王守利 中國電力建設(shè)集團(tuán)核電工程有限公司

當(dāng)前電力企業(yè)的市場需要相對較大，不僅要滿足人們的用電需求，還應(yīng)不斷提高電力企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，這就需要企業(yè)內(nèi)部人員樹立起良好的觀念，從而為企業(yè)的順利運營提高保障。電力電建企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展可實現(xiàn)長久穩(wěn)定，以達(dá)成電力企業(yè)價值，黨建作為思想政治工作的主要核心，需要在電力電建企業(yè)中確立黨建的關(guān)鍵位置，并加速其穩(wěn)定前進(jìn)。

一、電建企業(yè)黨建思想工作的不足

（一）對思想政治工作認(rèn)識不夠

隨著時代的不斷發(fā)展，部分企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，而對黨建思想政治工作重要性的認(rèn)知也相對不足。在開展黨建工作中，缺乏科學(xué)、有效的制度進(jìn)行規(guī)范，缺乏創(chuàng)新、扎實的辦法增強實效。個別單位的黨建工作甚至是為了落實上級黨委的要求，而被動地開展。

（二）缺乏調(diào)動積極性的良好機(jī)制

對于黨員的管理，絕大多數(shù)都是應(yīng)用硬性的方式，過于注重行為的管理，使得說服教育相對缺乏，以及指引式的理念。在進(jìn)行實際工作的過程中，大多機(jī)械性地落實上級的要求，采取的學(xué)習(xí)措施與本單位實際結(jié)合不夠緊密；同時，開展黨建思想政治工作，缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗，不善于有效調(diào)動黨員參與黨建工作的積極性。

（三）思想政治工作有待加強

有的企業(yè)，政治部門的編制相對較少，并且機(jī)構(gòu)人員和黨群等，在具體工作中沒能展開有效的整合，致使黨建力量較弱；在電力企業(yè)中，大部分管理層的年齡老化嚴(yán)重，再加上自身政治素養(yǎng)不高，工作主體的弱化直接為黨建帶來局限；人員的勞動價值不管在報酬還是思想方面，都沒有得到相應(yīng)的重視和肯定，進(jìn)而對積極性造成了一定程度的影響。

（四）內(nèi)容有待豐富

自從召開了十八大，有很多電建企業(yè)也真正認(rèn)識到了黨建工作的重要性，并且認(rèn)真投入人力物力認(rèn)真抓黨的建設(shè)工作。不過，有的企業(yè)黨建工作的在學(xué)習(xí)教育內(nèi)容上還存在著一定的不足，僅僅會對國家發(fā)布的政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，沒有依據(jù)企業(yè)的實際情況來開展黨建工作，也未能從職工需要延伸內(nèi)容。由于“量身定做”地組織適合單位實際 的學(xué)習(xí)教育，導(dǎo)致黨建缺乏創(chuàng)新性。

（五）形式不夠普遍

隨著信息技術(shù)的大量應(yīng)用，線上會議等形式，都已成為新的舉措，發(fā)展極為熱烈。但一些宣傳教育、組織活動等，大多還局限于活動室中，黨建工作形式始終參照以往的手段，很難與群眾對信息獲取的速度相吻合。這也就導(dǎo)致電建企業(yè)在黨建工作當(dāng)中，存在著形式上的問題，進(jìn)而對企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新加以阻礙，嚴(yán)重影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（六）缺乏濃厚氛圍

現(xiàn)階段，少數(shù)電建企業(yè)的員工都會認(rèn)為，黨建工作在解決現(xiàn)實思想問題方面的能力要相對不足，與企業(yè)實際經(jīng)營活動結(jié)合不夠緊密。在進(jìn)行思想教育的過程當(dāng)中，缺乏更加濃厚的氛圍，思想意識陳舊，致使氛圍不夠濃厚，進(jìn)而對企業(yè)黨建工作的多元化創(chuàng)新帶來負(fù)面影響。

二、加強黨建思想政治工作的必要性

應(yīng)用合理有效的方式，可極大地加強改善黨建工作，對于思想政治工作的開展來說，可起到至關(guān)重要的作用。

（一）有利于達(dá)成企業(yè)優(yōu)質(zhì)化管理

國有企業(yè)是政治基礎(chǔ)，更是執(zhí)政興國的主要力量，加強黨建是國企特有的優(yōu)勢。結(jié)合黨中央精神，增強黨建工作，可在最大程度上提高企業(yè)管理的力度，促使企業(yè)達(dá)成優(yōu)質(zhì)化管理。

（二）有利于加強黨的執(zhí)政能力

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中加大供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，不斷改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，加強黨的執(zhí)政能力，促進(jìn)社會主義建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)，推動經(jīng)濟(jì)的主要支柱，作為電力企業(yè)更需要增強自身黨建建設(shè)，并以此為中心，更好實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，保持黨的先進(jìn)性，鞏固黨的執(zhí)政地位。

（三）有利于促進(jìn)企業(yè)獲得更大的發(fā)展空間

在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境之下，企業(yè)競爭力不斷提高，電力企業(yè)和生產(chǎn)生活之間有著極為密切的關(guān)聯(lián)，其發(fā)展更加受到人民的關(guān)注。若是想最大化增強競爭力，獲得更大的發(fā)展空間，促使企業(yè)立于不敗之地，那么就一定要以黨建為核心，不斷強化思想政治工作，提高內(nèi)部凝聚力，在激烈的環(huán)境中脫穎而出。同時黨建工作還能及時傳播有正能量的黨的動向，進(jìn)而為人員提供良好的指導(dǎo)思想，采取集中學(xué)習(xí)等多種形式開展黨建，進(jìn)而打造出優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。此外，黨建通過培訓(xùn)建設(shè)，還可培育出優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高人員的向心力。

（四）提高管理層的政治覺悟

黨建思想政治工作是電力電建企業(yè)長久發(fā)展的主要保障。在實際進(jìn)行中，黨組織應(yīng)提高重視程度，并在具體的工作中增強組織力度，促使各個部門積極參與到黨建思想政治工作的學(xué)習(xí)中，在工作中不斷強化責(zé)任感，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展助力。

三、電力電建企業(yè)黨建思想政治工作考核評價機(jī)制的創(chuàng)建

（一）構(gòu)建多層次考核評價體系

應(yīng)在充分掌握基層黨組織建設(shè)情況的前提下，出臺相關(guān)舉措，并全面實施。在歸納考核實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷完善方法，與企業(yè)機(jī)制相結(jié)合。這樣一來，就能夠在最大程度上增強此項工作的實效性，促使其成為企業(yè)體系中的核心，從而為企業(yè)發(fā)展提供強有力的保障。

（二）逐級實施規(guī)范考核評價

1.分層逐級考核

首先支持服務(wù)機(jī)構(gòu)等二級單位對所屬單位黨建工作，進(jìn)行績效考核；其次對二級單位黨建工作實施考核。在完成考核之后，電力企業(yè)就應(yīng)進(jìn)行匯總，由黨組審定結(jié)果。

2.規(guī)范考核程序

首先是自評。被考核單位對全年黨建工作展開自評；其次是測評。被考核單位組織黨員等代表，對黨建工作進(jìn)行職工滿意度測評；再次是考評。創(chuàng)設(shè)檢查考核組，進(jìn)行針對性的檢查；最后是復(fù)評。對各考核組的結(jié)果展開復(fù)查，如指標(biāo)與實際不符，做出相對應(yīng)的調(diào)整。

（三）多角度考核評價

通過聽、談等方式開展。前者就是聽取被考核單位黨建工作總結(jié)匯報；后者則為召開被考核單位代表參加的座談會，對工作狀況進(jìn)行談話了解。

四、加強電力電建企業(yè)黨建思想政治工作的方式

（一）把信息技術(shù)和具體工作整合在一起

在過去的電力企業(yè)黨建思想政治工作方式中，因為缺乏相應(yīng)的信息渠道，在實際進(jìn)行工作的時候，主要是通過集中培訓(xùn)的措施，即為領(lǐng)導(dǎo)宣講，員工記錄。由于領(lǐng)導(dǎo)宣講缺乏認(rèn)真?zhèn)湔n，缺乏授課藝術(shù)，導(dǎo)致吸引力不強，教育效果相對較差。同時，由于授課質(zhì)量不高，員工在會后很難展開更深層次的學(xué)習(xí)，無法切實開展黨建思想政治工作的目標(biāo)，所以，這一形式已難以適應(yīng)如今快速發(fā)展的趨勢。隨著技術(shù)的愈加成熟，信息渠道增多，企業(yè)在具體黨建工作中可全面借助信息技術(shù)，把思想工作內(nèi)容以電子雜志的形式，定期發(fā)放給每一位員工，促使其在愉悅的閱讀氛圍中，充分了解到最新的思想政治動態(tài)度；并且企業(yè)方面還可把它上傳至網(wǎng)絡(luò)中，便于員工翻閱；或者設(shè)置員工個人郵箱，進(jìn)而使其將自己的思想政治工作意見，發(fā)送到負(fù)責(zé)人那里，這樣一來，就會及時掌握到他們的思想意識水平，從而促使這一工作順利開展。

（二）積極開展文體娛樂活動

一味地對員工進(jìn)行強制灌輸，采取說教的方法，會很難激起他們的學(xué)習(xí)興趣，在這里值得注意的是，員工思想意識和企業(yè)發(fā)展有著直接關(guān)聯(lián)。對此，企業(yè)方面應(yīng)積極展開更深層次的探索，著重轉(zhuǎn)化教育方法，把文娛活動引入進(jìn)來，立足于趣味讓員工接受最新的思想，加強學(xué)習(xí)[1]?？山D書館，抓好黨建工作人員隊伍建設(shè)，在充分掌握員工閱讀興趣的基礎(chǔ)上，編寫各方面書籍，并積極組織他們開展討論，激起他們的積極性；定期組織競賽，加大人員的學(xué)習(xí)，對于表現(xiàn)優(yōu)異突出的，可提供物質(zhì)獎勵，增強其思想意識水平；并且還可定期開展征文活動，把思想動態(tài)寫在其中，并對優(yōu)秀員工加以獎勵，得以在最大程度上提升他們的思想政治深度，又能使領(lǐng)導(dǎo)層真正了解到每一位員工，利于優(yōu)化之后的管理。

（三）完善企業(yè)的黨建工作體系

要想對電建企業(yè)的黨建工作體系加以完善，就需要依據(jù)實際的工作內(nèi)容，對黨建的形式進(jìn)行創(chuàng)新。在新時代發(fā)展的背景之下，需要保證黨建工作的內(nèi)容可以更加豐富。第一，需要對黨的路線方針進(jìn)行落實，對黨的精神進(jìn)行宣傳，發(fā)揮出黨員的模范作用，更加高效地對黨建工作進(jìn)行完成。第二，定期學(xué)習(xí)新思想，以及電建企業(yè)的業(yè)務(wù)知識等。第三，對黨員進(jìn)行教育，不斷強化其素質(zhì)，提高修養(yǎng)，使得黨員可以自覺對自己的義務(wù)進(jìn)行履行。第四，聯(lián)系好群眾，對他們做好思想工作。第五，鼓勵并支持培養(yǎng)首創(chuàng)精神，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第六，需要注重對黨員積極分子進(jìn)行培養(yǎng)，使其可以在工作當(dāng)中不斷完善自己。第七，需要加強對黨員干部的監(jiān)督，使得黨建工作的氛圍可以更加廉潔。第八，黨員干部需要具有自覺性呢，不計較個人的利益，以大局為重，依據(jù)黨建的實際工作內(nèi)容，對黨建工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新。

（四）對企業(yè)黨建新理念進(jìn)行貫徹

對電建企業(yè)來說，要想獲得長足的發(fā)展，就需要對黨建新理念進(jìn)行貫徹，注重對發(fā)展的新格局進(jìn)行創(chuàng)設(shè)。在實際進(jìn)行黨建的工作當(dāng)中，發(fā)揮出創(chuàng)新的意識，使得創(chuàng)新的理念可以融入黨建工作的全過程。對創(chuàng)新而言，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動力，也是黨建的核心。因此，也就需要更加注重對積極分子進(jìn)行培養(yǎng)，對員工的工作業(yè)績給予重視，帶領(lǐng)著積極分子可以向黨組織靠攏。不僅如此，也需要在黨建工作當(dāng)中融入綠色共享理念。通過對綠色共享理念進(jìn)行融入，也就可以在一定程度上實現(xiàn)黨員思想水平的有效提高，使得人們的思想得到一定的凈化。

（五）開辟多元途徑

伴隨著當(dāng)前時代的發(fā)展，黨建工作也需要與時俱進(jìn)，緊緊跟隨時代發(fā)展的腳步，對黨的仿真政策進(jìn)行落實，開辟多元途徑，進(jìn)而創(chuàng)新黨建工作的內(nèi)容以及工作的形式。比如說，在對黨的相關(guān)政策建進(jìn)行學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中，需要充分考慮企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，利用信息技術(shù)，對黨員的意見進(jìn)行收集，進(jìn)而實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

（六）黨建和思想政治工作和企業(yè)文化相融合

電力企業(yè)內(nèi)部若是單獨施行黨建和思想政治教育，就會使其目的較為單一，形式枯燥，難以利于人員的接受并理解。為更好地解決這一問題，政工人員應(yīng)把企業(yè)黨建和思想政治工作及企業(yè)文化相整合，利用企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮出黨建和思想政治工作的價值，從而真正達(dá)成電力企業(yè)的新模式，也就是企業(yè)黨建和思想政治工作與企業(yè)文化合并的模式[2]。可利用企業(yè)內(nèi)部定期組織的文化活動，實現(xiàn)高效的思想政治工作，在多種活動內(nèi)部融合黨建工作，促使活動更加的靈活多變，充分激起每一位員工的興趣，使其能夠以輕松的方式，進(jìn)行黨建和思想政治工作。

（七）黨建思想政治工作中樹立新的個人集體理念

每個人都有追求合法合理利益、實現(xiàn)個人價值的權(quán)利和自由，黨員也同樣如此。黨建思想政治工作中不能一味強調(diào)奉獻(xiàn)和犧牲，這樣會引起黨員內(nèi)心的不適感，影響黨員的積極性，導(dǎo)致黨員在面對黨建活動時產(chǎn)生距離感。黨建思想政治工作中應(yīng)樹立新的個人集體理念，只要黨員所追求的個人利益合法合理，且與人民群眾、國家不存在沖突矛盾，黨建宣傳中就不應(yīng)出現(xiàn)“必須放棄”的要求，面對青年黨員時尤其需要注意；將黨員的個人利益與群眾利益、國家利益相結(jié)合，是調(diào)動黨員積極性的正確方向。

五、電力建設(shè)企業(yè)黨建創(chuàng)新的策略

（一）充分利用信息技術(shù)

在電力建設(shè)企業(yè)黨建工作當(dāng)中，創(chuàng)新的主要內(nèi)容就是朝著信息化的方向發(fā)展。那么，愜意也就需要對黨建工作的電子平臺進(jìn)行優(yōu)化，對現(xiàn)代化的電力建設(shè)企業(yè)黨建工作App進(jìn)行創(chuàng)建，組織各種群體工作活動，進(jìn)而保證黨建工作可以實現(xiàn)信息化以及現(xiàn)代化。不僅如此，企業(yè)的黨員干部也需要對黨的路線方針進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過對智能化的工具進(jìn)行利用，也就可以對黨的指令進(jìn)行聽從，感受到黨的關(guān)懷，使得自己的思想可以更加純潔[3]。

（二）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)

在當(dāng)今時代企業(yè)的黨建工作當(dāng)中，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)就是創(chuàng)新黨建工作的重要支撐。通過加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，就可充分保障步調(diào)一致、思想統(tǒng)一，可運用馬克思主義的思想方式，指導(dǎo)工作順利進(jìn)行。在電建企業(yè)當(dāng)中，黨建工作需要圍繞著“人民電業(yè)為人民”展開，依據(jù)電建企業(yè)的服務(wù)水平，不斷提高技術(shù)的能力，組織不同形式的監(jiān)督活動。例如，領(lǐng)導(dǎo)親自坐鎮(zhèn)，將民主生活會開在解決現(xiàn)場，通過對“照鏡子”的活動進(jìn)行展開，也就可以及時對問題進(jìn)行發(fā)現(xiàn)，并尋找解決的辦法，從根源上對問題解決。

（三）學(xué)黨史、辦實事、搞服務(wù)

之所以開展學(xué)黨史的服務(wù)，主要就是對黨員干部進(jìn)行教育，屬于黨建工作內(nèi)容當(dāng)中的創(chuàng)新點。在電力建設(shè)企業(yè)實際進(jìn)行黨建的過程當(dāng)中，需要組織黨員干部對黨史進(jìn)行學(xué)習(xí)，深刻對革命者的情懷進(jìn)行體會，使其堅定文化自信，厚植愛國情懷，更好地傳承奮斗精神，以此就能多辦實事，搞好服務(wù)，促使企業(yè)獲得更大的發(fā)展空間。

六、結(jié)語

總的來說，新時期電力電建企業(yè)黨建工作的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，只有加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，多元開辟新模式，才可在最大程度上增強工作效果，助推當(dāng)下中央電力電建企業(yè)有序創(chuàng)新健康快速發(fā)展。