康 雪

（四川省建筑設計研究院有限公司，成都 610000）

引 言

改革開放以來，在幾十年的實踐中，作為黨執(zhí)政興國過程中重要的力量，國有企業(yè)為我國特色社會主義發(fā)展需要的物質(zhì)和政治基礎貢獻了巨大力量，同時對社會和經(jīng)濟發(fā)展也有著突出的貢獻。我國在推進國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新過程中也會存在一些問題，針對這些問題，要采取措施厘清工作的整體思路，構建出干凈、擔當、忠誠的黨員干部隊伍，發(fā)揮出企業(yè)黨組織的政治核心和領導核心作用，推進企業(yè)各部門科學地做出決策，確保國有企業(yè)貫徹落實黨和國家的重大部署和方針政策，堅決維護黨中央的權威，用黨建工作推動國有企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。在黨組織的領導下要夯實責任，在黨建工作中進行創(chuàng)新，推進國有企業(yè)黨建工作的開展。

一、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及問題

目前，國有企業(yè)黨建工作存在著一些常見的問題，主要可以歸結為黨組織建設表面化、思想觀念落后、黨組織作用發(fā)揮不明確及黨建工作開展方法落后。

（一）黨組織建設表面化

對于我國國有企業(yè)的黨建工作來講，在開展黨建工作時要求做到黨建工作同現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，國有企業(yè)當中的一些黨員不能正確認識黨建工作，也就不能認識在企業(yè)當中開展黨建工作的重要性，從而就會讓一大部分黨建工作只是流于形式，還會使那些黨員不能在黨建工作中很好地貫徹黨的優(yōu)良思想和相關知識。此外，我國國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中，會利用一些強制的措施來影響員工的學習積極性，如果長時間使用強制措施，會讓員工產(chǎn)生學習黨的知識的抵觸心理，甚至嚴重影響到員工對中國共產(chǎn)黨的認識。有一些領導在開展黨建工作的時候會出現(xiàn)一些不良思想，那就是“一刀切”，在實際工作過程中不具有實事求是的精神，不能正確分析和解決實際問題，只會在面對困難的時候盡可能地逃避自己的責任，最后使黨建工作當中的問題不能得到良好解決，得不到有效的成果，也就不能提高國有企業(yè)員工對我黨的正確認識。

（二）思想觀念落后

國有企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作時，工作人員的年齡比較大，而且長期受限于傳統(tǒng)的思想觀念，所以無論是企業(yè)領導人員還是基層管理人員，其思想觀念都比較落后，對于新時期發(fā)展背景下新的企業(yè)價值觀和行為規(guī)范體系接受程度比較淺，企業(yè)人員本身的價值觀在短時間之內(nèi)很難進行扭轉和轉變，無法全面認識到黨建工作的基本內(nèi)容和相應的改革創(chuàng)新，甚至有一些領導會認為開展黨建工作會浪費企業(yè)當中的人力資源和時間資源，還會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。所以就造成我國國有企業(yè)當中的一部分領導不能全面正確地認識黨建工作的重要性，主要領導沒有很好地履行黨建工作第一責任人的職責，使國有企業(yè)當中的黨建工作效率低，這種在思想觀念上存在的限制導致工作推進困難，企業(yè)文化及體制創(chuàng)新工作也就存在非常大的阻礙，對于國有企業(yè)的長遠發(fā)展及進步來講非常不利。

（三）黨組織作用發(fā)揮不明確

在我國國有企業(yè)當中，針對黨建工作的開展有一系列的原則和要求，但是從內(nèi)部執(zhí)行現(xiàn)狀來看，有關規(guī)章制度偏離了實際需求，無法良好地實現(xiàn)，所以黨組織也并不能很好地發(fā)揮作用，大大降低了黨組織的實行可能，對于我黨在國有企業(yè)內(nèi)部所開展的黨建工作來講違背了初衷，所以黨組織開展的相關活動難以推進。除此之外，國有企業(yè)在進行重大決策和戰(zhàn)略制定的時候，并沒有向黨組織進行相關意見的詢問。

（四）黨建工作開展方法落后

對于我國經(jīng)濟來講，國有企業(yè)本身屬于非常重要的經(jīng)濟支柱，同時也是我黨在執(zhí)政時的重要基礎。從當前國有企業(yè)黨建工作開展環(huán)境及條件來看，在新時期發(fā)展背景下，這些因素都已經(jīng)發(fā)生顯著變化，雖然國有企業(yè)本身基于這種變化進行了大量改進，但是在實際工作執(zhí)行過程中仍然缺乏有效的跟進與管理。通過相關的調(diào)查就能看出，我國國有企業(yè)當中有一部分部門在開展黨建工作的知識學習過程中總是敷衍了事，基層黨建工作不能得到良好的效果，也不能深刻理解黨組織的領導工作內(nèi)容。此外，有一部分黨員在黨建工作活動當中沒有較高的積極性，這是因為活動的形式缺乏創(chuàng)新，活動的形式過于單一，活動的內(nèi)容也枯燥乏味，不能吸引黨員的興趣和參與的積極性。從而就能看出國有企業(yè)在開展黨建活動的過程中沒有重視活動的形式，同時也發(fā)現(xiàn)在開展黨建活動的形式上沒有相應的創(chuàng)新意識，使黨員沒有較高的參與積極性。

二、推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法

（一）合理使用宣傳方法

國有企業(yè)黨建工作可以從下述幾個方面來具體實施。一是要對國有企業(yè)內(nèi)部的軟件和硬件建設進行不斷強化，利用新媒體平臺來開展黨建工作，對新媒體的載體進行構建以后，可以將黨建的相關信息和國家的方針政策等及時推送給企業(yè)職工，讓其能夠不受時間和空間的局限，更好地學習黨建相關知識。二是要對黨建工作渠道進行全面擴展，讓黨建工作的吸引力得到全面強化。傳統(tǒng)的黨建工作往往都是要積極組織職工在特定的時間和區(qū)域當中，對黨的相關思想和政策等進行集中學習，但是將黨建與新媒體聯(lián)系以后，能夠使用網(wǎng)絡的載體，將傳統(tǒng)黨建活動實施期間存在的時間和空間局限打破，將黨員教育和管理的途徑有效擴展，并且還能滿足黨建工作效率和時代化的需求，以及民主監(jiān)督的需求。三是要強化職工黨建相關知識的學習效果，可以在新媒體的載體當中設置測評模塊，讓職工對黨建相關知識進行測評以后給予相應的分值，進行月度的分值總評，獲得分值高的職工就代表扎實學習了黨建的相關知識，使用嚴肅獎懲的方法來進行測評。企業(yè)黨組織可以通過此方法掌握全局發(fā)展的重要方向，切實加強對黨建政工工作的宣傳，努力積極地樹立企業(yè)良好形象。

（二）企業(yè)高層要重視黨建工作，國有企業(yè)黨建工作應進行資源優(yōu)化配置

國有企業(yè)要在保證黨建工作的核心地位的條件下，采取積極有效的措施創(chuàng)新黨建工作。并且還要維護好群眾的根本利益，在這樣的基礎上完善集體協(xié)商制度、職工代表大會制度等，在開展黨建工作過程中要全面提高黨建人員的素質(zhì)，這樣才能改善國有企業(yè)黨建工作的方式，使國有企業(yè)當中的民主管理水平得到提高。為了使國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的開展更加順利，而且具有保障，需要對當前黨建工作開展過程中所設計的資源進行全面優(yōu)化配置?，F(xiàn)代化經(jīng)濟的進步要求員工對企業(yè)相關思想內(nèi)容和新的黨建內(nèi)容進行學習，對黨建知識進行了解和掌握，促進企業(yè)文化的合理與完善，加強對企業(yè)工作的實際配合。各企業(yè)自身應當針對所開展黨建工作，積極組織相關黨員進行黨中央所頒布的相關政策和文件內(nèi)容的學習，同時就黨員書記工作進行全面培訓，使黨員自身工作職責及工作責任感能夠大大加強，并且加強黨組織對企業(yè)員工的合理引導，使其能夠在接受教育的過程中逐漸增強自身責任感，并且積極投身到黨建工作當中。

（三）黨組織作用及職能全面發(fā)揮

黨員的素質(zhì)也是影響國有企業(yè)黨建工作順利開展的重要因素，因此我國國有企業(yè)要加大對黨員的培訓力度。第一，要加強對黨員領導能力的培訓；第二，要加強對黨員自身思想素質(zhì)的培訓。國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中要切實從自身實際情況出發(fā)，充分發(fā)揮黨組織的作用，統(tǒng)籌好相對應的黨建工作。在新形勢的背景下，國有企業(yè)要建立和健全黨組織，完善相應的結構，黨組織的運行模式和管理方式要采取有效措施進行創(chuàng)新。對于基層黨組織所發(fā)揮的作用要給予全面重視，培養(yǎng)創(chuàng)新型黨員隊伍，做好黨員教育工作，發(fā)揮黨支部教育宣傳作用，塑造高素質(zhì)黨員隊伍。在黨員教育工作中，黨支部應注重落實“三全育人”目標，全面提高黨員思想政治素養(yǎng)。黨支部應正確認知所肩負的責任，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，堅持高標準、嚴要求，貫徹落實思想政治教育要求。思想政治教育并非講一兩次課就能完成的，而是在統(tǒng)籌兼顧的大格局下，按照思政教育目標，傳承先賢精神、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和先進時代文化，引導黨員正確認知黨的發(fā)展史與時政信息，運用思想政治教育載體，循序漸進地構建“三全育人”大格局。提高企業(yè)員工對于黨的正確認識，樹立良好的形象，發(fā)揮出黨組織在國有企業(yè)黨建工作當中的重要作用，推動國有企業(yè)與時俱進地向更好的方向發(fā)展。

（四）創(chuàng)立創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作文化

對于一個民族的發(fā)展來講，文化本身就是推動人們前行的動力，也是促使凝聚力提升的重要源泉。而對于國有企業(yè)來講也同樣如此，國有企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化是否優(yōu)秀，對于企業(yè)整體氛圍及形象的影響非常重要。所以國有企業(yè)黨建工作開展過程中，應當在企業(yè)日常生活和生產(chǎn)過程中，將科學發(fā)展理念全面融入，使黨組織所提出的相關建議和意見，能夠在實際生產(chǎn)及生活當中進行全面結合，通過加強企業(yè)文化建設來使黨建文化活動的開展更加豐富多樣。例如，在實際開展黨建工作的時候，可以建立國有企業(yè)的黨建宣傳網(wǎng)站、電子閱覽報等，這樣就可以利用方便快捷的方式來宣傳和普及黨建知識內(nèi)容。國有企業(yè)要在能夠保證黨建工作的核心地位的條件下，采取積極有效的措施創(chuàng)新黨建工作，并且還要維護好群眾的根本利益，在這樣的基礎上完善集體協(xié)商制度、職工代表大會制度等，在開展黨建工作過程中，要全面提高黨建人員的素質(zhì)，這樣才能改善國有企業(yè)黨建工作的方式，使國有企業(yè)當中的民主管理水平得到提高，使國有企業(yè)內(nèi)部員工思想意識得到真正提升。

（五）強化隊伍建設

從員工的思想入手，以國有企業(yè)的實際經(jīng)營情況為核心來開展創(chuàng)新工作。國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理也會受到員工的思想水平的影響，所以讓員工獲得良好的工作體驗，結合目前的經(jīng)濟形勢調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營步伐，同時要從思想上提高員工的綜合素質(zhì)，這樣才能更好地提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力和經(jīng)濟收益。國企所開展黨建工作的實際質(zhì)量，除了與體系建設及思想觀念有關之外，需要對黨員干部本身的工作積極性進行引導，在保證黨建工作的基本內(nèi)容下，使黨建活動的趣味性得以提高，其中的黨務工作人員要采用有效的措施豐富和創(chuàng)新黨務活動和主要的形式，激發(fā)黨員參與工作的積極性，使黨建工作能夠順利進行，促使其在經(jīng)營管理工作當中加強工作投入，對工作職能及工作責任進行明確，為國有企業(yè)發(fā)展獻言獻策。這樣的方式可以使黨建政工干部隊伍在國有企業(yè)黨建工作過程中發(fā)揮全部力量，促進國有企業(yè)黨建工作邁上新的臺階，取得新的進展。

結 語

綜上所述，基于新時期發(fā)展背景，應加強黨建政務工作開展方法及開展理念的創(chuàng)新，這樣才能更加適應當下社會的發(fā)展趨勢及發(fā)展速度。應從政工干部隊伍及管理體系建設和基層組織發(fā)展等多層面多角度來進行全面創(chuàng)新，使企業(yè)本身的發(fā)展動力得到補充，在新時期發(fā)展背景下?lián)碛谐渑鎰恿M行企業(yè)現(xiàn)代化改革。在經(jīng)濟和社會發(fā)展的過程中，最為重要的力量就是國有企業(yè)，同時也是全面開展改革和我國綜合國力增強不可缺少的力量源頭，其對于社會經(jīng)濟的發(fā)展及民生的改善也十分重要，因此從重要性來看，國有企業(yè)的黨建工作不僅需要不斷強化，還應該重視國有企業(yè)員工政治素養(yǎng)的提高，針對其不足進行及時轉變。從新時期黨建工作的開展現(xiàn)狀來看，黨建工作在實際開展過程中應當積極進行工作方法創(chuàng)新，傳統(tǒng)的工作方法及工作理念已經(jīng)不能在新時期發(fā)展背景下適應黨建工作發(fā)展需求，迫切需要做出改變與創(chuàng)新，以迎合新的時代發(fā)展趨勢，讓內(nèi)部職工的向心力和凝聚力有效增強，同時為我國發(fā)展貢獻出巨大價值。