疫情三年，不少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力大，為了節(jié)約用工成本和提升業(yè)務(wù)靈活性，更傾向于選擇靈活用工，以提升人力資源配置效率，靈活用工這一組織形式也開始流行。

“靈活用工”強調(diào)雇主的用工狀態(tài)，是用人單位以標準雇傭之外的方式，與勞動者構(gòu)成非標準勞動關(guān)系或非勞動關(guān)系。在靈活用工的具體實踐方式上，包括非全日制用工、勞務(wù)派遣、短期用工、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、眾包、依附性自雇等。

2022年7月7日，人社部等五部門印發(fā)《關(guān)于加強零工市場建設(shè) 完善求職招聘服務(wù)的意見》，旨在推進零工市場就業(yè)。據(jù)測算，2021年我國靈活用工市場規(guī)模為8944億元，2017-2021年的年復(fù)合增長率為30.5%，預(yù)計2022年市場規(guī)模將突破萬億，隨著用人需求的持續(xù)上漲，靈活用工服務(wù)商的交付能力和精細服務(wù)能力不斷提高，未來三年市場有望保持超20%的年均增速。

靈活用工模式中企業(yè)和員工并非直接雇傭關(guān)系，企業(yè)將用工需求提交給靈活用工服務(wù)商，由服務(wù)商負責按要求進行人員招聘，用人企業(yè)只需在項目運營成本的基礎(chǔ)上向靈活用工服務(wù)商給付一定比例的溢價和風險金。

數(shù)據(jù)顯示，約五成的靈活用工勞動者平均每周工作超5天，21.4%平均每天工作超過10小時。不過，勞動者的就業(yè)質(zhì)量有一定的改善空間，特別是藍領(lǐng)群體，他們從事的工作技術(shù)含量較低，工作強度更大，如，藍領(lǐng)平均每周工作超過5天的比例達56.7%，遠超白領(lǐng)群體。

數(shù)據(jù)來源：艾瑞咨詢、國信證券

整理：記者何欣 制圖：美編甘麗芳