文/中國鐵建港航局集團(tuán)有限公司 楊雨萌

在新時(shí)期，伴隨著企業(yè)改革發(fā)展的“提速換擋”，企業(yè)黨建政治工作也隨之得到了較快提升，從而逐步適應(yīng)了一體化、全球化、命運(yùn)共同體等發(fā)展要求。政工人員思考問題的基本維度也從之前的單一性轉(zhuǎn)為更加多元，必須要堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，工作中積極探索黨的建設(shè)與公司治理、生產(chǎn)經(jīng)營如何緊密結(jié)合，與公司法人治理結(jié)構(gòu)工作規(guī)則如何有機(jī)融合，怎樣運(yùn)用現(xiàn)代化的技術(shù)手段來提高政工工作質(zhì)量，等等，是當(dāng)今企業(yè)需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)。

一、企業(yè)政工工作的重要性和新任務(wù)

（一）政工工作的重要性。企業(yè)在發(fā)展壯大過程中，政工工作起到了十分重要的促進(jìn)作用，例如在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)中，要想發(fā)揮出人員的重要力量，政工工作是極為必要的，既可以提高員工的整體素質(zhì)水平，也對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。而且，員工的思維理念可以直接影響其工作心態(tài)和狀態(tài)，影響其對(duì)公司的責(zé)任心與忠誠[1]。百年未有之大變局下，企業(yè)面臨的社會(huì)形勢(shì)和市場(chǎng)變化更加錯(cuò)綜復(fù)雜，要想企業(yè)人員始終保持穩(wěn)定的思想狀況，以積極向上的心態(tài)處理企業(yè)工作中所遇到的問題，就一定要發(fā)揮政工工作思想引導(dǎo)作用，以不斷強(qiáng)化廣大干部職工的思想共識(shí)，從而增強(qiáng)員工的向心力和凝聚力，實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作促發(fā)展。但假如企業(yè)不注重發(fā)展政工工作，就不能及時(shí)了解員工的思想和動(dòng)態(tài)，疏于安撫，這勢(shì)必會(huì)進(jìn)一步影響公司的發(fā)展，進(jìn)而削弱公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。由此可見，企業(yè)政工工作對(duì)企業(yè)，尤其是對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展不可或缺，發(fā)展政工工作有利于企業(yè)進(jìn)一步提升廣大干部職工的凝聚力和團(tuán)結(jié)合作能力，并有助于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的文化力量，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)[2]。

（二）政工工作的新任務(wù)。企業(yè)政工工作的有效開展對(duì)于推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的推進(jìn)作用，對(duì)于企業(yè)來說，如何將政工工作的最大價(jià)值發(fā)揮出來，是當(dāng)前政工工作的重點(diǎn)。目前，企業(yè)在開展政工工作時(shí)建立的新工作目標(biāo)是:

第一，要樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。政工工作要將思想工作視作生命線。隨著網(wǎng)絡(luò)直播產(chǎn)業(yè)的興起，各種文化和價(jià)值觀廣泛傳播，有助于廣大干部職工進(jìn)行廣泛而深入的思想交流，有效把握各種規(guī)律性和階段性認(rèn)識(shí)，跳出傳統(tǒng)思維定式，將國家的“戰(zhàn)略”與企業(yè)的“踐行”結(jié)合在一起。與此同時(shí)，一些不良文化同樣會(huì)對(duì)員工的思想產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響，如果沒有得到正確引導(dǎo)，很可能會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的人生觀和價(jià)值觀，導(dǎo)致出現(xiàn)不良言論、不當(dāng)行為，損壞企業(yè)利益，最終誤入歧路，走上違紀(jì)違法的道路?；诖耍髽I(yè)在開展政工工作的時(shí)候一定要有思想性和及時(shí)性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，及時(shí)掌握員工的思想變化動(dòng)態(tài)，并對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的引導(dǎo)[3]。

第二，要加強(qiáng)政工與業(yè)務(wù)工作的緊密結(jié)合。要將企業(yè)政工工作視為企業(yè)經(jīng)營管理體系中的重要一環(huán)，并不斷加強(qiáng)政工工作與企業(yè)經(jīng)營之間的內(nèi)在聯(lián)系，強(qiáng)化政工工作在企業(yè)發(fā)展中的支持力度，擴(kuò)大參與范圍，不斷整合內(nèi)部資源，發(fā)揮集約優(yōu)勢(shì)，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)基層黨的先進(jìn)性建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建政工業(yè)務(wù)工作一體化發(fā)展[4]。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的困難

隨著時(shí)代的變革和企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化，企業(yè)政工工作的具體內(nèi)容也發(fā)生一些變化，同時(shí)也有很多亟待解決的問題。主要體現(xiàn)在以下方面：

（一）企業(yè)內(nèi)部缺乏對(duì)政工工作的有效理解和關(guān)注。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，其目標(biāo)是追求經(jīng)濟(jì)利益，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此很多企業(yè)只著眼于公司經(jīng)營目標(biāo)與物質(zhì)利益的合理分配，而沒有完全意識(shí)到政工工作對(duì)公司發(fā)展帶來經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，甚至不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政工工作存在誤解，沒有意識(shí)到其重要性和促進(jìn)作用，沒能將企業(yè)發(fā)展前景和員工的思想狀況之間建立聯(lián)系。此外，政工人員業(yè)務(wù)水平參差不齊，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏導(dǎo)致開展工作時(shí)方式方法不當(dāng)，沒有對(duì)本工作進(jìn)行良好體驗(yàn)與反饋，沒能建立良好的政工崗位制度、干部管理制度等制度，為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造有利條件，等等，嚴(yán)重降低了政工工作的實(shí)際價(jià)值，阻礙了企業(yè)整體的持續(xù)健康發(fā)展，給公司的發(fā)展前景產(chǎn)生了負(fù)面影響[5]。

（二）缺少相關(guān)激勵(lì)機(jī)制。在開展政工工作中，如果想要促進(jìn)有關(guān)工作平穩(wěn)開展，就需要通過建立激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)有關(guān)工作的開展。但就當(dāng)前部分企業(yè)的政工工作發(fā)展情況而言，一方面企業(yè)政工工作中沒能明確具體獎(jiǎng)懲工作規(guī)定或機(jī)制，對(duì)于員工在實(shí)際工作中所面臨的問題不能有效地加以解決。另一方面，因?yàn)槿鄙傧鄳?yīng)的激勵(lì)機(jī)制，政工人員容易產(chǎn)生消極懈怠情緒，產(chǎn)生“干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”的思想，使政工工作與行政工作、生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)產(chǎn)生“兩張皮”“不協(xié)調(diào)”的現(xiàn)象。

（三）忽略黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)。在企業(yè)經(jīng)營管理中，普遍存在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作“嘴上說得多，動(dòng)真碰硬的少”的現(xiàn)象，有部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為只要是為企業(yè)有利的，能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的，就可以突破黨風(fēng)廉政制度的約束，從而對(duì)于一些苗頭性、傾向性的事情認(rèn)為是小問題、小毛病，而不加以制止。而現(xiàn)實(shí)是，做好黨風(fēng)廉政工作，不僅是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，而且關(guān)乎企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。要深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)違紀(jì)違法的隱蔽性，企業(yè)經(jīng)營業(yè)態(tài)多元、商業(yè)行為復(fù)雜，容易為腐敗問題穿上“隱身衣”，需要政工干部練就“火眼金睛”，提高業(yè)務(wù)技能，不斷加強(qiáng)監(jiān)督職能，保障企業(yè)政治生態(tài)風(fēng)氣清正。

（四）政工人員業(yè)務(wù)水平相對(duì)較低。尤其針對(duì)很多中小企業(yè)來說，配置專職政工人員的單位較少，基層政工人員流動(dòng)性大，且政工人員業(yè)務(wù)水平相對(duì)較低，不同崗位的干部管理水平差距也很大，加之政工崗位晉升通道、人才培養(yǎng)相對(duì)狹窄，政工人員系統(tǒng)接受培訓(xùn)、開展業(yè)務(wù)交流的機(jī)會(huì)不足，沒能對(duì)復(fù)合型人才產(chǎn)生有力吸引，從而出現(xiàn)了政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不高、工作品質(zhì)降低的窘?jīng)r，也不利于公司工作發(fā)展品質(zhì)的提高[6]。

（五）政工工作信息化技術(shù)應(yīng)用不足。新時(shí)期，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和新技術(shù)新方法的不斷涌現(xiàn)，也為政工工作提供了更加廣闊的空間和技術(shù)手段，能夠解決傳統(tǒng)環(huán)境下政工工作存在的問題。但在實(shí)際工作中，政工工作在運(yùn)用信息化技術(shù)方面還有待提升，一些老政工干部由于對(duì)新技術(shù)接受慢、適應(yīng)難，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致工作效能不高，結(jié)果應(yīng)用不理想，無法更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)高速發(fā)展對(duì)政工隊(duì)伍產(chǎn)生的個(gè)性化與差異化需求，政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)程滯后[7]。

三、新形勢(shì)下政工事業(yè)發(fā)展的應(yīng)對(duì)措施

（一）強(qiáng)化思想工作認(rèn)知。從企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際出發(fā)，將思想工作和政工干部隊(duì)伍建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略體系中來，將善于做思想工作的政工干部提拔到重要崗位上來，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，增強(qiáng)員工對(duì)思想工作的認(rèn)同。同時(shí)，要增強(qiáng)企業(yè)思想形勢(shì)任務(wù)教育，通過樹立典型、正面導(dǎo)教、激勵(lì)先進(jìn)等方式，強(qiáng)化員工思想教育；要建立面向企業(yè)管理者與企業(yè)員工之間日常溝通交流的政工工作網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)更多員工對(duì)公司政工工作的有效認(rèn)知，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)不斷提高企業(yè)精神文明建設(shè)水平。

（二）構(gòu)建激勵(lì)工作機(jī)制。企業(yè)政工工作也離不開針對(duì)優(yōu)秀員工的激勵(lì)機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)制度，這也是把企業(yè)政工工作落到實(shí)處的有效管理模式。在獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的有效運(yùn)用期間，一方面要提高政工工作人員投入工作的積極性，根據(jù)員工工作需要，積極營造良好的工作氛圍，以提高員工自身認(rèn)知、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值為目標(biāo)，通過建立適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)機(jī)制，讓員工可以在良好的工作氛圍和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，得到更多可以提高和發(fā)展的機(jī)遇。另一方面，企業(yè)政工人員也必須提高對(duì)人本管理、心本管理的意識(shí)，企業(yè)除建立健全激勵(lì)機(jī)制增強(qiáng)員工凝聚力外，還要通過分析政工人員日常工作目標(biāo)，加大工作內(nèi)容和工作目標(biāo)指導(dǎo)，不斷拓寬政工干部的晉升通道，選拔出優(yōu)秀的政工干部，提高公司管理水平。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍。新時(shí)代企業(yè)政工工作要有新的發(fā)展，致力于培育優(yōu)秀的工作隊(duì)伍也是必要條件。在政工工作隊(duì)伍培養(yǎng)中，首先必須改進(jìn)人員編制，防止把政工職位視為“養(yǎng)老職位”和“閑職”，同時(shí)必須配備專業(yè)技術(shù)人才，并盡可能選用與學(xué)科匹配程度較高的人才，以確保上述人才都具有較高的技術(shù)素養(yǎng)。根據(jù)新時(shí)代條件下政工工作所面對(duì)的新格局與新挑戰(zhàn)，需要從思想認(rèn)識(shí)、政治理論素養(yǎng)和新技能三個(gè)層次對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，以使政工人員能夠更好地適應(yīng)時(shí)代，獲得相匹配的綜合素養(yǎng)。企業(yè)政工人員首先需要意識(shí)到自身工作的必要性，對(duì)自己職責(zé)和工作目標(biāo)形成清晰認(rèn)識(shí)，這樣才能形成較強(qiáng)的使命感和責(zé)任心，以保證企業(yè)政工工作的貫徹落實(shí)。此外，企業(yè)政工人員還需要主動(dòng)接受并掌握前沿思想和理論，并將這種理念和思路運(yùn)用落實(shí)到企業(yè)的實(shí)踐工作中去。針對(duì)現(xiàn)階段政工工作實(shí)施中遇到的各種新技術(shù)和新技巧，企業(yè)政工人員就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，要求他們都能熟練掌握和運(yùn)用，通過信息共享與協(xié)調(diào)溝通方式，并主動(dòng)引入一些行之有效的技術(shù)手段，以促進(jìn)政工工作的優(yōu)化實(shí)施。

（四）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。強(qiáng)化提升企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是政工工作管理中的重點(diǎn)，這既體現(xiàn)從嚴(yán)治黨的本質(zhì)要求，又為我們提高政工工作管理水平提供思路與途徑。一方面，可以通過開展經(jīng)常性的思想政治教育，從思想上增強(qiáng)員工自我約束的能力，使其深刻認(rèn)識(shí)到嚴(yán)以律己、廉潔從業(yè)的重要性，塑造良好的精神風(fēng)貌，進(jìn)而不斷規(guī)范自身行為。另一方面，健全黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制，明確明晰企業(yè)主管黨員干部的政治責(zé)任與工作義務(wù)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的查處力度，采取建立意見箱、舉報(bào)電話、網(wǎng)絡(luò)郵箱等多種形式，拓寬信息來源，收集相關(guān)線索，及時(shí)處理相關(guān)問題，以增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的針對(duì)性。

（五）促進(jìn)政工工作信息化建設(shè)。在當(dāng)前社會(huì)信息化建設(shè)的大環(huán)境下，必須對(duì)傳統(tǒng)政工工作管理機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)改革或更新完善?，F(xiàn)如今如何解決政工工作中存在的如經(jīng)費(fèi)、人員、培訓(xùn)、管理等問題，進(jìn)而提升政工工作效率，保證有效工作輸出，是企業(yè)面臨的重要課題。所以，企業(yè)必須進(jìn)一步加強(qiáng)信息化建設(shè)，不斷提高企業(yè)政工人員的信息化思維和技能，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立政工信息管理平臺(tái)，掌握政工的具體活動(dòng)情況與工作職責(zé)規(guī)范等，有效利用新媒體、直播平臺(tái)等積極開展網(wǎng)絡(luò)教育與傳播，實(shí)現(xiàn)政工工作的多元有效開展。

四、結(jié)語

在新時(shí)期的企業(yè)政工工作中，面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，必須不斷提高企業(yè)管理人員思想政治工作意識(shí)，特別是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性，使政工工作在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮更加有效的作用。以問題為導(dǎo)向，通過構(gòu)建政工工作激勵(lì)機(jī)制，提升政工人員的工作積極性；建設(shè)高素質(zhì)政工干部隊(duì)伍，以期適應(yīng)工作的復(fù)雜性和多樣性；抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)良好和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境；采用互聯(lián)網(wǎng)黨建系統(tǒng)，不斷提升政工工作效能。