文／張英鳳

總賬會計從核算型邁向管理型的意義

隨著社會的不斷進步，企業(yè)面臨著新的發(fā)展契機與挑戰(zhàn)。若想在新時代占據(jù)一席之地，則必須充分了解核算型和管理型會計人員的工作，同時還需要意識到并認可企業(yè)總賬會計從核算型向管理型轉變的重要性。只有積極推動總賬會計的轉型，企業(yè)才能具備更為堅實的發(fā)展基礎。在這一過程中，總賬會計的重要工作之一就是復查財務數(shù)據(jù)，充分提升會計信息的準確性和安全性，運用相關分析方法形成數(shù)據(jù)分析，并對后續(xù)決策產生重要影響。

受目前經濟體制的影響，總賬會計需要履行多重指責，包括出納、流動資金的審查等等，從而實現(xiàn)多環(huán)節(jié)共同發(fā)展的目標。在以往的發(fā)展體系中，總賬會計的工作內容較少，大多數(shù)情況下只是對賬務進行核對，或處理記賬算賬等工作，所以只需掌握基本技能就可完成。在我國經濟快速發(fā)展的情況下，經濟體制也在日益優(yōu)化，然而，部分企業(yè)的總賬會計并未完全適應時代高速發(fā)展的需求，工作模式依然落后。如若無法適應新環(huán)境，轉變并提高工作效能，那么，企業(yè)在未來的發(fā)展中必將受到不利影響。因此，企業(yè)應當有意識地開展內部改革、強化內部管理流程、提升內部控制效果，確保信息的真實性和準確性。企業(yè)總賬會計從核算型轉變?yōu)楣芾硇?，一方面需要工作人員優(yōu)化工作思路和工作方法，優(yōu)化配置企業(yè)資源；另一方面還要科學分析企業(yè)中重要程度較高的工作內容，為其匹配較合適的保障措施，從而進一步加快企業(yè)現(xiàn)代化的步伐。

管理型總賬會計的工作重點

在我國大數(shù)據(jù)技術不斷發(fā)展和完善的大背景下，企業(yè)接收信息的類型和途徑變得更為多樣化，因此也需要對資源進行優(yōu)化配置，提升信息處理的效果和水平，在海量信息中尋找到最關鍵和最有價值的信息。在總賬會計的工作中，需要在最短的時間內獲取到最有價值的信息，這樣，企業(yè)若要進行決策，總賬會計的工作就能體現(xiàn)出積極作用。要想將決策的價值充分發(fā)揮出來，則需要做好資源的優(yōu)化配置，只有當現(xiàn)有資源得到合理的管理時，才能對企業(yè)的發(fā)展起到有效的推動作用。

在企業(yè)發(fā)展的過程中，管理型總賬會計應有效分析財務信息，并對其進行專業(yè)科學的解讀。最主要的原因是總賬會計在轉變?yōu)楣芾硇蜁嫼螅枰嬲J識和了解基礎性工作。核算型總賬會計工作的主要內容包括處理財務信息、會計信息。企業(yè)在發(fā)展過程中一般會出現(xiàn)融資或投資行為，其間產生的財務信息通常應由管理型總賬會計處理。除此之外，管理型會計還可將其他新型職能融入到工作中，這樣才能多方面地對經營成果進行分析，從而對企業(yè)的發(fā)展方向進行科學預測，在最大程度上助力于提升企業(yè)的發(fā)展水平。比如，管理型會計需要詳細制定相關預算方案，從而為管理者決策做出更有價值的參考意見。

總賬會計從核算型向管理型轉型的具體措施

在社會經濟發(fā)展過程中，企業(yè)總賬會計從核算型向管理型轉變是一條必經之路。只有轉變自身職能，總賬會計才能提升后續(xù)工作的科學性和針對性，為員工營造出設施完備的工作環(huán)境，加強思想認知，并使以往的工作模式得到優(yōu)化。當下，部分中小型企業(yè)的財務核算工作仍舊是由總賬會計負責，企業(yè)的財務管理模式仍然沒有發(fā)生根本性的轉變，這會使工作始終處于被動地位，和當前時代的發(fā)展特點無法契合，因此必須盡快解決轉型問題，并提出有效的解決措施，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

如果在思想上加深對管理會計工作的認識，總賬會計的職能就有可能得到創(chuàng)新，并助力于會計職能的轉型升級。

企業(yè)需充分認識到管理中重要的內容之一就是財務管理，因此要持續(xù)擴展其業(yè)務范圍，優(yōu)化業(yè)務流程，并將此項內容作為核心，對主體責任進行有效的落實。流動資金的管理也是企業(yè)在發(fā)展過程中需要關注的重點，這將有利于提升企業(yè)的實際經營效果，使流動資金在運行過程中保持平穩(wěn)。企業(yè)在轉型過程中還應結合外部審計與內部審計過程，盡可能提高工作準確性。與此同時，在審計相關數(shù)據(jù)與報表時，應適當增強力度，提升審計質量與效率，以降低后續(xù)工作的風險。

企業(yè)內部的工作人員對企業(yè)總賬會計的轉型也將會起到一定的作用，其本身所掌握的技能和能力對會計工作的開展產生很大影響，因此，需注重提升他們的能力，還要注重對其職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)。當下，會計總賬的工作內容正在不斷向外擴展，工作中會或多或少地了解到關于企業(yè)的機密，如果沒有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，那么就很可能會泄露企業(yè)機密，導致信息的安全性遭到破壞，對企業(yè)的后續(xù)發(fā)展產生嚴重的不良影響。基于此，企業(yè)需要不斷強化對會計人員、總賬會計以及內部人員的素質教育，確保他們在日常工作時能夠客觀公正，杜絕以權謀私等違法違規(guī)的行為。此外，還需要定期審查企業(yè)內部員工的思想，及時處理三觀有問題的員工；在招聘新員工時，也需把好第一道關，加強對思想道德方面的考核。

除加強思想道德方面的培訓外，還需加強對技能和知識方面的培訓。管理型會計在本質上與核算型會計的技能要求不同。核算型會計只需要掌握財務信息的處理技巧，具備計算數(shù)據(jù)的處理能力等等。但總賬會計的工作卻具有復雜性和多樣性特點，不僅要對會計知識有所掌握，還需對市場行情、信息技術等多方面的知識有所涉獵。因此，企業(yè)需加大在業(yè)務培訓上的資金投入。同時為提升會計隊伍的質量和水平，也可和高校建立密切聯(lián)系，設計人才培養(yǎng)計劃，為企業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)秀生源，從而提升會計團隊的整體素質，為崗位轉型升級提供更為堅實的人力資源基礎。

結語

綜上所述，企業(yè)想要提升自身在市場中的核心競爭力，就應把握時代發(fā)展脈絡，結合總賬會計的工作職能，并依據(jù)公司實際情況對總賬會計進行綜合考量，使總賬會計的職能實現(xiàn)有效轉變，提供有效的內部條件，并在此基礎上加快人才培養(yǎng)速度，使總賬會計實現(xiàn)成功轉型，進而助力于企業(yè)整體的升級迭代。