何海朋 國家能源集團(tuán)浙江電力有限公司

在當(dāng)前新形勢下，企業(yè)工會的教育工作有助于提高廣大職工的思想認(rèn)識水平，增加企業(yè)職工的主人翁意識和歸屬感，企業(yè)工會通過加強(qiáng)教育，能夠培養(yǎng)職工的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更好地與企業(yè)的愿景、價(jià)值觀緊密結(jié)合，為完成企業(yè)使命積極主動地做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司工會在公司黨委和上級工會的指導(dǎo)下，持續(xù)推進(jìn)和諧企業(yè)工程，不斷完善、強(qiáng)化企業(yè)、職工民主管理工作，激發(fā)員工從源頭參與的積極性和主動性，切實(shí)保障職工主人翁地位，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

一、企業(yè)工會教育職能作用的重要性

工會的教育職能就是企業(yè)工會通過各種方式提高廣大干部職工思想政治覺悟，教育和引導(dǎo)廣大干部職工充分發(fā)揮出自身的優(yōu)勢和潛力，從而提高他們的政治思想素質(zhì)和職業(yè)技能水平等的綜合素質(zhì)。企業(yè)工會教育職能的作用，主要通過工會教育和轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，進(jìn)而潛移默化地滲透企業(yè)發(fā)展理念，從而保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，是他們的行動理念更加深入地扎根于企業(yè)實(shí)踐當(dāng)中。

（一）保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性

國有企業(yè)的職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，是群眾利益的有效保證，而人才的穩(wěn)定更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會效益的根本所在，這是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。所以說，穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍是企業(yè)快速向前發(fā)展的大前提，工會組織在企業(yè)中充當(dāng)著企業(yè)與職工之間的“潤滑劑”，及時(shí)化解企業(yè)勞資糾紛，搭建職工溝通的平臺，起到了橋梁紐帶作用，從而可以避免勞資雙方的關(guān)系僵化。故此，保證國有企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，企業(yè)工會的教育職能一定要充分發(fā)揮它的作用，這不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)命題，更是一個(gè)關(guān)系我國長治久安的政治命題。

（二）保證扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)

由于企業(yè)的工會是群眾的組織，具有較好的群眾基礎(chǔ)。所以說，在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，工會要積極抓住這個(gè)有利的條件，主動深入基層和企業(yè)一線，深入到職工群眾中扎實(shí)地進(jìn)行思想政治教育。另外，人才隊(duì)伍的穩(wěn)定關(guān)系著企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中的成敗，尤其在人才密集型的企業(yè)當(dāng)中，人才隊(duì)伍的建設(shè)的穩(wěn)定是企業(yè)取勝的關(guān)鍵。而企業(yè)工會教育職能作用就是可以讓企業(yè)的發(fā)展理念和行動指南深入職工心中，讓他們與企業(yè)思想與行動一致。

企業(yè)工會教育廣大職工樹立企業(yè)發(fā)展與員工成長的目標(biāo)一致的思想觀念；動員廣大職工顧全大局、放眼長遠(yuǎn)，正確處理眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，在思想上做企業(yè)建設(shè)的理解者、支持者，在行動上做改革的參與者、貢獻(xiàn)者，做到“心往一處想，勁往一處使”的共識與行動，增進(jìn)職工與職工之間、職工與企業(yè)之間的凝聚力，打造一支敢打硬仗，能打勝仗的專業(yè)鐵軍。

（三）充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢

企業(yè)文化作為一種管理文化，在企業(yè)文化建設(shè)和實(shí)踐過程中，提煉文化概念、傳播文化理念、滲透文化精髓和實(shí)踐文化落地都要靠人才。沒有人才的實(shí)踐創(chuàng)新，企業(yè)是很難形成自身優(yōu)勢的，也就無法加快經(jīng)濟(jì)方式的轉(zhuǎn)變。

企業(yè)工會的教育功能可以創(chuàng)新技術(shù)人才選用機(jī)制，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)機(jī)制，提升人才的綜合能力水平。企業(yè)要充分發(fā)揮工會黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮工會在思想政治工作中的獨(dú)特優(yōu)勢和作用，努力引領(lǐng)廣大職工的輿論導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，從而在引領(lǐng)和幫扶下，可以充分發(fā)揮人才優(yōu)勢。

二、發(fā)揮企業(yè)工會教育職能作用的幾點(diǎn)建議

職工的素質(zhì)包括思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、美育素質(zhì)等。在企業(yè)當(dāng)中，如何提升職工的這些綜合素質(zhì)是考驗(yàn)企業(yè)管理者能力的一門課題，因?yàn)槁毠に刭|(zhì)的高低直接決定了企業(yè)發(fā)展的成敗。思想政治道德素質(zhì)是人的素質(zhì)的核心和靈魂，這就決定了思想政治教育在人的整體素質(zhì)培養(yǎng)中具有重要的整合作用，它為人的其他各方面素質(zhì)的培養(yǎng)提供導(dǎo)向和動力。

企業(yè)工會的教育職能由工會組織自身的性質(zhì)決定的，充分發(fā)揮企業(yè)工會的思想政治教育職能，對于構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、和諧勞資關(guān)系、助力職工成長成才至關(guān)重要。2021年，公司工會在集團(tuán)公司工會的指導(dǎo)、公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹十九大及十九屆歷次全會精神，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，積極踐行“社會主義是干出來的”偉大號召，全面落實(shí)集團(tuán)公司職代會暨工作會議精神、集團(tuán)公司工會工作要點(diǎn)，探索服務(wù)職工新途徑，奮力開創(chuàng)工會工作新局面，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為創(chuàng)建“黨建紅、生態(tài)綠、效益好、活力強(qiáng)”的世界一流發(fā)電公司努力奮斗。

接下來，該文將結(jié)合浙江電力有限公司的實(shí)踐案例，談?wù)勂髽I(yè)工會在發(fā)揮教育職能作用方面對企業(yè)發(fā)展的一些有益舉措，同時(shí)也列舉浙江公司工會在全面推進(jìn)教育職能建設(shè)方面“積極打造工心向黨的‘紅色工會’、打造職工職業(yè)發(fā)展的‘綠色通道’、打造工會制范化、制度化、程序化的‘藍(lán)色平臺’、實(shí)施‘橙色關(guān)愛’、彰顯工會‘金色活力’”的鮮活案例，切實(shí)增強(qiáng)了企業(yè)工會教育職工的有效性，從而推進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，切實(shí)鞏固企業(yè)工會在企業(yè)人才挖掘、培養(yǎng)、提升方面的重要作用。

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)思想引領(lǐng)，積極打造工心向黨的“紅色工會”

要充分發(fā)揮工會思想政治教育職能，必須要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，要全面貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要思想，圍繞黨的工作中心，做好職工的思想政治工作。強(qiáng)化政治引領(lǐng)，就是要強(qiáng)化工會履行帶領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任[1]。

職工群眾是工會的根和脈，以良好的作風(fēng)保持與職工的血肉聯(lián)系，對企業(yè)工會來說，要切實(shí)加強(qiáng)工會的教育職能更具有根本性。公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想教育引導(dǎo)職工，不斷增強(qiáng)廣大職工對黨的創(chuàng)新理論的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、文化認(rèn)同，大力弘揚(yáng)偉大建黨精神，愛國主義，圍繞中國共產(chǎn)黨成立100周年，舉辦黨史知識競賽、演講比賽，、紅歌合唱比賽、精心攝制建黨百年獻(xiàn)禮快閃作品《唱支山歌給黨聽》、舉辦書畫攝影比賽，乒乓球比賽等群眾喜聞樂見的文化活動，職工幸福感大大提升。

黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，公司黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為主線，堅(jiān)持自學(xué)與集中理論學(xué)習(xí)相結(jié)合，把開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動貫穿黨史學(xué)習(xí)教育全過程，認(rèn)真貫徹集團(tuán)黨組“五堅(jiān)持、五著力”總體要求，推進(jìn)落實(shí)集團(tuán)公司“三三四八”實(shí)事清單和公司辦實(shí)事清單，堅(jiān)定承擔(dān)起能源供應(yīng)壓艙石、能源革命排頭兵的企業(yè)使命，引導(dǎo)黨員干部更加自覺地踐行黨的初心和使命，不斷增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的獲得感、幸福感和安全感。

（二）弘揚(yáng)“榜樣引領(lǐng)”，融合創(chuàng)新開展品牌創(chuàng)建，打造職工職業(yè)發(fā)展的“綠色通道”

第一，要注重發(fā)揮黨員干部、工會骨干的引導(dǎo)帶頭作用。俗話說，打鐵還需自身硬。企業(yè)工會要通過自身建設(shè)的加強(qiáng)，把工會打造成政策理論水平高，業(yè)務(wù)素質(zhì)精，創(chuàng)新能力強(qiáng)的群眾組織，成為黨委信得過，企業(yè)離不開、職工都贊揚(yáng)的群眾組織。

深入貫徹落實(shí)國家能源安全戰(zhàn)略，踐行公司“一體兩翼三支撐”協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞新能源項(xiàng)目開工、建設(shè)、投產(chǎn)等全過程，制定“國家能源杯”綠色發(fā)展勞動競賽組織方案及實(shí)施方案，倡導(dǎo)全員參與新能源項(xiàng)目挖掘，建立“1+6+N”工作體系，實(shí)行兩級領(lǐng)導(dǎo)班子包保責(zé)任，構(gòu)建“平臺管總、片區(qū)主戰(zhàn)、專班主建”開發(fā)格局，新能源發(fā)展隊(duì)伍總?cè)藬?shù)從0快速發(fā)展到170人，針對性開展新能源項(xiàng)目培訓(xùn)，提高工作人員能力，有力推進(jìn)協(xié)議資源落地，為實(shí)現(xiàn)裝機(jī)容量“十年倍增”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第二，大力弘揚(yáng)“勞模精神、工匠精神”的模范榜樣的力量。正所謂，榜樣的力量是無窮的?！肮胖⒋笫抡?，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志?！逼髽I(yè)工會在具體工作過程中要主動深入一線挖掘、學(xué)習(xí)和借鑒勞模精神、勞動精神和工匠精神；與此同時(shí)，要不斷完善勞模政策，提升勞模地位，落實(shí)勞模待遇，要通過宣傳教育、政策實(shí)施、獎勵(lì)落地等方面營造和發(fā)揮出職工的主觀能動性和能者居上的濃厚氛圍。詳細(xì)制定對于工匠、技術(shù)能手、勞動模范等特殊貢獻(xiàn)者的管理辦法，明確評選標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、流程、獎勵(lì)等內(nèi)容，召開表彰大會，努力營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大的良好風(fēng)氣。

（三）提高職工“主人翁”意識，打造工會制范化、制度化、程序化的“藍(lán)色平臺”

第一，參與管理、文化宣傳、教育引導(dǎo)等這是企業(yè)工會所擁有的陣地。

企業(yè)工會要在具體的實(shí)踐指導(dǎo)中，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中要具體落實(shí)各個(gè)階段的重點(diǎn)工作與中心工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會所擁有的陣地作用，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大職工在企業(yè)的主力軍作用和主人翁精神，既使職工展示了自我，又能促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展。

建立健全工會組織，堅(jiān)持“應(yīng)建必建，能建則建”原則，達(dá)到企業(yè)工會全覆蓋，加強(qiáng)制度建設(shè)，制定、修訂工會工作制度，創(chuàng)新性開展工會主席述職考核評價(jià)，制定評價(jià)辦法，工作規(guī)范化程度顯著提高。

第二，全維度組織，全能力培養(yǎng)，全專業(yè)覆蓋，開創(chuàng)“三三培訓(xùn)法”教育體系。

不斷總結(jié)培訓(xùn)育人經(jīng)驗(yàn)，提煉形成班組、部門、基層公司三級聯(lián)動，做到人員全覆蓋；運(yùn)行、檢修、管理三大項(xiàng)目，達(dá)到科目全覆蓋；值班員升崗三步考察，實(shí)現(xiàn)值班能力全覆蓋的“三三培訓(xùn)法”，各單位通過層層選拔，遴選高技能人才參加更高級別、更高水平的競賽，對標(biāo)對表，找差距、補(bǔ)短板、促提升，提高個(gè)人技能水平，完善培訓(xùn)方式上的不足，形成良性循環(huán)。堅(jiān)持內(nèi)外兼修，通過導(dǎo)師制、師帶徒，鞏固內(nèi)部“傳幫帶”作用，堅(jiān)持“走出去、請進(jìn)來”，加強(qiáng)外部交流，安排全能值班員赴浙江大學(xué)等高校進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，在工作實(shí)踐基礎(chǔ)上，加強(qiáng)理論“回爐”，近年組織專業(yè)交叉培訓(xùn)200余人次，近5000課時(shí)。全員參與、全崗位練兵模式掀起了職工崇尚科學(xué)，走技術(shù)報(bào)國的熱潮，有力促進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

（四）推進(jìn)幸福工程建設(shè)，著力提升職工歸屬感、幸福感、獲得感，實(shí)施“橙色關(guān)愛”

提高企業(yè)職工的幸福指數(shù)有利于企業(yè)的穩(wěn)定和快速、科學(xué)健康的發(fā)展。企業(yè)工會在推進(jìn)幸福企業(yè)建設(shè)方面要有效提升員工的體驗(yàn)感和獲得感，幫助員工解決個(gè)人關(guān)切的突出問題，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論的深化，“急職工之所急，想職工之所想”，加強(qiáng)指導(dǎo)幫扶，當(dāng)好“娘家人”“貼心人”。

關(guān)愛生產(chǎn)一線職工，開展節(jié)日、高溫慰問，著重解決職工現(xiàn)實(shí)生活中遇到的困難，各單位結(jié)合中華民族傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)氣特點(diǎn)開展長跑、羽毛球、征文、健步走、趣味運(yùn)動會等活動，大大豐富職工業(yè)余文化生活。

（五）弘揚(yáng)雷鋒精神，傳播人間大愛，扶貧助困，彰顯工會“金色活力”

第一，通過學(xué)習(xí)雷鋒精神，掀起學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的新高潮，不斷提高黨員、職工的道德水平，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，發(fā)揚(yáng)雷鋒精神，爭做永不生銹的螺絲釘。

工團(tuán)聯(lián)合，打造愛心公益品牌，“用心”服務(wù)傳遞正能量，用情回報(bào)社會，北侖電廠連續(xù)十年開展社區(qū)愛心助學(xué)活動，“熱心”助力文明城市創(chuàng)建，開展為期一個(gè)月的文明執(zhí)勤，助力文明城市創(chuàng)建；寧海電廠連續(xù)九年獻(xiàn)血17萬毫升，公司始終擔(dān)當(dāng)央企社會責(zé)任，讓更多困難群眾感受到溫暖，用真情和奉獻(xiàn)搭建起企業(yè)與群眾之間的“連心橋”。

第二，強(qiáng)化社會責(zé)任，彰顯央企擔(dān)當(dāng)，全面激發(fā)工會活力。積極踐行“教育幫扶傾全力，扶貧扶智育新人”的理念，發(fā)揮政、校、企合力作用，營造和諧地企關(guān)系。以關(guān)愛留守兒童、提升德育美育為目標(biāo)，通過黨建引領(lǐng)、資源支持、愛心志愿、成長成才、公益環(huán)保、品牌建設(shè)等方面進(jìn)行深化共建共育行動。以寧海電廠為試點(diǎn)，與強(qiáng)蛟鎮(zhèn)中心小學(xué)開展“小螺號”護(hù)苗美育共建基地，三年來，組織開展愛心助學(xué)16次，結(jié)對助學(xué)30余對，捐贈書籍1200余冊，惠及學(xué)生500余人次；實(shí)施“小書屋、大書庫”項(xiàng)目，發(fā)揮全國“職工書屋”示范點(diǎn)引領(lǐng)作用，利用職工書屋“三互”功能，將寧波大市圖書資源引入強(qiáng)蛟小學(xué)“校園書屋”。

三、結(jié)語

綜上所述，工會的教育就是教育廣大職工群眾，提高職工隊(duì)伍的自覺意識，促進(jìn)職工工作的積極性，進(jìn)而維護(hù)工人階級根本利益的職能[2]。

近年來，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，持續(xù)“五色”工會品牌創(chuàng)建，永葆“紅色工會”鮮明底色，踐行科技強(qiáng)企戰(zhàn)略，助力職工發(fā)展長期走在“綠色通道”，加強(qiáng)工會制度建設(shè)，深化企業(yè)民主，堅(jiān)持廠務(wù)公開，打造工會規(guī)范民主的“藍(lán)色平臺”，全力推進(jìn)幸福工程建設(shè)，實(shí)施“我為群眾辦實(shí)事”長效機(jī)制，推動“橙色關(guān)愛”行動走實(shí)走深，加強(qiáng)地企、校企合作，工團(tuán)聯(lián)合讓工會“金色活力”持續(xù)迸發(fā)。

通過多年來企業(yè)工會教育工作的實(shí)踐行動，更加深刻地認(rèn)識到發(fā)揮工會的思想政治教育職能，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、穩(wěn)定勞資關(guān)系至關(guān)重要；與此同時(shí)，公司工會通過充分發(fā)揮該工會的教育職能，在工作實(shí)踐中，加強(qiáng)自身建設(shè)、提高服務(wù)能力，架起企業(yè)與社會的溝通橋，企業(yè)與職工間的連心橋，真正助力企業(yè)員工的成長成才。