莊渝霞，馮志昕

（1.上海社會(huì)科學(xué)院 城市與人口發(fā)展研究所，上海 200020；2.中山大學(xué) 地理科學(xué)與規(guī)劃學(xué)院，廣東 廣州 510006）

20世紀(jì)90年代中國女性在就業(yè)市場(chǎng)上與男性相比較而言出現(xiàn)了就業(yè)率降低、非正規(guī)就業(yè)增加、職場(chǎng)升遷天花板效應(yīng)、行業(yè)性別工資差距等現(xiàn)象。［1-3］自2013年、2015年中國實(shí)行單獨(dú)二孩政策和全面兩孩政策之后，二孩生育給母親就業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)，女性遭受就業(yè)歧視的現(xiàn)象更加嚴(yán)重了。縱觀國內(nèi)外職業(yè)地位獲得研究，從性別比較的視角進(jìn)行分析的基礎(chǔ)理論是人力資本理論和性別歧視理論。近些年來更多研究將視角投射到女性身上，這些理論包括補(bǔ)償性差異理論、母職/生育懲罰理論和生育支持流派。隨著生育政策從單獨(dú)二孩向全面兩孩至三孩的不斷推進(jìn)，男性是否會(huì)因生育更多孩子和年幼孩子照料需求增加，從而做出相應(yīng)的就業(yè)調(diào)整，選擇更靈活的就業(yè)形式并影響其收入呢？因此，本文重點(diǎn)關(guān)注生育事件對(duì)中國女性和男性職業(yè)地位獲得的作用，主要檢驗(yàn)?zāi)嘎殤土P和父職溢價(jià)理論的解釋力，同時(shí)檢驗(yàn)人力資本理論、性別歧視理論、補(bǔ)償性差異理論和生育支持流派的作用。這一研究有助于認(rèn)清我國構(gòu)建女性友好生育支持體系的重要性和緊迫性，推動(dòng)具有社會(huì)性別視角的生育配套服務(wù)供給利于推進(jìn)生育、養(yǎng)育和就業(yè)上的性別平等。

一、研究重點(diǎn)和研究假設(shè)

比較女性和男性職業(yè)地位獲得的理論主要有人力資本理論和性別歧視理論，隨后出現(xiàn)了補(bǔ)償性差異理論、母職懲罰與父職溢價(jià)理論和生育支持流派等。其中，母職懲罰與父職溢價(jià)理論是近些年用于分析生育事件發(fā)生后對(duì)兩性職業(yè)地位產(chǎn)生何種影響的理論。母親接受母職懲罰有多種形式，表現(xiàn)為雇傭時(shí)的歧視、降低工資、更少的晉升機(jī)會(huì)、更嚴(yán)格的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工作表現(xiàn)要求。［4］母職會(huì)對(duì)女性職業(yè)地位產(chǎn)生懲罰：［5］一是降低母親的收入，［6］二是讓母親退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，［7］三是阻礙母親進(jìn)入較高的職業(yè)，從而轉(zhuǎn)向要求較低、更無發(fā)展前景的工作，［8］比如兼職工作（Part-time）或者自我雇傭。［7］母職或生育的懲罰是持久且廣泛的，它對(duì)母親職業(yè)發(fā)展的影響并不僅僅表現(xiàn)在生育后的一段時(shí)間，也可能影響職業(yè)的長期發(fā)展；它的影響并非僅局限于母親，沒有孩子的女性日后懷孕或者生育也將遭受同樣的母職懲罰。［9］與“母職懲罰”理論相反，“父職溢價(jià)”現(xiàn)象普遍存在，美國和歐洲一些國家的研究都證明了這一說法。［10-11］在瑞典，父職對(duì)父親工資的正面作用存在于高職業(yè)聲望的群體中。［12］也有少數(shù)研究認(rèn)為父親工資溢價(jià)并不存在，只是自主選擇進(jìn)入更高收入行列的男性更可能成為父親，［13］實(shí)際上歐洲父親育兒假的實(shí)施對(duì)在國有部門和私有部門工作的父親的工資產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。［14］

在中國，母職/生育懲罰理論的研究大多聚焦女性群體，鮮有針對(duì)父職/生育與男性職業(yè)地位關(guān)系的研究。生育不僅對(duì)母親工資率產(chǎn)生負(fù)面影響，而且對(duì)不同職業(yè)、行業(yè)和工作部門的影響也不同，［15］生育促使更多母親就業(yè)中斷、影響職業(yè)晉升和職業(yè)培訓(xùn)。［16-17］本文的研究重點(diǎn)是運(yùn)用母職懲罰與父職溢價(jià)理論比較生育事件對(duì)女性和男性職業(yè)地位的影響。

（一）因變量設(shè)定

本研究的因變量是職業(yè)地位。職場(chǎng)事件包括就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)類型、工作的連續(xù)性、人力資本積淀、酬薪待遇、晉職晉升等諸多方面。［18］本研究實(shí)證檢驗(yàn)的重點(diǎn)是建立生育事件與職業(yè)地位之間的有機(jī)聯(lián)系。一般而言，生育事件對(duì)職業(yè)地位的影響包括就業(yè)懲罰、就業(yè)模式變化和工資懲罰等路徑。

1.就業(yè)懲罰

基于母職懲罰理論，社會(huì)對(duì)母職存在偏見，普遍認(rèn)為一個(gè)好母親不可能同時(shí)是一位好員工，在招聘時(shí)或工作過程中會(huì)對(duì)母親存在一定的歧視。［4］母親的生育狀態(tài)不僅影響她是否被雇傭，而且對(duì)生育后是采取全職或是兼職工作也會(huì)產(chǎn)生影響。相對(duì)于沒有生育的女性或父親而言，雇主確實(shí)會(huì)因?yàn)槟赣H身份產(chǎn)生歧視，表現(xiàn)為減少對(duì)母親的雇傭，或者給母親提供較低工資的職位。［9］為人父母對(duì)男女職業(yè)地位的影響存在明顯差異，母親更可能面對(duì)家庭-工作的沖突，這對(duì)母親職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定負(fù)面影響，而父親身份對(duì)于男性的就業(yè)機(jī)會(huì)影響非常少，反而有利于提升父親的職業(yè)地位（父職溢價(jià)理論）。［9］［19］

2.就業(yè)模式變化

生育后母親會(huì)被迫變換工作狀態(tài)，不斷進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，［20］或者從較固定的工作轉(zhuǎn)向流動(dòng)性更大的工作。［7］［20］發(fā)達(dá)國家（地區(qū)）和發(fā)展中國家（地區(qū)）的實(shí)證研究都證實(shí)了這一說法。相比于沒有生育的女性而言，母親更易遭受職業(yè)隔離，包括從勞動(dòng)力市場(chǎng)退出或者從事較低層次的就業(yè)崗位。［21］很多母親因?yàn)樯M(jìn)行職業(yè)調(diào)整，做出從全職轉(zhuǎn)入兼職的決定，［8］或者從企業(yè)受雇轉(zhuǎn)向自我雇傭。［22］這一情況在發(fā)展中國家（地區(qū)）也不例外，孩子不僅降低母親進(jìn)行有薪就業(yè)的可能性，而且直接影響母親的就業(yè)模式，按照中國的情況，非正規(guī)就業(yè)的女性化是不爭的事實(shí)。［2］目前對(duì)于父親的相關(guān)研究較少。

3.工資懲罰

孩子數(shù)對(duì)女性進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的收入和工作時(shí)間產(chǎn)生影響，［23］諸多實(shí)證研究表明母職對(duì)工資的懲罰是存在的，［24-25］而且會(huì)因職業(yè)不同懲罰力度也有所不同，［7］不同職業(yè)的差異比同一職業(yè)內(nèi)部的差異更大。［25］與母職懲罰相反，生育可能提升父親的工資，產(chǎn)生“父職溢價(jià)”現(xiàn)象。［24］但是挪威的研究表明由于父親育兒假的實(shí)施，孩子的出生也給父親工資帶來處罰，但相對(duì)于母職懲罰來得小。［14］

（二）主要解釋變量：生育事件

本文重點(diǎn)關(guān)注的解釋變量是生育事件，它是一個(gè)多維度的測(cè)量，包括孩子數(shù)量、孩子年齡、生育年齡等。下面將提出生育事件對(duì)職業(yè)地位產(chǎn)生影響的研究假設(shè)。

1.孩子數(shù)量對(duì)女性和男性職業(yè)地位的影響

其一，中斷就業(yè)？一孩或二孩是決定母親在生育后是中斷職業(yè)還是返回就業(yè)市場(chǎng)的重要影響因素。［26］生育二孩的母親比只生育一孩的母親更不可能返回工作單位，更可能選擇在家里照顧小孩；照顧兩個(gè)或兩個(gè)以上孩子需要更多的精力，是一種高強(qiáng)度的工作，很有可能促使母親退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。科勒曼和萊博維茨的研究結(jié)論也證明了這一點(diǎn)，“隨著孩子數(shù)的增加，依然返回工作單位或者做全職工作的母親的比例是有所減少的”。［20］這一影響在經(jīng)濟(jì)較為落后或處于中等收入水平的發(fā)展中國家（地區(qū)）也不例外，為了滿足性別偏好、雙胞胎生育或兩孩的母親參與有薪酬就業(yè)的可能性會(huì)降低。［17］中國的經(jīng)驗(yàn)研究也驗(yàn)證了這一現(xiàn)象，“性別-母職”的雙重身份使得母親在職場(chǎng)上受到的懲罰最為嚴(yán)重，未育女性、一孩母親、二孩母親、多孩母親的就業(yè)概率比一孩父親低0.48、0.45、0.45 和0.45倍。［18］

其二，轉(zhuǎn)向兼職？孩子多對(duì)母親職業(yè)地位的懲罰比孩子少的母親嚴(yán)重，促使母親中斷就業(yè)或轉(zhuǎn)向兼職或自我雇傭，［11］［27］這一研究與澳大利亞女性的就業(yè)趨勢(shì)相一致。許多完成學(xué)業(yè)后進(jìn)入全職崗位的澳大利亞婦女在將要或者已經(jīng)生育一孩時(shí)就會(huì)調(diào)整就業(yè)期望，做出從全職轉(zhuǎn)向兼職的選擇，并有少數(shù)采取自我雇傭的模式。［28］第一孩對(duì)母親的職業(yè)地位懲罰是最具破壞性的，隨著孩次的增加，對(duì)職業(yè)地位懲罰的邊際影響遞減。［8］在中國也不例外，未成年子女個(gè)數(shù)對(duì)男女非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生了顯著影響，［29］不管男性或女性，未成年子女?dāng)?shù)量越多則越傾向于選擇非正規(guī)就業(yè)，而且對(duì)女性的影響更為顯著。［30］

其三，降低工資（率）？孩子數(shù)量是影響性別工資很重要的因素，［4］有研究發(fā)現(xiàn)一個(gè)孩子帶來的性別工資差距為6%，兩個(gè)孩子則上升到13%，在孩子出生后的10 年或更長的時(shí)間里性別工資差距會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大至17%。［31］生育對(duì)女性工資存在負(fù)面影響［32］基本達(dá)成共識(shí)。布丁和英格蘭的研究表明第一孩、第二孩和超過兩個(gè)孩子對(duì)母親工資懲罰分別為3%、9%和12%。［24］又有研究表明隨著孩子數(shù)的增加，每個(gè)孩子將降低母親收入的5%～6%。［33］但是，日本的研究表明孩子的出生將提升父親的工資率（約為2.3%），并延長了工作時(shí)間。［34］在中國，企業(yè)為女性支出生育保險(xiǎn)費(fèi)用和政府育兒補(bǔ)貼力度不足，生育加大了性別工資的差距。［35］每生育一個(gè)子女會(huì)造成女性工資率下降約7%且這一負(fù)面影響隨著生育子女?dāng)?shù)量的增加而變大。［15］生育使女性的工資縮水，卻使男性工資增長。［36］

假設(shè)1：對(duì)于母親而言，孩子越多則就業(yè)率越低，非正規(guī)就業(yè)的可能性越高，工資率更低。對(duì)于父親而言，孩子越多則就業(yè)率越高，越傾向于尋求穩(wěn)定工作，工資率更高。

2.家中有嬰幼兒對(duì)女性和男性的職業(yè)地位的影響

嬰幼兒照料是影響職業(yè)發(fā)展最重要的時(shí)期，沃德佛格的研究表明不管在美國、英國和日本，嬰幼兒對(duì)母親繼續(xù)就業(yè)產(chǎn)生非常顯著的負(fù)面影響，特別在英國影響最為明顯。家中有小于1歲幼兒的母親或者是1-5 歲孩子的母親，其就業(yè)率明顯低于沒有小孩的女性。［37］韓國、菲律賓、中國的研究也支持了這一觀點(diǎn)，家中有嬰幼兒或?qū)W齡前子女會(huì)降低已婚婦女的就業(yè)率。［38］但是吳愈曉的研究卻表明在1995-2002年期間，是否有未成年子女并不影響女性勞動(dòng)力參與，家庭經(jīng)濟(jì)收入才是更主要的影響因素，低收入家庭中的女性可能更需要參與市場(chǎng)勞動(dòng)，從而獲得工資收入以緩解家庭的經(jīng)濟(jì)壓力。［29］與此相反，父親并沒有因?yàn)樯黾诱疹櫽變旱臅r(shí)間。［39］

假設(shè)2：對(duì)于母親而言，在孩子?jì)胗變簳r(shí)期更可能中斷就業(yè)和從事非正規(guī)就業(yè)，工資率更低。而對(duì)于父親而言，在孩子?jì)胗變簳r(shí)期更少中斷就業(yè)、更少從事非正規(guī)就業(yè)，工資率更高。

3.生育年齡是影響女性和男性職業(yè)地位的另一要素

女性會(huì)在做母親和職業(yè)發(fā)展兩者間進(jìn)行評(píng)估，決定生育時(shí)機(jī)。生育對(duì)女性職業(yè)的影響不僅表現(xiàn)為工資的降低，也表現(xiàn)為人力資本的損失，這兩方面加總就是孩子對(duì)母親的影子價(jià)格，［40］將會(huì)促使母親推遲她們20至30多歲時(shí)的生育計(jì)劃，以減少母職對(duì)職業(yè)地位的懲罰。［27］對(duì)于受過高等教育并且從事技術(shù)和管理職業(yè)的女性而言，初育年齡每推遲一年，收入和工資都有所提升，工作時(shí)間有所延長。男性基于生育對(duì)預(yù)期職業(yè)發(fā)展、個(gè)人安全生活掌控和兩性關(guān)系穩(wěn)固性的考慮，也會(huì)選擇進(jìn)入父親這一角色的時(shí)機(jī)，少數(shù)父親會(huì)選擇推遲生育。［19］

假設(shè)3：對(duì)于母親和父親，越是推遲第一胎的生育年齡，就業(yè)率越高，從事正規(guī)就業(yè)的可能性越高，工資率更高。

二、控制變量和分析框架

母職懲罰與父職溢價(jià)理論直接表現(xiàn)為生育事件對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響，人力資本理論、性別歧視理論、補(bǔ)償性差異理論和生育支持流派不僅與母職懲罰與父職溢價(jià)理論并行，而且也可以用來解釋該理論。

人力資本理論最早是被用來解釋兩性職業(yè)地位差異，它強(qiáng)調(diào)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論及客觀標(biāo)準(zhǔn)解釋男女就業(yè)不平等的現(xiàn)象。舒爾茨是人力資本理論的締造者，貝克爾則是系統(tǒng)地將人力資本理論運(yùn)用于家庭領(lǐng)域的先鋒者。貝克爾認(rèn)為“已婚婦女操持家務(wù)的義務(wù)，減少她們對(duì)人力資本的投資，也許是男女之間工資差異和工作分離的根源所在”。［41］母職活動(dòng)損害了母親的人力資本投資，不僅影響了母親的收入，［42-43］也是母親中斷工作，選擇兼職、臨時(shí)工或偶爾工作的原因。

20 世紀(jì)中后期和21 世紀(jì)初期越來越多的女性加入勞動(dòng)力市場(chǎng)，女性因生育事件而影響職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象引起女性主義者的關(guān)注。性別歧視理論應(yīng)運(yùn)而生，它強(qiáng)調(diào)在就業(yè)市場(chǎng)上的性別不平等更多是雇主主觀選擇的結(jié)果。這也被稱作統(tǒng)計(jì)歧視。由于雇主在雇傭前難以真正甄別雇傭者的生產(chǎn)力或能力，雇主會(huì)以群體（如性別）的平均水平作為參考做出雇傭決策。［44］職業(yè)上的性別隔離并不僅限于招聘環(huán)節(jié)，而是貫穿于職業(yè)發(fā)展的整個(gè)過程。性別歧視理論認(rèn)為正是這種非公平的差別化待遇，導(dǎo)致女性就業(yè)者選擇離開現(xiàn)有職位或者調(diào)換工作。特別是對(duì)那些選擇進(jìn)入不同行業(yè)的女性，這意味著中斷職業(yè)和減少工齡，影響人力資本積累，影響職業(yè)發(fā)展和升遷。［4］

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)提出了補(bǔ)償性差異理論以解釋性別職業(yè)隔離。按照波拉切克（Polachek）的觀點(diǎn)，男女勞動(dòng)者都根據(jù)理性化的原則選擇職業(yè)類型。一些工作雖然工資較低，但是往往能夠提供其他福利或者輕松的工作環(huán)境。［45］對(duì)于母親而言，為了協(xié)調(diào)職業(yè)發(fā)展和家庭照料間的矛盾會(huì)進(jìn)行職業(yè)調(diào)整，即暫時(shí)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)或者接受更低職位的職業(yè)或采取非正規(guī)就業(yè)的形式?！澳赣H在擇業(yè)時(shí)會(huì)偏向‘對(duì)母親更友好’的工作。為了兼容當(dāng)母親的要求，會(huì)選擇對(duì)人力資本期望較低而且返回原單位工資會(huì)有所下降的職業(yè)”。［44］

生育支持流派是近些年出現(xiàn)的理論視角，認(rèn)為一個(gè)國家采取有利于母親就業(yè)的生育支持政策將減少母職對(duì)母親職業(yè)發(fā)展的懲罰。［46］支持母親就業(yè)的家庭政策有兩種方式：一種是通過提供工作保護(hù)和現(xiàn)金支持，讓家庭承擔(dān)嬰幼兒照料的責(zé)任；另一種是通過提供嬰幼兒服務(wù)間接鼓勵(lì)母親就業(yè)。［47］并有一系列的生育支持舉措，包括增加和延長有薪父母育兒假，調(diào)動(dòng)男性的參與，建立靈活的彈性工作制度，有力促進(jìn)工作場(chǎng)所男女平等的實(shí)現(xiàn)，并為人們?cè)诿媾R各類生命事件時(shí)提供更多機(jī)會(huì)，協(xié)調(diào)工作和家庭的矛盾。［48］

從我國對(duì)于兩性職業(yè)地位獲得的研究來看，也遵循上述五個(gè)理論或流派的發(fā)展過程，與國外理論進(jìn)展表現(xiàn)出高度一致性。人力資本、性別歧視理論是較早和最多運(yùn)用于分析中國性別工資和就業(yè)地位的視角。不少研究認(rèn)為兩性勞動(dòng)力市場(chǎng)差距主要是由男性教育回報(bào)率高于女性所導(dǎo)致。［49］多數(shù)行業(yè)內(nèi)都存在著比較嚴(yán)重的性別歧視，性別歧視是構(gòu)成性別工資差距的主要解釋因素，［3］［50］職業(yè)性別隔離是性別工資差距的主要決定因素，但僅限于國有部門，在非國有部門個(gè)體人力資本方面的差異決定收入差異。［51］

補(bǔ)償性差異理論被運(yùn)用于解釋20世紀(jì)90年代以來中國女性就業(yè)非正規(guī)化的現(xiàn)象。隨著中國市場(chǎng)改革的推進(jìn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了分割，不同職業(yè)、不同行業(yè)、不同身份的人群在收入、就業(yè)狀態(tài)出現(xiàn)差異。［52］在這一過程中，女性更多地向非正規(guī)就業(yè)部門轉(zhuǎn)移，特別是育齡婦女更多地出現(xiàn)職業(yè)中斷或進(jìn)行間隔性就業(yè)。補(bǔ)償性差異理論認(rèn)為母親為了協(xié)調(diào)職業(yè)與生育間的沖突會(huì)選擇中斷就業(yè)或從事非正規(guī)就業(yè)。

隨著市場(chǎng)改革的推進(jìn)，中國的家庭結(jié)構(gòu)、家庭關(guān)系和性別角色觀念也產(chǎn)生了一系列變化，［53］倡議推行生育支持的理論觀點(diǎn)和實(shí)證分析也越來越多。中國社會(huì)歷來強(qiáng)調(diào)家庭的作用，為了讓女性能夠兼顧工作和育兒，必須重視祖父母輩的分擔(dān)作用，加強(qiáng)父親的育兒角色。［54］社會(huì)和單位的作用也不可或缺，推行產(chǎn)假、父母育兒假、幼托照料、彈性工作安排都有利于母親協(xié)調(diào)生育和就業(yè)間的矛盾，一定程度上降低職業(yè)中斷風(fēng)險(xiǎn)，提高職業(yè)穩(wěn)定性。［55］

基于以上分析，我們從性別比較的視角出發(fā)，重點(diǎn)分析生育事件對(duì)兩性職業(yè)地位的影響，驗(yàn)證母職懲罰與父職溢價(jià)理論，并同時(shí)論證其他四個(gè)理論或流派對(duì)于女性和男性職業(yè)地位獲得的作用，提出如下分析框架：對(duì)于女性和男性，其職業(yè)地位（就業(yè)、就業(yè)形式和工資）受生育事件、人力資本、性別歧視、補(bǔ)償性差異、生育支持等五大類因素的影響。在本文中，人力資本主要是指受教育水平，影響著一個(gè)人的職業(yè)選擇和發(fā)展；性別歧視是指雇主憑主觀臆斷對(duì)不同性別雇員的招聘、崗位和升職做出選擇；補(bǔ)償性差異理論體現(xiàn)了因照料兒童而對(duì)職業(yè)發(fā)展進(jìn)行的妥協(xié)性選擇；與母職和父職直接掛鉤的生育事件是影響人力資本積累、雇主產(chǎn)生性別歧視和雇員進(jìn)行補(bǔ)償性差異選擇的直接因素；生育支持流派認(rèn)為家庭和社會(huì)的有力支持是雙親職業(yè)發(fā)展的重要影響因素。由于職業(yè)性別隔離影響男女間經(jīng)濟(jì)收入的分配，［56］在我們的研究邏輯框架中，這五個(gè)理論一起作用于女性和男性的就業(yè)狀態(tài)（就業(yè)率和就業(yè)形式），同時(shí)與就業(yè)狀態(tài)一起作用于工資（見圖1）。

影響職業(yè)地位獲得的理論解釋流派紛呈，但仍存在如下不足：一是偏重于考察某一理論對(duì)職業(yè)地位的解釋力，較少建立綜合性的理論分析框架；二是缺少性別視角。除了人力資本理論、性別歧視理論外，其他三個(gè)理論較少運(yùn)用于對(duì)男性職業(yè)地位的分析并與女性做比較；三是對(duì)職業(yè)地位的考察較多關(guān)注工資和就業(yè)率，少有對(duì)就業(yè)形式的系統(tǒng)分析。因此，本文的主要貢獻(xiàn)在于運(yùn)用性別視角，構(gòu)建了一個(gè)綜合的分析框架，重點(diǎn)考察生育事件對(duì)就業(yè)、就業(yè)形式和工資三方面的影響。具體包括如下內(nèi)容：第一，利用1993-2015年跨20多年的家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)（中國健康與營養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)庫），揭示20世紀(jì)末至21世紀(jì)初期中國城鄉(xiāng)非農(nóng)母親和父親在就業(yè)率、正規(guī)就業(yè)和工資率的分布情況。第二，使用多層次模型結(jié)合離散時(shí)間方法，在控制一系列人口學(xué)變量之外，從性別視角出發(fā)，重點(diǎn)考察生育事件對(duì)城鄉(xiāng)非農(nóng)母親和父親是否就業(yè)、是否正規(guī)就業(yè)和工資的影響，擴(kuò)展母職懲罰與父職溢價(jià)理論的解釋力。第三，同時(shí)了解人力資本理論、性別歧視理論、補(bǔ)償性差異選擇理論和生育支持流派對(duì)于城鄉(xiāng)非農(nóng)母親和父親職業(yè)地位的作用。

三、實(shí)證分析

（一）數(shù)據(jù)來源和變量測(cè)量

分析數(shù)據(jù)來源于中國健康與營養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)庫（CHNS）1989-2015 年的數(shù)據(jù)。CHNS 是一項(xiàng)長期調(diào)查項(xiàng)目，始于1989年，隨后于1991、1993、1997、2000、2004、2006、2009、2011、2015年進(jìn)行了追蹤調(diào)查。該調(diào)查采用多階段隨機(jī)分層抽樣，覆蓋了中國的東、中、西部地區(qū)的12 個(gè)省（市/區(qū)），分別為遼寧、黑龍江、江蘇、山東、河南、湖北、湖南、廣西、貴州、北京、上海和重慶。

1.分析對(duì)象

（1）納入八次追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)庫。由于在中國健康及營養(yǎng)調(diào)查問卷和數(shù)據(jù)庫中，1989、1991年沒有提供戶口這一變量信息，因此在分析生育事件對(duì)父親和母親職業(yè)地位的影響時(shí)納入了1993、1997、2000、2004、2006、2009、2011、2015年八次追蹤樣本和追加樣本。

（2）分析對(duì)象。首先，包括農(nóng)村和城鎮(zhèn)所有非農(nóng)就業(yè)人員。在CHNS 里“有工作”的被調(diào)查者是指從事八大職業(yè)分類中的一種，包括各類負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)民、工人、軍人及其他從業(yè)人員，本文剔除農(nóng)民這類工種。在CHNS 里“沒有工作”的人員有五類，包括正在找工作、做家務(wù)、殘疾、學(xué)生和退休，本文剔除了學(xué)生、退休和殘疾人三類人群，只把正在找工作、做家務(wù)作為“沒有工作”。其次，考慮在中國23 周歲是完成大學(xué)本科的大致年齡，同時(shí)，根據(jù)國家規(guī)定女性最早法定退休年齡為50 周歲，本文限定研究對(duì)象為23-50 周歲已育的父親和母親。

2.因變量設(shè)置

因變量包括就業(yè)率、就業(yè)形式和工資率。就業(yè)率以問卷中的“你現(xiàn)在有工作嗎”的回答來表示。如前所述，回答“有工作”（賦值為“1”）的被調(diào)查者是指從事七大職業(yè)分類中的一種。回答“沒有工作”（賦值為“0”）的人員包括“正在找工作”和“做家務(wù)”兩類人群①做家務(wù)是沒有報(bào)酬的勞動(dòng)。由于沒有付薪酬，不屬于工作范疇。。

就業(yè)形式即是否正規(guī)就業(yè)。以問卷中“你在此工作中的職位是何種類型”的回答來表示，凡是回答“為他人或單位工作的長期工”和“為他人或單位工作的合同工”界定為正規(guī)就業(yè)（賦值為“1”），凡是回答“有雇工的個(gè)體經(jīng)營者”“無雇工的個(gè)體經(jīng)營者”“臨時(shí)工”“領(lǐng)取工資的家庭工人”“無報(bào)酬的家庭幫工”等界定為非正規(guī)就業(yè)（賦值為“0”）②關(guān)于如何界定正規(guī)就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)，參考常進(jìn)雄和王丹楓（2010）、薛進(jìn)軍和高文書（2012）、王海成和郭敏（2015）的界定，有的是根據(jù)工作單位性質(zhì)，有的是根據(jù)勞動(dòng)者是否簽訂合同或者是否有社會(huì)保險(xiǎn)來界定。。

工資率即小時(shí)工資，是以受訪者每月工資（通過CPI調(diào)整為2015年為基底）除以每月工作時(shí)間獲得的。CHNS的數(shù)據(jù)里有些受訪者從事兩份工作，對(duì)于從事兩份工作的受訪者，我們計(jì)算每份工作的工資率后再取平均值，在分析中對(duì)工資率取自然對(duì)數(shù)。［15］

3.解釋變量設(shè)置

本文重點(diǎn)分析的解釋變量為生育事件，用于評(píng)估母職懲罰和父職溢價(jià)理論的解釋力，主要變量有孩子數(shù)、最小孩子年齡和初育年齡。孩子數(shù)是三分類變量，1、2、3分別代表1個(gè)孩子、2個(gè)孩子、3個(gè)及以上孩子。最小孩子年齡處理為五分類，1、2、3、4、5分別代表最小孩子為0-2周歲、3-5周歲、6-12周歲、13-17周歲、18周歲及以上。初育年齡是連續(xù)型變量，分別以已育父親和已育母親生育第一個(gè)孩子時(shí)的年齡來測(cè)量。

4.控制變量

如圖1 所示，控制變量包括人力資本、性別歧視、補(bǔ)償性差異、生育支持四個(gè)方面。人力資本的代表變量是受教育程度，設(shè)置為四分類變量，1、2、3、4分別代表文盲/半文盲、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)及以上（包括職業(yè)中專）。

補(bǔ)償性差異是受訪者自主選擇有利于照料孩子的工作環(huán)境，與就業(yè)特征有關(guān)，對(duì)于工資率的研究，我們額外加入就業(yè)性質(zhì)、職業(yè)及單位性質(zhì)三個(gè)變量。就業(yè)性質(zhì)包括正規(guī)就業(yè)、自雇和其他（臨時(shí)工、家庭幫工等）；職業(yè)包括各類負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、工人及其他從業(yè)人員（包括軍人）；單位性質(zhì)為國有、集體和市場(chǎng)部門。

生育支持包括家庭支持和社會(huì)支持③由于CHNS沒有免費(fèi)提供社區(qū)數(shù)據(jù)庫。在這里我們無法反映社區(qū)幼托服務(wù)等社會(huì)支持情況。。我們選取家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間（每天花在購買食物、準(zhǔn)備食物、洗衣服及打掃衛(wèi)生的時(shí)間）、是否至少與一個(gè)父輩居住在同一住所/近門/同村（社區(qū)）、是否需要照料長輩以及其他家庭收入等幾個(gè)最直接的變量來反映。其他家庭收入是家庭總收入（通過CPI調(diào)整為2015年為基底）減去個(gè)人總收入（通過CPI調(diào)整為2015年為基底）得到，并按照慣例取自然對(duì)數(shù)。

性別歧視是影響女性職業(yè)發(fā)展的重要原因，但沒有相關(guān)變量可以直接反映這一歧視，因此我們采取控制盡量多變量的方法?？刂谱兞糠謩e為性別、年齡、戶口、婚姻狀態(tài)、調(diào)查地區(qū)和調(diào)查年份。具體變量設(shè)置如下：性別為啞變量，0代表父親，1代表母親。年齡為連續(xù)型變量。戶口設(shè)為啞變量，0代表縣鎮(zhèn)戶口，1代表城市戶口。婚姻狀態(tài)處理為三分類變量，1代表未婚，2代表已婚，3代表離異、分居和喪偶（其他）。調(diào)查地區(qū)分為東部、中部和西部三個(gè)類別。調(diào)查年份設(shè)置為連續(xù)型變量。

（二）分析方法及模式

1.分析方法

CHNS 是追蹤性數(shù)據(jù)，因此本文的分析單位為人-年觀測(cè)記錄。在重復(fù)測(cè)量時(shí)，測(cè)量與測(cè)量之間往往是相關(guān)的而不是獨(dú)立的（譬如受訪者的前期工作狀況會(huì)影響當(dāng)期的工作狀況）。而且，CHNS 追蹤年份并不是按固定年份間距進(jìn)行追蹤，受訪者也不是每一次都出現(xiàn)在追蹤數(shù)據(jù)里，這樣會(huì)造成不平衡的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（比如有些受訪者出現(xiàn)4次，有些受訪者只出現(xiàn)3次）。同時(shí)，受訪者是否就業(yè)以及是否正規(guī)就業(yè)的狀態(tài)也會(huì)隨著追蹤年份而改變（譬如由非就業(yè)變成就業(yè)，再由就業(yè)變成非就業(yè)，或者由非就業(yè)變成就業(yè)，然后持續(xù)到2015年）。因此，本文將使用多層次模型結(jié)合離散時(shí)間方法。首先，多層分析方法能夠處理重復(fù)測(cè)量數(shù)據(jù)與時(shí)間變量之間的關(guān)系，可以得到對(duì)非平衡測(cè)量數(shù)據(jù)參數(shù)的有效估計(jì)。［57］其次，離散時(shí)間方法相比連續(xù)時(shí)間方法有兩個(gè)優(yōu)勢(shì)。它能彌補(bǔ)連續(xù)時(shí)間方法中的假設(shè)，即自變量對(duì)因變量的影響是恒定的，不隨時(shí)間的變化而變化；同時(shí)離散時(shí)間方法能夠估算隨時(shí)間變化而變化的自變量（如年齡、生育事件）和不隨時(shí)間變化而變化的自變量（如性別）對(duì)變化的因變量的影響。［58］

多層線性模型設(shè)定如下：

其中，Y代表因變量（工資率），t代表重復(fù)測(cè)量時(shí)間，i代表受訪者，β0是截距，β1是測(cè)量時(shí)間對(duì)Y的影響，X1it與X2it代表隨時(shí)間變化而變化的自變量（如年齡、婚姻狀況、孩子數(shù)、最小孩子年齡），X3i和X4i代表不隨時(shí)間變化而變化的自變量（如性別、初育年齡），所以β2、β3與β4、β5分別是隨時(shí)間變化而變化的自變量和不隨時(shí)間變化而變化的自變量對(duì)Y的影響。u0i代表截距在i層的差異，e0it代表截距在it層的差異。

對(duì)于是否就業(yè)與是否正規(guī)就業(yè)這兩個(gè)0/1變量，多層邏輯模型為：

其中，Y代表是否就業(yè)與是否正規(guī)就業(yè)，pit代表“有就業(yè)”和“正規(guī)就業(yè)”，β0、β1、β2、β3、β4、β5含義與在多層線性模型的含義一樣，u0i代表截距在i層的差異。

2.描述性分析

在1993-2015 年八次追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)庫中，23-50 周歲非農(nóng)母親和父親樣本共31 193 份。對(duì)就業(yè)做出回答的有效樣本共23 996份，母親和父親樣本分別為12 763份和11 233份。對(duì)是否正規(guī)就業(yè)做出回答的有效樣本共17 959份，母親和父親樣本分別為8 270份和9 689份。對(duì)工資做出回答的有效樣本共12 863份，母親和父親樣本分別為6 025份和6 838份。

表1描述了對(duì)就業(yè)、正規(guī)就業(yè)和工資率做出回答的有效樣本的相關(guān)變量在母親與父親之間的差別?？梢钥吹?，對(duì)就業(yè)做出回答的被訪父母，只有64.6%的母親正在就業(yè)，而正在就業(yè)的父親為86.7%。母親的小時(shí)工資比父親低。61.5%的父親有正規(guī)工作，略低于母親（62.6%）。63%以上的家庭以一孩為主，28%左右的家庭有兩個(gè)孩子。被訪者中有20%以上的家庭有5周歲以下的孩子。母親初育年齡比父親小1.5歲。母親家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間多于父親，15%的母親需要照顧長輩。11.7%的父親是各類企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，而只有5.2%的母親是負(fù)責(zé)人。母親和父親工作單位性質(zhì)比例相近，在國有部門工作的比例為46.3%，在市場(chǎng)部門工作將近40%，集體部門的僅占14%左右。其他變量的分布比例相近。

表1 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)：均值/比例（%）

續(xù)表1

圖2 顯示的是1993-2015 年城鄉(xiāng)非農(nóng)母親和父親就業(yè)、正規(guī)就業(yè)和工資趨勢(shì)。1993-2015 年母親和父親的就業(yè)率都在下降，但母親的下降率比較高。1993 年母親的就業(yè)率約為81%，父親的就業(yè)率約為95%。2004 年母

3.1993-2015 年城鄉(xiāng)非農(nóng)母親和非農(nóng)父親職業(yè)地位變化情況親的就業(yè)率下降到約54%，父親的就業(yè)率約為80%。2015 年母親的就業(yè)率約為62%，父親的就業(yè)率維持在80% 左右。圖2 也顯示了1993-2015 年母親和父親正規(guī)就業(yè)情況呈逐年遞減趨勢(shì)，總體來說，母親和父親正規(guī)就業(yè)差別不大。1993年母親的正規(guī)就業(yè)率約為82%，父親的正規(guī)就業(yè)率約為81%。2004年母親的正規(guī)就業(yè)率約為57%，父親的正規(guī)就業(yè)率約為54%。到2015年母親的正規(guī)就業(yè)率約為60%，父親的正規(guī)就業(yè)率約為56%。從1993-2015 年母親和父親的工資率趨勢(shì)可以看出1993年母親與父親的平均小時(shí)工資有一定差別，母親的平均小時(shí)工資是2.2 元/小時(shí)，父親是3.1 元/小時(shí)，母親為父親的71%左右。1997年母親的平均小時(shí)工資是3.59 元/小時(shí)，父親是5.11 元/小時(shí)，母親為父親的70% 左右。2006年母親的平均小時(shí)工資是7.51元/小時(shí)，父親是11.49元/小時(shí)，母親為父親的65%左右；至2015 年母親的平均小時(shí)工資是25.45 元/小時(shí)，父親是34.23 元/小時(shí)，母親為父親的74%左右。隨著時(shí)間的推移，母親和父親的平均小時(shí)工資差別仍然不小。1993-2015 年的20 多 年間 城鄉(xiāng)非農(nóng)母親和父親的就業(yè)率

都在逐步降低，而且從20 世紀(jì)90 年代15%的差距拉大至21 世紀(jì)10 年代高達(dá)20%多的差距；母親和父親正規(guī)就業(yè)的比例也在逐步降低，正規(guī)就業(yè)率都降低了20%左右，而且母親的正規(guī)就業(yè)率低于父親；雖然母親和父親的工資率都在提高，但是性別工資差距仍然存在，至21 世紀(jì)10 年代母親的小時(shí)工資率為父親的3/4左右。

4.模型結(jié)果

本文模型主要研究的是生育事件對(duì)女性和男性職業(yè)地位（就業(yè)、就業(yè)形式和工資率）的影響，闡述五大理論的解釋力。表2 展示的是多層邏輯模型研究生育事件（孩子數(shù)、最小孩子年齡和初育年齡）以及其他因素對(duì)母親和父親是否就業(yè)的發(fā)生比影響。在控制了所有控制變量后，孩子數(shù)越多就業(yè)的可能性越低。最小孩子年齡為0-2周歲、3-5周歲的受訪者正在就業(yè)的比最小孩子年齡為13-17周歲的分別低60%和23%。初育年齡對(duì)受訪者是否就業(yè)沒有產(chǎn)生顯著影響。表2 的第二列和第三列分別展示了生育事件對(duì)母親受訪者和父親受訪者是否就業(yè)的影響。對(duì)于母親而言，孩子數(shù)和最小孩子年齡對(duì)是否就業(yè)都有顯著性影響。孩子數(shù)越多母親就業(yè)的可能性越低，有兩個(gè)孩子和有三個(gè)及以上孩子的母親比只有一個(gè)孩子的母親的就業(yè)發(fā)生比分別低24%和36%。最小孩子年齡是0-2 周歲和3-5周歲的母親就業(yè)發(fā)生比是最小孩子年齡為13-17周歲的母親的27%和65%。但對(duì)于父親受訪者，生育事件的三個(gè)變量對(duì)是否就業(yè)沒有產(chǎn)生顯著影響。

控制變量對(duì)母親和父親就業(yè)的影響有所差異。關(guān)于人力資本，母親和父親的受教育程度越高則就業(yè)的可能性越高。關(guān)于生育支持，長輩支持對(duì)母親就業(yè)起顯著作用，長輩離得近有利于母親就業(yè)。關(guān)于性別歧視，母親比父親的就業(yè)發(fā)生比低74%，影響系數(shù)顯著說明母親就業(yè)率明顯低于父親。父母就業(yè)的可能性隨著年齡的增加而減小，每增加1 歲，正在就業(yè)的發(fā)生比減小2%～3%。戶口類型為縣鎮(zhèn)的母親比戶口類型為城市的母親就業(yè)發(fā)生比顯著低33%。其他婚姻狀況的母親比已婚的母親就業(yè)發(fā)生比高42%，其他婚姻狀況的父親比已婚父親就業(yè)的發(fā)生比顯著低96%。居住在中部地區(qū)的母親比居住在東部地區(qū)的母親就業(yè)發(fā)生比顯著低51%，居住在中部和西部地區(qū)的父親比居住在東部地區(qū)的父親就業(yè)發(fā)生比分別顯著低42%和29%。受訪者就業(yè)的發(fā)生比隨著調(diào)查年份的推進(jìn)而降低。

表2的實(shí)證結(jié)果表明母親和父親的就業(yè)率存在顯著性差異；母職懲罰理論適用于女性就業(yè)的解釋，但父職對(duì)于男性是否就業(yè)并無影響；人力資本理論和性別歧視理論對(duì)于兩性是否就業(yè)都起顯著性作用；家庭對(duì)生育的支持僅僅對(duì)母親就業(yè)有幫助，對(duì)父親并不起作用。

表2 生育事件對(duì)母親和父親就業(yè)影響的隨機(jī)效應(yīng)模型結(jié)果

表3展示生育事件（孩子數(shù)、最小孩子年齡和初育年齡）對(duì)母親和父親是否正規(guī)就業(yè)的影響。在控制了所有控制變量后，孩子數(shù)越多則母親和父親正規(guī)工作的可能性越低。最小孩子年齡對(duì)父母親正規(guī)就業(yè)沒有顯著影響。初育年齡對(duì)母親和父親是否正規(guī)就業(yè)有顯著的正向影響，初育年齡每增加1 歲則正規(guī)就業(yè)的發(fā)生比增加3%。表3 的第二列和第三列分別展示了生育事件對(duì)母親和父親是否正規(guī)工作的影響。對(duì)于母親而言，孩子數(shù)越多母親正規(guī)就業(yè)的可能性越低，有兩個(gè)孩子和三個(gè)及以上孩子的母親比只有一個(gè)孩子的母親正規(guī)就業(yè)的發(fā)生比分別低42%和70%。初育年齡對(duì)母親正規(guī)就業(yè)有顯著的正向影響，初育年齡每增加1 歲，正規(guī)就業(yè)的發(fā)生比就增加4%。對(duì)于父親而言，有兩個(gè)孩子的父親比只有一個(gè)孩子的父親正規(guī)就業(yè)的發(fā)生比顯著低23%。同樣地，孩子年齡對(duì)父親是否正規(guī)就業(yè)沒有顯著影響。但初育年齡每增加1歲，正規(guī)就業(yè)的發(fā)生比增加3%。

表3 生育事件對(duì)母親和父親正規(guī)就業(yè)影響的隨機(jī)效應(yīng)模型結(jié)果

關(guān)于人力資本，母親和父親的受教育程度越高，正規(guī)就業(yè)的可能性越高。關(guān)于生育支持，父母的家務(wù)時(shí)長越長，正規(guī)就業(yè)的可能性越高，家務(wù)時(shí)長每增加1個(gè)小時(shí)，正規(guī)就業(yè)發(fā)生比增加5%；父母的其他家庭收入越高，正規(guī)就業(yè)的可能性越高，這意味著其他家庭收入越低，越有可能需要從事非正規(guī)就業(yè)補(bǔ)貼家用。關(guān)于性別歧視，母親和父親在正規(guī)就業(yè)方面并不存在顯著性差異。對(duì)于所有受訪者而言，正規(guī)就業(yè)的可能性隨著年齡的增加而增加，每增加1 歲，正規(guī)就業(yè)的發(fā)生比增加1%。戶口類型為縣鎮(zhèn)的正規(guī)就業(yè)的可能性比戶口類型為城市的顯著低57%。相比于居住在東部地區(qū)的受訪者，中部和西部地區(qū)的受訪者正規(guī)就業(yè)的發(fā)生比分別低34%和52%。受訪者正規(guī)就業(yè)的可能性隨著調(diào)查年份的推進(jìn)而降低，降低率為7%。

表3 的實(shí)證結(jié)果表明母職和父職都會(huì)影響正規(guī)就業(yè)的發(fā)生比，生育懲罰對(duì)母親和父親同樣適用，其中孩子數(shù)和初育年齡都有顯著性影響；人力資本理論對(duì)母親或父親選擇非正規(guī)就業(yè)都起作用；長輩的生育支持對(duì)于母親非正規(guī)就業(yè)的作用并不明顯，但家庭經(jīng)濟(jì)支持的作用顯著；性別歧視理論在這里同樣具有解釋力。

表4 是控制了所有控制變量后，研究生育事件（孩子數(shù)、最小孩子年齡和初育年齡）和其他變量對(duì)母親和父親工資率影響的回歸結(jié)果。對(duì)于所有受訪的母親和父親，孩子數(shù)的增加對(duì)其工資率沒有產(chǎn)生顯著性影響；相比于最小孩子年齡為13-17周歲的受訪者，最小孩子年齡為3-5周歲的受訪者的系數(shù)顯著為負(fù)（coeff=-0.031），說明后者工資率比前者低。第二列和第三列分別展示了生育事件對(duì)母親和父親工資率的影響。對(duì)于母親而言，孩子數(shù)的增加對(duì)其工資率沒有顯著影響，最小孩子年齡為3-5 周歲的母親的工資率比最小孩子年齡為13-17 周歲的母親顯著地低（coeff=-0.035）。初育年齡對(duì)母親的工資率產(chǎn)生顯著影響，初育年齡每增加1 歲，工資率就增加0.004。對(duì)于父親而言，孩子數(shù)、最小孩子年齡及初育年齡對(duì)其工資率沒有顯著影響。

表4 生育事件對(duì)母親和父親工資率影響的隨機(jī)效應(yīng)模型結(jié)果

續(xù)表4

其他控制變量對(duì)工資率也起一定作用。對(duì)于人力資本而言，大學(xué)及以上文化的比小學(xué)及以下文化的受訪者工資率顯著高6.8%。自我雇傭的比正規(guī)工作受訪者的工資率顯著高8.7%，但其他就業(yè)（臨時(shí)工/家庭幫工等）的工資率比正規(guī)工作受訪者的工資率顯著低5.5%。工人和服務(wù)人員比各類負(fù)責(zé)人的工資率分別顯著低4.5%和7.1%。市場(chǎng)部門受訪者比國有部門的工資率顯著低4.1%。對(duì)于生育支持，受訪者從事家務(wù)時(shí)長越長，工資率越低，家務(wù)時(shí)長每增加1 個(gè)小時(shí)，工資率降低0.1%。值得注意的是，母親的工資率明顯比父親的工資率少10.8%。相比于居住在東部地區(qū)的受訪者，中部地區(qū)和西部地區(qū)的工資率分別低3%和6%。在1993-2015年調(diào)查年間，母親和父親的平均小時(shí)工資差別仍然存在（coeff=0.04）?？刂谱兞繉?duì)母親或父親工資率的影響趨勢(shì)跟總模型相似，這里不再贅述。

表4 的實(shí)證結(jié)果表明性別工資差距仍然明顯；母職懲罰理論對(duì)母親工資率起作用，特別是孩子年齡為5 周歲以下時(shí)影響最為顯著；父職對(duì)于父親工資并沒有影響；人力資本理論、補(bǔ)償性選擇理論、性別歧視理論對(duì)母親和父親的工資都有顯著性影響；家庭支持理論僅作用于母親工資，對(duì)于父親工資并不起明顯作用。

從表2、表3和表4的實(shí)證結(jié)果來看，我們的研究驗(yàn)證了本文關(guān)于母親的研究假設(shè)，生育事件的三個(gè)變量（孩子數(shù)、最小孩子年齡和初育年齡）對(duì)于母親就業(yè)、就業(yè)形式和工資都產(chǎn)生一定的影響；同時(shí)，我們的研究結(jié)論部分駁斥和部分驗(yàn)證了關(guān)于父親的研究假設(shè)，孩子數(shù)從一個(gè)增加到兩個(gè)時(shí)，父親更可能從事非正規(guī)就業(yè)，初育年齡推遲，父親更可能從事正規(guī)就業(yè)，孩子數(shù)、孩子年齡和初育年齡對(duì)于父親就業(yè)率和工資并沒有起顯著性作用①本文實(shí)證分析最大的不足還是無法解決生育與就業(yè)、就業(yè)形式間的內(nèi)生性問題。。

四、研究結(jié)論與對(duì)策建議

本文基于中國健康與營養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)庫1993-2015 年的八次追蹤數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析和實(shí)證檢驗(yàn)，研究了中國1993-2015 年20 多年間23-50 周歲非農(nóng)城鄉(xiāng)母親和父親在職業(yè)地位上的變化及差異，主要探討母職懲罰與父職溢價(jià)理論對(duì)女性和男性職業(yè)地位獲得的解釋力，驗(yàn)證生育事件對(duì)于城鄉(xiāng)非農(nóng)母親和父親的就業(yè)、正規(guī)就業(yè)和工資率的影響，得出如下結(jié)論：

第一，母親和父親在就業(yè)、就業(yè)形式和工資率上存在一定差距。從描述性結(jié)果來看，自20 世紀(jì)90 年代初至21 世紀(jì)10 年代，母親和父親的就業(yè)率和正規(guī)就業(yè)比例都在下降，工資率有所提高，但性別工資率差距仍然不小。從實(shí)證結(jié)果來看，母親和父親在就業(yè)和工資上的性別隔離仍然存在，非正規(guī)就業(yè)擴(kuò)大化現(xiàn)象不僅存在于母親群體，也存在于父親群體。

第二，生育事件對(duì)于母親和父親職業(yè)地位的影響存在強(qiáng)弱差異。生育懲罰并不僅僅作用于母親，也部分作用于父親。與以往研究結(jié)論相似的是生育事件對(duì)母親職業(yè)地位產(chǎn)生顯著性影響，生育事件的三個(gè)維度確實(shí)對(duì)其就業(yè)率、正規(guī)就業(yè)和工資率產(chǎn)生負(fù)面影響。孩子越多不僅越有可能使母親脫離就業(yè)崗位，也更可能讓她們采取非正規(guī)就業(yè)。家中有5周歲以下嬰幼兒的母親更有可能選擇在家照顧孩子，工資率也更低。母親返回就業(yè)市場(chǎng)的高峰期是在孩子6 周歲之后，這一趨勢(shì)會(huì)隨著孩子年齡的增加而日趨減弱。初育年齡越大母親越有可能采取正規(guī)就業(yè)，而且工資率也更高。

與以往研究結(jié)論不同的是生育事件并未對(duì)父親產(chǎn)生激勵(lì)作用，在某些方面對(duì)父親也產(chǎn)生了負(fù)面影響。孩子數(shù)量并沒有影響其就業(yè)率和工資率，但更可能促使他們采取非正規(guī)就業(yè)，孩子數(shù)由一個(gè)增加為兩個(gè)時(shí)父親正規(guī)就業(yè)的可能性降低了。最小孩子年齡對(duì)于父親職業(yè)地位和工資都沒有產(chǎn)生負(fù)面影響。初育年齡對(duì)父親就業(yè)和工資率沒有產(chǎn)生顯著性影響，但對(duì)父親就業(yè)形式產(chǎn)生顯著性影響，結(jié)婚越遲越有利于他們從事正規(guī)就業(yè)。父職溢價(jià)理論在本文研究中并未得到全部證實(shí)。

第三，其他四個(gè)理論或流派對(duì)女性和男性職業(yè)地位獲得也具有一定解釋力。人力資本理論對(duì)于解釋母親和父親的職業(yè)地位仍然是至關(guān)重要的因素，受教育程度對(duì)于就業(yè)、就業(yè)形式以及工資或多或少起作用。補(bǔ)償性差異理論通過工作特征表現(xiàn)出來，就業(yè)性質(zhì)、單位性質(zhì)和職業(yè)對(duì)于母親和父親的工資都起作用，好的工作環(huán)境有利于獲取更高工資。生育支持流派的觀點(diǎn)得到驗(yàn)證，家庭支持起著重要作用。比如，從事正規(guī)就業(yè)的母親和父親更多參與家務(wù)；家庭其他成員的收入對(duì)于母親和父親是否正規(guī)就業(yè)具有一定影響，家庭其他成員收入越高，母親越有可能從事正規(guī)就業(yè)；長輩支持對(duì)于母親就業(yè)具有顯著影響，長輩與晚輩住在一起或者離得很近或者住同一個(gè)社區(qū)、同村時(shí)，母親就業(yè)可能性更高。與其他研究相似的是在控制盡量多的變量之外仍然存在無法解釋的部分，除了遺漏變量和不可觀測(cè)誤差等影響因素之外，我們把它歸于性別歧視，這有待今后繼續(xù)深化探索。由于“社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域至今仍然沒有發(fā)現(xiàn)很好地測(cè)量生產(chǎn)力與雇主歧視的方法，這一推論難以得到實(shí)證經(jīng)驗(yàn)的支持”。［15］

基于以上研究結(jié)論，我們形成以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

一是倡導(dǎo)適宜年齡生育。初育年齡對(duì)于城鄉(xiāng)非農(nóng)母親和父親的職業(yè)地位和工資都產(chǎn)生一定正面影響，這一影響也可能促使越來越多的女性或男性推遲生育年齡。過于晚婚晚育并不利于生殖健康，為了母嬰健康需要，我們建議在城鄉(xiāng)進(jìn)行生殖健康宣傳，倡導(dǎo)男女適齡生育。

二是防止就業(yè)市場(chǎng)的性別歧視，助推性別平等。我們的研究證明母職懲罰更為嚴(yán)重，生育對(duì)于城鄉(xiāng)非農(nóng)母親的職業(yè)地位產(chǎn)生的負(fù)面影響更強(qiáng)，涉及就業(yè)、就業(yè)形式和工資率；父職對(duì)于城鄉(xiāng)非農(nóng)父親職業(yè)地位的負(fù)面影響較弱，更多局限于就業(yè)形式。建議進(jìn)一步防范招聘歧視，履行好2019年人社部、教育部等九部門印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》要求，切實(shí)杜絕在招聘環(huán)節(jié)以性別或生育為由限制或拒絕婦女求職的現(xiàn)象。重視母親因生育中斷就業(yè)或者從事非正規(guī)就業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題。用人單位對(duì)育齡女性就業(yè)歧視的原因在于用人單位獨(dú)自承擔(dān)了女性生育時(shí)的用工成本，因此應(yīng)抓緊進(jìn)行生育休假用工成本分擔(dān)機(jī)制研究。規(guī)范非正規(guī)就業(yè)市場(chǎng)和健全福利制度，非正規(guī)就業(yè)部門正規(guī)化及非正規(guī)就業(yè)者的福利權(quán)益保障是今后需要關(guān)注的重點(diǎn)問題。

三是實(shí)施對(duì)女性友好的生育配套支持措施。很多研究認(rèn)為家庭的經(jīng)濟(jì)支持、家務(wù)支持以及長輩支持對(duì)母親職業(yè)發(fā)展起到重要的作用。我們的研究同樣表明長輩支持對(duì)于消除生育懲罰起到一定積極作用。但在代際家庭關(guān)系有所松懈的現(xiàn)有情況下，讓長輩過多承擔(dān)育兒責(zé)任不是應(yīng)對(duì)的主要手段，更應(yīng)重視父親角色、用人單位和社會(huì)政策三者的作用，采取對(duì)女性友好的生育配套支持措施。比如積極探索育兒假，重點(diǎn)試行父親育兒假，讓父親更多參與育兒活動(dòng)；用人單位探索出臺(tái)靈活生育休假和彈性工作方式；政府積極布局1-3歲幼托服務(wù)，納入城鄉(xiāng)公共服務(wù)體系，讓更多家庭從想生到敢生邁出實(shí)質(zhì)性的一步。