工作開展過程中，所涉及到的業(yè)務(wù)模塊越來越復(fù)雜，單純依靠傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式，很難保證工作效率。在這一背景下，開展財(cái)務(wù)信息化建設(shè)已經(jīng)成為主要的變革渠道，這也是應(yīng)用大數(shù)據(jù)的重要目標(biāo)之一。通過這種方式，可以幫助企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作朝著高效、便捷的方向進(jìn)步，這也是提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力的重要途徑。

一、大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)

1.效率更高。大數(shù)據(jù)與傳統(tǒng)的技術(shù)相比，最大的優(yōu)勢(shì)就是效率更高。這里所說的效率更高主要體現(xiàn)在兩方面，一方面是，大數(shù)據(jù)在實(shí)際運(yùn)行過程中，是以海量數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，與傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理方式相比，大數(shù)據(jù)所涵蓋的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)量更大。所以，以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，進(jìn)行分析和應(yīng)用的過程中，可以保證高效性和準(zhǔn)確性，這也是大數(shù)據(jù)效率更高的重要表現(xiàn)形式之一。除此之外，大數(shù)據(jù)技術(shù)在實(shí)際應(yīng)用過程中，是以計(jì)算機(jī)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為依托，進(jìn)行數(shù)據(jù)模擬運(yùn)算的，硬件條件允許的前提下，大數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)百萬毫秒之內(nèi)的高效數(shù)據(jù)運(yùn)算，這也是傳統(tǒng)技術(shù)所無法比擬的。在對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行應(yīng)用的過程中，無論是數(shù)據(jù)的存入、讀取還是分析，都有極高的速度，這都是大數(shù)據(jù)效率更高的重要表現(xiàn)形式。

2.成本更低。大數(shù)據(jù)在實(shí)際應(yīng)用過程中，成本更低，這種成本更低是相對(duì)來講的。大數(shù)據(jù)作為一種新型的數(shù)據(jù)處理技術(shù)，在實(shí)際應(yīng)用的過程中，只需要以云計(jì)算為基礎(chǔ)進(jìn)行分布式數(shù)據(jù)處理，即可以達(dá)到數(shù)據(jù)高效處理的目的。在實(shí)際應(yīng)用過程中，所涉及到的基礎(chǔ)硬件只有計(jì)算機(jī)以及云端數(shù)據(jù)庫(kù)，不需要涉及到大型的機(jī)械設(shè)備，也不需要有專業(yè)的操作化系統(tǒng)，這也使得大數(shù)據(jù)與傳統(tǒng)的操作技術(shù)相比成本更低。正是由于大數(shù)據(jù)的成本更低，在實(shí)際應(yīng)用過程中，其應(yīng)用范圍更為廣泛。而且，自2012年大數(shù)據(jù)商業(yè)應(yīng)用以來，短短四年的時(shí)間，就已經(jīng)在我國(guó)全行業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)了大數(shù)據(jù)的廣泛應(yīng)用，這與大數(shù)據(jù)成本低廉有著不可分割的關(guān)系。

3.開放性更強(qiáng)。大數(shù)據(jù)在實(shí)際應(yīng)用過程中，是以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，進(jìn)行虛擬數(shù)據(jù)分析、整理及核算的。所以，大數(shù)據(jù)在研發(fā)過程中，就具有較強(qiáng)的開放性優(yōu)勢(shì)，這也是傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)所無法比擬的。在傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)應(yīng)用的過程中，只有特定范圍內(nèi)的工作人員，才能對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。但是，在應(yīng)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析處理的過程中，無論是任何工作人員，只需要具備相應(yīng)的權(quán)限，就可以在計(jì)算機(jī)內(nèi)進(jìn)行數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)操作。而且，操作內(nèi)容可以同步共享到相應(yīng)的用戶端，這也是大數(shù)據(jù)開放性更強(qiáng)的主要表現(xiàn)形式之一。

二、在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用大數(shù)據(jù)的意義

1.財(cái)務(wù)預(yù)算編制更加準(zhǔn)確。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理過程中，尤其是在財(cái)務(wù)工作開展的過程中，為了提高財(cái)務(wù)管理能力，大部分的企業(yè)都會(huì)開展財(cái)務(wù)預(yù)算編制工作。而且，所有的企業(yè)都會(huì)以財(cái)務(wù)預(yù)算編制為基礎(chǔ)，對(duì)未來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，這也是保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要數(shù)據(jù)。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，可以有效提高財(cái)務(wù)預(yù)算編制的準(zhǔn)確性。由于財(cái)務(wù)預(yù)算編制過程中，需要對(duì)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和整理，在這一過程中，傳統(tǒng)的方式是以工作財(cái)務(wù)人員為基礎(chǔ)進(jìn)行數(shù)據(jù)核算的。但是，財(cái)務(wù)人員在操作過程中很容易受到外在因素的影響。即使是工作過程中出現(xiàn)疏忽，也會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性造成威脅。屆時(shí)，財(cái)務(wù)預(yù)算的科學(xué)性和導(dǎo)向性都會(huì)受到嚴(yán)重影響。但是，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用就可以對(duì)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行高效的搜集和處理，可以快速挖掘到不同數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)性，這是保證財(cái)務(wù)預(yù)算編制準(zhǔn)確的重要基礎(chǔ)。

2.提高財(cái)務(wù)信息化水平。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中，財(cái)務(wù)雖然是一個(gè)單獨(dú)存在的獨(dú)立部門，但是，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)卻與企業(yè)內(nèi)其他部門的工作密不可分。所以，在財(cái)務(wù)工作開展的過程中，一定要與各部門建立有效的溝通和聯(lián)系。通過信息化管理平臺(tái)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的高效對(duì)接，這對(duì)于提高企業(yè)的管理能力也有著積極的促進(jìn)作用。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，可以幫助信息化管理平臺(tái)的建設(shè)，這也是提高財(cái)務(wù)信息化水平的重要方式之一。近年來，隨著信息化技術(shù)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，大數(shù)據(jù)處理能力，也得到了長(zhǎng)足的進(jìn)步，這也使得財(cái)務(wù)信息化建設(shè)有了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步。在財(cái)務(wù)電算化時(shí)代，只是將基礎(chǔ)的核算業(yè)務(wù)進(jìn)行電算化處理。但是，在未來，將以大數(shù)據(jù)技術(shù)為基礎(chǔ)，建立財(cái)務(wù)信息化管理系統(tǒng)，并且構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部信息化管理體系，從而幫助企業(yè)提高內(nèi)部管理能力。

3.提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控能力。在我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過程中，由于信息不對(duì)稱，會(huì)對(duì)企業(yè)的生存造成致命威脅，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景之下，行業(yè)變化較快，風(fēng)險(xiǎn)類型和風(fēng)險(xiǎn)量級(jí)也在不斷變化，如果企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，無法對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效識(shí)別，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重影響。尤其是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，一旦在企業(yè)內(nèi)發(fā)生，必將會(huì)對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)造成巨大威脅。但是，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，可以幫助企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員，獲取更多的行業(yè)信息，有效保證信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。在這樣的情況之下，為財(cái)務(wù)管理能力的提高也奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過信息資源的不斷豐富，可以為財(cái)務(wù)管理工作者提供更多的數(shù)據(jù)支持以及信息支持。在財(cái)務(wù)管理工作開展的過程中，也可以及時(shí)獲取到市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)變化的信息，對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，可以對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀以及未來潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效評(píng)估，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控能力。

三、在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用大數(shù)據(jù)的困難

1.大數(shù)據(jù)管理意識(shí)不足。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，通過應(yīng)用大數(shù)據(jù)，可以有效保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并且提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。但是，在實(shí)際應(yīng)用的過程中，卻普遍存在大數(shù)據(jù)管理意識(shí)不足的問題。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開展的過程中，人們?nèi)耘f沿用傳統(tǒng)的管理模式以及管理思維進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。這種相對(duì)固化的思維模式，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理能力無法得到有效的更新，這也是大數(shù)據(jù)技術(shù)無法得到全面應(yīng)用的主要原因之一。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景之下，越來越多的企業(yè)，在生存發(fā)展過程中，把注意力集中在經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)方面，卻沒有對(duì)大數(shù)據(jù)等新型技術(shù)進(jìn)行關(guān)注，也沒有意識(shí)到大數(shù)據(jù)技術(shù)的價(jià)值。所以，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開展的過程中，沒有對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行重點(diǎn)應(yīng)用。在個(gè)別企業(yè)內(nèi)，即使應(yīng)用了大數(shù)據(jù)技術(shù)，由于重視程度不足，也使得大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)無法得到充分發(fā)揮。大數(shù)據(jù)技術(shù)作為一種科技水平較高的新型數(shù)字化技術(shù)，對(duì)于技術(shù)水平以及整體規(guī)劃能力要求較高，并不是說在企業(yè)內(nèi)應(yīng)用了計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或者是應(yīng)用了5G網(wǎng)絡(luò)，就是應(yīng)用了大數(shù)據(jù)技術(shù)。

2.財(cái)務(wù)信息集成化難度大。大數(shù)據(jù)技術(shù)在實(shí)際應(yīng)用的過程中，需要采用分布式架構(gòu)，對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行分布式數(shù)據(jù)挖掘，這也就意味著，在應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的過程中，需要建立一個(gè)集成化財(cái)務(wù)系統(tǒng)。但是，大部分的企業(yè)在財(cái)務(wù)改革的過程中，普遍存在財(cái)務(wù)信息集成化難度較大的問題，這也是導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力無法得到有效提高的主要原因之一。在企業(yè)內(nèi)部管理部門較多，各部門之間缺乏有效的統(tǒng)一管理，在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息集成化的過程中，各部門之間存在溝通困難，這也會(huì)限制財(cái)務(wù)管理信息化的發(fā)展速度。而且，在對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)進(jìn)行分析的過程中可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的加工、分析、整理，目前仍舊處在初級(jí)階段，整體發(fā)展水平相對(duì)較為薄弱，這也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息集成化水平不足的主要原因。以當(dāng)前的實(shí)際情況來看，我國(guó)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在進(jìn)行信息化建設(shè)的過程中，無論是信息化系統(tǒng)，還是信息化設(shè)備，甚至是信息化技術(shù)，都普遍存在一定程度上的缺陷。而且，人們對(duì)于財(cái)務(wù)信息化的認(rèn)知程度也有待提高。

3.大數(shù)據(jù)專業(yè)人才不足。大數(shù)據(jù)技術(shù)作為一種新型的科學(xué)技術(shù)，在實(shí)際應(yīng)用過程中，對(duì)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平要求較高。但是，在企業(yè)內(nèi)部，開展財(cái)務(wù)管理工作的人員，大部分都是財(cái)務(wù)、出納等等專業(yè)技術(shù)型人才，這些人才在實(shí)際工作過程中財(cái)務(wù)方面的知識(shí)較為豐富，但是，卻缺乏對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知，對(duì)新型的大數(shù)據(jù)技術(shù)以及大數(shù)據(jù)系統(tǒng)也不了解。正是由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，缺乏大數(shù)據(jù)專業(yè)人才，才導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)水平低下的問題。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開展的過程中，為了保證財(cái)務(wù)工作的獨(dú)立性和有效性，在進(jìn)行人員招聘的過程中，也更加傾向于財(cái)務(wù)人員，而沒有對(duì)復(fù)合型人才和大數(shù)據(jù)人才進(jìn)行重點(diǎn)引進(jìn)，這也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作開展過程中，無法對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行全面應(yīng)用的主要原因。而且，在社會(huì)上也沒有針對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)性培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)，這也使得大數(shù)據(jù)技術(shù)雖然成為一種認(rèn)知程度較高的技術(shù)，但實(shí)際掌握該項(xiàng)技術(shù)并且能夠靈活應(yīng)用的人才較少，尤其是兼具理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才數(shù)量更為稀少。正是由于這種情況，導(dǎo)致了人才稀少，這也在很大程度上限制了企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。所以，想要在財(cái)務(wù)管理工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，就一定要對(duì)大數(shù)據(jù)人才進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注。在條件允許的情況下，能引進(jìn)復(fù)合型人才是最優(yōu)選擇，如果不可以，也要在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的大數(shù)據(jù)技術(shù)部，由技術(shù)人員協(xié)助財(cái)務(wù)工作人員開展財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)建設(shè)。

四、在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用大數(shù)據(jù)的策略

1.培養(yǎng)大數(shù)據(jù)管理意識(shí)。當(dāng)今時(shí)代是數(shù)字化的時(shí)代，也是信息化的時(shí)代，在這樣的時(shí)代背景下，人們可以通過多種渠道，進(jìn)行數(shù)據(jù)的獲取以及收集，這也對(duì)人們的生產(chǎn)、工作造成了深遠(yuǎn)的影響，而且，人們的思維模式以及消費(fèi)模式也發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來越繁榮，企業(yè)也迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。企業(yè)想要搶占更多的市場(chǎng)份額，就需要在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過程中，不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力，而財(cái)務(wù)管理能力的提高，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提高的內(nèi)容之一。在提高財(cái)務(wù)管理能力的過程中，要培養(yǎng)大數(shù)據(jù)管理意識(shí)，讓大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)管理工作中充分發(fā)揮作用，提高對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)以及大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的重視程度。在企業(yè)日常工作過程中，也可以通過培訓(xùn)的方式在內(nèi)部樹立大數(shù)據(jù)管理意識(shí)。這里所說的培訓(xùn)并不僅僅是針對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的培訓(xùn)，更主要的是，以財(cái)務(wù)工作人員為主體，對(duì)全體員工展開大數(shù)據(jù)管理培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)、大數(shù)據(jù)知識(shí)以及大數(shù)據(jù)設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn)，也可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)已經(jīng)在企業(yè)內(nèi)應(yīng)用的大數(shù)據(jù)管理理念進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，這樣，就可以提高全體工作人員對(duì)大數(shù)據(jù)的重視程度，這也是在企業(yè)內(nèi)部樹立大數(shù)據(jù)管理意識(shí)的重要策略之一。

2.建立信息化財(cái)務(wù)管理制度。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，想要應(yīng)用大數(shù)據(jù)，需要建立信息化的財(cái)務(wù)管理制度。在企業(yè)內(nèi)部管理工作開展的過程中，要以大數(shù)據(jù)技術(shù)、大數(shù)據(jù)設(shè)備和大數(shù)據(jù)理念為基礎(chǔ)，開展財(cái)務(wù)信息化建設(shè)。在信息化建設(shè)之初，健全的制度是指導(dǎo)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)工作順利開展的重要前提條件。這就要求在企業(yè)內(nèi)部一定要建立健全的信息化財(cái)務(wù)管理制度，以此為基礎(chǔ)，指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理工作中對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位的應(yīng)用。在特定行業(yè)內(nèi)或同一行業(yè)內(nèi)，可以以國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)特點(diǎn)為基礎(chǔ)，建立統(tǒng)一的財(cái)務(wù)信息化管理制度。這樣，就可以用相同的方式，對(duì)行業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)信息化工作進(jìn)行規(guī)范。例如，在實(shí)際執(zhí)行的過程中，可以通過財(cái)務(wù)制度統(tǒng)一化的方式，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)金流進(jìn)行有效管控，有助于提高資金的使用效率，這也是提高財(cái)務(wù)管理工作能力的有效途徑。通過這種方式，也可以對(duì)行業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理體系以及財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效的規(guī)范，有效避免同行業(yè)發(fā)展過程中存在的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)壁壘，這也是加強(qiáng)同行業(yè)合作的一種重要方式。

3.建設(shè)信息化大數(shù)據(jù)管理體系。在新時(shí)代的背景之下，我國(guó)人民的消費(fèi)水平不斷提高，這也使得企業(yè)進(jìn)步發(fā)展速度越來越快，企業(yè)規(guī)模越來越大。企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，所涉及到的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也越來越多，這對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力提出了更高的要求。所以，企業(yè)要應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立信息化大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)。通過這個(gè)系統(tǒng)，可以將財(cái)務(wù)工作過程中的所有數(shù)據(jù)，統(tǒng)一輸入到管理系統(tǒng)內(nèi)，這樣，就可以在管理系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)高效的數(shù)據(jù)核算、審核、校對(duì)等內(nèi)容，也可以定期生成日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表，以此來不斷提高財(cái)務(wù)工作效率，降低財(cái)務(wù)工作成本。而且，通過這種方式，也可以有效保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。以信息化大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)為依托，可以對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行智能識(shí)別、智能定位、高效傳輸、智能監(jiān)控、智能監(jiān)控等等。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，尤其是在決策過程中，可以以這些數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)管理者進(jìn)行決策。而且，通過該系統(tǒng)的應(yīng)用，可以實(shí)現(xiàn)海量數(shù)據(jù)的快速分析，這對(duì)于提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析效率也有著積極的影響。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作過程中，由于需要對(duì)大量數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)核算，所以，對(duì)工作人員的工作態(tài)度以及工作能力有著嚴(yán)格的要求。一旦工作過程中出現(xiàn)失誤，就會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差。通過建設(shè)信息化大數(shù)據(jù)管理體系，就可以將所有的數(shù)據(jù)輸入電腦內(nèi)，由電腦按照特定的程序進(jìn)行綜合性的分析和整理，不僅可以保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的100%精準(zhǔn)，也可以保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的時(shí)效性。

4.加強(qiáng)大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)。專業(yè)技術(shù)型人才，對(duì)于大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用以及發(fā)展，都有著重要的作用。所以，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作開展的過程中，想要與大數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的融合，就一定要加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)。這里所說的專業(yè)人才培養(yǎng)，主要是集中在兩方面。第一方面是指內(nèi)部培養(yǎng)，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作開展的過程中，要以現(xiàn)有的財(cái)務(wù)工作人員為基礎(chǔ)，進(jìn)行大數(shù)據(jù)技術(shù)、大數(shù)據(jù)知識(shí)、大數(shù)據(jù)理論的培訓(xùn)，從中選擇較好的復(fù)合型人才，成為財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)管理工作的中堅(jiān)力量。第二方面是指外部培養(yǎng)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，不可避免的會(huì)涉及到外部人才的引進(jìn)。在對(duì)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理工作人員進(jìn)行引進(jìn)的過程中，一定要更加關(guān)注工作人員的復(fù)合型能力，除了要對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識(shí)進(jìn)行衡量之外，也需要對(duì)大數(shù)據(jù)理論、大數(shù)據(jù)管理能力進(jìn)行全方位的評(píng)定。除此之外，企業(yè)也要針對(duì)大數(shù)據(jù)專業(yè)技術(shù)型人才，建立特殊的人才培養(yǎng)計(jì)劃以及補(bǔ)貼計(jì)劃，吸引更多的專業(yè)技術(shù)型人才，加入到企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作過程中。要在行業(yè)內(nèi)建設(shè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。只有這樣，才能引進(jìn)更加符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)型人才，這也是在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作開展過程中應(yīng)用大數(shù)據(jù)的前提條件之一。

結(jié)論：結(jié)合以上的論述可以得知，大數(shù)據(jù)在工作效率、工作成本以及開放性方面有著明顯的優(yōu)勢(shì)。而且，在財(cái)務(wù)管理過程中，通過應(yīng)用大數(shù)據(jù)，可以有效提高預(yù)算編制能力以及財(cái)務(wù)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。但是，在實(shí)際執(zhí)行過程中，卻存在認(rèn)知不足、技術(shù)不專業(yè)以及人才缺少等問題。想提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，就要在大數(shù)據(jù)管理意識(shí)、財(cái)務(wù)信息化管理制度、管理體系以及復(fù)合型人才等方面不斷提高。