歐江麗

（中交四航局第四工程有限公司，四川 成都 610000）

在企業(yè)管理過程中，工會女工工作開展得好是企業(yè)持續(xù)和諧穩(wěn)定發(fā)展的不可或缺的一項(xiàng)重要因素，抓好女工工作也是工會的一項(xiàng)重要工作。本文從國有建筑施工企業(yè)工會女工工作實(shí)踐中存在的困難和問題入手，分析國有建筑施工企業(yè)和女性職工對待女工工作的認(rèn)知情況，尋找這些困難和問題存在的原因，思考如何做好國有建筑施工企業(yè)工會女工工作，尋找新時(shí)代工會女工的發(fā)展道路，為開展好女工工作建言獻(xiàn)策。

一、國有建筑施工企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀分析

1.建筑業(yè)女性職工群體具有特殊性，基層女工工作較為薄弱

通常情況下，建筑施工單位具有工作地理位置偏遠(yuǎn)、施工現(xiàn)場環(huán)境艱苦、工作強(qiáng)度較大等特點(diǎn)。因此，相對其他行業(yè)企業(yè)，建筑施工企業(yè)的女性職工群體存在一定的特殊性。一方面，女性職工人數(shù)占比一般遠(yuǎn)低于男性職工，面對長期駐扎在工地上工作和生活的狀況，特別是在與男性職工身體條件相比較下，女性職工做好本職工作需要付出更多的艱辛和努力。另一方面，建筑企業(yè)“雙職工”家庭較為普遍，有一部分女性職工具有雙重身份，她們既是職工又是職工家屬，還擔(dān)負(fù)著一定的家庭事務(wù)，時(shí)常會遭受工作與家庭的雙重壓力。此外，國有建筑企業(yè)對女性職工工作的重視不夠，容易造成女工工作的質(zhì)量不高，基層女工工作多存在形式主義，具體工作的開展存在方方面面的困難和問題。因此，做好女工組織工作，必須深刻把握女工工作定位，精確找準(zhǔn)女工工作的切入點(diǎn)，切實(shí)有效地做好女工工作。

2.女工工作干部業(yè)務(wù)能力較低

建筑施工企業(yè)工會工作實(shí)踐中，基層女工工作專職人員極少，絕大部分的女工委員都是兼職人員，不僅需要承擔(dān)本身崗位的工作，還要做好女工工作。尤其在本職工作與女工委工作發(fā)生沖突時(shí)，經(jīng)常是為了本職工作而推后女工工作。這樣會大幅度削減了女工委研究女工工作現(xiàn)狀和問題、思考女工工作思路和對策的時(shí)間，導(dǎo)致女工委員開展女工工作的能力下降，工作思路和方式方法及創(chuàng)新動(dòng)力的不足，給女工工作開展造成極大影響和阻礙。女工干部時(shí)常因?yàn)榕すぷ鞑皇瞧渲鳂I(yè)工作，并且做好女工工作沒有直接晉升的空間和渠道，女工干部通常是在自身的主業(yè)上努力下功夫，造成在女工工作方面的學(xué)習(xí)專業(yè)知識、鉆研業(yè)務(wù)的精神還不夠。甚至存在人為女工工作就是“三八”婦女節(jié)發(fā)放一束鮮花或者帶領(lǐng)女性職工到戶外去走一走、看一看的片面想法，因此對女工工作的認(rèn)識不夠，工作就沒有成效。面對女工干部的專業(yè)性不強(qiáng)、工作能力較低的現(xiàn)狀，如何提升能力素質(zhì)，不斷提高工作水平，努力培養(yǎng)一支政治好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的女工干部隊(duì)伍，是不斷增強(qiáng)女性職工組織凝聚力和提高女工干部業(yè)務(wù)水平的基本要求，是適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的迫切需要。

二、做好國有建筑施工企業(yè)女工工作的路徑與措施

1.搭建工會女工工作組織架構(gòu)，建立健全各項(xiàng)女工工作制度

根據(jù)《中華人民共和國工會法》相關(guān)規(guī)定，女性職工人數(shù)在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會女性職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女性職工人數(shù)在25人以下的，應(yīng)當(dāng)在工會委員會中設(shè)女性職工委員。國有建筑施工企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身企業(yè)特征，按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定重視女性職工工作組織的構(gòu)建與完善工作，秉持工會組織建設(shè)帶動(dòng)工會女性職工組織建設(shè)的工作原則，按照國有建筑施工企業(yè)每級工會的層次設(shè)立女性職工委員會，不足女性職工人數(shù)的設(shè)女性職工委員。完善女工工作的組織架構(gòu)及職能，大力提升女工委組織能力，努力使之成為連接企業(yè)與女工的橋梁和紐帶。中華全國總工會印發(fā)的《工會女性職工委員會工作條例》明確規(guī)定，工會女性職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女性職工委員會指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女性職工組織，根據(jù)女性職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。通過對建筑施工企業(yè)女工組織的實(shí)踐情況分析，如何在企業(yè)管理過程中發(fā)揮女工委的作用，避免女工組織的形式主義，企業(yè)應(yīng)在工會中設(shè)立專職女性職工工作人員，進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)女工組織工作制度，保障企業(yè)女工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，將女工委的兼職工作職責(zé)作為崗位職責(zé)的一項(xiàng)必要考核內(nèi)容，避免沒有衡量對比本職及兼職兩項(xiàng)工作輕重緩急的情況下，以本職工作為主，兼職女工工作為輔的現(xiàn)狀，從而提高企業(yè)激勵(lì)女工干部在工作上的認(rèn)知、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)發(fā)展的能力，促進(jìn)女工工作更快、更好的持續(xù)開展，為企業(yè)和諧健康發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

2.發(fā)揮工會女工組織職能，打造高素質(zhì)、有能力、凝心聚力的女工組織

（1）在企業(yè)管理中突現(xiàn)組織優(yōu)勢，提高女工組織的履職能力。按照“應(yīng)建必建”和“應(yīng)換必?fù)Q”的原則，抓好女工組織的組建和增補(bǔ)、替補(bǔ)選舉，不斷夯實(shí)女工組織基礎(chǔ)。女工組織是企業(yè)女工的娘家人，在國有企業(yè)的大環(huán)境下，女工組織要爭取企業(yè)管理層對其重視程度，利用女工組織優(yōu)勢，為女性職工爭取民主管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和提升素質(zhì)的機(jī)會，爭取在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、民主管理等會議上有相適應(yīng)比例的女性職工干部參與，在企業(yè)各項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)中有相適應(yīng)比例的女性職工干部參加，開通女性職工及時(shí)了解企業(yè)的形勢和各項(xiàng)方針策略的渠道，積極創(chuàng)造條件讓女性職工接受專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，為女工營造素質(zhì)提升的學(xué)習(xí)培訓(xùn)環(huán)境，提高她們的綜合素質(zhì)，讓她們能夠在工作中熟練掌握崗位技能，增強(qiáng)工作的積極性和創(chuàng)新性，從而打造一支高素質(zhì)、踏實(shí)肯干、學(xué)習(xí)型的女工隊(duì)伍，成為企業(yè)持續(xù)、高速發(fā)展過程中不可或缺的力量。同時(shí)，要將女工組織建設(shè)成為一支有強(qiáng)烈使命感、責(zé)任感，有較高政治素質(zhì)和較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的女性職工干部隊(duì)伍。

（2）推動(dòng)實(shí)施女性職工立足崗位、建功立業(yè)工程。激勵(lì)女性職工積極參與各類勞動(dòng)和技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)女性職工工作的積極性和上進(jìn)心。女工委要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，深入開展?fàn)巹?chuàng)“三八紅旗手”“巾幗文明示范崗”“勞動(dòng)模范”“最美家庭”等先進(jìn)典型，凝聚團(tuán)結(jié)女性職工奮進(jìn)的正能量，推動(dòng)形成奮發(fā)向上、崇德向善的良好氛圍，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大女性職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，廣泛動(dòng)員女性職工積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高女性職工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)工會女工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、以學(xué)促思、學(xué)以致用，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大女性職工跟黨走，在組織建設(shè)、提質(zhì)建功、關(guān)心關(guān)愛、權(quán)益保護(hù)各方面展示新作為，擔(dān)當(dāng)新使命。

（3）發(fā)揮女工組織基本職責(zé)，切實(shí)維護(hù)女性職工合法權(quán)益和特殊利益。在實(shí)踐中，女工組織是女工權(quán)益的代言人，女工組織要以為女工服務(wù)為己任，真正做到關(guān)心、愛護(hù)女性職工，讓女性職工在女工集體當(dāng)中感受到家的溫暖。為此，女工干部需要熟練掌握與女性職工切身利益相關(guān)聯(lián)的各種政策文件，并在廣大女性職工當(dāng)中宣傳貫徹執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。《女性職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定了工會、婦女組織應(yīng)依法對用人單位女性職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女性職工維護(hù)其合法權(quán)益。女工干部要時(shí)刻關(guān)注并熟練掌握國家頒發(fā)的與女性切身利益相關(guān)的政策及法律法規(guī)，及時(shí)準(zhǔn)確地了解女性職工維護(hù)權(quán)益的訴求，并能通過組織渠道表達(dá)訴求，使每位女性職工合法權(quán)益得到保障，也讓女性職工感受到女工組織是可信賴的娘家人，女性職工在尋求合法權(quán)益的保護(hù)過程中能夠第一時(shí)間想到女工組織，當(dāng)對女性職工合法權(quán)益和特殊利益感到困惑或疑慮的時(shí)候，可以從女工組織那里得到正確的指引以合法合理的幫助。

（4）通過多種形式體現(xiàn)對女性職工的關(guān)愛。為女性職工排憂解難，急她們之所急，想她們之所想，體現(xiàn)國有企業(yè)對女性職工的關(guān)懷，多措并舉扎實(shí)推進(jìn)女性職工工作。具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是要注重素質(zhì)提升工程。廣泛發(fā)動(dòng)書香讀書征文活動(dòng)，舉辦各類與女性息息相關(guān)的健康、親子講座及禮儀、插花、茶藝等培訓(xùn)班。二是要實(shí)施關(guān)懷暖心工程。解決女工困難，關(guān)注女性四期保健，為困難女性職工和單親家庭建檔，跟蹤了解實(shí)際困難情況，及時(shí)了解女性職工的工作、生活狀態(tài)，讓女性職工群眾充分感受到企業(yè)組織的關(guān)愛和溫暖。三是要開展凝心聚力工程。合理調(diào)整國際“三八”婦女節(jié)活動(dòng)的模式，創(chuàng)新性開展活動(dòng)；組織各項(xiàng)文體、戶外活動(dòng)，開展瑜伽、健身、球類等文體活動(dòng)；充分發(fā)揮女工心靈手巧的特長，開展手工工藝品制作方面的競賽或互相學(xué)習(xí)座談會。獲得多方面促進(jìn)女性職工之間交流互動(dòng)，讓女性職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)心、關(guān)愛，形成女工組織的合力，帶領(lǐng)廣大女性職工團(tuán)結(jié)一心，擰成一股繩，成為企業(yè)的高質(zhì)量的一支重要力量。

3.注重女性職工的思想道德教育，培養(yǎng)女性職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀

國有建筑施工企業(yè)女工組織要高舉道德旗幟、守正創(chuàng)新、強(qiáng)化女性職工思想道德建設(shè)，推動(dòng)新時(shí)代女性職工思想政治引領(lǐng)。一要樹立正確的人生觀。國有建筑施工企業(yè)由于施工地點(diǎn)遠(yuǎn)離家庭，職工基本都是兩地分居，女性職工長期進(jìn)行道德倫理的思想學(xué)習(xí)，為創(chuàng)造和諧健康的家庭盡責(zé)。在國有建筑施工企業(yè)中男職工人數(shù)較多，而且管理層基本是男性，真正參與企業(yè)經(jīng)營決策的女工干部屈指可數(shù)，加之女工本身的身體條件難以應(yīng)付繁重的施工活動(dòng)，造成很多女工認(rèn)為干得再好，也不會得到重用提拔，嚴(yán)重影響了女性職工的進(jìn)取意識。女工組織要教育女性職工轉(zhuǎn)變觀念，樹立信心，增強(qiáng)競爭意識。女性職工要在建筑企業(yè)發(fā)揮出自身的聰明才智，得到企業(yè)管理層的認(rèn)可。二要樹立正確的價(jià)值觀。堅(jiān)持男女平等的原則，把工作與家庭關(guān)系處理好，不怕吃苦，不能在面臨挑戰(zhàn)的工作面前有需要特殊照顧和有別于男職工區(qū)別對待的心態(tài)，要迎難而上，還要充分利用女性職工特有的細(xì)致、耐心和溫和等優(yōu)勢，認(rèn)真完成每一項(xiàng)任務(wù)，樹立自尊、自強(qiáng)、自信、自愛的現(xiàn)代化職業(yè)女性的形象，從而得到企業(yè)、社會的尊重及認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)自身的社會價(jià)值。三要樹立正確的世界觀。深入學(xué)習(xí)貫徹黨中央精神，始終堅(jiān)持正確的政治方向，加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，深入了解國家的政治經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，有助于理解和執(zhí)行企業(yè)的方針策略，成為現(xiàn)代建筑施工企業(yè)里有思想、高素質(zhì)、能干事的女性職工。

4.提升黨政工組織對女工組織的重視程度，引導(dǎo)女性職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)力

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好黨的婦女工作的根本保證。要牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，要多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情的工作，引導(dǎo)婦女堅(jiān)定不移朝著正確方向和理想目標(biāo)持續(xù)奮進(jìn)。習(xí)近平總書記的講話為國有建筑施工企業(yè)女工工作指明了前進(jìn)的方向。要堅(jiān)持黨建帶工建，工建帶女工組織建設(shè)，在黨組織和工會組織的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，把女工工作發(fā)展壯大，也正是在這樣的思想引領(lǐng)下，女工工作才能做好、做強(qiáng)。女工組織要牢記初心使命，把廣大女性職工緊密團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，全力促進(jìn)女工組織工作的提質(zhì)增效，始終堅(jiān)持黨組織對女工組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，以企業(yè)中心工作持續(xù)、健康、高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)來指引開展女工工作，提高廣大女性職工的工作干勁，引導(dǎo)廣大女性職工更好地立足崗位做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展賦能助力。要推動(dòng)企業(yè)對女工干部的工作能力的認(rèn)可，打通女工干部晉升的通道，激發(fā)女工組織的活力，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)的中心工作發(fā)揮不可或缺的保健康、促發(fā)展作用。

三、結(jié)語

綜上所述，國有建筑施工企業(yè)要加強(qiáng)工會女性職工工作，把工會女性職工工作放在工會工作的重要位置，著力解決女性職工的困難和問題，為女性職工組織充分發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件。要搭建好企業(yè)女性職工的組織架構(gòu)，加強(qiáng)女性職工工作干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)女性職工的素質(zhì)提升工程，營造良好的女性職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的氛圍，進(jìn)一步提高女性職工組織維護(hù)女性職工權(quán)益、為女性職工服務(wù)的能力。要豐富女性職工文化生活，女工組織要正確引領(lǐng)女性職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使女工組織自身發(fā)揮更大的作用，體現(xiàn)更大的價(jià)值，有力推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。