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思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線，切實貫徹落實思想政治工作是確保企業(yè)長遠、健康、良性發(fā)展的重要保障。企業(yè)文化建設與黨建工作，則既是新時期開展企業(yè)思想政治工作的重要抓手，同時兩者之間也相互作用、相互影響、相互補充，共同在思想層面引領著企業(yè)的發(fā)展。新時期，在開展企業(yè)思想政治工作時，如果能夠將企業(yè)文化建設與黨建工作有機融合起來，不但能夠推動黨建工作的創(chuàng)新，同時還能夠優(yōu)化傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設模式，為企業(yè)的發(fā)展提供助力。鑒于此，文章就針對新時期下企業(yè)文化與黨建工作的融合進行了探討。

一、新時期下企業(yè)文化與黨建工作的共有內涵與融合意義

（一）企業(yè)文化與黨建工作的共有內涵

黨建工作，簡單來說，實際上就是企業(yè)發(fā)展過程中的航向標，能夠確保企業(yè)發(fā)展方向的正確性，讓企業(yè)始終沿著清晰、明確、正確的方向發(fā)展。而企業(yè)文化則是凝聚企業(yè)力量、營造良好企業(yè)文化氛圍、打造良好企業(yè)環(huán)境的根本。企業(yè)文化建設工作做的是否到位、是否有效，會對企業(yè)的未來發(fā)展產生至關重要的影響。兩者之間的共有內涵，主要在于如下幾點：

1.目標層面的一致性。無論是黨建工作，還是企業(yè)文化建設工作，其最終目標都是為了實現企業(yè)的長遠、健康、良性發(fā)展，是為企業(yè)發(fā)展服務的。

2.對象層面的一致性。黨建工作的對象是企業(yè)里的所有員工，而企業(yè)文化建設同樣也需要企業(yè)所有員工的共同參與，而非只著眼于企業(yè)管理人員或企業(yè)某個部門的人員。所以，黨建工作和企業(yè)文化建設工作，從對象層面的角度來分析，具有一定的一致性，目的都是為了充分發(fā)揮員工在企業(yè)發(fā)展過程中的作用與價值，讓員工積極、主動、能動參與到企業(yè)發(fā)展之中[1]。

3.工作方式層面的一致性。從工作方式的角度來分析，黨建工作和企業(yè)文化工作都可以依托教育活動、培訓活動以及對應的獎懲機制等進行推進，以此來強化員工的思想道德素質，培養(yǎng)員工良好的工作習慣和工作作風。由此可知，新時期下企業(yè)文化與黨建工作是相互融會貫通的。

（二）企業(yè)文化與黨建工作的融合意義

1.企業(yè)文化與黨建工作的融合，有助于企業(yè)文化建設方向的明確。在企業(yè)發(fā)展的進程中，黨建工作具有方向引領的作用。在推進兩者融合時，黨建工作的這種方向引領作用，就可以更深入、更有效地滲透到企業(yè)文化建設工作之中，并以此確保企業(yè)文化建設方向的正確性。在黨建工作的影響下，企業(yè)在推進企業(yè)文化建設時，方向會更明確，所開展的企業(yè)文化建設工作也會更高效。

2.企業(yè)文化與黨建工作的融合，有助于企業(yè)文化建設工作的創(chuàng)新。創(chuàng)新，是確保企業(yè)適應新時期市場環(huán)境，提高企業(yè)市場競爭力的關鍵所在，這一點具體到企業(yè)文化建設層面亦是如此。為了確保企業(yè)跟上時代發(fā)展、適應時代發(fā)展，企業(yè)文化建設工作同樣也要重視創(chuàng)新，而兩者的融合，既是新時期對企業(yè)文化建設工作進行創(chuàng)新的一種可行性思路，同時還能夠借助兩者的有機融合，讓更多員工關注企業(yè)文化創(chuàng)新，積極投身到企業(yè)文化建設工作之中。

3.優(yōu)化黨建工作內容，提高黨建工作質量。企業(yè)文化建設工作更靈活、與社會的聯系也更緊密。為了能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，站穩(wěn)腳跟，企業(yè)文化需要不斷進行自我更新、自我完善和自我優(yōu)化。而在將企業(yè)文化與黨建工作進行有機融合的過程中，企業(yè)文化的這些特色也會滲透到黨建工作之中，對黨建工作的開展產生影響，優(yōu)化黨建工作的內容、豐富黨建工作的方法，使得黨建工作的質量更上一個新的層次[2]。

綜上，新時期下企業(yè)文化與黨建工作的融合，不但切實可行，且具有多個方面的重要意義，值得探索與實踐。

二、新時期下企業(yè)文化與黨建工作融合的具體路徑

（一）發(fā)揮黨的先進性引領工作方向

在將企業(yè)文化與黨建工作進行有機融合的過程中，一定要注意充分發(fā)揮黨的先進性，借助黨的先進性引導企業(yè)文化建設工作的開展，確保企業(yè)文化建設的正確方向。在具體實踐中，指的是：

1.要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢。在推進企業(yè)文化與黨建工作有機融合時，一方面要在黨建工作的引領下，通過企業(yè)文化的滲透聯動的軟實力作用，推進企業(yè)高質量發(fā)展。另一方面，還要注意充分發(fā)揮黨組織的先進性作用，將企業(yè)中的黨員與普通員工凝聚起來。

2.充分發(fā)揮黨的作風優(yōu)勢，利用企業(yè)中黨員的標桿典范作用，引導員工逐步形成良好的行為習慣和工作作風。

3.充分發(fā)揮黨的教育宣傳優(yōu)勢。通過構建“黨建+企業(yè)文化”的教育宣傳陣地，促進兩者在宣傳教育工作層面的深度融合。

（二）完善相關的制度體系

要確保企業(yè)文化與黨建工作的順利融合和切實落實，制度保障必不可少。只有具備了完善的制度體系，才能夠為企業(yè)文化建設的開展提供支持，為黨建工作的推進提供支撐[3]。而在實際工作中，要完善相關制度體系，促進企業(yè)文化與黨建工作的順利融合與有效貫徹，可從如下幾個方面入手：

1.重視黨建工作運行機制的完善。簡單來說，就是在針對企業(yè)現階段經營情況和發(fā)展情況進行全面分析的前提下，剖析企業(yè)現有基礎制度的利與弊，并以此為基礎，對其中的“利”進行發(fā)揚，對其中的“弊”進行改進，并以此為基礎，構建更為完善的黨建工作運行機制，為黨建工作的推進和企業(yè)文化與黨建工作的順利融合做好鋪墊。

2.構建企業(yè)的資源管理機制。在企業(yè)文化和黨建工作中，會涉及很多的內容與資源，如：開展各種活動之前的準備材料、教育材料，以及活動中需要用到的各種文件和設備等等。在企業(yè)文化與黨建工作有機融合的過程中，如果能夠有針對性地構建一套科學的資源管理機制，不但能夠大幅提高企業(yè)文化和黨建工作的效率，實現對相關資源的更好分配和更為合理的應用，同時還有助于相關行為的管理與規(guī)范。因此，在新時期下推進企業(yè)文化與黨建工作的有機融合時，可結合企業(yè)的實際情況，構建有針對性的資源管理機制。

3.完善企業(yè)的組織結構。在推進企業(yè)建設的過程中，為了確保國家思想政治方針在企業(yè)文化和黨建工作的中的有機滲透，就必須要有完善的企業(yè)組織結構做支撐。因此，新時期下推進企業(yè)文化與黨建工作的有機融合時，還要注意根據企業(yè)的類型、發(fā)展階段以及企業(yè)文化與黨建工作的實際需求，對企業(yè)的組織結構進行有針對性的優(yōu)化與完善。

（三）開展豐富的黨組織活動

內容豐富、形式多樣的黨組織活動，是實現企業(yè)文化與黨建工作順利融合的最佳手段，同時也是提高員工參與度，激發(fā)員工工作熱情的有效途徑。所以，在新時期下推進企業(yè)建設時，可以借助內容豐富、形式多樣的黨組織活動，讓黨員干部和企業(yè)員工一起參與進來，利用活動參與的方式提高員工的思想政治素質、認知水平和自我價值感，營造良好的企業(yè)文化氛圍。在具體操作的過程中，可以參考如下幾種方式：

1.經常性地開展各種培訓和講座。企業(yè)思想政治工作的主體是企業(yè)員工，是面向企業(yè)全體員工開展的。所以，在面向企業(yè)員工開展培訓和講座活動時，相關部門和人員應注意提前了解這段時間企業(yè)員工的思想狀態(tài)，了解員工關心的問題，并據此制定相應的工作計劃，選擇培訓和講座的內容，力求通過講座和培訓活動的開展，真正解決員工的實際問題。這樣才能夠讓員工感受到企業(yè)的用心與關心，才能夠提供員工的歸屬感，讓員工更積極、更主動、更能動地參與到工作之中[4]。

2.定期組織各種文化娛樂活動。企業(yè)的文化傳播不僅是說在嘴上，掛在墻上，更要牢記在心，付諸行動，用文化管企業(yè)、以文化興企業(yè)。通過全員重視企業(yè)文化建設，增強員工隊伍的集體榮譽感、崗位責任感，真正實現員工行為規(guī)范化、管理科學化、生產經營一體化。同時，善于把員工自身價值的體現和企業(yè)目標的實現結合起來，不斷引發(fā)聚變效應，才能實現企業(yè)與員工的雙贏。而我們在推廣落地運用企業(yè)文化時，應把企業(yè)文化做到全員重視，全員自覺參與，全員自覺踐行，達到人人是文化品質塑造者、人人是品牌形象代言者，人人是品牌傳播者，才能使企業(yè)文化建設達到更好的效果。各種積極向上、輕松活潑的文化娛樂活動，往往是企業(yè)員工喜聞樂見的，不但具有休閑娛樂功效，能夠幫助員工舒緩工作壓力，同時如果能夠將企業(yè)文化和黨組織的關心關愛滲透其中，還能夠讓員工在娛樂的同時，體驗企業(yè)文化的魅力，增加員工對文化建設工作的認同感。所以，新時期下在進行企業(yè)文化與黨建工作的有機融合時，可以定期組織一些員工喜聞樂見的文化娛樂活動，并注意黨的建設工作在文化活動中的相輔相成[5]。

3.構建企業(yè)文化和黨建工作的互聯網平臺，借助所構建的平臺開展各種形式新穎的線上活動。隨著“互聯網+”時代的到來，互聯網平臺和互聯網技術的應用也為企業(yè)思想政治工作的開展提供了新思路、新途徑、新工具。在進行企業(yè)文化與黨建工作的有機融合時，可以借助現代互聯網技術，構建線上的活動平臺。在所構建的平臺上，既可以經常性發(fā)布與黨建工作、企業(yè)文化建設工作的內容，進行有針對性的宣傳，同時也鼓勵員工發(fā)表自己的觀點和看法，以更好地了解員工的思想動態(tài)，為企業(yè)文化和黨建工作的開展提供參考。

（四）促進文化內化于心，外化于行

文化講求知行合一，只有高度認同才能行動自覺，只有自覺行動才有凝聚力和執(zhí)行力。行為則是文化的具體體現和傳神表達，建立和完善企業(yè)行為規(guī)范，是踐行企業(yè)共同價值觀的具體體現，是促進企業(yè)文化外化于行的有效載體。

1.將行為規(guī)范建設融入各級領導班子及黨員干部思想政治建設。行為規(guī)范建設工作落實，領導班子帶頭宣貫是重點。領導班子要將行為規(guī)范建設學習作為思想政治建設的重要學習內容加強學習領會，切實增強行為規(guī)范建設的思想意識，發(fā)揮管理層帶頭宣貫作用。將行為規(guī)范列入黨委（黨組）中心組組織學習、各基層黨支部“三會一課”學習內容等，充分發(fā)揮各級黨組織的帶動作用，不斷強化領導班子對行為規(guī)范建設工作重要性的認識，增強領導班子帶頭踐行行為規(guī)范自覺性、主動性和堅定性[6]。

2.將行為規(guī)范建設融入企業(yè)業(yè)務上水平各項工作。將行為規(guī)范建設與基層管理、業(yè)務管理更加緊密地聯系起來，領導干部要帶頭在制定政策、管理企業(yè)、服務客戶中落實企業(yè)文化理念體系，傳遞價值、傳播文化。實現文化到行為的轉移，樹立危機感、使命感和責任感，加大創(chuàng)新工作力度，通過員工行為規(guī)范建設，防止誠信的缺失和道德的滑坡，以誠實守信為榮，以見利忘義為恥，把誠信作為企業(yè)經營活動的道德基石和基本要求。強化員工誠信教育，將崗位道德規(guī)范落到實處，自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)操守和誠信自律，認認真真辦事、老老實實做人。增強誠信意識，倡導契約精神，嚴格遵守國家法律法規(guī)，不斷提高企業(yè)誠信管理水平，提高工作執(zhí)行力，進一步將全體員工心智凝聚到企業(yè)的高質量發(fā)展上來。

3.將行為規(guī)范建設融入嚴格規(guī)范管理環(huán)節(jié)。通過開展行為規(guī)范建設，增強員工大局觀念和規(guī)范意識。以員工積極參與民主管理、規(guī)范工作行為來增強干部員工法紀觀念，通過組織黨員干部開展黨史學習教育、黨的創(chuàng)新理論學習和廉政教育等，增強黨員黨性，樹立廉政意識。發(fā)揮黨員先鋒模范示范表率，圍繞崗位職責和目標要求，主動做好、做精、做細分內的工作，增強崗位自豪感和團隊凝聚力，圍繞企業(yè)使命與核心價值觀，帶動增強員工愛崗敬業(yè)、守法遵紀的意識，有效提升企業(yè)形象。

三、結語

總之，企業(yè)文化建設與黨建工作，是企業(yè)建設發(fā)展進程中不可或缺的兩項重要工作，不但會影響員工的工作態(tài)度，也會直接影響企業(yè)的生命力與競爭力。在新時期下，將兩者有機融合起來，加強對兩者的鉆研與實踐，理順工作思路、打通工作脈絡，才能夠為企業(yè)核心價值觀的形成和企業(yè)綜合實力的提升提供助力。