□文/寧圓圓

（西安財(cái)經(jīng)大學(xué) 陜西·西安）

［提要］近年來，隨著高校擴(kuò)招政策的推行，畢業(yè)人數(shù)也逐年增長(zhǎng)，人才的就業(yè)意向與區(qū)域流動(dòng)，必然會(huì)對(duì)國(guó)家區(qū)域建設(shè)以及宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生持續(xù)而深遠(yuǎn)的影響。本文立足于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀，分析影響畢業(yè)生就業(yè)選擇的關(guān)鍵因素，從而對(duì)畢業(yè)生就業(yè)以及區(qū)域發(fā)展給出建議，以便對(duì)促進(jìn)畢業(yè)生合理就業(yè)和區(qū)域可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展有所裨益。

一、緒論

（一）研究背景。新時(shí)期中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，我國(guó)正處于從高速發(fā)展到中高速的增長(zhǎng)速度轉(zhuǎn)換期，我們需要用更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光、更寬廣的格局思考中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。我國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也隨著高考擴(kuò)招政策的推行逐年增長(zhǎng)，2020年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)更是創(chuàng)下歷史新高達(dá)到874萬人，在老齡化社會(huì)和國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的今天，高素質(zhì)人才所做出的就業(yè)選擇，不可避免地會(huì)對(duì)區(qū)域建設(shè)產(chǎn)生長(zhǎng)期而廣泛的影響。高校畢業(yè)生擇業(yè)問題的研究，不僅關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和國(guó)家人才有效配置的宏觀問題，也關(guān)系到大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)發(fā)展的微觀問題。

在現(xiàn)代企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人才是無法估量的資本，而高校畢業(yè)生就是這種重要的資本，他們是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，還可以為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)力量，能夠?yàn)槌鞘袔砭薮笮б娴馁Y本。因此，高校畢業(yè)生的流動(dòng)成為地區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重中之重，如何吸引高校畢業(yè)生就業(yè)，也是各個(gè)地區(qū)和企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。影響畢業(yè)生流動(dòng)的主要因素是什么？企業(yè)和地區(qū)應(yīng)如何吸引畢業(yè)生就業(yè)？本文基于畢業(yè)生的就業(yè)流動(dòng)現(xiàn)狀，探討高校畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)意向的影響因素。

（二）研究意義及創(chuàng)新點(diǎn)

1、研究意義。本研究具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義，在新時(shí)期的中國(guó)，人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重，如何吸引高校畢業(yè)生就業(yè)，也是各個(gè)地區(qū)和企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。從區(qū)域流動(dòng)的角度分析高校畢業(yè)生就業(yè)狀況，有助于了解我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)的地域性特征，也為進(jìn)一步指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)依據(jù)，制定科學(xué)且行之有效的就業(yè)政策，從而保持中部和西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和地區(qū)經(jīng)濟(jì)平衡，促進(jìn)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行，制定戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)政策。

本文研究的理論意義首先表現(xiàn)在以不同區(qū)域?qū)Ω咝．厴I(yè)生的吸引力來分析影響高校畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)的因素，了解不同區(qū)域吸引畢業(yè)生的程度，從而進(jìn)一步掌握高校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)的流動(dòng)意向以及決策行為。其次采用文獻(xiàn)閱讀法，搜集各種因素對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的影響，不同企業(yè)和區(qū)域?qū)Ξ厴I(yè)生的吸引程度，以此制定不同就業(yè)政策幫助企業(yè)和地區(qū)吸引人才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

2、本文創(chuàng)新點(diǎn)。與已有的研究相比，本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于：在新冠肺炎疫情下對(duì)全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)情況的影響表現(xiàn)在哪些方面，從而進(jìn)一步分析未來面對(duì)突發(fā)性公共事件時(shí)，高校畢業(yè)生和企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)，國(guó)家該如何制定就業(yè)政策與經(jīng)濟(jì)政策。

自2020年以來，新冠肺炎疫情在全國(guó)范圍內(nèi)蔓延，全國(guó)各地都采取了嚴(yán)格的管控制度，各大高校開學(xué)時(shí)間延期，大中小企業(yè)以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展都在一定程度上受到影響，而讓高校畢業(yè)生翹首以盼的春季招聘市場(chǎng)也反應(yīng)慘淡，就業(yè)崗位銳減，企業(yè)取消春招。在這樣嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，874萬應(yīng)屆畢業(yè)生該如何解決自己的就業(yè)問題呢？

二、高校畢業(yè)生就業(yè)流向現(xiàn)實(shí)分析

（一）高校畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)現(xiàn)狀

1、區(qū)域流動(dòng)的不平衡性。上海、北京、杭州、廣州、重慶、天津等城市對(duì)高校畢業(yè)生的吸引程度較高，眾多外地高校的畢業(yè)生選擇流入這些城市，這些城市的共同特征便是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、收入水平較高。但同時(shí)“環(huán)渤?！钡貐^(qū)、“長(zhǎng)三角”經(jīng)濟(jì)圈、“珠三角”經(jīng)濟(jì)帶對(duì)畢業(yè)生的吸引力很大，這表明新一線城市也是外地高校畢業(yè)生愿意流入的地區(qū)。學(xué)習(xí)高科技領(lǐng)域和專業(yè)的畢業(yè)生更愿意選擇這些城市就業(yè)，以獲得更好的行業(yè)發(fā)展前景和職業(yè)規(guī)劃路線。

2、流動(dòng)性激勵(lì)多元化。高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，在畢業(yè)時(shí)的選擇也呈現(xiàn)出多樣化特征。自高校擴(kuò)招以來，我國(guó)高等教育的發(fā)展規(guī)模飛速增長(zhǎng)，高等教育規(guī)模已居世界第一位。普通高校畢業(yè)生規(guī)模由2013年的699萬人增長(zhǎng)到2019年的834萬人。近年來，我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)率與自主創(chuàng)業(yè)率都逐年下降，很多高校畢業(yè)生在未找到滿意工作的情況下都會(huì)選擇讀研或出國(guó)深造以提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，由于深造學(xué)習(xí)的分流，畢業(yè)生待就業(yè)壓力沒有明顯增加，待就業(yè)率反而進(jìn)一步下降。

3、就業(yè)城市偏好轉(zhuǎn)變。畢業(yè)生選擇在北京、上海、廣州、深圳就業(yè)的仍然占比很大，新一線城市就業(yè)比例不斷增加，呈上升態(tài)勢(shì)。2018屆本科畢業(yè)生選擇在“北上廣深”就業(yè)的比例為20%左右，而各個(gè)新一線城市就業(yè)的比例則高達(dá)26%。并且選擇在天津、杭州等新一線城市就業(yè)的畢業(yè)生中外省畢業(yè)生的占比超過了一線城市中的廣州，由此可見新一線城市的吸引力正在不斷增強(qiáng)。

（二）高校畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)存在的問題

1、畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)區(qū)域過于集中化。根據(jù)關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生流動(dòng)性和影響因素以及區(qū)域人才吸引力的理論和研究以及高校畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)現(xiàn)狀的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)高校畢業(yè)生更容易選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的區(qū)域，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平包含了一個(gè)區(qū)域的發(fā)展規(guī)模與實(shí)力，這直接影響到了畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展前景與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的影響最為直接深刻。但經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)較為集中，造成了畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)區(qū)域集中化且區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡等問題。

2、畢業(yè)生過于追求大城市及高薪。目前，在全國(guó)范圍內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)已經(jīng)有明顯的區(qū)域性，一線城市以及省會(huì)城市成為了畢業(yè)生就業(yè)的首選之地。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？通過分析我們可以了解到，區(qū)域發(fā)展水平對(duì)畢業(yè)生流動(dòng)意向的影響較大，受到區(qū)域薪酬待遇的直接影響，薪資水平較高的城市對(duì)畢業(yè)生更具吸引力，這意味著良好的待遇和更好的生活水平。

3、畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模進(jìn)一步縮小。畢業(yè)生就業(yè)不是受單個(gè)因素影響形成的，而是多個(gè)因素綜合影響的結(jié)果。高校畢業(yè)生為謀求個(gè)人持久發(fā)展，提高競(jìng)爭(zhēng)力，在畢業(yè)后越來越多的選擇考研和出國(guó)留學(xué)。不同個(gè)體的需求不同，價(jià)值觀不同，未來發(fā)展的道路也不盡相同，在本科畢業(yè)生數(shù)量越來越多的情況下，提高學(xué)歷也是為了更好地就業(yè)。

三、區(qū)域人才吸引力與畢業(yè)生就業(yè)流向影響因素分析

（一）區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平反映了一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模和產(chǎn)業(yè)實(shí)力，本文選取“區(qū)域GDP”和“人均GDP”這兩項(xiàng)指標(biāo)來反映區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。從國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值來分析，上海、北京、廣州、深圳等一線城市位居全國(guó)前列，但從人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值來看，南京、廣州、深圳、長(zhǎng)沙、青島等地位居前列?？傮w來看，珠江三角洲、長(zhǎng)江三角洲以及環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)帶等東南沿海地區(qū)依舊實(shí)力強(qiáng)勁。

（二）區(qū)域薪酬待遇差異。2018年，全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平較高的城市有北京（7，114元）、上海（6，662元）、深圳（6，231元）與杭州（5，819元）等城市；畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平較低的城市有烏魯木齊（4，462元）、蘭州（4，303元）、哈爾濱（4，277元）和沈陽（4，259元）。從畢業(yè)生薪資水平來看，東西部與西部、北部差異較大，東部城市薪資水平普遍高于中西部城市，且收入差異大概在800～2，500元之間。由此可見，薪酬待遇的不同也是影響畢業(yè)生就業(yè)選擇的主要因素之一。

（三）區(qū)域企業(yè)數(shù)量。一個(gè)區(qū)域的企業(yè)數(shù)量能夠持久地為該地區(qū)吸引人才，而在當(dāng)今時(shí)代區(qū)域企業(yè)的數(shù)量與規(guī)模是影響區(qū)域可持續(xù)能力發(fā)展的重中之重。北上廣深企業(yè)數(shù)量位居全國(guó)前列，反映出經(jīng)濟(jì)發(fā)展和制度完善。中部和西部城市的企業(yè)數(shù)量低于一線城市，東部沿海地區(qū)企業(yè)數(shù)量較多，因此在區(qū)域吸引力上具有高度競(jìng)爭(zhēng)性。但是，北方城市的可持續(xù)發(fā)展水平相對(duì)較弱，南北分化格局基本形成，分化程度逐漸提高?？傮w而言，我國(guó)城市的企業(yè)數(shù)量以及可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)總體上呈正態(tài)分布，但相較于南方地區(qū)，北方城市的弱勢(shì)發(fā)展已成為現(xiàn)實(shí)，國(guó)家應(yīng)盡快制定相關(guān)宏觀調(diào)控政策，避免其衰退。

（四）區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力主要由區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力和區(qū)域宜商競(jìng)爭(zhēng)力來分析。從綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力來看，絕大多數(shù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力領(lǐng)先城市都位于長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海地區(qū)以及港澳臺(tái)地區(qū)，且多處于長(zhǎng)三角都市區(qū)、珠三角都市區(qū)內(nèi)，具有明顯的區(qū)域性特征，這些城市大都位于東南沿海地區(qū)，地理位置優(yōu)越，交通便利，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)勁。從宜商競(jìng)爭(zhēng)力方面來看，一線城市的宜商競(jìng)爭(zhēng)力排名靠前，呈絕對(duì)領(lǐng)先地位；二線城市的宜商競(jìng)爭(zhēng)力排名處于中等偏上水平；三四線城市的宜商競(jìng)爭(zhēng)力水平最低。

從綜合角度來看，東部沿海地區(qū)和環(huán)渤海地區(qū)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，其次是中部區(qū)域，西部區(qū)域的綜合競(jìng)爭(zhēng)力最低；從全國(guó)范圍來看，南方城市區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力水平較高，北方城市區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力水平較低。

四、結(jié)論及建議

（一）主要結(jié)論。區(qū)域發(fā)展問題與畢業(yè)生就業(yè)問題是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)后面臨的兩個(gè)重要挑戰(zhàn)，二者影響國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行，與此同時(shí)，這兩個(gè)問題也有著極大的關(guān)聯(lián)性，基于我國(guó)地理因素、國(guó)家政策以及社會(huì)歷史發(fā)展等種種因素，以至于我國(guó)地區(qū)發(fā)展不平衡，東西部差異較大，伴隨著資源流通與人才流動(dòng)這種差異也在進(jìn)一步擴(kuò)大，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)可持續(xù)健康發(fā)展造成極大隱患。本文基于勞動(dòng)力流動(dòng)理論，深入分析了影響畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)意向的主要因素，發(fā)現(xiàn)區(qū)域發(fā)展是影響人才流動(dòng)的關(guān)鍵原因。針對(duì)畢業(yè)生就業(yè)流向的影響因素，對(duì)區(qū)域發(fā)展和高校畢業(yè)生就業(yè)流向之間的關(guān)系提出幾點(diǎn)建議。

（二）政策建議

第一，以政府為主體進(jìn)行宏觀調(diào)控。在新時(shí)代的今天，市場(chǎng)這只“看不見的手”已成為資源配置的主要手段，但政府宏觀調(diào)控的作用依舊不可忽視。政府的宏觀調(diào)控手段包括經(jīng)濟(jì)調(diào)控、行政調(diào)控和法律調(diào)控，運(yùn)用這些手段并通過國(guó)家的積極引導(dǎo)可以很好地改善高校畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)意向所呈現(xiàn)出來的地區(qū)差異現(xiàn)象。國(guó)家進(jìn)行的“西部大開發(fā)”和“一帶一路”倡議在很大程度上改善了西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也吸引了大量的高校畢業(yè)生前去就業(yè)，這也是國(guó)家宏觀調(diào)控所帶來的積極效應(yīng)。在新冠肺炎疫情的影響下，短期內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求將相應(yīng)減少，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響有限，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)期向好的大趨勢(shì)不會(huì)改變。

第二，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持久穩(wěn)定增長(zhǎng)。人才是發(fā)展的關(guān)鍵，缺乏人才則是中西部等欠發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展瓶頸，想要留住人才、吸引人才，只靠政府的宏觀調(diào)控是不夠的，落后地區(qū)更應(yīng)該加緊自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平建設(shè)，改善社會(huì)生活環(huán)境并提高自身可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，為高校畢業(yè)生在落后地區(qū)就業(yè)搭建廣闊的就業(yè)平臺(tái)，而發(fā)展經(jīng)濟(jì)則是主要任務(wù)，經(jīng)濟(jì)落后是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的最大障礙，要吸引畢業(yè)生就業(yè)首當(dāng)其沖就是要發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)，提高地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

第三，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式。企業(yè)是吸引高校畢業(yè)生的關(guān)鍵，在中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)整個(gè)制度創(chuàng)新中最為關(guān)鍵的是各類企業(yè)的企業(yè)制度創(chuàng)新，科學(xué)的企業(yè)制度是人才發(fā)揮創(chuàng)造力的關(guān)鍵，企業(yè)制度的完善是吸引人才的根本?，F(xiàn)如今，物質(zhì)條件已不是高校畢業(yè)生就業(yè)選擇的唯一因素，企業(yè)應(yīng)秉持“以人為本”的理念，構(gòu)建積極的企業(yè)文化，從硬件和軟件兩個(gè)方面入手，才能吸引人才、留住人才，一個(gè)擁有完善科學(xué)的企業(yè)制度的企業(yè)必然成為高校畢業(yè)生的向往。

第四，特殊時(shí)期高校、企業(yè)、老師和學(xué)生應(yīng)共同應(yīng)對(duì)。在新冠肺炎疫情影響下，大學(xué)生無法正常返校，給畢業(yè)生春招就業(yè)帶來了極大的困難，但從2019年高校畢業(yè)生求職渠道的統(tǒng)計(jì)描述中我們可以了解到，高校在疫情期間更加重視就業(yè)指導(dǎo)工作，疫情發(fā)生后，各個(gè)高校紛紛將線下招聘改為線上招聘，在學(xué)校就業(yè)公眾號(hào)上積極推送就業(yè)招聘信息，這對(duì)畢業(yè)生就業(yè)起到了積極有效的促進(jìn)作用。在這樣的特殊時(shí)期，高校、企業(yè)、指導(dǎo)老師以及學(xué)生個(gè)人都應(yīng)積極行動(dòng)起來，積極應(yīng)對(duì)疫情下的就業(yè)問題。

第五，畢業(yè)生個(gè)人樹立積極就業(yè)觀念。在疫情影響下，就業(yè)困難重重，畢業(yè)生很難找到自己心儀的工作。但作為高素質(zhì)人才的高校畢業(yè)生，應(yīng)樹立積極的就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè)，有效利用學(xué)校和企業(yè)提供的線上就業(yè)渠道，多元化切實(shí)解決自己的就業(yè)問題并積極投入到就業(yè)的浪潮中，樹立正確的就業(yè)心態(tài)。也可以選擇繼續(xù)深造提升學(xué)歷，通過讀研或者出國(guó)來增強(qiáng)個(gè)人的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，謀求個(gè)人能力的提升與長(zhǎng)久的成長(zhǎng)發(fā)展。