唐寒冰

（中共南陽市委黨校，河南南陽 473000）

從理論發(fā)展角度看，學者對人力資本概念的理解經(jīng)歷了從同質性到異質性的變化，這既得益于對人主觀能動性的重視，又體現(xiàn)出了人力資本在生產力中存在的變數(shù)。尤其在數(shù)字經(jīng)濟時代，人力資本主要采取信息資本和技術資本形態(tài)，而這種形態(tài)的變化目的在于實現(xiàn)生產力的邊際報酬遞增，并且不斷提高資本投資收益率。從結果導向看，異質性的人力資本主要包含企業(yè)家人力資本、專用技術人力資本及特殊性人力資本。因此，飼料企業(yè)要想實現(xiàn)產業(yè)轉型升級，就要利用好異質性人力資本在邊際報酬遞增屬性中存在的變數(shù)，并使其成為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的重要推手。

1 異質性人力資本的主要特征

人力資本的概念由來已久，異質性人力資本主要指某個特定歷史階段中具有邊際收益遞增生產力形態(tài)的人力資本，而與之相對應的是同質性人力資本，即具有邊際報酬遞減生產力形態(tài)的人力資本。具體而言，同質性人力資本主要表現(xiàn)為除企業(yè)家人力資本、專用技術人力資本及特殊性人力資本外的普通勞動者，所以同質性人力資本差異較小，難以給企業(yè)提供質的飛躍。這種同質性主要帶來以下幾方面現(xiàn)象：（1）同質性人力資本情況下，資本歸屬、配置及技術差異都不會顯著影響最終收益，其主要受資本投入量的影響。（2）對同質性人力資本投入相同的教育、培訓可以實現(xiàn)等量人力資本增長。（3）同質性的本質是無差異，所以投資收益率相等，無關職業(yè)和員工個人差異。廣義角度看，人力資本與其他物質資本類似，所以決定投入人力資本還是其他物質資本主要看市場供需決定的收益率，而無需關注資本性質上的差異。

因為異質性人力資本與同質性人力資本截然相反，理解同質性人力資本有助于更好把握異質性人力資本的特征。

（1）差異性：人力資本的異質性形態(tài)決定了投資收益（胡昀辰，2021），如學習經(jīng)歷、所學的技術種類、成長環(huán)境等都會成為影響人力資本異質性因素，而這些因素也將在塑造人力資本價值上發(fā)揮重大作用。

（2）不可替代性：因為人力資本的影響因素不同，形成的形態(tài)不同，所以人力資本不能互相轉化或替代。不可替代性也決定了人力資本的專用性，所以人力資本只能在某個專門通道上使用，并且這種不可替代性也決定了投資收益率與其他資本的差異，這是人力資本能被廣泛投資的基礎。如果人力資本能輕易被其他資本替代，那隨著其他資本收益率的提高，人力資本將會成為生產中可有可無的一部分。

（3）價值的獨立性：這種獨立性體現(xiàn)在收益僅來源于對人力資本的投資，其他類型的投資無法形成或無法同效率形成此收益。這種價值獨立性也決定了人力資本存在固有的異質成分，這個成分也是其不可替代性的一部分，所以人力資本投資需要遵循一定的規(guī)律，而無法像其他投資一樣通過模塊化和一般化的渠道來形成特定資本。

（4）構成的多樣性：管理職位、工作內容及性格偏好等都是人力資本劃分的重要依據(jù)，因此，人力資本的異質性體現(xiàn)在其可劃分為多個類別，甚至每個類別還可繼續(xù)劃分，如研究型人力資本可根據(jù)具體方向和學科再進行細分，因為不同學科的人力資本構成差異較大，且無法替代和轉換。

（5）層次遞進：以企業(yè)家人力資本為例，這種人力資本是由基層管理人力資本或技術型人力資本逐漸形成的，這個過程需要有量的積累和質的變化，這種層次遞進也說明了人力資本具有一定的成長性及專業(yè)性，而且不同層級的人力資本發(fā)揮的作用和職能大相徑庭。

（6）復雜結構：因為人力資本可劃分為多個類別，而每個類別又可再細化，所以人力資本存量不會只包含一種類型的人力資本，而是多種類別并存，如企業(yè)家人力資本和專用技術人力資本并存。因為其結構復雜，為人力資本的發(fā)明創(chuàng)新提供了更多的可能（王敬勇，2021），當然這也決定了人力資本在使用時無法面面俱到，應調取哪部分的人力資本存量，如何進行結構搭配，形成更高投資收益率成為人力資本應用中的重要問題。

（7）存在變數(shù)：異質性人力資本會帶來生產力的邊際報酬遞增，并且不斷提高資本投資的收益率，但這種改變是一個變數(shù)，即隨著時間增加，生產力可能會重新出現(xiàn)邊際報酬遞減的屬性，異質性人力資本逐漸演變?yōu)橥|性人力資本，所以變數(shù)是人力資本在生產力上的固有屬性。

2 人力資本異質性對飼料企業(yè)創(chuàng)新的影響途徑

2.1 為飼料企業(yè)提供多元的知識來源 因為異質性人力資本事關企業(yè)命運，因此，飼料企業(yè)會注重擁有豐富知識、技術及管理經(jīng)驗的人才，而不會僅限于本行業(yè)的知識和技能。特別是在知識經(jīng)濟背景下，飼料企業(yè)的發(fā)展路徑發(fā)生根本變化，需要結合數(shù)字技術、區(qū)域發(fā)展和供應鏈控制等新興技術，因此，人力資本的異質性給飼料企業(yè)提供了挑選多元復合型人才的思路（杜焱和任孟梅，2021）。如為了更好地結合數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展要求，飼料企業(yè)要在數(shù)字設備應用上儲備相關人才，這些人才能幫助飼料企業(yè)迅速搭建起數(shù)字發(fā)展的基礎，從而為飼料企業(yè)轉型做好鋪墊。而且飼料企業(yè)要尋找數(shù)據(jù)分析人才，以便搭建好數(shù)字設備后，這些人才能對產生的數(shù)據(jù)進行即時分析，找到飼料企業(yè)發(fā)展的痛點和優(yōu)勢。然后，飼料企業(yè)要制定符合數(shù)字發(fā)展模式的營銷模式，引進電子商務人才，力求通過多種知識、技術背景的融合實現(xiàn)飼料企業(yè)營銷之路的現(xiàn)代化轉型。最后，飼料企業(yè)還可通過異質性人力資本實現(xiàn)企業(yè)知識聚集的多元進程，特別是面臨激烈的市場競爭，產業(yè)鏈需求端也會不斷提高對飼料企業(yè)產品質量和技術創(chuàng)新的要求，只有提前做好各類知識積累，形成知識資本，才是飼料企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。

2.2 幫助飼料企業(yè)吸收和引進先進技術 以專用技術人力資本為例，其主要指具有某種專門技術和工作技巧的人才，幫助飼料企業(yè)擁有技術人力資本，勢必會幫助飼料企業(yè)吸收先進的技術。首先，由于異質性人力資本的不可替代性，不同技能水平勞動力之間的投資收益不同，飼料企業(yè)為了更好將人力資本投入生產，肯定希望具有收益率高的人力資本，這就是高技能勞動力的優(yōu)勢，當飼料企業(yè)吸納了足夠多的高技能勞動力，這些勞動力自然會帶來整個企業(yè)的技術進步和勞動分工的進一步深化，實現(xiàn)產業(yè)結構的升級。

其次，異質性人力資本可劃分為多個類別，而對每個類別的細分有可能找到新的市場缺口，從而在相關市場上形成優(yōu)勢。這對飼料企業(yè)尤為重要，因為現(xiàn)在消費者市場劃分細致得多，如僅蝦類水產品就可繼續(xù)劃分為河蝦和海蝦，而市面常見的蝦更是達到20多種，不同的蝦對飼料要求不同，細分市場才能更好地滿足養(yǎng)殖戶的需求。因此，飼料企業(yè)在挑選人力資本時，如果把握到了細微市場的人力資本需求，就能在相關市場上形成技術優(yōu)勢，通過后續(xù)的人力資本引進和技術研發(fā)實現(xiàn)自由先進技術的開發(fā)體系，從而在市場上晉升為龍頭企業(yè)。

最后，人力資本異質性中的層次遞進性也說明人力資本只要適配得當，就能沿著技術發(fā)展路線不斷前進，形成先進技術，這需要飼料企業(yè)對相關人力資本加大培育力度。如飼料企業(yè)有很多技術型人才，而這類人才可以通過教育和培訓的方式使其不斷提升人力資本，通過技術優(yōu)勢與管理經(jīng)驗的相互結合，幫助飼料企業(yè)培育出符合實際發(fā)展需求的企業(yè)家人力資本，從而通過企業(yè)家的創(chuàng)新幫助飼料企業(yè)在市場競爭中凸顯優(yōu)勢。

2.3 提升飼料企業(yè)的研發(fā)效率 人力資本異質性的顯著特點是邊際報酬遞增，如果將其反映到研發(fā)領域，則可幫助飼料企業(yè)提升研發(fā)效率。首先，人力資本是不可替代的，飼料企業(yè)在研發(fā)環(huán)節(jié)要注重資源的合理搭配，通過資本的合理投入來為高效研發(fā)提供保障。在粗放的生產模式下，飼料企業(yè)比較注重物質資本投入，如生產規(guī)模、生產流水線、機器設備等，反而忽視了對人力資本的投入。而不可替代性則說明了人力資本在提高生產力和生產效率方面同樣發(fā)揮重要作用，因為飼料企業(yè)的各項生產管理活動都離不開人的參與，這種特質性是其他資本無法彌補的，尤其在人力資本之間存在不可替代性，選擇合適的人力資本投入將對飼料企業(yè)研發(fā)起到關鍵作用（段鑫，2020）。如在研發(fā)新產品時，如果沒有員工及時對當期飼料產品進行跟蹤，沒有在實驗室對技術進行嘗試，那么技術研發(fā)也就無從談起，而這類員工的素質也就決定了飼料企業(yè)能否研發(fā)出新產品。目前，一些飼料企業(yè)開始重視對高學歷且有實踐經(jīng)驗員工的引進，也正是考慮到了這一點。

另外，人力資本的異質性讓其優(yōu)勢體現(xiàn)在不同領域上，因此，對研發(fā)部門來說，分工會更加明確，不會扎堆在一個部門，每個人都有自己鉆研的領域。對飼料企業(yè)而言，可以在研發(fā)部門下設多個分部門進行研發(fā)攻關，發(fā)揮每個人的專業(yè)優(yōu)勢，避免讓不同專業(yè)領域的員工從事同樣的研發(fā)活動。而由于這種異質性，不同領域的研發(fā)人員可以在項目攻關階段通過團隊合作實現(xiàn)優(yōu)勢互補，盡可能提高研發(fā)的成功率。但飼料企業(yè)偏重于生產類，研發(fā)人員數(shù)量及研發(fā)支出費用占比都不會很高，如果單靠一個人的力量進行技術研發(fā)，那么耗費的時間過多，而且效率完全比不上團隊。因此，將不同的研發(fā)人員組織起來，形成分工明確的團隊，充分發(fā)揮人力資本異質性優(yōu)勢，每個人都能找到自己最適合、最擅長的方向，那么研發(fā)人員就會更得心應手，更容易取得成就，這也是人力資本異質性能提高研發(fā)效率的重要途徑。

2.4 打造創(chuàng)新的企業(yè)文化，優(yōu)化組織結構 異質性人力資本的邊際報酬遞增屬性是個變數(shù)，說明員工的個人素質可以不斷提升，這也是人力資本可以累積的結果。因此，通過教育和培訓的方式不斷提高員工素質和技術能力，進而提升企業(yè)內部活動的執(zhí)行效率。在這種環(huán)境下，企業(yè)也會從垂直管理逐漸演變成扁平化管理模式，給予員工在創(chuàng)新上更多的空間和激勵（李翠梅，2020）。對飼料企業(yè)而言，其在追求企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益過程中可能會忽視企業(yè)文化建設工作，員工在因循守舊的環(huán)境中概念工作，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力逐漸被消磨掉，加上對人力資本層級遞進性估計不足，沒有為員工提供好的培育機制。因此，強調和重視異質性人力資本可以幫助飼料企業(yè)形成利于企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的文化氛圍。

此外，打造創(chuàng)新的企業(yè)文化有助于優(yōu)化組織結構，鼓勵員工積極參與到創(chuàng)新中來，打破原有組織結構的僵直管理，盡可能為員工的創(chuàng)新活動提供支持。對飼料企業(yè)而言，為了實現(xiàn)標準化生產模式，多數(shù)企業(yè)采用傳統(tǒng)的由上到下的分級組織結構，注重由上到下的命令傳達，而在不同部門之間的信息傳達、員工合作、信息共享等方面做的不夠。員工的創(chuàng)新活動得不到其他部門的支持，難以將其轉化為商業(yè)成果。因此，飼料企業(yè)要通過優(yōu)化組織結構，打通部門間的協(xié)同機制，為創(chuàng)新活動直達領導層提供渠道，避免飼料企業(yè)為創(chuàng)新活動和技術研發(fā)付出額外的成本投入（易斌和孫平，2019）。

2.5 豐富飼料企業(yè)的人力資本存量 異質性人力資本優(yōu)勢來源于企業(yè)擁有掌握稀缺、關鍵知識與技能的員工，所以異質性人力資本是一種資本存量的優(yōu)勢，得益于企業(yè)長期對人才的培養(yǎng)和引進?？梢哉f，異質性人力資本就是要從根本上解決人力資本存量不足的問題。如企業(yè)家人力資本能把握企業(yè)戰(zhàn)略方向，抓住機會，實現(xiàn)企業(yè)飛躍，進而成為行業(yè)的領頭羊。而專用技術人力資本則主要負責企業(yè)的技術研發(fā)和經(jīng)營管理，從事相關工作員工的能力越高，企業(yè)越容易在技術和管理上形成優(yōu)勢，從而為企業(yè)發(fā)展提供新的動力。

對于飼料企業(yè)而言，人力資本是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。該行業(yè)存在專業(yè)要求高，人才數(shù)量有限的現(xiàn)狀，使得飼料企業(yè)一般不容易找到合適的技術人才和管理人才。因此，飼料企業(yè)要注重對內部員工的選拔和培育，實現(xiàn)人力資本的層次遞進和多樣化發(fā)展，特別是在細分領域，飼料企業(yè)要大膽啟用該領域表現(xiàn)突出的員工，幫助飼料企業(yè)在細分領域獲得競爭優(yōu)勢。如員工擁有牲畜養(yǎng)殖經(jīng)驗，但缺乏學歷背景，針對這類員工，飼料企業(yè)的培養(yǎng)策略應側重于放大員工技術優(yōu)勢和養(yǎng)殖經(jīng)驗，及時彌補員工在專業(yè)知識方面的不足。從這個角度看，飼料企業(yè)不能因為員工在另一方面存在劣勢，而忽視其在其他方面的才能。反之，要認識到人力資本的層次遞進，盡可能在企業(yè)內部構建出高效的培育機制和溝通渠道，方便員工更好地提升知識和能力，進而蛻變?yōu)閹椭暳掀髽I(yè)實現(xiàn)質飛躍的異質性人才。因此，培養(yǎng)和引進異質性人力資本就是幫助飼料企業(yè)解決人力資本存量不足的問題。