■劉玉供

（泉州工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院）

引 言

現(xiàn)代各企業(yè)或者事業(yè)單位內(nèi)外都存在競爭激烈的情況，金融市場的不斷創(chuàng)新帶來了許多的機遇和挑戰(zhàn)，現(xiàn)行的財務(wù)報告模式已經(jīng)不能滿足各單位的發(fā)展，并且在這個過程中出現(xiàn)的問題也值得各單位小組反思，如果不針對出現(xiàn)的問題提出一些解決的措施，那么企業(yè)未來的決策和未來的長遠的規(guī)劃都會受到影響，為了確保財務(wù)報告模式能夠適應(yīng)社會發(fā)展和時代的變化，應(yīng)該精準研究財務(wù)報告目前存在的局限性，制定科學(xué)的改革對策，為了讓各單位能夠滿足社會現(xiàn)代化的需求，明確發(fā)展的方向，提出一些有針對性的政策非常重要，這也決定了之后財務(wù)報告模式的走向和未來規(guī)劃的準確性。

1 目前財務(wù)報告模式面臨的挑戰(zhàn)

1.1 財務(wù)信息披露的實效性不足，影響財務(wù)報告的質(zhì)量

現(xiàn)行的財務(wù)報告模式需要對前瞻性的財務(wù)信息進行披露，并且要時刻保證財務(wù)信息的真實性，但是在實際的操作過程中，財務(wù)信息披露的實效性不足，這直接影響到了未來發(fā)展科學(xué)預(yù)測的方向，這也讓財務(wù)報告的結(jié)果喪失了參考價值，對以后實施決策少了一些支撐，讓決策難以得到有效的支持，并且可能會出現(xiàn)一些風(fēng)險。財務(wù)報告中對財務(wù)信息的披露主要是人為運作，存在一定的不確定性，導(dǎo)致財務(wù)信息可能會出現(xiàn)滯后，與社會實際的發(fā)展速度相差較大，財務(wù)報告的實用性價值就會打折扣，這是一個非常嚴重的結(jié)果，直接讓整個報告的反饋都收不到價值，財務(wù)報告涉及的信息較多，并且反映了當(dāng)前發(fā)展的實時問題和下一步的部署，這些帶有時效性的信息較多，那么對于財務(wù)報告的要求就是要先行一步，準確抓住時機，為下一個可能出現(xiàn)的機遇和問題都要有可控制的能力。同時財務(wù)報告質(zhì)量差，存在一些避重就輕的行為，缺乏客觀性，這也讓觀看財務(wù)報告的人難以了解經(jīng)營的真實狀況，沒有對財務(wù)的經(jīng)營狀況進行真實的反映，就會導(dǎo)致其中出現(xiàn)一些違規(guī)的操作現(xiàn)象，長期形成就是一種惡性循環(huán)，這對企業(yè)和事業(yè)單位都是非常嚴重的影響，甚至直接關(guān)系到單位的存亡，因此提高財務(wù)信息披露的實效性是提高財務(wù)報告質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是讓這個優(yōu)化過程向良好方向發(fā)展的有力保障。

1.2 計量屬性改革受到限制

計量屬性改革最重要的一點就是采用現(xiàn)值計量屬性讓管理者了解單位或者企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來可能出現(xiàn)的經(jīng)營狀況，并且以此為導(dǎo)向制作出適合發(fā)展的未來戰(zhàn)略。改革主要涉及的就是對財務(wù)數(shù)據(jù)進行核算時采用的價值計量，財務(wù)報告的計量屬性應(yīng)該是公允價值、現(xiàn)值等包含多種計量并存的關(guān)系，但是從目前的情況來看，現(xiàn)行財務(wù)報告模式中的其他計量屬性采用的次數(shù)遠遠小于歷史成本，很多單位目前采用的計量屬性還是用歷史成本來參考，這種方式的采用最終反映出來的情況是過去的資金情況和資產(chǎn)價值，缺乏真實可信的依靠，并且對未來的發(fā)展戰(zhàn)略會帶來一定的誤導(dǎo)，嚴重的甚至?xí)乐赜绊懓l(fā)展，對于其他屬性的采用情況少之又少，這直接導(dǎo)致計量屬性的改革受到限制，并且對企業(yè)或者單位的真實經(jīng)營狀況的反映就會缺乏真實性，這種情況一旦經(jīng)過長期的演變，最終對財務(wù)報告披露全面性展示就會不夠徹底,并且對未來企業(yè)做大方向的決策會造成不良的影響，甚至方向走偏，來源于財務(wù)報告的數(shù)據(jù)對真實情況的反映會出現(xiàn)計量偏差或者數(shù)值的指向意義不明確的情況。

1.3 缺少未來價值評估信息，難以滿足決策者對報告的需求

不管是單位還是企業(yè)，對價值的體現(xiàn)不僅僅是過去一段時間的經(jīng)營狀況，還有一個非常重要的組成部分應(yīng)該是未來的價值評估體系，但是現(xiàn)行財務(wù)報告模式中，針對未來價值評估體系這方面的內(nèi)容存在缺失，對未來可能出現(xiàn)的風(fēng)險和預(yù)測能力內(nèi)容展示較少，這對財務(wù)工作中的發(fā)展是不利的，并且對這個過程的監(jiān)管落實等方面力度都不夠，沒有花較多的心思針對價值評估信息進行有力的分析，單位未來價值評估的內(nèi)容對于整體評估中占用非常重要的位置。對管理者而言，整體的統(tǒng)籌方針，必須有明確的方向，但是對于這個決策的支持需要有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的支持，如果對價值評估信息內(nèi)容展示不完整，那么對于整體信息的披露就會帶來不良影響，也會影響到?jīng)Q策者的判斷，這些都是在信息缺乏時會帶來的嚴重的后果，對決策制定的每一個環(huán)節(jié)應(yīng)該保證信息的全面性和真實性，這決定著企業(yè)或者單位能否立足于這個行業(yè)中，對未來的發(fā)展以及工作的安排都有決定性的作用，通過這個社會的大環(huán)境來看，僅僅是通過過去的財務(wù)報告數(shù)據(jù)并不能對未來的決策起到支撐作用，所以需要對信息建立足夠的容量池，讓決策者在做決定的時候，可以借鑒和模擬預(yù)測的數(shù)據(jù)量足夠大，對于未來的發(fā)展有一條近似于合適的路線，這個過程對于信息的全面性和多樣性，以及來源的真實性都有非常高的要求，決策關(guān)乎未來的發(fā)展規(guī)模，所以對未來價值評估的信息需要有全面的披露，包括隱藏的機遇和可能出現(xiàn)的風(fēng)險。

1.4 經(jīng)濟實質(zhì)意識淡薄，影響財務(wù)報告水平

目前財務(wù)相關(guān)的工作還未完全脫離傳統(tǒng)，許多從業(yè)人員在實際操作中會帶有傳統(tǒng)思想觀念在里面，對于財務(wù)報告的內(nèi)容更新的時效會存在滯后的情況，不管是日常的操作規(guī)范還是對內(nèi)容方面的計算分析都延續(xù)了傳統(tǒng)的操作過程，加上部分財務(wù)人員有一定的工作年限，長期形成的意識較深，難以短時間內(nèi)去改變自己的傳統(tǒng)觀念，這是思想認識不到位造成的。在現(xiàn)行財務(wù)報告的模式中，會計核算形式大于實際要反饋的問題，這種情況完全減少了財務(wù)報告所帶來的實際意義，對于財務(wù)報告中所要實施的內(nèi)容也會造成一定的反面影響。另一方面，財務(wù)報告的內(nèi)容水平體現(xiàn)較低，缺乏一些專業(yè)的數(shù)據(jù)支撐，并且分析的角度也缺乏專業(yè)性，對于實際應(yīng)該從數(shù)據(jù)中獲取的信息沒有直觀的展現(xiàn)出來，不管從展示的角度、深度、廣度等都存在問題，對其中所蘊含的經(jīng)濟知識，以及會給企業(yè)帶來的變化都沒有進行深入的挖掘，這完全沒有發(fā)揮財務(wù)報告應(yīng)該展示的優(yōu)勢[1]。還有一個不可忽略的方面就是財務(wù)人員的財務(wù)報告方式單一，對許多需要進行挖掘的信息還是只停留在表面的分析，一些相關(guān)性的分析需要用到技術(shù)性工具，但是財務(wù)人員對相關(guān)的技術(shù)軟件沒有花足夠的時間進行學(xué)習(xí)，甚至對這類工具的利用少之又少，導(dǎo)致展示出來的內(nèi)容給人一種太廣泛、沒有深度的感覺。造成這種問題的根本原因就是對這個報告的制作過程沒有進行有效的監(jiān)督，這個過程不能只是延續(xù)之前的分析方法沒有創(chuàng)新，社會發(fā)展對企業(yè)和單位的要求越來越高，這就需要有技術(shù)上和內(nèi)容上面的創(chuàng)新，從信息的統(tǒng)計方式、計算過程、計算方法、收集的內(nèi)容等方面都應(yīng)該進行嚴格的把控，同時對每個環(huán)節(jié)進行質(zhì)量的考核，減少形式主義，加強對實質(zhì)性內(nèi)容的要求。

2 現(xiàn)行財務(wù)報告模式的改革對策

2.1 提升財務(wù)人員的意識，確保財務(wù)信息披露的實效性

要確保財務(wù)報告披露的時效，首先要做的就是要從意識上去改變這種認知，在披露的時候要采用一種主觀意識，主動去適應(yīng)這種快速發(fā)展的環(huán)境，要用一種新的思維視角，提高財務(wù)報告的經(jīng)濟實質(zhì)意識，為了更好地把握財務(wù)信息披露的時效，應(yīng)該監(jiān)督信息披露前整個過程對信息的展示，從人員到信息的展示，再到經(jīng)手的財務(wù)資料，都要經(jīng)過層層的篩查，對具有爭議性的內(nèi)容，應(yīng)該召集相關(guān)的人員進行信息的討論分析，并且深入到問題根源的地方，展開進行，必須確保所要披露的信息有價值和真實有效[2]。另一方面，要在財務(wù)報告的編制過程中，基于行業(yè)和市場的變化，不定時的進行調(diào)整，確保信息是完全吻合市場的，展示的實效性越高越好，并且?guī)в幸欢ǖ念A(yù)測性，方便對未來的發(fā)展進行科學(xué)研判，發(fā)揮財務(wù)報告在企業(yè)管理經(jīng)營中的作用，這就要求財務(wù)人員對市場的風(fēng)向要有嚴格的把控，并且能夠?qū)Ξ?dāng)前的一些政策和發(fā)展方針進行準確的反饋，活用到自身的財務(wù)報告中。同時要對實效性進行更加詳細的劃分，比如說某個時間點反饋所帶來的價值進行量化分析，在延后的這個時間所帶來的損失和實效性的偏差是多少，這些都應(yīng)該制定明確的劃分制度，并且對每一次財務(wù)報告的披露進行事后總結(jié)，在信息披露過程中表現(xiàn)好的方面或者過程中披露的時效和準確度是否貼近事實，是否會為未來的決策提供一定的參考，這些都是財務(wù)人員應(yīng)該思考的整個過程，對財務(wù)信息披露的實效應(yīng)該是不斷進行反思和改善的，在這個不斷改善的過程中，會強化財務(wù)人員的意識，對財務(wù)報告披露的價值也能發(fā)揮到最大。

2.2 科學(xué)選擇計量屬性，保障財務(wù)報告的真實有效

各大企業(yè)在長期的財務(wù)報告編制過程中，形成了一定的固有屬性，所以對于現(xiàn)行財務(wù)報告的模式會出現(xiàn)一些不適應(yīng)的情況，并且現(xiàn)行財務(wù)報告模式有一定的局限性，對于企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展情況會出現(xiàn)不相適應(yīng)的情況。因此，科學(xué)的采用計量屬性，基于實際發(fā)展的需要，充分發(fā)揮計量屬性在財務(wù)報告中的優(yōu)勢，保障信息的真實和準確，在選擇的時候不要過于強調(diào)應(yīng)用的全面性，也不要過度的參考其它企業(yè)所采用的計量屬性，應(yīng)該將不同的計量屬性的長短，以及適用的情況進行分類，再去對比分析應(yīng)用之后所產(chǎn)生的效果，通過這種詳細的對比，能夠方便更加準確的對計量屬性進行選擇。同時要靈活運用財務(wù)報告中的計量屬性，根據(jù)信息的特性以及展示的要求，充分發(fā)揮計量屬性的價值優(yōu)勢，這在財務(wù)報告中的體現(xiàn)是非常重要的。另一方面，要以創(chuàng)新為導(dǎo)向，根據(jù)報告的實際要求，采用多重選擇的計量模式，讓報告的展示更加的貼近實際，能為決策者提供多方面的參考，并且能夠在創(chuàng)新方面讓人眼前一亮。所以財務(wù)報告在計量屬性的選擇要根據(jù)不同的發(fā)展情況和不同的項目特性，采用不同的計量屬性，從而提高財務(wù)報告中信息展示的多面性，也讓信息的展示更加的直觀，真實可信[3]。

2.3 有針對性地拓展現(xiàn)行財務(wù)報告中未來價值評估方面的內(nèi)容

要想財務(wù)報告中未來價值評估能夠產(chǎn)生有效的作用，就需要有針對性的去拓展現(xiàn)行財務(wù)報告中未來價值評估方面的內(nèi)容，再符合會計基本原則的情況下，企業(yè)應(yīng)該改變當(dāng)前財務(wù)報告展示的基本結(jié)構(gòu)，對未來價值評估的相關(guān)內(nèi)容要逐漸增加，尤其是涉及到企業(yè)未來發(fā)展方針的內(nèi)容，應(yīng)該進行細化，對評估內(nèi)容的增加，應(yīng)該要多參考其他企業(yè)表現(xiàn)較好的方面，進行引用，同時要引入優(yōu)良的財務(wù)人才進行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，不同的專業(yè)人才對于未來的發(fā)展動向會有不同的見解，應(yīng)該廣泛的吸收意見，然后召集這個群體進行統(tǒng)一討論，各抒己見，增加內(nèi)容的全面性，不要只是局限于當(dāng)前或者其他同行業(yè)，可以增加一些創(chuàng)新性，適當(dāng)?shù)募尤胍恍┬路f的評估內(nèi)容，有利于為企業(yè)提供不同的發(fā)展規(guī)劃，進行一些可行性的嘗試，讓未來的發(fā)展規(guī)劃呈現(xiàn)多面性[4]。另一方面，可以對財務(wù)報告的內(nèi)容進行劃分，之前的報表內(nèi)容可以不變，額外增加未來價值評估區(qū)域板塊，比如制定未來現(xiàn)金流量報表和未來的決策信息報表，對于企業(yè)而言，原本的財務(wù)報表可以對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行了解，新增的未來價值評估內(nèi)容可以幫助做出一些重大的企業(yè)決策，通過這種方式可以獲得多重效果。

2.4 提高財務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，完善內(nèi)部監(jiān)督制度

現(xiàn)行財務(wù)報告中關(guān)于財務(wù)的信息都是由財務(wù)人員進行收集、整理、分類、核算等，作為這個環(huán)節(jié)進行主動操作的就是工作人員，因此對財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)進行提高就是企業(yè)面臨比較嚴峻的一個問題，人為操作的信息，最重要的就是要對人的行為進行控制。首先可以對相關(guān)人員進行培訓(xùn)，讓從業(yè)人員客觀的認識到財務(wù)報告是真實反映內(nèi)部經(jīng)營狀況的數(shù)據(jù)展示，并且要根據(jù)財務(wù)內(nèi)部的人員制定明確的獎罰制度，將涉及到違規(guī)的內(nèi)容進行詳細的列舉，并進行分類，懲罰的力度也應(yīng)該根據(jù)造成的影響進行等級劃分，對出錯的情況能夠及時反饋，并且能夠作出相應(yīng)的補救措施的財務(wù)人員應(yīng)該進行獎勵，這種制度可以達到互相監(jiān)督的作用，對想利用職務(wù)之便對企業(yè)信息進行虛假報告的行為可以有效的規(guī)避，根據(jù)不同層次的管理人員應(yīng)該制定不同的規(guī)定，比如高層和中層管理者對內(nèi)部的系統(tǒng)權(quán)限應(yīng)該進行嚴格的限制，涉及到重要內(nèi)容的環(huán)節(jié)應(yīng)該增加多個人員的審批。

3 結(jié) 論

通過對現(xiàn)行財務(wù)報告模式面臨的挑戰(zhàn)分析中我們可以看出，財務(wù)報告只有做到與時俱進，不斷地完善內(nèi)容，加大信息的全面性，才能更好地幫助企業(yè)和各單位發(fā)展。隨著社會的發(fā)展，對于現(xiàn)行財務(wù)報告中出現(xiàn)的問題已經(jīng)能夠找到出錯點，并且對于改進的方案也有了許多發(fā)現(xiàn)，從內(nèi)部制度、到外部培訓(xùn)，再到未來發(fā)展動向的制定，各方面都在不斷的完善，后續(xù)對財務(wù)報告形式會更加的多樣化，現(xiàn)行財務(wù)報告模式會越來越完整，對于反饋內(nèi)部的情況也會越來越真實，為未來制定一些決策方針也會越來越準確，這種深入到實踐的改革模式能夠在未來的發(fā)展中不斷滿足社會和企業(yè)自身的需求。