劉素欣

（貴州中煙貴定卷煙廠）

在新常態(tài)背景下，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速變緩，企業(yè)面臨的壓力和挑戰(zhàn)也有所增加，國有企業(yè)也是如此。在這一背景下，國有企業(yè)需要保持自身核心競爭力，黨建與思想政治工作就是保持這一目標(biāo)的關(guān)鍵。黨員干部在黨建之中，從基層做起，為全體員工樹立榜樣，激發(fā)員工工作熱情，同時(shí)，利用黨風(fēng)黨紀(jì)加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范建設(shè)，從而達(dá)到推動(dòng)生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，提高企業(yè)效益的結(jié)果。

一、改革國企黨建與思想政治工作人員建設(shè)的意義

國企黨建是國有企業(yè)創(chuàng)新的思想保障和增強(qiáng)國有企業(yè)凝聚力的重要方式，思想政治工作的順利開展是強(qiáng)化黨建的必然結(jié)果，同時(shí)，黨建所產(chǎn)生的員工凝聚力，是推進(jìn)國企發(fā)展的關(guān)鍵要素。通過黨建提升國企員工政治文化水平，提升員工自身素質(zhì)，對提高黨建工作效率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力都有著重要意義。

（一）素質(zhì)要求

改革國企黨建與思想政治工作人員建設(shè)，是提高思想政治工作人員的素質(zhì)要求。對國企思想政治工作人員的素質(zhì)要求主要涵蓋以下幾點(diǎn)：正確的政治立場、高尚的個(gè)人品質(zhì)，扎實(shí)的專業(yè)知識以及全面的綜合素質(zhì)。

具體說來，思想政治工作的組織和開展，要堅(jiān)持群眾路線，在遵循法律和黨紀(jì)的前提下，密切聯(lián)系企業(yè)員工。在思想政治工作人員的日常工作生活中，需要起到模范帶頭作用。思想工作的開展對于工作人員專業(yè)知識的要求較高，不僅需要工作人員具有組織能力和文章撰寫能力，還需要工作人員時(shí)時(shí)根據(jù)時(shí)代的發(fā)展更新自己的知識和能力，掌握心理疏導(dǎo)，人際溝通等能力，同時(shí)，在日常工作中還需要善于觀察、換位思考，從而抓住問題本質(zhì)，靈活解決問題。思想政治工作的關(guān)鍵不是單一的研究知識或者技能，而是及時(shí)有效地對企業(yè)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，這種引導(dǎo)需要多方面的知識，包含心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等等，只有掌握了各方面的知識并能緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步而提升，再加之在工作中靈活應(yīng)用而產(chǎn)生的經(jīng)驗(yàn)，方能提升思想工作的效率和成果。

（二）提高政治文化水平

對工作人員而言，思想政治工作的開展，需要較高的政治文化水平，政治文化水平的程度，直接決定了思想政治工作的深度和力度，而優(yōu)秀的思想政治工作又有助于強(qiáng)化黨建，激發(fā)員工工作積極性，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。除提高政治文化水平外，思想政治工作還需與時(shí)俱進(jìn)，滿足員工的需求，促進(jìn)其進(jìn)一步提升。

（三）提高黨建工作效率

在企業(yè)運(yùn)營過程中，難免遇到為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)而加班的情況。黨建工作的開展需要利用員工的空余時(shí)間。而只有提升思想政治工作人員的素質(zhì)，才能提高黨建工作效率，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。在具體工作中，思想政治工作人員要了解國有企業(yè)員工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容，生活情況等，只有在了解的基礎(chǔ)上，才能將枯燥的思想政治教育轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工喜聞樂見的內(nèi)容形式，便于員工接受理解，讓員工在輕松愉悅的氛圍中學(xué)習(xí)提升。通過思想教育工作，不僅需要完成思想政治教育目標(biāo)，還需要通過思想政治教育工作，使得思想政治教育工作人員與其他人員團(tuán)結(jié)一致，為企業(yè)之后的發(fā)展助力添彩。

（四）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

思想政治工作的關(guān)鍵目標(biāo)是激發(fā)員工工作積極性，以致對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，最終使員工將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展擺在統(tǒng)一的位置，方能充分發(fā)揮員工的主人翁意識，促進(jìn)企業(yè)效益的提升。提升思想政治教育工作人員素質(zhì)能豐富思想政治教育的方式方法，用合適的方式化員工的被動(dòng)為主動(dòng)，削弱員工的消極性，從而提升企業(yè)形象，促進(jìn)人力資源工作的進(jìn)行，使得企業(yè)在市場競爭中獲得人才優(yōu)勢。

（五）健全國有企業(yè)規(guī)章制度

為使國有企業(yè)的整體效率得到提升，同時(shí)也為國有企業(yè)贏得未來，國有企業(yè)也必然會(huì)采用各項(xiàng)改革措施，努力降低國有企業(yè)非必要性成本。但只從生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行改革，是不足以確保能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標(biāo)的。除此之外，還必須對企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行管理體系進(jìn)行改革，健全科學(xué)合理的規(guī)章制度，與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相適應(yīng)。雙管齊下，才能確保國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益在沒有風(fēng)險(xiǎn)的情況下，持續(xù)增長。為此，國有企業(yè)必須在黨建領(lǐng)域發(fā)力，加強(qiáng)國有企業(yè)員工的思想建設(shè)，讓國家政策和方針能夠真正落到基層，讓國有企業(yè)員工在工作中有“主人翁”意識。在自身崗位上做出更好的貢獻(xiàn)，激發(fā)國有企業(yè)員工的凝聚力和創(chuàng)造力，為國有企業(yè)的健康可持續(xù)的發(fā)展壯大助力。

二、國企黨建與思想政治人員建設(shè)現(xiàn)狀分析

在新常態(tài)下，國有企業(yè)的思想政治工作所面臨的困難與之前不同，當(dāng)前的形勢下，對國有企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求。因此，相關(guān)人員首先需要充分認(rèn)識到當(dāng)前黨的建設(shè)的新要求，在明確黨中央思想方針的基礎(chǔ)上，展開執(zhí)政能力建設(shè)，先進(jìn)性建設(shè)等工作，以從嚴(yán)治黨為方針，建立科學(xué)全面的制度，以求從本質(zhì)上優(yōu)化黨員作風(fēng)。

另外，宏觀經(jīng)濟(jì)增速有所下滑是目前每個(gè)企業(yè)都面臨著的問題，在這一情況下，更加要求國有企業(yè)做好轉(zhuǎn)型，滿足社會(huì)需求和人民的期待。思想政治工作建設(shè)對國有企業(yè)的建設(shè)具有重要意義，從事思想政治工作的人員應(yīng)該在此刻保持先進(jìn)的認(rèn)識，積極創(chuàng)新，積累發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，從而為國有企業(yè)的良性發(fā)展助力。

同時(shí)我們也需要認(rèn)識到，當(dāng)今的社會(huì)是多元化的社會(huì)，員工多元化的思想對于思想政治工作提出了更高的要求和全新的調(diào)整，因此在思想政治工作中，工作人員要重視差異化、個(gè)性化，提高企業(yè)班組建設(shè)，促使員工積極發(fā)揮自己的能力，從而加快國有企業(yè)轉(zhuǎn)型的步伐?？偨Y(jié)起來就是需要做到三個(gè)提高：提高重視程度，提高創(chuàng)新精神以及提高培訓(xùn)體系。

（一）重視程度有待進(jìn)一步提高

在現(xiàn)代企業(yè)管理模式下，在企業(yè)推進(jìn)制度改革時(shí)，常會(huì)因?yàn)橛绊懖糠謫T工的利益，導(dǎo)致產(chǎn)生矛盾，從而反向影響企業(yè)改革的進(jìn)行。這種影響可能導(dǎo)致企業(yè)放棄改革的想法，也可能導(dǎo)致企業(yè)堅(jiān)持改革，忽視員工的想法，全然不顧企業(yè)本應(yīng)有的思想政治工作，從而進(jìn)一步發(fā)展為更大的麻煩。所以，我們要重視思想政治教育的意義，避免思想政治教育工作流于形式，從而干擾企業(yè)的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新精神有待進(jìn)一步提高

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化思潮的崛起，創(chuàng)新精神逐漸成為企業(yè)長久發(fā)展的不竭動(dòng)力源泉，然而，部分國企在傳統(tǒng)觀念的影響下，對創(chuàng)新缺乏關(guān)注，在管理理念和方式方法上，仍沿用先前的方式，缺乏因地制宜，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，從而干擾了工作效率的提升。

具體說來，多數(shù)國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，仍采用舊有方式，這在一定程度上，阻礙了黨建工作與國有企業(yè)日常生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，由于創(chuàng)新力度不夠，導(dǎo)致在日常工作中，對于微博，微信公眾號等新型媒體平臺(tái)應(yīng)用不足，在一定程度上影響了黨建工作的創(chuàng)新，同時(shí)，由于黨建工作與其他工作存在一定的差別，這也給其創(chuàng)新工作帶來了一定程度的困難，致使當(dāng)前黨建工作沒有順勢發(fā)揮出應(yīng)有的效果。

（三）培訓(xùn)體系有待進(jìn)一步提高

從目前思政工作的情況出發(fā)，仍存在進(jìn)一步改進(jìn)的空間。主要表現(xiàn)在培訓(xùn)形式上。目前關(guān)于思想政治教育培訓(xùn)，皆以口頭講解為主，這種填鴨式的培訓(xùn)方式，會(huì)削弱思想政治教育工作人員以及企業(yè)員工的培訓(xùn)積極性，限制其主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，從長遠(yuǎn)角度，不僅不利于思想政治工作開展，也不利于思想政治教育工作人員的素質(zhì)提升，嚴(yán)重時(shí)，甚至可能影響企業(yè)日常生產(chǎn)的效率。

推及其他領(lǐng)域的培訓(xùn)方式，則顯得更加多樣化，例如：通過電教手段對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)，通過實(shí)踐的方式對技術(shù)人才進(jìn)行培養(yǎng)，通過與行業(yè)專家座談交流對行業(yè)最新技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)等等。相比于思想政治教育培訓(xùn)，其他領(lǐng)域的培訓(xùn)體系更為完善，可以在實(shí)際工作中，進(jìn)行差異化的調(diào)整和借鑒。

三、創(chuàng)新國企黨建與思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的途徑

（一）增強(qiáng)意識，加大隊(duì)伍建設(shè)投入

提高黨建意識的重要途徑是，加大對思想政治工作建設(shè)的投入，從而使黨建工作能力穩(wěn)步提高。在實(shí)踐中，黨建工作的工作能力，需要時(shí)間的歷練和日常黨建工作的總結(jié)反饋，只有經(jīng)過基層打磨的人才，方能有機(jī)會(huì)進(jìn)入黨建工作小組，為之后的黨建工作出一份力。同時(shí)，對于從事黨建工作的人員和其他人員，加強(qiáng)日常思想政治教育，逐步提高其參與黨建的意識同樣重要。在學(xué)習(xí)中，要將黨的理論與實(shí)踐進(jìn)行結(jié)合，加大在實(shí)踐中對黨的理論的思考，用思想的武器，武裝頭腦，從而充分發(fā)揮人員主觀能動(dòng)性和員工的主人翁意識，提高工作質(zhì)量。

同時(shí)為進(jìn)一步提高黨建和思想政治工作的效果，還需要著眼于對思想工作的開展進(jìn)行創(chuàng)新，在保持先進(jìn)理念的基礎(chǔ)上，將其先進(jìn)性落到實(shí)處，具體說來，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)發(fā)揮與時(shí)俱進(jìn)的特性，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求以及員工特點(diǎn)，進(jìn)行安排，提高黨建和思想政治工作的效果。

（二）重視人才，優(yōu)化思想政治人才隊(duì)伍組織

人才是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要資源，以黨建與思想政治工作為例，人才也是推動(dòng)黨建的重要抓手，對優(yōu)化思想政治工作隊(duì)伍組織有推動(dòng)作用。對于國企而言，生產(chǎn)規(guī)模大，職工數(shù)量多是它的特點(diǎn)之一，在這樣的特點(diǎn)下，其思想政治工作隊(duì)伍較為龐大，對這一情況，需要優(yōu)化思想政治人才隊(duì)伍，一方面提高思想政治隊(duì)伍人才專業(yè)性，在大量引入人才的基礎(chǔ)上，選擇復(fù)合型人才，同時(shí)制定靈活公平的選拔機(jī)制，提升人才的留存率；另外，對于引進(jìn)的人才，要根據(jù)其特質(zhì)，分配在合適的崗位上，從而提高思想政治教育工作的效率和效果，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

（三）培育人才，提高人才培訓(xùn)質(zhì)量

在大量吸納人才，優(yōu)化思想政治教育工作隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，還需要重視對企業(yè)內(nèi)部人才的培訓(xùn)。隨著企業(yè)外部環(huán)境的變化，對于思想政治教育工作的內(nèi)容要求，也會(huì)伴隨時(shí)間以及周圍環(huán)境的變化，而有所改變。同時(shí)，對于人才的自我發(fā)展追求，也需要在一定程度上予以滿足，方能留住人才。所以就需要伴隨環(huán)境的變化，對工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，從企業(yè)角度和個(gè)人角度實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升。

首先，定期培訓(xùn)可以讓組織思想政治教育的工作人員及時(shí)了解和更新相關(guān)的政策，其次，有助于思想政治教育工作人員結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)員工的思想情況，制定合適的思想政治教育方式，促進(jìn)思想政治教育與企業(yè)工作生產(chǎn)相結(jié)合，再者，定期的培訓(xùn)對于工作人員提升自我同樣具有積極意義。

在培訓(xùn)方式的選擇上，除專家講座、主題會(huì)議外，還可以采用技能比拼，風(fēng)采展示等方法，拓展培訓(xùn)形式的多樣性，促進(jìn)思想政治工作人員以及其他員工自主參與，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，提升工作人員綜合素質(zhì)。

（四）解決問題，通過實(shí)踐歷練人才

黨建與思想政治工作需要切實(shí)為基層黨員解決實(shí)際問題，聆聽基礎(chǔ)黨員群眾的實(shí)際訴求。這就要求相關(guān)工作人員能及時(shí)對黨員群眾反映的問題匯總，盡可能的提供幫助，解決實(shí)際問題。無法解決的進(jìn)行上報(bào)。對于有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)需求的崗位，應(yīng)該給予其培訓(xùn)、試崗的機(jī)會(huì)，同時(shí)，與其他一線崗位聯(lián)合，加大對專業(yè)人才的培養(yǎng)，通過實(shí)踐工作對人才進(jìn)行歷練，在實(shí)踐中，增強(qiáng)其處理問題的能力。

（五）完善機(jī)制，落實(shí)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制

國企黨建改革需要完善工作機(jī)制，特別是完善人才培訓(xùn)機(jī)制。于此同時(shí)，還需要相應(yīng)的建立問責(zé)機(jī)制，以提高對黨建工作人員培養(yǎng)的重視程度，同時(shí)，也要讓黨建專職人員以職工權(quán)益為重點(diǎn)，制定科學(xué)合理的工作規(guī)范，使基層員工能發(fā)揮工作主體性作用，從而促使企業(yè)良性發(fā)展。

同時(shí)，也可以鼓勵(lì)國有企業(yè)加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)的實(shí)際應(yīng)用，建立網(wǎng)絡(luò)黨建系統(tǒng)，使國有企業(yè)的員工可以利用工作之余的瑣碎時(shí)間，積極學(xué)習(xí)，改變傳統(tǒng)的黨政學(xué)習(xí)模式，利用互聯(lián)網(wǎng)將學(xué)習(xí)焦點(diǎn)從先進(jìn)干部、黨員，擴(kuò)展到普通基層員工，加強(qiáng)黨建精神的傳達(dá)效果，鼓勵(lì)和提倡進(jìn)入全民學(xué)習(xí)的階段，充分發(fā)揮黨員的帶動(dòng)作用，促進(jìn)基層員工對黨建精神的學(xué)習(xí)和理解。

（六）創(chuàng)新黨建思想工作形式，堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向

為使國有企業(yè)黨建和思想政治工作達(dá)到理想效果，對于黨建和思想政治工作的形式必須要做適配性調(diào)整。工作內(nèi)容決定了黨建和思想政治工作的性質(zhì)和質(zhì)量，但需要合適的工作形式先將員工的注意力吸引，而在如今這個(gè)信息龐雜的信息化社會(huì)，后者往往更能決定黨建和思想工作的最終效果。如今，學(xué)習(xí)強(qiáng)國平臺(tái)、微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)問卷等諸多形式早已趨于成熟，對這些便捷工具合理運(yùn)用就能使黨建和思想政治工作的開展變得更加便捷、普適、易傳播，讓更多的人對中國特色社會(huì)主義思想的理解更加深刻。而具體到實(shí)處，學(xué)習(xí)強(qiáng)國平臺(tái)上廣闊豐富的成體系知識，能夠讓員工有充裕時(shí)間來集中學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身在思想政治上的素養(yǎng)；官方開辦的微信公眾號則能定期以具體的一個(gè)或幾個(gè)知識點(diǎn)更新，適用于較短時(shí)間中員工的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)；在學(xué)習(xí)經(jīng)過一定周期后，網(wǎng)絡(luò)問卷則能對員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行摸底，國有企業(yè)可以有針對性地幫助員工查漏補(bǔ)缺。采取這樣復(fù)合的黨建和思想政治教育開展形式，才是在如今信息時(shí)代提高員工思想政治學(xué)習(xí)效率的合理途徑。

在開展黨建和思政教育的工作中，內(nèi)容設(shè)置上必須遵從正向的輿論導(dǎo)向，對于在思政水平和社會(huì)主義核心價(jià)值觀領(lǐng)域的典范進(jìn)行著重宣傳。從黨建和思想政治教育的宣傳工作中樹立員工學(xué)習(xí)的榜樣，帶動(dòng)員工學(xué)習(xí)的熱情，同時(shí)也能激發(fā)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。但如果在宣傳工作中，缺乏標(biāo)準(zhǔn)透明合理的規(guī)章制度，很容易在實(shí)際工作中使宣傳工作成效過于依靠負(fù)責(zé)人員個(gè)人的喜好和價(jià)值取向，對宣傳工作起到不良的反效果，使國有企業(yè)員工難以產(chǎn)生共情，進(jìn)而喪失主人翁意識，表現(xiàn)在工作中則是缺乏職業(yè)認(rèn)同感，嚴(yán)重抑制員工主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。所以在國有企業(yè)黨建和思政建設(shè)中，必須以標(biāo)準(zhǔn)、正確的資料文件為范本，以社會(huì)中正向事跡和輿論為范例，對于宣傳工作進(jìn)行準(zhǔn)確標(biāo)準(zhǔn)化的章程制定，同時(shí)在條件允許的情況下，針對工作特點(diǎn)不同的國有企業(yè)部門和員工因地制宜的開展黨建和思政教育，避免一成不變說教式的灌輸。

四、總結(jié)

綜上所述，在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)黨建與思想政治工作的重要性不言而喻，國有企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)更是前所未有。為推進(jìn)國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新，提升國企核心競爭力，需要我們提高對國有企業(yè)黨建模式的關(guān)注。推進(jìn)黨建和思想政治教育工作的提升。在實(shí)踐中，要求我們從多方面入手，與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)時(shí)根據(jù)群眾的反饋持續(xù)完善，積極將新技術(shù)應(yīng)用到國有企業(yè)黨建和思想政治工作之中，從而有效達(dá)成促進(jìn)思政工作創(chuàng)新，以及實(shí)現(xiàn)國企轉(zhuǎn)型并持續(xù)性發(fā)展的目標(biāo)。