楊含城

（中石油江漢機械研究所有限公司）

思想政治工作在推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮出較高的價值性，是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標高效實現(xiàn)、確保企業(yè)發(fā)展前進方向正確性的重點工作手段。在“互聯(lián)網+”大背景下，對企業(yè)思想政治工作方法進行更新極為必要，加速信息化建設是互聯(lián)網時代背景下企業(yè)思想政治工作優(yōu)化展開的必由之路，在提升思政工作成效方面發(fā)揮著重要作用，值得深入探究。

一、互聯(lián)網對企業(yè)思想政治工作的影響分析

（一）積極影響

互聯(lián)網背景下，企業(yè)管理層應當主動與基層與職工建立密切關系，并向職工傳遞當前形勢下的思想政治工作內容，實現(xiàn)職工精神層面、理論維度以及思想觀念的正確性引導，依托“互聯(lián)網+”技術為職工提供發(fā)展意見。實踐中，企業(yè)思想政治工作人員要應用互聯(lián)網，對職工內心想法思想波動展開密切性關注，及時了解相關情況，并與職工完成多渠道的交流溝通，從而達到優(yōu)化企業(yè)職工價值觀念、調動企業(yè)職工工作積極性的效果。同時，互聯(lián)網也對企業(yè)思想政治工作的展開路徑進行了拓展，促使更多思想政治教育工作內容轉移至線上，消除空間與時間因素對于思想政治工作的限制，也能夠獲取更為理想的職工接受度與認可度，總體推動著企業(yè)思想政治工作的升級。

（二）消極影響

互聯(lián)網除了對企業(yè)思想政治工作提供一定支持之外，也對思想政治工作的展開產生消極性影響，最為明顯的一點在于管理工作難度的增加。在以往的大眾傳媒模式下，企業(yè)普遍生成較為完整的輿論引導與調控工作機制，但是在互聯(lián)網時代背景下，這一機制難以滿足現(xiàn)實需求，促使企業(yè)思想政治工作所面對的難度與挑戰(zhàn)更高，特別是輿論控制與管理難度。由于互聯(lián)網內信息發(fā)布隨意性較強，因此不良信息隨時都有可能進入職工的視野，這就導致企業(yè)在網絡輿論導向控制方面所承擔的實際工作量以及工作難度增大[1]。

二、互聯(lián)網背景下企業(yè)思想政治工作信息化建設的價值性分析

第一，提供覆蓋面更廣的宣傳渠道?，F(xiàn)階段，人們更習慣在多媒體數(shù)據平臺內完成及時性溝通，人與人之間的交流已然突破時間因素與空間因素的限制。在互聯(lián)網時代背景下，企業(yè)思想政治工作信息化建設的展開，可以為職工搭建起更為便利、快捷的學習與溝通平臺，支持員工與領導之間的深入性交流溝通，并提升交流成效。

第二，構建實時性更強的傳遞平臺。依托中油即時通、電子郵件等網絡平臺的應用，能夠迅速對職工想法與思想波動進行掌握、了解，明確職工的意見看法，并以此為基礎推動工作升級，有效改善多數(shù)職工不愿意直接反饋工作意見的現(xiàn)象。此時，通過思想政治工作信息化建設的落實，能夠迅速完成對職工意見反饋的搜集,關注、重視職工的最新動態(tài)，提升企業(yè)思想政治工作展開及時性與實效性。

三、互聯(lián)網視域下企業(yè)思想政治工作信息化建設的主要路徑探究

（一）利用互聯(lián)網思維更新思想政治工作思路

互聯(lián)網思維是一種新興的思維模式，對傳統(tǒng)思想觀念產生較大沖擊，實踐中，企業(yè)思想政治工作人員需要明確互聯(lián)網思維，并以此為基礎，推動“互聯(lián)網+思政”的工作模式，及時轉變傳統(tǒng)思維，深入理解互聯(lián)網的互動性與開放性，了解互聯(lián)網對企業(yè)思想政治工作的推動性作用，也切實把握互聯(lián)網企業(yè)工作的消極影響[2]。要主動學習互聯(lián)網相關知識，掌握互聯(lián)網思想與信息技術，對互聯(lián)網發(fā)展情況加以使用，能夠在實際的企業(yè)思想政治工作中應用互聯(lián)網思維，以此推動互聯(lián)網與思想政治工作的深入性融合，更新企業(yè)思想政治工作思路，加速企業(yè)思想政治工作的信息化建設。

互聯(lián)網視域下，需要企業(yè)思想政治工作人員完成信息化建設規(guī)劃的制定以及實施，保證企業(yè)思想政治工作的展開切實符合當前的時代背景以及企業(yè)發(fā)展需要。信息化建設在當前的企業(yè)發(fā)展中占據著極為重要的地位，對于信息化建設而言，其不單單指的是對計算機軟件硬件設備落實采購與配置，還需要將信息化建設理念與操作貫穿于企業(yè)的經營生產全過程。可以說，信息化建設與企業(yè)的各方面工作均有著較為直接的關系，需要企業(yè)結合自身實際情況，對信息化建設的各方面工作進行有效規(guī)劃。在推行企業(yè)思想政治工作信息化建設的過程中，應當以企業(yè)實際為出發(fā)點，針對信息化建設進行短期規(guī)劃、中期規(guī)劃以及長期規(guī)劃，以此確保不同發(fā)展階段企業(yè)思想政治工作信息化建設水平均維持在理想狀態(tài)，保證不同時期的規(guī)劃可以切實發(fā)揮出其價值性的作用。另外，可以積極借鑒國內其他企業(yè)在思想政治工作信息化建設方面產生的工作經驗、建設模式，持續(xù)更新本企業(yè)的思想政治工作信息化建設思路與措施，保證企業(yè)思想政治工作實現(xiàn)與時俱進，推動企業(yè)思想政治工作信息化建設的提速增質。

（二）企業(yè)思想政治工作平臺與教育網站的優(yōu)化搭建

企業(yè)思想政治工作平臺與教育網站利用各類信息技術實現(xiàn)對企業(yè)思想政治工作的高效管理，并可運用于手機、微信、PC、一體機等多項終端運用。運用大數(shù)據技術[3]，對企業(yè)職工信息、思政教育熱點信息等相關信息進行整合、分析和展示。企業(yè)思想政治工作平臺與教育網站在實際的應用過程中主要可以完成以下幾方面工作：

第一，從黨務工作方面來看，相應平臺網站能夠對各類黨務工作實現(xiàn)線上統(tǒng)一管理，如網上交納黨費、查詢積分、黨員組織生活全紀實等。第二，從思政教育方面來看，相應平臺網站能夠將各類學習資料進行整合，實現(xiàn)職工遠程學習、自主學習，并對職工的學習進度進行跟蹤等。第三，從宣傳工作方面來看，相應平臺網站能夠將區(qū)域熱門事件、行業(yè)動態(tài)及思想政治工作內容和資訊，在各類終端進行展示。第四，從活動策劃方面來看，相應平臺網站能夠進行例如品牌黨建、思想政治教育、拓展訓練、文化活動等的策劃實施。第五，從民生問題方面來看，相應平臺網站能夠利用互聯(lián)網手段，實現(xiàn)民生問題快速上報，迅速明確職工在工作與生活中遇到的問題，并為后續(xù)的針對性幫扶工作的展開提供支持。第六，從監(jiān)督工作方面來看，相應平臺網站能夠對黨員、領導層以及職工進行網絡監(jiān)督，包括工作績效管控、思想波動掌握等。第七，從工作管理方面來看，相應平臺網站能夠實現(xiàn)企業(yè)部分工作的移動辦理，包括線上審批、線上發(fā)布公文公告等等。第八，從辦公模式方面來看，能夠實現(xiàn)無紙化辦公，傳統(tǒng)需要使用紙質文件的工作均可以在電子郵件、線上信息發(fā)布等方式的支持下完成，節(jié)省紙張、節(jié)能環(huán)保，還可節(jié)省審批時間，提高工作效率，且基于無紙化辦公的信息傳播方法更便捷，呈現(xiàn)出的滲透力更強。在優(yōu)化搭建企業(yè)思想政治工作平臺與教育網站的過程中，還需要著重關注以下幾方面內容：第一，建立起多元的、且有著更強吸引力的思想政治工作平臺與教育網站，從長遠角度出發(fā)，落實對相應政工信息網絡體系的規(guī)劃，保證規(guī)劃方案與網站構建具有極高的可行性與實用性?？梢越⑵涞胤秸麄鞑块T網站為主，其他兄弟企業(yè)中國網站為輔的思想政治工作信息網絡體系。第二，應當盡可能在思想政治工作平臺與教育網站內推送時代熱點信息、具有前瞻性信息、與職工日常生活與實際工作密切相關的信息，以此豐富平臺內容，提升職工對企業(yè)思想政治工作平臺與教育網站的滿意程度，提高網站建設管理水平。

（三）健全思想政治網絡信息化制度

1.構建并應用企業(yè)政工信息管理機制

目前，存在于互聯(lián)網內的信息數(shù)量較多且復雜程度偏高，在針對互聯(lián)網信息內容展開管理與監(jiān)控過程中，所面對的工作難度相對較大?；谶@樣的情況，企業(yè)需要搭建起完善的思想政治信息管理機制，針對思想政治信息內容進行全面搜集與分析，并對其應用展開科學化管理。應當組建其思想政治工作信息管理小組，保障網絡信息化可以切實融入企業(yè)思想政治工作中，并在職工群體內落實對網絡化相關知識內容的普及。同時，企業(yè)需要在網絡社交平臺中與職工展開平等性的對話，及時了解職工的思想動態(tài)，并以此為基礎實施針對性更強的思想政治教育工作。另外，還需要搭建預警應急機制，在一旦遭遇輿情危機的情況下，能夠迅速做出應對，驅動企業(yè)職工明確自身職責，可以達到避免不良信息大范圍擴散的效果，同時實現(xiàn)不良信息內容的及時性清除。

2.企業(yè)網絡信息管理制度的完善制定與切實推行

互聯(lián)網環(huán)境下，信息量龐大，企業(yè)管理難度偏高，基于這樣的情況，企業(yè)在展開思想政治工作的信息化建設過程中，不僅要優(yōu)化相關網站與平臺的建設，還應當針對思想政治工作信息化建設，搭建起更為完善的網絡信息管理制度，以此落實對網絡信息的有效性監(jiān)管[4]。實踐中，企業(yè)應當組建起專職的網絡信息安全領導小組，針對企業(yè)信息管理與規(guī)劃落實統(tǒng)一確定，并將企業(yè)文化貫徹落實于整個網絡信息管理工作中。在此基礎上，應當搭建并推行網絡信息管理責任追究制度，以此維護企業(yè)思想政治工作的實效性。企業(yè)應當對新聞發(fā)布口徑落實統(tǒng)一性建設，保證上下一個聲音，嚴禁職工私自發(fā)布不真實的信息。一旦發(fā)現(xiàn)相關事件，要及時追究相關責任人的責任，避免對企業(yè)思想政治工作的展開產生負面影響。

3.信息系統(tǒng)等級保護

針對海量信息，需要進行重要等級的劃分，并在此基礎上，針對不同等級的信息落實差異性保護，確保所有信息均能夠得到良好的安全性保護的同時，避免過度保護、資源浪費、工作量增大等問題的發(fā)生。例如，針對重要信息，在常規(guī)性保護的基礎上，可以引入備份保護的方式，避免相應信息的丟失；針對一般性信息，可以應用加密保護、權限設置等方式完成保護。

（四）依托信息化建設提升

企業(yè)思想政治工作管理水平

1.建立健全企業(yè)思想政治信息化工作制度

結合企業(yè)實際，建立健全思想政治信息化工作制度并持續(xù)完善。實踐中，相關管理人員需要對思想政治工作信息報送的整個流程展開充分了解與把握，驅動思想政治工作信息網絡的各方面職責均能夠落在實處。在此基礎上，企業(yè)還應當進一步加深思想政治工作信息交流，對信息獲取渠道落實持續(xù)性拓展，同時還要切實創(chuàng)新思想政治工作形式，充分發(fā)揮出網絡化技術、智能化技術在企業(yè)思想政治工作中的成效性與價值性。

2.結合信息高度共享提升企業(yè)思想政治工作信息化水平

硬件平臺是企業(yè)思想政治工作信息化建設中不可或缺的支撐因素，需要相關工作人員對現(xiàn)有網絡系統(tǒng)組織充分性應用，以此搭建起安全水平更為理想的局域網業(yè)務平臺與外網應用平臺。在此期間，應當持續(xù)探尋成本更低、且效果更為理想的技術手段，持續(xù)完善平臺的信息化功能，提升其綜合性以及立體化程度。應當在工作實踐中，切實依托互聯(lián)網向職工及時發(fā)布相關信息，確保職工能夠迅速掌握不同時期企業(yè)的發(fā)展動態(tài)以及行業(yè)變化，能夠引導其在日常工作中自我提升、不斷學習，從而達到提升企業(yè)思想政治工作實效的目標。

3.提高企業(yè)思想政治工作科學化管理水平

保證在企業(yè)思想政治工作網站與教育平臺內所發(fā)布的信息具備一定的教育性、引導性，鼓勵職工正確使用網絡，并在此過程中提升自我保護能力、自我約束能力，能夠及時辨別虛假信息，并主動營造良好健康的網絡環(huán)境。實踐中，相關工作人員還需要對網絡的各個環(huán)節(jié)落實監(jiān)管，結合實際情況搭建并推行網絡管理機構，以此提升企業(yè)網絡監(jiān)管力度。此時，可以引入加密技術、防火墻等信息安全保護技術，有效規(guī)避非法入侵事件的發(fā)生。另外，企業(yè)還應當對職工的個人主頁、鏈接網頁等進行定期性審查，結合網絡與主頁審批制度的科學建立與使用，推動企業(yè)網絡健康發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供良好支持。

（五）著力組建具備良好互聯(lián)網素養(yǎng)的企業(yè)政工隊伍

為提升企業(yè)思想政治工作人員“互聯(lián)網+”業(yè)務技能，按照“經常性開展思政工作者專業(yè)化培養(yǎng)、業(yè)務能力培訓”的相關工作要求，應當定期安排企業(yè)思想政治工作人才參與“互聯(lián)網+”素養(yǎng)、信息技術應用能力、企業(yè)思政網站與平臺的相關專業(yè)培訓，強化企業(yè)思想政治工作隊伍的互聯(lián)網素養(yǎng)，保證其更為適應互聯(lián)網時代對于企業(yè)思想政治工作提出的新要求，為企業(yè)思想政治工作信息化建設提供支持。在相應的培訓過程中，要重點引導企業(yè)思想政治工作人才學會使用企業(yè)思想政治工作網站與平臺，推動思想政治教育、組織生活會等思想政治工作上“云端”、思想政治教育進“網絡”，確保企業(yè)思政網站與平臺在有形覆蓋基礎上實現(xiàn)有效覆蓋[5]。通過相應培訓，進一步加深參訓人員對企業(yè)思政網站與平臺的認識，推動信息技術與企業(yè)思想政治工作深度融合，使企業(yè)思想政治工作向標準化、規(guī)范化推進。

另外，在組建優(yōu)質企業(yè)思想政治工作人才隊伍的過程中，還要著重關注對人才基本職業(yè)素養(yǎng)的維護與提升，保證企業(yè)思想政治工作人員能夠在互聯(lián)網時代沖擊以及更多思想意識中保持理智，堅定正確理想信念與價值觀念，為企業(yè)思想政治工作的高質量展開提供人才保障。此時，需要重點把握以下幾方面內容：第一，要聚焦政治建設，確保企業(yè)思想政治工作正確的政治方向。樹牢正確價值觀念，提升思想政治工作人員政治素養(yǎng)，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，努力打造忠誠、干凈、擔當?shù)乃枷胝喂ぷ麝犖椤５诙?，要聚焦企業(yè)發(fā)展，建設素質過硬的思想政治工作人才隊伍。注重抓好隊伍政治及專業(yè)能力建設，加強年輕干部培養(yǎng)，提升思想政治工作隊伍專業(yè)化水平。第三，要聚焦責任制落實，突出抓好思想政治工作。推動落實黨組政治工作主體責任，加強宣傳陣地建設，持續(xù)加強輿情監(jiān)控。第四，要聚焦強化政工部門職能，進一步加強企業(yè)思想政治工作隊伍自身建設。

四、總結

綜上所述，互聯(lián)網除了對企業(yè)思想政治工作提供一定支持之外，也對思想政治工作的展開產生消極性影響，需要依托思想政治工作信息化建設的進一步強化，結合思想政治工作平臺與教育網站的優(yōu)化構建并應用企業(yè)政工信息管理機制等測錄的落實，實現(xiàn)對企業(yè)思想政治工作成效的有效維護。