張青 鄒平市孫鎮(zhèn)人民政府

伴隨著科學(xué)發(fā)展觀的提出，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展這一概念得到人們的廣泛關(guān)注。經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的概念起初應(yīng)用于環(huán)境保護(hù)的領(lǐng)域，它是指既要滿足當(dāng)代人的需求，又不對(duì)后代人滿足其需求的能力構(gòu)成危害的發(fā)展。因此，為了保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，我們應(yīng)該合理利用各項(xiàng)資源，從而減少或者避免資源浪費(fèi)情況的出現(xiàn)。此外，我們還應(yīng)將資源在可以循環(huán)利用的最大程度下，將資源的價(jià)值發(fā)揮到最大。人力資源作為社會(huì)資源的重要組成部分，該資源既可以滿足當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的需求，又不會(huì)影響后代人的發(fā)展，因此，我們必須利用好人才資源來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。利用人力資本的配置來(lái)促進(jìn)人力資源得以有效使用，進(jìn)而提升其生產(chǎn)力的發(fā)展，最終推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)性發(fā)展。本文根據(jù)人力資源配置和經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系展開(kāi)探討，從背景、關(guān)系、措施以及意義等方面進(jìn)行闡述。

一、研究背景

自“十一五”期間，國(guó)務(wù)院文件中首次出現(xiàn)了“人才服務(wù)業(yè)務(wù)”后，國(guó)家為推動(dòng)人力資源的發(fā)展提供諸多政策支持。在2021年頒布的《關(guān)于新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》中，將“不斷強(qiáng)化人力資源支撐經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展作用”作為新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要任務(wù)。為了推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，我國(guó)還將提供財(cái)政支持、稅收優(yōu)惠以及人才保障等政策。由此可看出，國(guó)家對(duì)于人力資源利用以及經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重視程度。在國(guó)家的大力引導(dǎo)下，各地有關(guān)部門以及社會(huì)各企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家文件精神，結(jié)合本地以及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行科學(xué)謀劃，從而促進(jìn)人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的融合。

在探索人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展融合機(jī)制的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)了一些阻礙融合進(jìn)程的“攔路石”。如人們對(duì)于人力資源配置以及經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)識(shí)淺薄，從而導(dǎo)致人們對(duì)于兩者融合的重視程度較低；由于人力資源管理制度不完善，從而影響了經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展；由于人力資源配置過(guò)程中管理力度較低，從而阻礙了經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程；由于人力資源信息與地區(qū)就業(yè)信息不匹配，導(dǎo)致人力資源利用出現(xiàn)浪費(fèi)的情況，從而干擾到經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。如果想要推動(dòng)人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的融合機(jī)制，應(yīng)該通過(guò)相應(yīng)的措施將這些“攔路石”清理干凈，理清二者之間的聯(lián)系，從二者的關(guān)系出發(fā)，探尋推動(dòng)二者融合的有效措施。

二、人力資源配置與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系研究

根據(jù)馬克思主義哲學(xué)唯物辯證法中聯(lián)系觀的相關(guān)內(nèi)容，我們可以知道世界是一個(gè)普遍聯(lián)系的整體，因此事物之間會(huì)存在千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。人力資源配置與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間就存在著相互促進(jìn)、相互影響的關(guān)系，通過(guò)用聯(lián)系的觀點(diǎn)看問(wèn)題，我們可以發(fā)掘兩者之間內(nèi)在的聯(lián)系，從而利用兩者的聯(lián)系來(lái)推動(dòng)事物的發(fā)展。

（一）相互促進(jìn)

優(yōu)化人力資源配置可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，而經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展致使人才資源的需求量上升，從而促進(jìn)人才資源配置的優(yōu)化。例如對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源作為企業(yè)發(fā)展的最重要的資源，企業(yè)充分利用好內(nèi)部的人力資源。在人盡其才、才盡其用的理念下，將人力資源進(jìn)行合理配置，讓人才可以在合適的崗位中發(fā)揮自己最大的價(jià)值，自然可以提高該企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)力，從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。企業(yè)因人才資源的合理利用而得到了發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，將需要吸納更多高素質(zhì)的人才來(lái)滿足公司進(jìn)一步發(fā)展的人才需求。

（二）相互影響

人力資源配置與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間可以相互影響，人力資源配置不僅會(huì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程，還可能會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程。人力資源的不合理配置會(huì)影響經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程，如身為地方政府的工作人員如果沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)?shù)胤浇?jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，他們無(wú)法及時(shí)找到相應(yīng)的策略來(lái)解決當(dāng)下的發(fā)展問(wèn)題，自然就阻礙經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程。此外，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展也會(huì)影響人才資源的配置。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，根據(jù)地區(qū)以及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況會(huì)對(duì)人力資源配置提出相應(yīng)的具體的人才要求。例如企業(yè)想要在動(dòng)蕩的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下謀求發(fā)展，自然需要吸納更多的創(chuàng)新型人才或者經(jīng)驗(yàn)型人才，因此人力資源管理部門在招聘的環(huán)節(jié)，就會(huì)注重對(duì)招聘者的創(chuàng)新意識(shí)以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等情況了解，而在培訓(xùn)環(huán)節(jié)也會(huì)根據(jù)公司的需求來(lái)安排相應(yīng)的培訓(xùn)工作。

三、促進(jìn)人力資源配置與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的融合措施

（一）從思想層面，重視兩者融合的作用

正確的思想觀念可以指導(dǎo)正確的實(shí)踐行為，因此，為了促進(jìn)兩者的有機(jī)融合，應(yīng)該提高人們對(duì)人才資源配置、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展以及兩者融合的重視程度。人力資源作為提高國(guó)家綜合國(guó)力的重要資源，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人以及政府工作人員應(yīng)當(dāng)重視人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用。國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該在馬克思科學(xué)理論的指導(dǎo)下，思考人力資源配置與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，結(jié)合人力資源的現(xiàn)狀以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況推行相關(guān)的政策。在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，引導(dǎo)政府工作人員踐行相關(guān)的政策，從而推動(dòng)二者的融合進(jìn)程。而政府領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該組織政府工作人員深入學(xué)習(xí)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于人力資源配置以及經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的文件精神，并在社會(huì)發(fā)展中積極推行相應(yīng)的政策措施。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該重視人力資源配置與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的聯(lián)系，從而根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀以及發(fā)展情況來(lái)科學(xué)合理安排企業(yè)內(nèi)部的員工以及人力資源管理部門的招聘工作。因此，為了提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于人力資源配置與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重視程度，需要國(guó)家提供相應(yīng)的鼓勵(lì)政策來(lái)提高企業(yè)的重視程度。而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，需要通過(guò)了解人力資源配置以及經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系來(lái)了解當(dāng)下社會(huì)對(duì)于人才的具體要求，從而針對(duì)性地提升自我能力，讓自己在不斷地學(xué)習(xí)以及實(shí)踐工作中成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的人才。

（二）從制度層面，制定相應(yīng)的融合機(jī)制

正所謂“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，為了使人力資源配置與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的融合朝著規(guī)范化的方向發(fā)展，應(yīng)該制定相應(yīng)的制度來(lái)為兩者的融合提供制度保障。如果人力資源方面出現(xiàn)了不合理的配置，在一定程度上會(huì)導(dǎo)致國(guó)家以及企業(yè)出現(xiàn)人才匱乏的情況，從而影響經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。[1]因此，為了避免人才匱乏情況的出現(xiàn)，國(guó)家以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善人才選拔要求并嚴(yán)格規(guī)范人才選拔制度，通過(guò)科學(xué)、嚴(yán)格的選拔制度來(lái)招聘到適合崗位需求的人才。在招聘工作開(kāi)展之前，人力資源管理部門應(yīng)結(jié)合政府機(jī)關(guān)以及企業(yè)的對(duì)應(yīng)崗位所需要的人才數(shù)量以及質(zhì)量制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。在招聘過(guò)程中，為避免徇私舞弊情況的出現(xiàn)，應(yīng)該制定相應(yīng)的制度來(lái)使招聘工作透明化，以確保國(guó)家以及企業(yè)可以招聘到符合崗位要求的高素質(zhì)人才。為了保障人力資源得到合理的安排，國(guó)家以及企業(yè)應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的監(jiān)察制度，從而避免人力資源管理部門因個(gè)人因素而導(dǎo)致人力資源的浪費(fèi)與流失。此外，為了避免現(xiàn)有人才的流失，國(guó)家以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的激勵(lì)制度以及明確的晉升機(jī)制，從而激勵(lì)人才為國(guó)家以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造出最大的價(jià)值。為了保護(hù)人力資源的合法利益，國(guó)家應(yīng)該完善相應(yīng)的法律法規(guī)，從而為勞動(dòng)人民提供相應(yīng)的法律保障，讓他們可以無(wú)后顧之憂的推動(dòng)企業(yè)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）從管理層面，采取科學(xué)的管理手段

為了推動(dòng)人力資源在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中的作用，應(yīng)該采取相應(yīng)的人才管理手段來(lái)保障經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。想要保障經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，不僅需要將人力資源安排到合適的崗位上，還需要最大化地發(fā)揮人力資源的價(jià)值。想要人才創(chuàng)造出相應(yīng)的價(jià)值，需要建立起相應(yīng)的激勵(lì)政策以及手段，例如績(jī)效考核手段、職稱評(píng)選以及晉升途徑。企業(yè)以及國(guó)家想要激發(fā)人才的潛在的實(shí)力，使人才創(chuàng)造出更高的價(jià)值，需要通過(guò)績(jī)效考核來(lái)刺激人才在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)，從而激發(fā)出自身的潛力。通過(guò)科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，人才主動(dòng)學(xué)習(xí)相應(yīng)的理論知識(shí)以及技能手段，從而提升自己的工作能力，最終為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟(jì)效益。例如，學(xué)校想要培養(yǎng)出符合社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)人才，就需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的要求以及教育工作的現(xiàn)狀，激勵(lì)教師積極探索出提高教學(xué)效率的方法和手段。為了使更多的教師積極投身于教育改革的科研工作中，可以通過(guò)制定相應(yīng)的績(jī)效考核制度來(lái)激勵(lì)他們投身于教育改革中。此外，企業(yè)想要穩(wěn)定健康高速發(fā)展，就必須建立科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)管理制度，并不斷地對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化。[2]在動(dòng)蕩不安的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)管理制度在使企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展的同時(shí)，也為人才資源提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境，從而使人力資源在合理配置下最大程度地創(chuàng)造出相應(yīng)的價(jià)值，最終促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）從國(guó)家層面，完善宏觀調(diào)控的體系

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，如果人才資源無(wú)法與地區(qū)或者企業(yè)需求相匹配，那可能會(huì)造成人力資源的閑置，而企業(yè)或者地方因人才匱乏而面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。因此，為了保障人力資源的有序性、高效性，必須加強(qiáng)國(guó)家對(duì)于人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控。[3]通過(guò)整合經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所需要的人才信息、人才市場(chǎng)的供求關(guān)系以及人才素質(zhì)能力，利用政府的手段進(jìn)行宏觀調(diào)控，從而促進(jìn)人才資源配置與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有機(jī)融合，避免地區(qū)以及企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中缺少人才資源的支持。例如在部分教育以及醫(yī)療資源匱乏的地區(qū)，他們對(duì)于教師以及醫(yī)生的需求量極高，卻始終得不到相應(yīng)的人才支持，而大量的教師以及醫(yī)療專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)后面臨就業(yè)難的情況，這就是人力資源在市場(chǎng)盲目性、滯后性調(diào)節(jié)下出現(xiàn)的人力資源的浪費(fèi)。此時(shí)，就需要國(guó)家利用相應(yīng)的手段來(lái)合理配置人力資源，從而推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)于部分貧困地區(qū)，國(guó)家可以通過(guò)提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼以及政策優(yōu)惠等方式來(lái)吸引相應(yīng)的人才，并鼓勵(lì)人才通過(guò)自身的才能來(lái)推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、探究人力資源配置與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系的意義

（一）有利于推動(dòng)國(guó)家人才發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)、科技快速發(fā)展的當(dāng)下，探究人力資源配置與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系，旨在通過(guò)二者的關(guān)系，了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于人才的需求以及具體的要求。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于人才的具體要求來(lái)制定相應(yīng)的教育方針，使學(xué)校努力培養(yǎng)出符合社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)人才。例如，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)于創(chuàng)新型人才的需求在不斷上升，因此，學(xué)校在開(kāi)展教育工作的時(shí)候，應(yīng)該通過(guò)多種教育方式來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，提高他們的自主創(chuàng)新能力，從而為經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供充足的人才支持。

（二）有利于推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展

探究人力資源配置與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，旨在通過(guò)兩者的關(guān)系來(lái)優(yōu)化人力資源的配置，從而推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。將現(xiàn)有人才通過(guò)合理的配置，使他們?cè)谙鄳?yīng)的崗位上將自身的才能以及技術(shù)轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)價(jià)值，最終推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人力資源作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源，通過(guò)人力資源的合理配置可以為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供源源不斷的人才支持，最終使國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

（三）有利于提高國(guó)家綜合實(shí)力

國(guó)家與國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)最終會(huì)轉(zhuǎn)化為人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，為了提高我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)家應(yīng)當(dāng)重視人才培養(yǎng)以及人力資源的合理利用，從而在提高國(guó)家經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，還可以提高國(guó)家的綜合實(shí)力。伴隨著國(guó)家實(shí)力的提升，會(huì)將更多國(guó)外的人力資源吸引到國(guó)內(nèi)，在我國(guó)的合理配置下，他們可以為我國(guó)綜合實(shí)力的提升提供知識(shí)以及技術(shù)的支持，最終推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及綜合實(shí)力的提升。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，人力資源的優(yōu)化配置不僅可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，對(duì)于教育事業(yè)的發(fā)展、綜合國(guó)力的提升以及社會(huì)的和諧穩(wěn)定都有重要的影響作用。教育部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于人才的需求，完善相應(yīng)的教育政策，通過(guò)教育理念的改變、教育方式的創(chuàng)新來(lái)培養(yǎng)出德、智、體、美、勞全面發(fā)展的社會(huì)主義接班人。在高素質(zhì)人才的帶領(lǐng)下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以得到進(jìn)一步的發(fā)展。將個(gè)性化的人才進(jìn)行合理地配置，讓人才在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱，讓他們通過(guò)個(gè)人才能來(lái)提高自身的勞動(dòng)價(jià)值。當(dāng)我國(guó)整體的人力資源得到合理地利用，那我國(guó)的綜合國(guó)力自然會(huì)得到進(jìn)一步的提升。當(dāng)人才資源沒(méi)有得到合理的配置，致使社會(huì)人力資源出現(xiàn)浪費(fèi)、個(gè)人與崗位不匹配等情況，從而導(dǎo)致企業(yè)面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。伴隨著企業(yè)的相繼倒閉，致使大量的人才在社會(huì)中流動(dòng)，他們正常的生活沒(méi)有經(jīng)濟(jì)保障，可能會(huì)做出影響社會(huì)和諧的事情。因此，為了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，國(guó)家需要通過(guò)人力資源的合理配置來(lái)提升綜合國(guó)力，企業(yè)需要通過(guò)人力資源的合理配置來(lái)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，個(gè)人通過(guò)人力資源的合理配置來(lái)提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。