翟釗 山東能源西北礦業(yè)公司陜西正通煤業(yè)有限責(zé)任公司

在國有企業(yè)發(fā)展運行過程中，文化建設(shè)是重點內(nèi)容之一，應(yīng)當(dāng)引起國企的高度重視，不斷加強內(nèi)部文化建設(shè)，對提升企業(yè)凝聚力以及整體發(fā)展水平具有較大優(yōu)勢。因此，在推進國有企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)強化黨建意識，引進黨建工作理念，并將其引入到文化建設(shè)中，有效確保文化建設(shè)的快速完成，提高國有企業(yè)的整體文化水平，促使國有企業(yè)在發(fā)展過程中得到良好的發(fā)展優(yōu)勢，從而帶動企業(yè)的全面提升。

一、黨建與國有企業(yè)文化的基本特征

黨建與文化建設(shè)的主要內(nèi)容存在較大的差異，但兩者之間有著較大的關(guān)聯(lián)，可有效將兩者進行有效結(jié)合，對企業(yè)發(fā)展具有較大的優(yōu)勢，在黨建工作以及文化建設(shè)中還存在不同的特征。通常情況下，黨建工作主要圍繞著群眾路線以及各項思想教育內(nèi)容開展建設(shè)工作，能夠?qū)θ罕娝枷脒M行正確引導(dǎo)，使其保持正確的思想觀念以及意識，使其樹立良好的價值觀念。同時，在國有企業(yè)文化建設(shè)中，需不斷展現(xiàn)出企業(yè)文化特色，注重企業(yè)內(nèi)部的文化內(nèi)容，能夠?qū)T工思想以及行為起到良好的作用。由此，兩者在建設(shè)過程中，均為相應(yīng)的群體服務(wù)，提升群體的思想精神，從而能夠有效帶動其行為的規(guī)范。當(dāng)前，在國有企業(yè)發(fā)展過程中，不斷將黨建融入文化建設(shè)工作中，通過開展相應(yīng)的黨建工作，以推動文化建設(shè)的發(fā)展。同時，在黨建以及文化建設(shè)發(fā)展中，國有企業(yè)需設(shè)定具體的目標(biāo)，明確實際對象，對企業(yè)內(nèi)部關(guān)系進行有效處理，不斷協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，形成良好的環(huán)境格局，對國有企業(yè)的發(fā)展具有關(guān)鍵作用。并且，在實施黨建工作時，主要圍繞黨的內(nèi)容對企業(yè)文化進行建設(shè)，將黨的思想逐漸融入文化建設(shè)內(nèi)容中，豐富國有企業(yè)文化內(nèi)容，并使部分內(nèi)容得以全面優(yōu)化，在文化建設(shè)過程中可充分展現(xiàn)出黨建的實際特點[1]。為此，國有企業(yè)在開展文化建設(shè)時，應(yīng)當(dāng)對黨建工作加以重視，不斷將兩者進行有機結(jié)合，利用兩者的實際優(yōu)勢，促進國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、黨建引領(lǐng)國有企業(yè)文化的重要作用

當(dāng)前，在國有企業(yè)文化建設(shè)過程中，不斷突出黨建工作的重要性，將其應(yīng)用到文化建設(shè)中，有助于提高企業(yè)文化水平，為文化建設(shè)提供較大的參考以及動力，逐漸完善文化建設(shè)內(nèi)容，增強國有企業(yè)的文化實力。因此，黨建引領(lǐng)國有企業(yè)文化具有重要意義。

首先，在黨建工作的開展下，可有效帶動企業(yè)的整體發(fā)展，促使企業(yè)在文化建設(shè)過程中，明確具體的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，掌握國有企業(yè)文化建設(shè)的重點工作。并且，在黨建工作下，有效打造國有企業(yè)的文化品牌，充分凸顯企業(yè)的文化優(yōu)勢，對企業(yè)健康發(fā)展起到積極作用。在黨建工作中，對文化建設(shè)具有較大的推動力，促使國有企業(yè)在文化建設(shè)中能夠充分把握好準(zhǔn)確的方向，深入貫徹我黨的基本戰(zhàn)略方針，增強國有企業(yè)的文化向心力。

其次，在黨建的引領(lǐng)下，可有效增強企業(yè)凝聚力，企業(yè)文化是國有企業(yè)發(fā)展的精神支柱，將黨建融入企業(yè)文化中，能夠充分促使企業(yè)文化得到全面推廣，逐漸發(fā)揮文化的感染力，對國有企業(yè)員工具有重要影響，使其在文化的帶動下，不斷提升自身的思想意識，增強自身的工作能力，展現(xiàn)出其良好的工作水平。

然后，國有企業(yè)開展黨建工作，可有效提高企業(yè)的和諧性，使員工在企業(yè)文化的作用下，減少員工之間的矛盾，使其在日常工作中保持積極的態(tài)度，從而可提高國有企業(yè)服務(wù)質(zhì)量，充分維護員工的自身權(quán)益。并且，在黨建工作下，有助于增強資源的利用效率，完善企業(yè)文化內(nèi)容，對國有企業(yè)的發(fā)展起到推動作用。

最后，在國有企業(yè)文化建設(shè)中，黨建具有良好的示范作用，可為國有企業(yè)營造健康的環(huán)境，逐漸提高企業(yè)文化質(zhì)量，并不斷規(guī)范國有企業(yè)的行為，使其形成良好的氛圍。另外，開展黨建工作，將其與文化建設(shè)進行結(jié)合，有效增強國有企業(yè)的責(zé)任感，改善企業(yè)以及員工的思想以及行為，從而促進國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

三、黨建引領(lǐng)國有企業(yè)文化建設(shè)的主要措施

（一）明確企業(yè)文化方向

在國有企業(yè)文化建設(shè)過程中，黨建具有較強的引領(lǐng)作用，對國有企業(yè)文化發(fā)展具有重要意義。為此，國有企業(yè)在文化建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)充分重視黨建工作，積極開展黨建內(nèi)容，將黨建理念逐漸融入企業(yè)文化建設(shè)中，不斷豐富文化內(nèi)容，確保企業(yè)文化質(zhì)量符合國有企業(yè)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)[2]。同時，在文化建設(shè)過程中，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確文化建設(shè)的發(fā)展方向，根據(jù)當(dāng)前黨建工作的開展情況以及發(fā)展趨勢，不斷對黨建內(nèi)容進行合理分析，了解其在文化建設(shè)中的主要作用。并在黨建工作的探究下，為企業(yè)文化建設(shè)提供良好的參考依據(jù)。在文化建設(shè)時，國有企業(yè)可根據(jù)黨建的發(fā)展目標(biāo)，對企業(yè)文化內(nèi)容進行合理規(guī)劃，促使國有企業(yè)逐漸向黨的方向發(fā)展。同時，在開展黨建工作時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)強化內(nèi)容思想政治工作，加強政治理論的引導(dǎo)，要求工作人員不斷對我國相關(guān)政策進行研究，對政治內(nèi)容進行充分學(xué)習(xí)，掌握政治理論知識。并且，針對全新的政治思想內(nèi)容，工作人員應(yīng)當(dāng)對其進行全面探討，對相關(guān)理論展開深入探究，了解各項內(nèi)容的主要含義，并對其進行有效分析，明確其在文化建設(shè)中的實際作用。從而可將有關(guān)政治理論引入到文化建設(shè)中，對企業(yè)文化內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)母纳?，充分實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)，促使企業(yè)文化在建設(shè)過程中有著具體的發(fā)展方向。以黨建為基礎(chǔ)，圍繞黨建內(nèi)容，增加文化的多樣性，能夠有效對員工起到指導(dǎo)作用，增強員工的積極性，使其在工作中投入較多的精力，提高國有企業(yè)的發(fā)展效率。

（二）加強企業(yè)文化宣傳

在企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重黨建工作，不斷加強對黨建文化的宣傳，促使工作人員對各項內(nèi)容進行了解，形成良好的思想意識，積極轉(zhuǎn)變員工的觀念，使其受到文化的感染，能夠推動工作的有效開展。同時，在開展黨建工作時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨員的帶頭作用，充分落實黨員的基本工作內(nèi)容，發(fā)揮黨員在文化建設(shè)的關(guān)鍵作用，不斷完善文化建設(shè)程序，制定詳細的文化建設(shè)準(zhǔn)則，可有效為企業(yè)文化發(fā)展提供充足的依據(jù)。并且，國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強對員工的培養(yǎng)，逐漸增加黨員的數(shù)量，引進優(yōu)秀的黨員，使其在工作中充分展現(xiàn)自身優(yōu)勢。在黨員培養(yǎng)過程中，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織黨組開展培訓(xùn)活動，要求黨員針對黨建的基本內(nèi)容以及理論要求進行全面學(xué)習(xí)，并不斷帶動其他員工對黨建理論進行了解，從而不斷強化員工的思想意識，使其具有正確的思想觀念，提高員工自身的文化素養(yǎng)。在黨建宣傳下，能夠充分增強員工行為的規(guī)范性，擴大黨建文化的推廣范圍，提升黨建的整體效能[3]。此外，國有企業(yè)還需積極開展黨建活動，促使員工圍繞黨建主題進行深入交流，有效拉近員工之間的距離，促使其針對具體內(nèi)容展開充分討論。并在討論后得出相應(yīng)結(jié)果，促使其在黨建理論的探討下收獲較多的內(nèi)容，提高員工的思想水平，對推動國有企業(yè)文化建設(shè)具有良好優(yōu)勢。

（三）強化文化建設(shè)管理

在文化建設(shè)過程中，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對基層黨建工作的重視，不斷對黨建工作內(nèi)容加以關(guān)注，強化黨建管理工作。管理人員需從黨建方面對企業(yè)文化進行全面監(jiān)管，確保文化內(nèi)容的合理性，提高文化資源的利用效率，保證企業(yè)文化的質(zhì)量。同時，在監(jiān)管過程中，要求管理人員對文化建設(shè)以及黨建工作的各環(huán)節(jié)進行深入管理，充分了解各項工作開展的實際情況，對我國當(dāng)前文化水平以及企業(yè)文化的發(fā)展趨勢進行全面掌握，從而可有效明確國有企業(yè)黨建工作是否滿足企業(yè)文化建設(shè)要求，逐漸提高黨建工作質(zhì)量。并且，在黨建工作文化管理過程中，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極落實黨組織政策，制定合理的規(guī)劃。根據(jù)內(nèi)部黨組織發(fā)展情況，對內(nèi)部成員進行明確分工，并針對黨員的實際優(yōu)勢，為其制定具體的工作目標(biāo)，不斷對文化建設(shè)進行管理，逐漸優(yōu)化企業(yè)文化內(nèi)容，促使員工在文化熏陶下能夠得到良好的觀念意識。同時，黨組織還應(yīng)當(dāng)對文化建設(shè)進行全面督促，并對企業(yè)文化內(nèi)容進行全面檢查，積極對員工進行考核，可從思想以及文化水平出發(fā)，完善員工考核內(nèi)容。從而有助于相關(guān)部門對員工思想情況進行了解，根據(jù)員工反饋的相關(guān)信息，逐漸改善國有企業(yè)文化內(nèi)容，充分滿足員工的思想需求。

（四）深化黨建文化融合

為了推進國有企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分深化黨建與企業(yè)文化的有效融合，充分將黨建內(nèi)容引進到文化建設(shè)工作中，加強兩者之間的溝通以及交流。在國有企業(yè)文化建設(shè)時，要求員工對黨建內(nèi)容進行全面學(xué)習(xí)，逐漸對各項工作進行整體創(chuàng)新，有效提高文化建設(shè)的質(zhì)量。同時，在黨建以及文化建設(shè)的融合下，國有企業(yè)還可充分運用新媒體技術(shù)等，在網(wǎng)絡(luò)平臺中發(fā)布相關(guān)內(nèi)容。促使員工在日常工作中，能夠?qū)h建文化內(nèi)容進行充分掌握，增加員工對文化理論的記憶，可有效使其在工作中更加規(guī)范自身行為，不斷擺正自身的思想觀念，認(rèn)真對待工作內(nèi)容，保證相關(guān)工作的高效完成。并且，在黨建文化融合下，企業(yè)還可不斷采取全新的黨建工作模式，明確黨建工作開展的主要形式，可有效為文化建設(shè)注入新的動力。并在融合過程中，積極開展相關(guān)活動，如，演講比賽、辯論賽等，圍繞黨建文化內(nèi)容展開激烈的討論，可有效推動企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展，為員工營造積極健康的工作環(huán)境，充分增強員工的主動性[4]。使其在日常工作中形成良好的習(xí)慣，提高員工的工作效率，逐漸展現(xiàn)出黨建在企業(yè)文化中的實際作用，突出黨建特點，發(fā)揮其主要優(yōu)勢，確保員工樹立正確的文化觀念，對其產(chǎn)生深遠的影響，促進員工的良好發(fā)展。

（五）增強文化的認(rèn)同度

在國有企業(yè)文化建設(shè)過程中，開展黨建工作，可有效增強員工的文化認(rèn)同感，強化員工的滿意度，并在潛移默化下，促使員工思想精神得到全面提升。在黨建工作中，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐漸完善黨建責(zé)任制度，構(gòu)建完整的制度體系，并不斷對各項制度內(nèi)容進行全面落實，加強對責(zé)任制度的執(zhí)行。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的黨建體系，完善黨建工作的各個環(huán)節(jié)，加強對基層黨組織的運用，充分突出黨組織的政治功能，提高黨組織的自身能力，對員工發(fā)展起到良好的帶動作用。并且，在黨建工作中，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)積極落實相關(guān)決策，對企業(yè)文化進行全面引領(lǐng)，增強企業(yè)文化的先進性，順應(yīng)時代的發(fā)展要求。在黨建工作的實施過程中，還需為員工提供滿意的服務(wù)，不斷發(fā)揮橋梁作用，拉近企業(yè)與員工之間的關(guān)系，促使員工更加貼近企業(yè)，對促進國有企業(yè)發(fā)展具有重要意義。此外，基層黨組織還應(yīng)當(dāng)對員工的自身問題進行了解，充分與員工進行交談，從員工的角度出發(fā)，為其有效解決相關(guān)問題。從而能夠快速提高員工對內(nèi)部文化的認(rèn)同感，促使員工對國有企業(yè)更加信任，對企業(yè)產(chǎn)生較大的依賴，可有效推動國有企業(yè)的高效發(fā)展。由此在黨建工作的引領(lǐng)下，逐漸提升國有企業(yè)文化建設(shè)水平，為其創(chuàng)造更大地經(jīng)濟效益。

（六）重視核心價值觀念

國有企業(yè)在推進內(nèi)部文化建設(shè)時，應(yīng)當(dāng)充分堅持以人為本原則，從員工的角度出發(fā)深化文化建設(shè)，不斷加強對文化核心價值觀念的重視。為此，積極開展黨建工作，可有效體現(xiàn)出核心價值觀念。在黨建工作中，要求工作人員不斷對黨建工作的精神實質(zhì)進行合理分析，并對其價值理念進行全面總結(jié)，逐漸將相應(yīng)核心觀念融入文化建設(shè)中，從而突出文化建設(shè)的核心內(nèi)容，可有效對員工的思想精神起到重要作用，促使員在工作過程中樹立正確的價值觀念，掌握全面的思想理念，對其發(fā)展有著較大的優(yōu)勢。同時，在黨建核心觀念下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將精神與行為進行高度統(tǒng)一，增強員工的創(chuàng)新意識，要求工作人員針對黨建工作的開展方式進行全面創(chuàng)新，優(yōu)化黨建工作的內(nèi)容，充分彰顯國有企業(yè)文化建設(shè)的實際意義。在黨建的引領(lǐng)下，員工思想發(fā)生不同程度的變化，促使員工保持積極的態(tài)度，具備創(chuàng)新思想，可有效推進國有企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，對國有企業(yè)的整體提升也有著良好的益處[5]。因此，國有企業(yè)在文化建設(shè)中，充分注重黨建工作，利用黨建的核心價值觀念，以展現(xiàn)出黨建工作的實際特色，進一步提高國有企業(yè)文化質(zhì)量，使其不斷向現(xiàn)代化方向發(fā)展，并使企業(yè)文化保持高水平提升，增強國有企業(yè)在市場中的競爭力，強化企業(yè)的凝聚力，從而促進國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

總而言之，黨建工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中有著重要地位，直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量，影響國有企業(yè)的發(fā)展趨勢。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到黨建工作的重要性，相關(guān)部門積極完善黨建工作內(nèi)容，不斷落實我國各項政治理論，加強員工對政治內(nèi)容的學(xué)習(xí)以及討論，將相關(guān)思想理論進行深刻記憶，并對其進行合理運用，可有效提高員工行為的合理性。并且，逐漸加強黨建與文化建設(shè)的融合，增強企業(yè)的整體活力，轉(zhuǎn)變員工思想觀念，進一步推動國有企業(yè)文化實力的提升。