廈門港務(wù)建設(shè)集團(tuán)有限公司 陳易斯

提高廉政教育的系統(tǒng)性和全面性，可以使國(guó)有企業(yè)青年干部的思想意識(shí)和價(jià)值觀念建設(shè)工作得到優(yōu)化，并保證在思想道德防線得到高水平構(gòu)建的情況下，凸顯出廉政教育的優(yōu)越性。因此，很多國(guó)有企業(yè)都對(duì)青年干部廉政教育具備較高水平的關(guān)注。

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年干部廉政教育存在的問(wèn)題

（一）廉政文化宣傳貫徹不夠深入

目前，一些國(guó)有企業(yè)在開展青年干部廉政教育相關(guān)工作的過(guò)程中，對(duì)于宣傳貫徹廉政文化的重要價(jià)值認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)廉潔自律精神樹立原理的重視，導(dǎo)致廉政文化的相關(guān)理論研究成果很難得到完善，無(wú)法在廉政文化理論體系得到改良的基礎(chǔ)上，更好地滿足國(guó)有企業(yè)青年干部廉政教育工作的實(shí)施需要[1]。部分廉政文化在建設(shè)過(guò)程中，對(duì)于青年干部廉政思維的培育情況重視程度較低，未能有效地培育青年干部的法治信仰，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的廉政文化氛圍建設(shè)效果不夠理想，無(wú)法在環(huán)境的影響下，逐步培育起青年干部的廉政理念。

（二）廉政教育相關(guān)理論學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織質(zhì)量較差

目前，一些國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行青年干部廉政教育理論學(xué)習(xí)活動(dòng)組織的過(guò)程中，對(duì)于理想信念教育的重要性認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)馬克思主義基本理論的有效分析，導(dǎo)致青年干部的政治理論素養(yǎng)無(wú)法得到提升，難以在錯(cuò)誤理念和行為得到糾正的情況下，有效彰顯出廉政教育的重要價(jià)值[2]。部分國(guó)有企業(yè)在處理黨風(fēng)廉政教育的相關(guān)工作過(guò)程中，對(duì)于影響青年干部綜合素質(zhì)的各方面因素總結(jié)不夠全面，缺乏對(duì)傳統(tǒng)處世哲學(xué)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的吸收借鑒，導(dǎo)致青年干部無(wú)法在心理學(xué)和倫理學(xué)知識(shí)得到充分掌握的情況下，更好地提升廉潔自律水平，難以為廉政教育工作的深入推進(jìn)提供幫助。

（三）青年干部入職教育的創(chuàng)新存在不足

目前，一些國(guó)有企業(yè)在開展青年干部廉政教育的過(guò)程中，對(duì)于入職教育的重要價(jià)值認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)廉政課程作用的研究，導(dǎo)致青年干部的身份認(rèn)同水平無(wú)法得到有效提升，難以在青年干部自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求得到滿足的情況下，充分開發(fā)出入職教育的重要價(jià)值，也使得青年干部難以有效地化解日常工作中的困難[3]。部分國(guó)有企業(yè)缺乏對(duì)青年干部廉政知識(shí)學(xué)習(xí)情況的調(diào)查，未能對(duì)青年干部渴望獲得權(quán)威認(rèn)可的心理進(jìn)行考察，導(dǎo)致入職教育工作的創(chuàng)新無(wú)法與青年干部所處的陌生工作環(huán)境相適應(yīng)，也使得青年干部無(wú)法在獨(dú)立性思維得到有效培育的情況下，更加積極地投入到廉政教育的相關(guān)活動(dòng)中，造成入職教育的重要價(jià)值很難得到顯現(xiàn)。

（四）青年干部廉政教育保障制度不夠健全

部分國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行青年干部廉政教育保障制度建設(shè)的過(guò)程中，缺乏對(duì)廉政教育長(zhǎng)期性特征的關(guān)注，未能對(duì)廉政教育相關(guān)活動(dòng)的形式主義傾向進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致廉政教育工作所需資源無(wú)法得到全面供給，難以在提高師資和設(shè)備供給配備水平的情況下，促進(jìn)青年干部廉政教育保障制度的全面優(yōu)化。一些國(guó)有企業(yè)對(duì)于廉政教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織建設(shè)情況重視程度較低，缺乏對(duì)黨校等專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)的借鑒，難以促進(jìn)廉政教育保障制度的改良[4]。一些國(guó)有企業(yè)雖然具備改良青年干部廉政教育保障制度的愿望，但缺乏對(duì)廉政教育資金需求的重視，未能對(duì)教材購(gòu)置和場(chǎng)地建設(shè)等經(jīng)費(fèi)消耗情況進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)，導(dǎo)致廉政教育所需經(jīng)費(fèi)無(wú)法得到有效投放，難以在經(jīng)費(fèi)挪用現(xiàn)象得到有效規(guī)避的情況下，促進(jìn)青年干部廉政教育保障制度的完善。一些國(guó)有企業(yè)未能結(jié)合青年干部廉政教育工作的相關(guān)需要，對(duì)經(jīng)費(fèi)額度進(jìn)行靈活調(diào)節(jié)，缺乏對(duì)廉政教育方案落實(shí)所需條件的總結(jié)，導(dǎo)致廉政教育所需的各類型資源很難得到完整供給，無(wú)法為青年干部廉政教育保障制度的進(jìn)一步完善提供有利條件。

（五）青年干部廉政教育工作開展方式缺乏創(chuàng)新

目前，一些國(guó)有企業(yè)在制定青年干部廉政教育工作的具體實(shí)施方案過(guò)程中，未能對(duì)因材施教理念進(jìn)行有效貫徹，缺乏對(duì)青年干部心理疏導(dǎo)情況的了解，導(dǎo)致青年干部無(wú)法感受到高水平的人文關(guān)懷，也使得廉政教育相關(guān)工作的實(shí)施無(wú)法在廉政教育參與者充分熟悉政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，更好地滿足國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展需求[5]。一些國(guó)有企業(yè)雖然具備創(chuàng)新廉政教育工作的愿望，但對(duì)于廉政教育對(duì)青年干部心靈構(gòu)成的影響缺乏有效關(guān)注，導(dǎo)致廉政教育相關(guān)工作的運(yùn)行方式無(wú)法得到改良，難以在新型廉政教育方式得到成熟構(gòu)建的情況下，切實(shí)提高廉政教育的感染力。部分國(guó)有企業(yè)對(duì)于反腐倡廉相關(guān)活動(dòng)的組織情況缺乏足夠重視，廉政文化教育基地的建設(shè)難以擁有理想的基礎(chǔ)條件，無(wú)法在違法亂紀(jì)相關(guān)危害得到明確的情況下，促進(jìn)廉政教育工作的順利推進(jìn)。

（六）青年干部廉政教育內(nèi)容設(shè)計(jì)缺乏合理性

部分國(guó)有企業(yè)在開展青年干部廉政教育工作的過(guò)程中，對(duì)于教育內(nèi)容的創(chuàng)新存在不足，導(dǎo)致道德法治教育和理想信念教育的突出作用很難得到顯現(xiàn)，無(wú)法在廉政教育的目標(biāo)得到調(diào)整的情況下，促進(jìn)青年干部理想信念教育工作的改良，也使得廉政教育無(wú)法憑借道德建設(shè)的手段獲得青年干部的高水平支持。一些國(guó)有企業(yè)在制定青年干部廉政教育內(nèi)容改革的具體方案過(guò)程中，缺乏對(duì)青年干部行為規(guī)范影響因素的關(guān)注，未能對(duì)青年干部理想信念的形成原理進(jìn)行有效分析，導(dǎo)致廉政教育內(nèi)容的調(diào)整無(wú)法廣泛的積累經(jīng)驗(yàn)，難以為國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的創(chuàng)新發(fā)展提供幫助。

（七）青年干部激勵(lì)約束機(jī)制不夠成熟

目前，一些國(guó)有企業(yè)在制定青年干部廉政教育策略的過(guò)程中，對(duì)于激勵(lì)約束機(jī)制的建設(shè)情況缺乏足夠重視，未能對(duì)培訓(xùn)工作的制式記錄進(jìn)行創(chuàng)新調(diào)整，導(dǎo)致培訓(xùn)信息無(wú)法實(shí)現(xiàn)完整的記錄，難以在培訓(xùn)課時(shí)以及培訓(xùn)內(nèi)容得到改良的情況下，實(shí)現(xiàn)對(duì)激勵(lì)約束機(jī)制的調(diào)整創(chuàng)新，最終導(dǎo)致激勵(lì)約束機(jī)制的建設(shè)很難具備更高的規(guī)范性。一些國(guó)有企業(yè)雖然具備改良廉政教育的愿望，但對(duì)于全員輪訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)的組織實(shí)施情況缺乏詳細(xì)考察，導(dǎo)致無(wú)死角培訓(xùn)模式很難得到成熟構(gòu)建，也使得國(guó)有企業(yè)的目標(biāo)考核制度很難得到相應(yīng)的優(yōu)化。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年干部廉政教育的優(yōu)化策略

（一）提高廉政文化宣傳貫徹的深入性

廉政文化宣傳貫徹工作的設(shè)計(jì)務(wù)必從宏觀角度出發(fā)，對(duì)新的社會(huì)形勢(shì)加以分析，使廉政教育相關(guān)工作的基礎(chǔ)條件得到完善，以此滿足國(guó)有企業(yè)青年干部的綜合性發(fā)展需要。國(guó)有企業(yè)需要嚴(yán)格按照青年干部廉政教育的相關(guān)需要，制定廉政文化宣傳貫徹工作的實(shí)施方案，尤其要對(duì)廉潔自律意識(shí)建設(shè)的重要價(jià)值進(jìn)行完整的分析，使青年干部的廉潔文化自覺性可以得到有效加強(qiáng)，并保證廉潔文化研究相關(guān)工作可以在理論層面獲得有力支持。要加強(qiáng)對(duì)廉政文化理論體系構(gòu)成情況的關(guān)注，尤其要對(duì)廉政思維的形成原理進(jìn)行創(chuàng)新考察，使廉政文化宣傳過(guò)程中的法治信仰建設(shè)水平可以得到有效提升，以便能夠在改良廉政文化氛圍的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)廉政理念的有效貫徹，以此滿足廉政文化宣傳貫徹工作的實(shí)施需要。國(guó)有企業(yè)還需要結(jié)合青年干部的特征，制定廉政教育的具體擴(kuò)展方案，尤其要對(duì)影響廉政思想滲透深度的因素進(jìn)行總結(jié)，使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的廉政教育氛圍可以得到有效改良，更好地滿足青年干部廉政教育工作的優(yōu)化需求。例如，國(guó)有企業(yè)在制定青年干部廉政教育方案的過(guò)程中，需要加強(qiáng)對(duì)家庭因素重要性的認(rèn)知，并對(duì)廉政教育各環(huán)節(jié)工作進(jìn)行緊密搭配，使廉政教育的影響力可以得到延展，以便能夠在充分調(diào)動(dòng)家庭元素的情況下，實(shí)現(xiàn)對(duì)廉政教育范圍的有效調(diào)整，充分滿足廉政教育氛圍的創(chuàng)新需要。

（二）提高廉政教育相關(guān)理論學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織質(zhì)量

要根據(jù)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)組織工作運(yùn)行原理，制定理論學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織策略。在進(jìn)行廉政教育相關(guān)理論學(xué)習(xí)的過(guò)程中，需要加強(qiáng)對(duì)青年干部理想信念培育情況的關(guān)注，尤其要對(duì)馬克思主義理論的教學(xué)方案進(jìn)行創(chuàng)新分析，使青年干部的政治理論素質(zhì)可以得到切實(shí)優(yōu)化，以便能夠在廉政教育的影響下，保證青年干部的理念和行為得到創(chuàng)新調(diào)整，以此提高青年干部綜合素質(zhì)建設(shè)水平。在開展黨風(fēng)廉政教育的相關(guān)工作過(guò)程中，一定要加強(qiáng)對(duì)教育素材構(gòu)成情況的重視，尤其要對(duì)影響青年干部綜合素質(zhì)的各方面因素進(jìn)行完整的分析，并保證傳統(tǒng)文化中的處世哲學(xué)可以得到更加合理的應(yīng)用，以此提高廉政教育相關(guān)理論的應(yīng)用價(jià)值。要加強(qiáng)對(duì)崗位知識(shí)構(gòu)成情況的關(guān)注，尤其要對(duì)心理學(xué)和倫理學(xué)的相關(guān)知識(shí)加以分析，使影響青年干部廉潔自律意識(shí)培育水平的因素可以得到有效明確，并保證青年干部可以在深入思考廉政教育理論的基礎(chǔ)上，樹立起更高水平的廉政理念。例如，國(guó)有企業(yè)的青年干部在參與理論學(xué)習(xí)的過(guò)程中，需要對(duì)政策進(jìn)行全面研究，使青年干部可以實(shí)現(xiàn)對(duì)廉政教育理論的深入思考，以便能夠?yàn)槔碚搶W(xué)習(xí)活動(dòng)的組織積累更加豐富的經(jīng)驗(yàn)。

（三）加強(qiáng)青年干部入職教育工作的創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)在制定青年干部入職教育的具體方案過(guò)程中，需要對(duì)廉政教育工作的客觀需求進(jìn)行總結(jié)，尤其要對(duì)青年干部的身份認(rèn)同情況進(jìn)行總結(jié)，使青年干部希望獲得更多認(rèn)可的心理狀態(tài)可以得到充分明確，以此凸顯出入職教育工作創(chuàng)新的重要價(jià)值。要結(jié)合青年干部廉政教育的相關(guān)需要，對(duì)青年干部入職教育環(huán)境進(jìn)行總結(jié)研究，尤其要對(duì)青年干部人格獨(dú)立性培育需求加以研究，使入職教育相關(guān)工作的開展可以擁有更加理想的環(huán)境，并保證在廉政承諾書得到規(guī)范設(shè)定的基礎(chǔ)上，凸顯出入職教育在廉政教育相關(guān)工作中的重要價(jià)值。

（四）加快健全青年干部廉政教育保障制度

國(guó)有企業(yè)在探索改良青年干部廉政教育保障制度的過(guò)程中，需要對(duì)廉政教育的長(zhǎng)期性特征進(jìn)行深入研究，并對(duì)廉政教育可能存在的形式主義不良傾向進(jìn)行規(guī)避控制，使廉政教育工作可以更加扎實(shí)的推進(jìn)，并保證在廉政教育所需資源得到完整供給的情況下，促進(jìn)廉政教育保障制度的完善。要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)供給和師資力量等關(guān)鍵性因素的重視，并對(duì)專職廉政教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范化組建，使青年干部廉政教育保障制度的建設(shè)可以擁有更加理想的基礎(chǔ)條件。國(guó)有企業(yè)還需要結(jié)合青年干部廉政教育的相關(guān)需要，對(duì)資金供給方案進(jìn)行創(chuàng)新，尤其要對(duì)教學(xué)所需硬件資源和教師聘用等成本加以總結(jié)，保證場(chǎng)地建設(shè)以及教材購(gòu)買等工作可以擁有更加理想的基礎(chǔ)條件，以此滿足廉政教育經(jīng)費(fèi)投入管理的相關(guān)需要。要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)流向特點(diǎn)的關(guān)注，尤其要對(duì)經(jīng)費(fèi)額度變化情況進(jìn)行總結(jié)分析，使廉政教育隊(duì)伍的組建可以擁有更加理想的條件，以此凸顯出廉政教育保障制度的重要作用。國(guó)有企業(yè)還需要將提高師資隊(duì)伍穩(wěn)定性作為工作重點(diǎn)，提升干部選配標(biāo)準(zhǔn)制定水平，使廉政教育保障制度可以在促進(jìn)師資隊(duì)伍改革方面發(fā)揮積極作用。例如，國(guó)有企業(yè)在處理廉政教育保障制度建設(shè)的相關(guān)工作過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)教師隊(duì)伍組建的相關(guān)需求的足夠重視，未能對(duì)講師數(shù)量進(jìn)行合理控制，導(dǎo)致教師隊(duì)伍穩(wěn)定性無(wú)法得到提升，很難在提高師資力量水平的情況下，促進(jìn)廉政教育工作的順利實(shí)施。

（五）加快青年干部廉政教育開展方式的創(chuàng)新質(zhì)量

國(guó)有企業(yè)需要結(jié)合青年干部廉政教育的相關(guān)需求，制定教育形式的創(chuàng)新方案，尤其要對(duì)因材施教理念進(jìn)行有效貫徹，使青年干部的心理疏導(dǎo)質(zhì)量可以得到有效提升，并保證在青年干部獲得更高水平人文關(guān)懷的基礎(chǔ)上，凸顯出新型廉政教育方式的優(yōu)勢(shì)。國(guó)有企業(yè)需要對(duì)思想交流活動(dòng)進(jìn)行高水平組織，使青年干部的心理受到教育活動(dòng)的積極影響，以便能夠在提升思想境界高度的情況下，確保新型廉政教育方式得到更高水平的推廣。要結(jié)合國(guó)有企業(yè)青年干部培育相關(guān)工作的實(shí)際運(yùn)行情況，制定教育形式的具體創(chuàng)新方案，尤其要對(duì)影響教育內(nèi)容吸引力的各方面因素進(jìn)行總結(jié)，使體驗(yàn)式教育的效果可以得到相應(yīng)的提升，以此促進(jìn)廉政教育開展方式的創(chuàng)新優(yōu)化。國(guó)有企業(yè)需要加快構(gòu)建廉政教育基地，通過(guò)參觀法庭等活動(dòng)，全面展現(xiàn)違法亂紀(jì)問(wèn)題的不利影響，使廉政教育方式的創(chuàng)新可以保證擁有理想的基礎(chǔ)條件，并保證在廉政教育開展方式得到創(chuàng)新的同時(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部氛圍，使廉政教育可以對(duì)青年干部的思想形成更深層次的影響。

（六）提高青年干部廉政教育內(nèi)容設(shè)置合理性

國(guó)有企業(yè)在制定青年干部廉政教育內(nèi)容的調(diào)整方案過(guò)程中，一定要加強(qiáng)對(duì)理想信念教育相關(guān)情況的研究，尤其要對(duì)道德法治教育的原理進(jìn)行深入分析，使廉政教育的內(nèi)容設(shè)置可以積累更加豐富的經(jīng)驗(yàn)，以便能夠在廉政教育相關(guān)理念轉(zhuǎn)化的同時(shí)，更好地促進(jìn)青年干部廉潔思想的樹立。國(guó)有企業(yè)需要對(duì)廉政教育相關(guān)工作的運(yùn)行原理進(jìn)行考察，尤其要將理想信念教育的價(jià)值進(jìn)行全面總結(jié)，使廉政教育可以按照道德培育的方式順利推進(jìn)，以便能夠在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的各類不良現(xiàn)象得到妥善應(yīng)對(duì)的情況下，切實(shí)發(fā)揮廉政教育相關(guān)工作的作用。國(guó)有企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)法律因素的重視，并保證從業(yè)主體可以獲得廉政教育的相關(guān)影響，以此促進(jìn)青年干部廉政教育工作的進(jìn)一步改良。

（七）提高青年干部激勵(lì)約束機(jī)制的成熟度

國(guó)有企業(yè)在制定青年干部廉政教育方案的過(guò)程中，一定要對(duì)激勵(lì)約束機(jī)制的重要性具備足夠了解，尤其要對(duì)廉政教育開展的過(guò)程中，提高對(duì)教育培訓(xùn)信息的記錄，使培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)課時(shí)的設(shè)計(jì)可以擁有更加理想的基礎(chǔ)條件，以便能夠在培訓(xùn)信息得到完整記錄的情況下，保證廉政教育培訓(xùn)工作具備更高的規(guī)范性。在制定青年干部激勵(lì)約束機(jī)制的過(guò)程中，務(wù)必加強(qiáng)對(duì)全員輪訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)的組織，尤其要對(duì)無(wú)死角培訓(xùn)方案進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，使青年干部激勵(lì)約束機(jī)制的構(gòu)建可以擁有更加理想的實(shí)施條件。國(guó)有企業(yè)還需要對(duì)跟蹤考核管理方案的建設(shè)具備足夠重視，尤其要對(duì)獎(jiǎng)懲措施進(jìn)行合理應(yīng)用，使青年干部約束激勵(lì)相關(guān)理論知識(shí)的應(yīng)用價(jià)值可以得到充分開發(fā)，并保證培訓(xùn)知識(shí)可以在具體工作中得到有效應(yīng)用。例如，國(guó)有企業(yè)在制定激勵(lì)約束制度的過(guò)程中，需要加強(qiáng)對(duì)廉政培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)組織特點(diǎn)的研究，并對(duì)授課效果評(píng)估考核方案進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，使青年干部獎(jiǎng)懲機(jī)制的建設(shè)可以保證擁有理想的基礎(chǔ)條件，為廉政教育工作的全面優(yōu)化爭(zhēng)取到更加完整的支持。

三、結(jié)論

提升青年干部廉政教育綜合質(zhì)量，可以使國(guó)有企業(yè)的青年干部具備更強(qiáng)的拒腐防變能力，保證國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，在新時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)性因素較為復(fù)雜的情況下，加強(qiáng)對(duì)青年干部廉政教育相關(guān)問(wèn)題的總結(jié)，并制定符合國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況的青年干部廉政教育工作改良策略，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的意義。