鄒艷芬,肖志文

(江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 工商管理學(xué)院,江西 南昌 330013)

一、引 言

2021年1月25日,習(xí)近平主席在“世界經(jīng)濟(jì)論壇”上提出了中國的“3060雙碳目標(biāo)”(力爭于2030年前二氧化碳排放達(dá)到峰值、2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和)。在隨后的“政府工作報(bào)告”“十四五”規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)工作會議等一系列重大報(bào)告和會議中,“雙碳”都被上升至國家戰(zhàn)略層面進(jìn)行討論、制訂細(xì)化方案等。作為全球能源消費(fèi)和碳排放第一大國,中國生態(tài)文明建設(shè)壓力之大是不言而喻的。在新發(fā)展范式背景下,生態(tài)優(yōu)勢區(qū)的環(huán)境保持將具有標(biāo)桿性、示范性和引領(lǐng)性的作用,要求區(qū)內(nèi)企業(yè)必須普遍重視環(huán)境。但現(xiàn)階段,企業(yè)的環(huán)境行為仍存在環(huán)保設(shè)計(jì)與實(shí)踐異位、認(rèn)同度高踐行度低等“知行脫節(jié)”的嚴(yán)重問題[1];同時(shí),豐富的自然資源環(huán)境也更有可能使企業(yè)逆“環(huán)境”而施為[2]。因此,探究生態(tài)優(yōu)勢區(qū)企業(yè)親環(huán)境行為的形成機(jī)理,培養(yǎng)和激勵綠色可持續(xù)導(dǎo)向的親環(huán)境行為和意愿,給全國提供一個可復(fù)制推廣的綠色崛起樣板,具有重要的戰(zhàn)略意義。

親環(huán)境行為在近20年以來逐漸成為環(huán)境心理學(xué)領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)[3]。已有文獻(xiàn)主要圍繞概念界定、理論發(fā)展和影響因素展開研究。概念界定方面,與企業(yè)環(huán)境倫理行為不同,企業(yè)環(huán)境倫理行為關(guān)注的是環(huán)境本身的價(jià)值存在問題,強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)在不影響其他自然生命體正常生存基礎(chǔ)上的生產(chǎn)經(jīng)營行為。而親環(huán)境行為側(cè)重從生態(tài)系統(tǒng)改善、環(huán)境危害減少以及環(huán)境治理參與等角度進(jìn)行釋義[4],更多關(guān)注的是企業(yè)的環(huán)境行為,如Mukti和Prambudia界定親環(huán)境行為是有意減少對環(huán)境造成負(fù)面影響的行為,意愿則是做出親環(huán)境行為的意向度或可能性[5]。理論研究方面,代表性的理論主要是經(jīng)濟(jì)外部性理論、利益相關(guān)者理論、計(jì)劃行為理論和規(guī)范激活理論等。影響因素方面,主要探討了環(huán)境政策、環(huán)保監(jiān)督等正式規(guī)制制度和社會公眾支持、經(jīng)營績效、社會責(zé)任等非正式規(guī)制因素對企業(yè)親環(huán)境行為意愿的影響[6]。

綜上所述,從環(huán)境心理學(xué)視角對企業(yè)“親環(huán)境行為”的關(guān)注較少,而對親環(huán)境行為“支持度感知維度”“發(fā)生機(jī)理”等問題的探討更少,但這是政策制定的必然調(diào)查基礎(chǔ)。因此,擬采用問卷調(diào)查法,研究生態(tài)優(yōu)勢區(qū)親環(huán)境行為的支持感知維度、意愿及其形成機(jī)理。

二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

(一)理論基礎(chǔ)

心理學(xué)研究認(rèn)為,人類的行為在發(fā)生之前會受到意愿的驅(qū)動。親環(huán)境行為意愿包括親環(huán)境行為與親環(huán)境態(tài)度兩個方面,關(guān)于態(tài)度和行為關(guān)系的研究從1950年開始就逐漸形成一系列態(tài)度行為理論,但各種不同的理論中,態(tài)度與行為之間的關(guān)系并不一致。Ajzen和Fishbein的理性行為理論認(rèn)為個體理性意愿并不能完全決定其行為,兩者還均受到行為控制的影響[7]。Bamberg進(jìn)一步指出意愿只能解釋不超過30%的行為變化,這表明意愿和行為之間還存在其他影響因素[8]。認(rèn)知心理學(xué)的信息加工理論提出,企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境會向感知主體輸入信息,轉(zhuǎn)換形成對感知客體的認(rèn)知,進(jìn)而做出反應(yīng)。規(guī)范激活理論的“利他行為模式”可以揭示出企業(yè)親環(huán)境行為中的“利他行為”關(guān)鍵在于:第一階段對外界需要的感知;第二階段基于自身發(fā)展需要的義務(wù)覺醒;第三階段對卷入代價(jià)的考慮。Ajzen從信息加工角度,在理性行為理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合期望價(jià)值理論,擴(kuò)展形成計(jì)劃行為理論,認(rèn)為行為是經(jīng)過深思熟慮計(jì)劃的結(jié)果,行為意愿是最直接的影響因素,可以由態(tài)度、主觀規(guī)范和知覺行為控制組成[9]。這一理論在行為與其意愿研究方面被廣泛認(rèn)可。

根據(jù)以上理論,尤其是計(jì)劃行為理論,企業(yè)親環(huán)境行為是企業(yè)在衡量外部環(huán)境(主觀規(guī)范)、內(nèi)部支持和長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)上(知覺行為控制),產(chǎn)生行為意愿(行為態(tài)度),進(jìn)而決定了企業(yè)在親環(huán)境行為方面的人力、物力、財(cái)力資源的投入程度。因此,假設(shè)企業(yè)感知到的親環(huán)境行為支持因素主要包括企業(yè)自身持續(xù)發(fā)展需要、外界環(huán)境支持以及經(jīng)濟(jì)績效支持,進(jìn)而影響親環(huán)境行為意愿,最終決定親環(huán)境行為。

(二)研究假設(shè)

1.可持續(xù)發(fā)展支持感知與親環(huán)境行為意愿

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是指企業(yè)在追求自我生存和永續(xù)發(fā)展的過程中,既要考慮企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和市場地位的提高,又要保持已領(lǐng)先領(lǐng)域和未來擴(kuò)張面向的競爭優(yōu)勢、持續(xù)盈利增長等。從企業(yè)社會責(zé)任視角分析,環(huán)境責(zé)任的履行決定了企業(yè)未來發(fā)展的使命和目標(biāo)[10],親環(huán)境行為能夠提升企業(yè)的社會公眾形象及核心競爭力[11],從而使企業(yè)占據(jù)更高的市場份額、獲得更好的社會聲譽(yù)。從戰(zhàn)略創(chuàng)新視角分析,開拓性的環(huán)境管理戰(zhàn)略能夠有效提升企業(yè)開發(fā)新資源和自主創(chuàng)新能力,增加污染治理投資對工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率的提升有顯著帶動作用[12]。從供應(yīng)鏈視角分析,下游企業(yè)作為地方政府有效監(jiān)管的來源,實(shí)施節(jié)能減排等環(huán)境友好行為有助于企業(yè)與供應(yīng)商和政府形成穩(wěn)定的低碳供應(yīng)鏈和良好合作支持關(guān)系[13]。從合規(guī)性視角分析,親環(huán)境行為可能會促使企業(yè)提高對外界信息的獲取能力、塑造長期競爭力[14]。由以上分析可知,企業(yè)親環(huán)境行為和可持續(xù)發(fā)展存在正向反饋、相互強(qiáng)化的關(guān)系,會從戰(zhàn)略角度激發(fā)企業(yè)的親環(huán)境行為意愿,因此提出假設(shè)1。

假設(shè)1:可持續(xù)發(fā)展支持感知可以提高企業(yè)的親環(huán)境行為意愿。

2.外界環(huán)境支持感知與親環(huán)境行為意愿

企業(yè)發(fā)展離不開外部社會環(huán)境的支持,一方面社會環(huán)境為企業(yè)提供了發(fā)展所必要的各種資源,另一方面企業(yè)也有義務(wù)維護(hù)社會環(huán)境,承擔(dān)對社會的責(zé)任。倡導(dǎo)環(huán)境治理的企業(yè)將為自己樹立良好的企業(yè)形象,能夠獲得更多的社會公眾認(rèn)可[15]、同行的融洽合作關(guān)系。企業(yè)良好的親環(huán)境行為態(tài)度能得到更多的生產(chǎn)要素方面的支持,將社會、制度等方面的環(huán)保壓力轉(zhuǎn)變?yōu)橹С至16]。企業(yè)開展清潔能源技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)等也會更迎合相關(guān)政策措施的引導(dǎo),獲得政府的補(bǔ)貼和財(cái)稅等多方面的支持,良好的政企關(guān)系尤其重要。政府也會出臺一系列的激勵政策,使企業(yè)加大研發(fā)支出,促進(jìn)綠色技術(shù)創(chuàng)新投入,直接提高企業(yè)親環(huán)境行為意愿[17]。同時(shí),企業(yè)親環(huán)境行為不僅從供給側(cè)獲得了資金、土地、良好的本地關(guān)系等要素的支持;從消費(fèi)側(cè)也會獲得更多的客戶認(rèn)可,提高企業(yè)的盈利能力和銷售轉(zhuǎn)化能力[18]。由此可見,企業(yè)親環(huán)境行為是典型的戰(zhàn)略性合規(guī)行為,是有預(yù)見性、規(guī)劃性的環(huán)境友好行為,因此提出假設(shè)2。

假設(shè)2:外界環(huán)境支持感知能有效提高企業(yè)的親環(huán)境行為意愿。

3.經(jīng)濟(jì)績效支持感知與親環(huán)境行為意愿

雙碳目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要從經(jīng)濟(jì)增長與碳減排協(xié)同雙贏的角度進(jìn)行考慮。作為“經(jīng)濟(jì)人”,企業(yè)是否選擇親環(huán)境行為是成本—收益分析后的理性決策。在企業(yè)親環(huán)境行為中,會有諸多因素,如生產(chǎn)技術(shù)導(dǎo)向、能源投入成本、綠色產(chǎn)品創(chuàng)新、市場銷售與認(rèn)可等影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效[19],從而影響企業(yè)的親環(huán)境行為決策?，F(xiàn)實(shí)中,企業(yè)通過先行綠色投資,提高環(huán)境效益的動機(jī)包括樹立綠色形象和節(jié)約生產(chǎn)成本等[20]。親環(huán)境行為能夠使企業(yè)減少環(huán)境問題帶來的管制成本、污染成本、能源成本、道德成本和機(jī)會成本等,綠色導(dǎo)向也易于使企業(yè)產(chǎn)品銷售量增加,團(tuán)結(jié)職員、提高內(nèi)部管理水平,進(jìn)而改善企業(yè)的生產(chǎn)效率,提高盈利能力、利潤水平和經(jīng)濟(jì)效益,也更具有長期的成本優(yōu)勢、經(jīng)濟(jì)績效[21],因此提出假設(shè)3。

假設(shè)3:經(jīng)濟(jì)績效支持感知能有效提高企業(yè)的親環(huán)境行為意愿。

4.親環(huán)境行為意愿的中介作用

根據(jù)認(rèn)知心理學(xué)理論,認(rèn)知就是信息加工,可以分解為一系列階段,包括感覺輸入的編碼、貯存和提取的全過程,每一個階段都是對輸入信息進(jìn)行某些特定操作的單元,而反應(yīng)則是這一系列階段和操作的結(jié)果[22]。在親環(huán)境行為決策過程中,企業(yè)會對各類相關(guān)信息,包括來自政府政策和社會公眾的扶持與監(jiān)督、自身的發(fā)展等進(jìn)行加工處理,形成支持度的感知,這一感知程度的不同將直接導(dǎo)致企業(yè)親環(huán)境行為意愿的差異,進(jìn)而影響企業(yè)的親環(huán)境行為,因?yàn)橐庠甘怯绊懶袨榈淖钪苯右蛩豙23],因此提出假設(shè)4。

假設(shè)4:在企業(yè)親環(huán)境行為與支持感知的關(guān)系中,親環(huán)境行為意愿發(fā)揮中介作用。

綜合以上分析,提出本文的概念模型,如圖1所示。

圖1 概念模型圖

三、親環(huán)境行為支持感知探索

(一)研究設(shè)計(jì)

1.問卷設(shè)計(jì)

為獲得研究數(shù)據(jù),本文采用問卷調(diào)查法,但由于親環(huán)境行為是一個相對抽象的概念,為確保各構(gòu)念的可操作性與科學(xué)性,提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性,并因?yàn)楣?jié)能減排是一種兼顧前端控制和末端治理的企業(yè)親環(huán)境行為,在問卷設(shè)計(jì)時(shí),用更為容易理解的節(jié)能減排代表親環(huán)境行為進(jìn)行表達(dá)。

量表主要借鑒鄒艷芬構(gòu)建的企業(yè)節(jié)能減排支持度感知量表[24],整體分為企業(yè)基本信息、企業(yè)節(jié)能減排支持度感知和企業(yè)節(jié)能減排意愿三個部分,其中節(jié)能減排支持度感知因素的確定是問卷設(shè)計(jì)的關(guān)鍵問題。首先,對12家有節(jié)能減排經(jīng)歷的企業(yè)進(jìn)行開放式問卷調(diào)查,了解企業(yè)參與節(jié)能減排可能感知到的支持因素;然后,結(jié)合文獻(xiàn)研究歸納總結(jié)出30個節(jié)能減排支持度感知因素;最后,對50家企業(yè)進(jìn)行預(yù)調(diào)研,得到21項(xiàng)企業(yè)節(jié)能減排支持度感知因素,每個題項(xiàng)均采用Likert 5點(diǎn)計(jì)分方式進(jìn)行測量。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步通過文獻(xiàn)研究及相關(guān)專家學(xué)者意見,對完整量表作出以下改進(jìn):第一,增加“穩(wěn)固的供應(yīng)鏈關(guān)系”“節(jié)能技術(shù)進(jìn)步”等題項(xiàng),因?yàn)殡S著時(shí)代發(fā)展,企業(yè)對供應(yīng)鏈和節(jié)能技術(shù)越來越重視;第二,在問卷的第三部分增加了“節(jié)能減排規(guī)劃”“節(jié)能減排措施”及“節(jié)能減排成果”等題項(xiàng),以便更深入探究親環(huán)境行為的形成機(jī)理。

2.數(shù)據(jù)收集

本文主要以典型的生態(tài)優(yōu)勢區(qū)——江西省鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)作為樣本區(qū),因?yàn)榻魇∈侵袊着沉腥肷鷳B(tài)文明先行示范區(qū)建設(shè)的省份之一。2015年3月,習(xí)近平總書記在視察江西時(shí)指出,綠色生態(tài)是江西最大財(cái)富、最大優(yōu)勢、最大品牌,要打造美麗中國“江西樣板”。2016年8月,作為生態(tài)基礎(chǔ)較好、資源環(huán)境承載能力較強(qiáng)的地區(qū),江西省被納入首批國家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)。生態(tài)優(yōu)勢區(qū)理應(yīng)成為全國生態(tài)文明建設(shè)的學(xué)習(xí)樣板,但經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力極大,為解決這一悖論,親環(huán)境行為意愿是關(guān)鍵。由于受疫情影響,問卷發(fā)放采用線上與線下相結(jié)合的方式進(jìn)行。隨機(jī)抽樣法共抽取283家江西省的企業(yè),全部回收,篩選后得到212份有效問卷,有效回收率為74.91%。被調(diào)查企業(yè)覆蓋了江西省的11個地級市,其中屬于南昌、九江、景德鎮(zhèn)、鷹潭、新余、撫州、宜春、上饒、吉安9個地級市共38個縣級地區(qū)(鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)劃定范圍)的樣本達(dá)78.30%,其余為江西省其他地區(qū)企業(yè),樣本總體上可以代表江西省鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)。

(二)親環(huán)境行為支持感知結(jié)構(gòu)維度探索

1.描述性統(tǒng)計(jì)

從樣本企業(yè)所屬行業(yè)性質(zhì)統(tǒng)計(jì),大多數(shù)受訪企業(yè)屬于非高耗能行業(yè),占比85.85%;從企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)統(tǒng)計(jì),非國有企業(yè)占比58.49%,國有企業(yè)占比41.51%,分布較為均勻;從企業(yè)規(guī)模統(tǒng)計(jì),大型企業(yè)和中小型企業(yè)分別占比25%和75%,中小企業(yè)群體是“雙控”政策實(shí)施的重要主體;從企業(yè)成立年限統(tǒng)計(jì),只有22.64%的受訪企業(yè)成立時(shí)間是在五年之內(nèi),77.36%的企業(yè)都已成立六年及以上;從受訪企業(yè)所在地區(qū)統(tǒng)計(jì),屬于鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)占比78.30%,其他地區(qū)企業(yè)占比21.70%;從企業(yè)高層管理者學(xué)歷情況統(tǒng)計(jì),大多為本科及以上學(xué)歷,只有6.6%的?？萍耙韵聦W(xué)歷;按企業(yè)通過的相關(guān)認(rèn)證體系統(tǒng)計(jì),通過ISO9000企業(yè)占比36.79%,通過ISO14000企業(yè)占比6.60%。數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果如表1所示。

表1 描述性統(tǒng)計(jì)

2.探索性因子分析

為明確企業(yè)親環(huán)境行為支持度感知的結(jié)構(gòu)維度,運(yùn)用探索性因子分析對量表進(jìn)行降維分析。巴特利特球形檢驗(yàn)KMO值為0.947,近似卡方值為4 014.458,自由度為190,并且在1%的水平上統(tǒng)計(jì)顯著。按照特征值大于1的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行因子分析,共得到三個主成分,累計(jì)占比達(dá)到73.977%,每個題項(xiàng)因子載荷均在0.5以上。其中,題項(xiàng)B22在因子1和因子3中載荷均大于0.5,且差異不大,因此將題項(xiàng)B22刪除后得到旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣,如表2所示。

(1)因子1包含10個題項(xiàng):B21、B23、B24、B25、B33、B35、B41、B42、B43、B44,分別是節(jié)能減排能夠“減少政府對企業(yè)相關(guān)規(guī)制的壓力”“使企業(yè)得到政府更多的技術(shù)培訓(xùn)”“使企業(yè)建立更好的政企關(guān)系”“使企業(yè)獲得更多財(cái)政補(bǔ)貼、稅收減免等政策方面的優(yōu)惠”“使企業(yè)得到周圍居民的更大支持”“使企業(yè)得到更融洽的行業(yè)關(guān)系”“減小企業(yè)的社會公眾輿論壓力”“使企業(yè)獲得更多環(huán)保資金支持”“降低企業(yè)被懲處的可能性”“有利于推動節(jié)能技術(shù)的進(jìn)步”,以上10個方面都是來自政府、社會公眾和同行等外界環(huán)境的支持,在此定義為外界環(huán)境支持感知。

(2)因子2包括6個題項(xiàng):B11、B12、B13、B14、B15、B16,分別為節(jié)能減排能夠“提高企業(yè)的相對市場地位”“幫助企業(yè)樹立良好的社會形象”“提高企業(yè)的信息獲取能力”“提高企業(yè)創(chuàng)新能力”“幫助企業(yè)建立更穩(wěn)固的供應(yīng)鏈關(guān)系”“提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢”,以上6個方面都是對企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要的因素,在此定義為持續(xù)發(fā)展支持感知。

(3)因子3包括4個題項(xiàng):B31、B32、B34、B36,分別是節(jié)能減排能夠“提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益”“提高企業(yè)內(nèi)部管理能力”“吸引高水平人才”“提高企業(yè)客戶黏性”,以上4個方面都會直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效、保障經(jīng)營活動的正常開展,在此定義為經(jīng)濟(jì)績效支持感知。

綜上所述,企業(yè)親環(huán)境行為支持感知可以分為三個維度,即外界環(huán)境、持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)績效支持感知。企業(yè)親環(huán)境行為意愿最大的阻礙就在于平衡經(jīng)濟(jì)與環(huán)境目標(biāo),當(dāng)企業(yè)認(rèn)為親環(huán)境行為活動能夠有利于獲取經(jīng)濟(jì)效益時(shí),也就意味著企業(yè)從適應(yīng)性合規(guī)走向了戰(zhàn)略性合規(guī),從被動適應(yīng)政府、社會公眾的環(huán)境規(guī)制,到主動積極謀劃環(huán)境行為,意愿程度越來越大。

表2 旋轉(zhuǎn)后因子載荷矩陣

3.信度檢驗(yàn)

信度檢驗(yàn)是通過計(jì)算量表的Cronbach’s Alpha系數(shù)的數(shù)值來檢驗(yàn)量表的內(nèi)部一致性。一般而言,Cronbach’s Alpha系數(shù)大于0.9意味著量表的內(nèi)部一致性非常高,當(dāng)Cronbach’s Alpha系數(shù)在0.7到0.9之間時(shí),意味著量表的內(nèi)部一致性較好;而當(dāng)Cronbach’s Alpha系數(shù)在0.7以下時(shí),說明量表中各個題項(xiàng)不一致程度較高,量表需要修訂。

由表3可見,企業(yè)親環(huán)境行為支持感知的三個維度Cronbach’s Alpha值均大于0.9,說明量表內(nèi)部一致性程度較高,并且各個題項(xiàng)刪除項(xiàng)后的Cronbach’s Alpha值都比原維度的Cronbach’s Alpha值要低,說明每個題項(xiàng)的不可或缺性。

表3 信度分析

4.效度檢驗(yàn)

效度主要分為內(nèi)容效度及結(jié)構(gòu)效度。本研究所涉及的測量量表是在原有量表的基礎(chǔ)上進(jìn)行的拓展,大部分題項(xiàng)都來源于經(jīng)過驗(yàn)證的成熟量表,且在探索性因子分析中提取出的三個因子累計(jì)能夠解釋總方差變異的73.97%,因此可以認(rèn)為本文的量表具有良好的內(nèi)容效度。結(jié)構(gòu)效度包括收斂效度和區(qū)別效度,結(jié)構(gòu)效度的衡量通過Amos 24.0進(jìn)一步的驗(yàn)證性因子分析,經(jīng)過修正后模型的X2/df值為2.988(<3),表明模型適配理想;RMSEA值為0.097(<1),處于可接受范圍;CFI、IFI、TLI、NFI值均大于或接近0.9,表明模型適配度良好。各因子間的區(qū)別效度指標(biāo)如表4所示。

由表4可知,各因子間相關(guān)性系數(shù)均存在1%的統(tǒng)計(jì)顯著性。三個維度的相關(guān)系數(shù)分別為0.377、0.393和0.407,也都小于對應(yīng)的平均方差提取量(AVE)平方根,說明三個維度間雖然存在一定的相關(guān)性,但彼此間又有顯著區(qū)分度,模型區(qū)別效度良好。

表4 區(qū)別效度

綜上所述,通過探索性因子分析得到持續(xù)發(fā)展、外界環(huán)境和經(jīng)濟(jì)績效三個維度的支持度感知因素,信效度分析的結(jié)果表明量表具有較高的內(nèi)部一致性程度和區(qū)分度,因子分析的結(jié)果是科學(xué)有效的。

四、企業(yè)親環(huán)境行為形成機(jī)理分析

(一)模型選擇與變量說明

根據(jù)前文的理論模型和研究假設(shè),本文參照溫忠麟等的方法設(shè)定以下中介檢驗(yàn)?zāi)Ｐ蚚25]:

EB=μ1+cSi+β1X+ε1

(1)

EW=μ2+aSi+β2X+ε2

(2)

(3)

其中,μ1、μ2、μ3為常數(shù)項(xiàng),Si為支持度因素,其中S1代表持續(xù)發(fā)展支持感知,S2代表外界環(huán)境支持感知,S3代表經(jīng)濟(jì)績效支持感知;EW為親環(huán)境行為意愿,在量表設(shè)計(jì)中利用Likert 5點(diǎn)量表進(jìn)行測算,數(shù)值越大表示企業(yè)親環(huán)境行為意愿越強(qiáng);EB為企業(yè)親環(huán)境行為,親環(huán)境行為作為企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略的重要組成部分,而企業(yè)的環(huán)境戰(zhàn)略行為存在“窮則思變”和“人窮志短”兩種效應(yīng),當(dāng)企業(yè)績效落差大時(shí),迫于外界壓力會選擇調(diào)整經(jīng)營策略、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)等低風(fēng)險(xiǎn)策略來回應(yīng)外界質(zhì)疑;當(dāng)企業(yè)績效落差小時(shí),企業(yè)更有可能通過增加環(huán)境投入、引進(jìn)技術(shù)設(shè)備等實(shí)質(zhì)性策略改善環(huán)境績效。由此,親環(huán)境行為量表參考吳建祖和袁海春的分析[26],按照環(huán)境投入程度的不同設(shè)置六個題項(xiàng),其中將制定計(jì)劃、設(shè)立專項(xiàng)部門、建立考核制度3個低風(fēng)險(xiǎn)策略題項(xiàng)賦予權(quán)重1,將增加投資、引進(jìn)相關(guān)技術(shù)或設(shè)備、引進(jìn)專業(yè)管理人才3個實(shí)質(zhì)性策略題項(xiàng)賦予權(quán)重2,通過6個題項(xiàng)的加和得到企業(yè)親環(huán)境行為變量值。X為控制變量,參照崔艷娟等的做法[2],選擇企業(yè)所屬行業(yè)(Industry)、企業(yè)規(guī)模(Size)、企業(yè)性質(zhì)(SOE)、企業(yè)通過的相關(guān)認(rèn)證體系(ISO)和高管學(xué)歷(Edu)作為控制變量;ε1、ε2、ε3為誤差項(xiàng)。主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)如表5所示。

表5 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)

(二)基準(zhǔn)回歸

依據(jù)模型(1)、(2)、(3)進(jìn)行基準(zhǔn)回歸分析,結(jié)果如表6所示。共線性檢驗(yàn)VIF值都明顯小于10,說明變量之間不存在明顯的共線性問題。從列(1)、(2)、(3)可知,三個支持感知因素對企業(yè)親環(huán)境行為意愿都是1%統(tǒng)計(jì)顯著的正向促進(jìn)作用,即支持感知越高,企業(yè)參與親環(huán)境行為的意愿越強(qiáng)烈,假設(shè)1、2、3都得到驗(yàn)證。進(jìn)一步對比回歸系數(shù),說明企業(yè)親環(huán)境意愿最在意的支持依次是外界環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)績效的支持度。

列(4)、(5)、(6)的結(jié)果表明,三個支持感知因素對企業(yè)親環(huán)境行為也都是1%統(tǒng)計(jì)顯著的。列(7)和列(8)中的兩個支持感知和意愿項(xiàng)的系數(shù)也均顯著為正,說明持續(xù)發(fā)展支持感知和外界環(huán)境支持感知的中介效應(yīng)是成立的,企業(yè)從可持續(xù)發(fā)展需要和外界環(huán)境支持的角度,會增強(qiáng)親環(huán)境行為意愿,進(jìn)而推動企業(yè)親環(huán)境行為。但列(9)中,經(jīng)濟(jì)績效支持感知的回歸系數(shù)不顯著,從目前企業(yè)的發(fā)展實(shí)際來看,企業(yè)親環(huán)境行為在短期內(nèi)會增加企業(yè)經(jīng)營成本,經(jīng)濟(jì)績效支持感知提高企業(yè)親環(huán)境行為意愿應(yīng)該是一個長期積累的過程,說明當(dāng)前企業(yè)還沒有達(dá)到將親環(huán)境行為納入環(huán)境績效考慮因素的境界。因此,親環(huán)境行為意愿更多來自于外界環(huán)境的推動和考量自身長期可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。控制變量方面,企業(yè)規(guī)模越大、通過相關(guān)認(rèn)證體系、高管學(xué)歷越高以及國有性質(zhì)的企業(yè)親環(huán)境行為意愿更強(qiáng),并且在感知到親環(huán)境行為支持后更有可能實(shí)施具體的親環(huán)境行為,而屬于高耗能行業(yè)企業(yè)的親環(huán)境行為意愿普遍更低,這與過去學(xué)者的研究結(jié)論基本一致。

表6 基準(zhǔn)回歸結(jié)果

(三)穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為檢驗(yàn)以上基準(zhǔn)回歸分析結(jié)論的穩(wěn)健性,結(jié)合研究數(shù)據(jù)主要由問卷調(diào)研所得虛擬變量值的事實(shí),在此采用替換變量法和更換樣本進(jìn)行檢驗(yàn)。

1.替換中介變量

意愿是一個心理活動變量,顯性的表達(dá)可以是企業(yè)的相關(guān)計(jì)劃、規(guī)劃等。在此以問卷中題項(xiàng)C2(企業(yè)親環(huán)境行為活動規(guī)劃情況,EP)替換親環(huán)境行為意愿。其中,企業(yè)如果目前沒有做出任何相關(guān)規(guī)劃,則賦值為“1”;計(jì)劃在3～5年內(nèi)開展行動,則賦值為“2”;計(jì)劃在3年內(nèi)開展行動,則賦值為“3”;正在籌備行動,則賦值為“4”,數(shù)值越大表示意愿越強(qiáng)烈。替換變量后的計(jì)算結(jié)果如表7所示,三個支持感知因素均對企業(yè)親環(huán)境行為、行為意愿有顯著的正向影響,且持續(xù)發(fā)展和外界環(huán)境兩個感知因素與親環(huán)境行為關(guān)系中存在中介作用,經(jīng)濟(jì)績效支持感知的中介效應(yīng)檢驗(yàn)不成立,控制變量與基準(zhǔn)回歸結(jié)果基本一致。

表7 替換中介變量

2.替換被解釋變量

參考趙勝明和婁敏的研究[16],環(huán)境保護(hù)投資是企業(yè)環(huán)境行為的主要體現(xiàn),因此將量表中的題項(xiàng)C32(企業(yè)增加節(jié)能減排投資,EB2)作為企業(yè)親環(huán)境行為的代理變量。檢驗(yàn)結(jié)果如表8,與基準(zhǔn)回歸結(jié)論基本一致。

表8 替換被解釋變量

3.變換樣本檢驗(yàn)

樣本企業(yè)中存在少部分不屬于鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)劃定范圍,為進(jìn)一步驗(yàn)證結(jié)論的可靠性,選擇全部歸屬于鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)范圍的企業(yè)進(jìn)行分樣本回歸,結(jié)論如表9所示,與基準(zhǔn)回歸結(jié)果基本一致。

表9 分樣本檢驗(yàn)

五、進(jìn)一步討論

(一)企業(yè)的親環(huán)境行為是否能“如愿以償”

遵循“感知—意愿—行為—結(jié)果”的邏輯,為了進(jìn)一步探究企業(yè)感知到支持因素后是否真的能“如愿以償”,獲得所感知到的績效,在此利用問卷數(shù)據(jù)做進(jìn)一步研究。基于前文因子分析的結(jié)果,結(jié)合題項(xiàng)C4“企業(yè)獲得的親環(huán)境行為績效(EA)”,持續(xù)發(fā)展績效(EA1)用“提升了企業(yè)社會形象”得分表示;外部環(huán)境支持(EA2)用選項(xiàng)獲取了“政府相關(guān)補(bǔ)貼”“外界資金支持”和“銀行綠色貸款等”的加總得分表示;經(jīng)濟(jì)績效(EA3)用選項(xiàng)“降低了企業(yè)生產(chǎn)成本”和“企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增加”的加總得分表示。運(yùn)用OLS回歸分析,結(jié)果如表10所示。

表10 支持感知與親環(huán)境行為績效

如果感知到的親環(huán)境行為支持能提升企業(yè)的社會形象,那么就認(rèn)為該支持度感知因素使企業(yè)獲得了持續(xù)發(fā)展績效;如果感知到的親環(huán)境行為支持讓企業(yè)獲得了政府補(bǔ)貼或銀行綠色信貸等外界資金,則認(rèn)為該支持度感知因素使企業(yè)獲得了外界環(huán)境支持;如果感知到的親環(huán)境行為支持降低了企業(yè)經(jīng)營成本或增加了效益,則認(rèn)為該支持度感知因素使企業(yè)獲得了經(jīng)濟(jì)績效。由表10可見,第一行的結(jié)果均顯著為正,即S1(持續(xù)發(fā)展支持感知)不僅獲得“持續(xù)發(fā)展績效”,還“意外”獲得其他兩方面驚喜,說明企業(yè)感知到的持續(xù)發(fā)展支持與實(shí)際獲得之間是一對多映射反應(yīng)。第二行和第三行的結(jié)果中EA1列不顯著,但EA2和EA3列均顯著為正,說明S2(外部環(huán)境支持感知)和S3(經(jīng)濟(jì)績效支持感知)只對自身和彼此之間發(fā)揮作用,對實(shí)際可持續(xù)發(fā)展績效并未發(fā)揮作用。這可能是因?yàn)?持續(xù)發(fā)展是企業(yè)一種長期的、內(nèi)在的驅(qū)動力,依據(jù)自決理論,企業(yè)從可持續(xù)發(fā)展維度激發(fā)的親環(huán)境行為更具激情、更可持續(xù)。總體看來,企業(yè)三個維度的支持感知因素均能讓企業(yè)“如愿以償”。進(jìn)一步對比可知,企業(yè)自感知效能是最大的,即通過三個維度的支持感知分別獲得對應(yīng)的績效,說明企業(yè)在一定程度上形成了“感知—意愿—結(jié)果”的親環(huán)境行為正反饋良性循環(huán),這也是企業(yè)親環(huán)境行為可以推行的基礎(chǔ)和支撐。

(二)親環(huán)境行為績效的形成機(jī)制

從企業(yè)支持度感知的角度出發(fā),研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)不同維度的親環(huán)境行為支持感知確實(shí)能為企業(yè)帶來相應(yīng)的行為績效,但現(xiàn)實(shí)中也可能是企業(yè)在環(huán)境管理方面并沒有采取顯著措施,也能夠得到政府和社會公眾的支持與認(rèn)可、經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展績效。為了深入挖掘企業(yè)親環(huán)境行為績效的形成是否是通過實(shí)施親環(huán)境行為(EB)而獲取的,以EB為中介變量剖析支持度和績效之間的關(guān)系形成機(jī)理,回歸結(jié)果如表11所示。

表11 親環(huán)境行為的中介檢驗(yàn)

由表11可見,三個維度的支持感知因素均有利于激發(fā)企業(yè)親環(huán)境行為(列(1)至(3)),并提升績效(列(4)至(9))。對比系數(shù)發(fā)現(xiàn),外界環(huán)境支持感知對親環(huán)境行為和績效的影響均是最大的,經(jīng)濟(jì)績效支持感知次之,持續(xù)發(fā)展最弱。這進(jìn)一步說明江西省企業(yè)的親環(huán)境行為在很大程度上受社會公眾和政府的影響最大,主動實(shí)施環(huán)境行為的意愿和能力普遍不高。中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果表明,親環(huán)境行為在持續(xù)發(fā)展支持感知與績效中起完全中介作用,在其他兩項(xiàng)支持感知與績效關(guān)系中是部分中介作用。分析再次證實(shí),企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的需要是一種長期的、隱性的內(nèi)在驅(qū)動力,只有轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際的親環(huán)境行為,才能獲得績效。而外界環(huán)境和經(jīng)濟(jì)績效的支持更具有短期性和直接性,顯性激勵作用明顯。由此可知,企業(yè)感知到支持,產(chǎn)生親環(huán)境行為意愿,促發(fā)實(shí)際的親環(huán)境行為,切實(shí)獲得相應(yīng)的行為績效,進(jìn)一步驗(yàn)證了企業(yè)親環(huán)境行為的形成機(jī)理。

六、結(jié)論與啟示

(一)研究結(jié)論

生態(tài)文明和低碳經(jīng)濟(jì)一直是社會各界關(guān)注的重點(diǎn)和焦點(diǎn),江西省作為國家生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)和中國典型的生態(tài)優(yōu)勢區(qū),企業(yè)是環(huán)境工作的關(guān)鍵角色。為了深入探究生態(tài)優(yōu)勢區(qū)企業(yè)親環(huán)境行為的形成機(jī)理,選擇調(diào)查問卷法獲取一手資料,經(jīng)實(shí)證分析,假設(shè)均得到證實(shí),主要有以下三點(diǎn)結(jié)論。

第一,企業(yè)親環(huán)境行為支持感知因素主要由持續(xù)發(fā)展支持感知、外界環(huán)境支持感知與經(jīng)濟(jì)績效支持感知三個維度構(gòu)成。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展面臨著經(jīng)濟(jì)與環(huán)境目標(biāo)的協(xié)調(diào),企業(yè)感知到的親環(huán)境行為支持因素既包括政府、社會公眾的環(huán)境規(guī)制,也包括企業(yè)對親環(huán)境行為有益于獲取經(jīng)濟(jì)效益的主動認(rèn)知。

第二,企業(yè)從持續(xù)發(fā)展、外界環(huán)境和經(jīng)濟(jì)績效感知到的親環(huán)境行為支持均能有效提升企業(yè)的親環(huán)境行為及其意愿,親環(huán)境行為意愿在持續(xù)發(fā)展支持感知和外界環(huán)境支持感知與親環(huán)境行為之間發(fā)揮重要的中介作用,但在經(jīng)濟(jì)績效支持感知與親環(huán)境行為之間的回歸系數(shù)不顯著。這說明企業(yè)的親環(huán)境行為意愿更多來自于政府、社會公眾等外界要素的推動,以及對滿足自身長期可持續(xù)發(fā)展需要的內(nèi)在驅(qū)動力。

第三,企業(yè)從三個維度獲得的支持感知均能讓企業(yè)獲得實(shí)際的親環(huán)境行為績效,且這種績效的獲得均要通過親環(huán)境行為的實(shí)施。對比系數(shù)發(fā)現(xiàn),外界環(huán)境支持感知對親環(huán)境行為和績效的影響均是最大的,經(jīng)濟(jì)績效支持次之,持續(xù)發(fā)展最弱。這說明以江西省為例的生態(tài)優(yōu)勢區(qū)企業(yè)親環(huán)境行為受外界社會公眾和政府的影響更大,主動實(shí)施環(huán)境行為的意愿和能力普遍不高。企業(yè)感知到不同維度的親環(huán)境行為支持因素后,激發(fā)了企業(yè)的親環(huán)境行為意愿,進(jìn)而促發(fā)企業(yè)親環(huán)境行為,并為企業(yè)帶來了相應(yīng)的親環(huán)境行為績效,具體的作用路徑如圖2所示。

圖2 作用路徑

企業(yè)的親環(huán)境行為在短期內(nèi)收益不明顯,親環(huán)境行為主要依靠外界環(huán)境的支持,如社會輿論壓力、政府監(jiān)管、政策激勵等,以及企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展需要的內(nèi)在驅(qū)動力的支持。企業(yè)親環(huán)境行為遵循“感知—意愿—行為—結(jié)果”的作用路徑,企業(yè)親環(huán)境行為的實(shí)施為企業(yè)帶來對應(yīng)的收益,“如愿以償”后激勵企業(yè)繼續(xù)開展親環(huán)境行為,從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境效益的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

(二)啟示

根據(jù)以上研究結(jié)論,主要得到以下三點(diǎn)啟示。

第一,加強(qiáng)支持,促發(fā)親環(huán)境行為意愿。企業(yè)參與環(huán)境治理是政府的要求、社會公眾的呼吁,也是企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。環(huán)境治理是一項(xiàng)長期的工作,企業(yè)引進(jìn)節(jié)能技術(shù)、改進(jìn)節(jié)能設(shè)備等在短期內(nèi)會增加企業(yè)的經(jīng)營成本,尤其是位于生態(tài)優(yōu)勢區(qū)的企業(yè),在更為寬松的環(huán)境監(jiān)管環(huán)境下企業(yè)感知到的親環(huán)境行為支持不足。正如與本課題組成員十年前關(guān)于江西省企業(yè)節(jié)能減排意愿影響因素的研究對比發(fā)現(xiàn),政府對企業(yè)親環(huán)境行為的支持效應(yīng)減弱。促發(fā)生態(tài)優(yōu)勢區(qū)企業(yè)的親環(huán)境行為意愿,需要從多方面加強(qiáng)對企業(yè)環(huán)境治理的支持,尤其是需要政府不斷完善相關(guān)環(huán)境監(jiān)管政策,運(yùn)用政策工具提高企業(yè)的親環(huán)境行為意愿。

第二,推動行為,完善親環(huán)境激勵體系。所有可能影響行為的因素都是經(jīng)由行為意向來間接影響行為的表現(xiàn),但行為意向并不完全導(dǎo)致行為的產(chǎn)生,在企業(yè)親環(huán)境行為意愿形成機(jī)理的回歸分析中發(fā)現(xiàn),有親環(huán)境行為意愿的企業(yè)并不是百分之百都實(shí)行了有效的親環(huán)境行為,其中經(jīng)濟(jì)績效支持感知對親環(huán)境行為的影響系數(shù)達(dá)到0.983,這說明對中小企業(yè)而言生存是首要問題,提高企業(yè)親環(huán)境行為意愿離不開經(jīng)濟(jì)效益的支持。因此,推動企業(yè)切實(shí)開展親環(huán)境行為必須從企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要出發(fā),系統(tǒng)地完善親環(huán)境激勵體系。

第三,擴(kuò)大宣傳,強(qiáng)化親環(huán)境支持感知。隨著通訊技術(shù)的高速發(fā)展,信息傳播速度快、范圍廣,社會公眾的態(tài)度對企業(yè)經(jīng)營決策的影響越來越大。企業(yè)的核心競爭力逐漸由原來的以資本、技術(shù)和設(shè)備為基礎(chǔ)的硬實(shí)力,轉(zhuǎn)向品牌形象、社會聲譽(yù)等軟實(shí)力,當(dāng)前社會對企業(yè)的要求早已經(jīng)超出了一般意義上的商品物美價(jià)廉,還包括節(jié)能減排、維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)生態(tài)資源等難題。典型性雙贏案例的打造、選樹和宣傳是必不可少的一環(huán)。社會公眾對企業(yè)環(huán)境治理的呼聲越高,不斷加強(qiáng)宣傳和教育活動,讓親環(huán)境行為的思想深入人心,提高社會公眾的能源安全和環(huán)境保護(hù)意識,充分發(fā)揮社會公眾對企業(yè)親環(huán)境行為的監(jiān)督作用。