陳曦

[摘? 要]黨的干部標準由黨所處的歷史方位及面臨的歷史任務決定。新時代培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部要突出政治標準，強調人民立場，要求工作強、作風硬、修養(yǎng)好，這體現了符合時代發(fā)展的優(yōu)秀年輕干部的本質特征。發(fā)現、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部是一項基礎性工程，可以通過突出“精耕細作”的培養(yǎng)、保持“一池活水”的選拔、強調“不拘一格”的使用、管理監(jiān)督“扣好第一?？圩印?、營造良好的“生態(tài)環(huán)境”等途徑，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供充足的干部儲備和人才保證。

[關鍵詞]年輕干部;標準;培養(yǎng)路徑

[中圖分類號]D262.3? [文獻標識碼]A? [文章編號]1672-2426（2022）07-0033-07

黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出：“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”[1]中國共產黨百年奮斗的歷史表明，培養(yǎng)年輕干部事關黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安。習近平總書記非常重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，先后在全國組織工作會議、黨的第十九次全國代表大會以及中共中央黨校中青年干部培訓班開班式上，圍繞年輕干部健康成長作出了一系列重要論述，深刻闡述了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要性，全方位詮釋了新時代黨的年輕干部應當具備的能力素質和黨對年輕干部的基本要求，科學揭示了年輕干部健康成長的規(guī)律，為年輕干部立身做事指明了努力方向，為新時代年輕干部培養(yǎng)選拔任用工作提供了根本遵循。

一、優(yōu)秀年輕干部標準的時代內涵

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，必須將優(yōu)秀年輕干部的標準落到實處。中國共產黨自成立之日起，就始終把培養(yǎng)年輕干部作為一項重要的戰(zhàn)略任務常抓不懈。百年來，中國共產黨培養(yǎng)選拔干部標準不是一成不變的，根據時代背景和黨的中心任務的變化，標準有所不同。

（一）新民主主義革命時期提出“才德兼?zhèn)洹薄叭稳宋ㄙt”

中國共產黨成立初期，黨致力于壯大黨員干部隊伍、發(fā)展各級組織，干部標準主要體現在發(fā)展黨員的標準，尚未形成專門的干部選任標準，曾經強調黨的“干部工人化”。遵義會議后，黨中央開始糾正黨內存在的“唯成分論”錯誤，對黨的干部和組織問題進行系統(tǒng)反思，提出吸收黨員的主要標準應該是“能否為黨所提出的主張而堅決奮斗”[2]549。1938年在黨的六屆六中全會上，毛澤東提出：“政治路線確定以后，干部就是決定的因素。因此，有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務?！盵3]526并首次明確提出了“才德兼?zhèn)洹钡母刹繕藴屎汀叭稳宋ㄙt”的干部路線。毛澤東指出：“中國共產黨是在一個幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數才德兼?zhèn)涞念I導干部，是不能完成其歷史任務的?！盵3]526“才德兼?zhèn)洹迸c“任人唯賢”的提出，標志著黨內“唯成分論”錯誤的終結，成為中國共產黨培養(yǎng)選拔干部的基本標準。中國共產黨堅持這個標準，培養(yǎng)造就了大批優(yōu)秀的黨員干部，為新民主主義革命的勝利提供了堅強的干部保證。

（二）社會主義革命和建設時期提出“又紅又專”

新中國成立后，面對一窮二白、百廢待興的局面，著眼社會主義革命和建設需要，1953年，中共中央作出關于加強干部管理工作的決定，要求“在提拔干部工作中，必須堅決貫徹黨的根據政治品質（德）和業(yè)務能力（才）來挑選干部的原則”[4]496。1956年底，社會主義三大改造完成，我國確立了社會主義制度，為更好地建設社會主義，需要大批既精通政治工作又懂經濟工作的領導干部。為此，1957年在黨的八屆三中全會上毛澤東第一次提出建設“又紅又?！备刹筷犖榈囊蟆Ｃ珴蓶|指出：“政治和業(yè)務是對立統(tǒng)一的，政治是主要的，是第一位的，一定要反對不問政治的傾向。”[5]532“但是單有紅還不行，還要懂得業(yè)務，懂得技術?！盵6]309“又紅又專”是對“才德兼?zhèn)洹钡纳罨屯卣?，這里的“紅”是政治上的要求，即“德”的要求，“?！笔恰皹I(yè)務”和“才”的要求，“又紅又?！背蔀檫@個時期中國共產黨培養(yǎng)選拔干部的標準。正是這樣一支政治上可靠、專業(yè)上精通“又紅又?！钡母刹筷犖?，確保了社會主義革命和建設時期黨和國家各項事業(yè)順利開展，為我們確立社會主義基本制度提供了堅強保證，實現了中華民族有史以來最為廣泛而深刻的社會變革，實現了一窮二白、人口眾多的東方大國大步邁進社會主義社會的偉大飛躍。

（三）改革開放和社會主義現代化建設新時期提出“四化”“高素質”“德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

黨的十一屆三中全會以后，中國進入改革開放和社會主義現代化建設新時期。一方面，改革開放與現代化建設迫切需要知識化和專業(yè)化的干部。另一方面，干部隊伍“老化”和缺乏經濟管理知識的現象嚴重，這種狀況與黨在新時期的歷史任務嚴重不相適應。鄧小平敏銳地洞察到這個問題，指出：“現在擺在老同志面前的任務，就是要有意識地選拔年輕人，選一些年輕的身體好的同志來接班。”[7]1921980年，在中央工作會議上鄧小平第一次完整提出了黨的干部隊伍建設的“四化”方針。鄧小平指出：“中國要出問題，還是出在共產黨內部。對這個問題要清醒，要注意培養(yǎng)人，要按照‘革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的標準，選拔德才兼?zhèn)涞娜诉M班子?！盵8]380隨后，干部隊伍“四化”方針寫入黨的十二大黨章。干部“四化”方針是鄧小平在新的歷史條件下對“才德兼?zhèn)洹焙汀坝旨t又?！睒藴实睦^承和發(fā)展。隨后一大批優(yōu)秀年輕干部被選拔到各級領導崗位上來，為改革開放事業(yè)提供了源源不斷的人才保障。

為適應社會主義市場經濟發(fā)展的需要，1996年，江澤民提出建設“高素質”的干部隊伍。江澤民指出：“我們要建設的高素質干部隊伍，就是由具有社會主義政治家素質的領導骨干帶領的德才兼?zhèn)涞母刹筷犖??！盵9]57建設“高素質干部隊伍”成為中國共產黨邁入新世紀的干部標準。進入21世紀，中國共產黨對干部選任標準的認識進一步深化，胡錦濤提出了“德才兼?zhèn)?、以德為先”的干部標準。胡錦濤指出，“黨的干部標準是德才兼?zhèn)?、以德為先，‘德的核心就是黨性”[10]850，提出要“把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來”[11]?！暗虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡臉藴适屈h面臨新形勢、新任務以及適應時代發(fā)展提出的新標準，鮮明地突出了“德”在選人用人標準和選拔干部標準中的優(yōu)先地位和主導作用，將干部標準中“德”的要求提升到一個全新的高度。

（四）中國特色社會主義新時代提出“六個方面”要求

走進新時代，優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作進入新的發(fā)展階段。黨領導人民正在進行的社會主義現代化建設事業(yè)是前所未有的宏偉大業(yè)，遇到的挑戰(zhàn)也是前所未有的，作為黨和國家事業(yè)發(fā)展希望和生力軍的年輕干部肩負的職責無疑是艱巨的。因此，培養(yǎng)一支充滿活力的高素質專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部隊伍成為興黨治國的關鍵工程和新時代的必然要求。2018年7月，習近平總書記在全國組織工作會議上提出：“要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍?！盵12]27在2021年秋季中共中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記系統(tǒng)全面地對年輕干部提出了“六個方面”的基本要求，即“信念堅定、對黨忠誠;注重實際、實事求是;勇于擔當、善于作為;堅持原則、敢于斗爭;嚴守規(guī)矩、不逾底線;勤學苦練、增強本領”[13]。這六個方面的基本要求豐富了優(yōu)秀年輕干部標準的時代內涵和實踐要求，符合年輕干部成長規(guī)律，為年輕干部健康成長提供了思想指引和行動指南，也是對中國共產黨歷代領導人關于干部標準的繼承、發(fā)展與創(chuàng)新。

二、新時代培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的標準

習近平總書記高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，圍繞新時代年輕干部的信念、立場、能力、作風、素質、修養(yǎng)等問題作出一系列重要論述，為準確把握新時代培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的標準提供了重要遵循。概括起來主要包括：突出政治標準，強調人民立場，要求工作強、作風硬、修養(yǎng)好，體現了符合時代發(fā)展的優(yōu)秀年輕干部的本質特征，為年輕干部成長成才指明了努力方向和實踐遵循。

（一）堅定信念是首要前提

堅定信念是行動自覺的前提和基礎。年輕干部要堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義和中國特色社會主義的信念，對黨和人民的忠誠。年輕干部堅定信念首先體現在堅信馬克思主義基本原理，運用馬克思主義立場、觀點和方法分析解決實際問題。堅定信念體現在牢記宗旨服務人民，虛心向群眾學習，真心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督。堅定信念還體現在面對困難和風險迎難而上，勇挑重擔，毫不畏懼。不同時期檢驗信念是否堅定的標準有所不同，新民主主義革命時期，為黨和人民沖鋒陷陣、舍生忘死就是堅定信念;社會主義革命和建設時期，“又紅又專”就是堅定信念;改革開放和社會主義現代化建設新時期，“四化”“高素質”“德才兼?zhèn)?、以德為先”就是堅定信?中國特色社會主義新時代，年輕干部堅定信念的最好詮釋就是對黨忠誠，最根本的政治擔當就是增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。年輕干部應該把堅定理想信念作為終身課題，常抓不懈。

（二）服務人民是根本立場

服務人民是中國共產黨宗旨的集中體現，也是年輕干部根本的政治立場。正是因為始終與人民群眾血脈相連，黨的事業(yè)才能度過世所罕見的風險考驗，抵擋住各種反動勢力的沖擊，取得舉世矚目的偉大成就。“帶領人民創(chuàng)造美好生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標?！盵14]年輕干部作為社會主義事業(yè)的建設者和接班人，要繼承這一優(yōu)良傳統(tǒng)，要從“官本位”思想中解脫出來，時刻謹記工作的初心和使命是全心全意為人民服務。年輕干部因為年輕，容易出現好高騖遠、工作浮夸、偏離人民群眾等問題。年輕干部應該樹立“公仆”意識，沉下身、靜下心，創(chuàng)新工作方法，通過“零距離”接觸，調研走訪群眾，摸清群眾的想法，了解群眾的困難，真正解決好群眾“急難愁盼”問題。在實際工作中更新知識儲備、積累工作經驗、提升履職盡責本領，更好地為人民服務。

（三）增強本領是必然要求

現代社會飛速發(fā)展，科學技術日新月異，信息傳播速度迅猛，要滿足工作需要，必須努力學習，提高專業(yè)知識儲備。因此，增強本領是新時代對年輕干部提出的必然要求，也是新時代賦予年輕干部的新使命。年輕干部有學歷、有活力、有激情，有為黨和國家貢獻自己的熱情，但往往缺乏閱歷、韌性和情懷，需要不斷學習、不斷進步，樹立終身學習理念。一方面，要加強理論學習，提高理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，不斷接受新理論、新知識、新技能，進一步提高綜合素質和業(yè)務水平。另一方面，要加強實踐鍛煉，年輕干部成長沒有捷徑可走，唯有實干一途。注重在艱苦崗位、復雜崗位、重要崗位的鍛煉，尤其要重視基層歷練，不斷提高履職盡責本領，克服“本領恐慌”，不負時代使命。

（四）求真務實是基本要求

年輕干部只有具備求真務實的工作作風，才能確保黨的路線方針政策落到實處。作為黨的事業(yè)的傳承者和建設者，年輕干部的能力水平及工作作風直接關系到黨和國家的未來和希望。年輕干部肩負著實現中華民族偉大復興的使命，必須克服急功近利、好高騖遠的思想，弘揚求真務實的作風和尋根究底的精神，堅持腳踏實地，強化責任擔當，增強問題意識，把工作的著力點放到研究群眾關心的熱點難點問題上。年輕干部要誠實做人、踏實做事，少講空話、多干實事，從具體的事情做起、從本職工作做起，在不斷解決實際問題的過程中真正實現年輕干部的自身價值。

（五）勇于擔當是履職關鍵

勇于擔當是年輕干部基本的職業(yè)素養(yǎng)及履職盡責的關鍵。習近平總書記指出：“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。”[15]145新時代的年輕干部肩負著實現中華民族偉大復興的歷史重任，要強化為國盡責、為民干事的責任擔當和義務擔當，為黨分憂、為國干事、為民謀利。勇于擔當不僅是責任，更需要能力，倘若水平不夠、本領不高、能力不強，決心再大、斗志再高，也難干成事。因此，年輕干部需要不斷學習，提高本領，并將本領轉化為推動工作的強大動力。勇于擔當更是一種膽識，按部就班、墨守成規(guī)難有建樹，新時代的年輕干部在工作中要有創(chuàng)新性的思維、舍我其誰的勇氣、頑強拼搏的精神、敢于擔當的銳氣、勇于負責的態(tài)度，戰(zhàn)勝困難，不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面。

（六）清正廉潔是從政底線

清正廉潔是年輕干部始終牢記的做人根本和從政底線。年輕干部要自覺把德行修養(yǎng)擺在首位、把黨紀國法記在心中、把廉政準則付諸言行。習近平總書記指出：“年輕干部要堅持以黨性立身做事?！盵13]年輕干部在人生道路上，無論何時何地做何種工作都要管得住自己，防微杜漸，警鐘長鳴。領導干部的各種消極腐敗和特權現象是人民群眾深惡痛絕的，不僅破壞了黨和人民群眾的血肉聯系，甚至損害了黨的形象和權威。今天，反腐敗斗爭依然嚴峻，“圍獵”干部的現象還在發(fā)生。年輕干部必須時刻警惕，嚴格自律。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律。年輕干部應該堅持做人謙虛謹慎，做事不張揚，時刻以時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)勤奮工作，堅守清正廉潔的履職底線，永葆共產黨人的政治本色。

三、新時代優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)路徑

培養(yǎng)、選拔、使用優(yōu)秀年輕干部是干部隊伍建設的一項基礎性工程，各級組織部門必須在準確把握新時代培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部標準的基礎上，通過突出“精耕細作”的培養(yǎng)、保持“一池活水”的選拔、強調“不拘一格”的使用、管理監(jiān)督“扣好第一?？圩印?、營造良好的“生態(tài)環(huán)境”等途徑，培養(yǎng)選拔一大批高素質、專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部，為中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展提供充足的干部儲備。

（一）培養(yǎng)年輕干部突出“精耕細作”

“年輕干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細作”[12]31，加強思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練、實踐鍛煉，不斷提升履職能力。

1.突出政治標準。培養(yǎng)年輕干部必須突出政治標準，堅定理想信念，對黨忠誠，自覺在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持一致。年輕干部只有不斷提高思想覺悟，筑牢初心使命，才能克服艱難險阻，戰(zhàn)勝困難，履職盡責。

2.落實專業(yè)要求。實現年輕干部的專業(yè)化，要求年輕干部有專業(yè)素質、專業(yè)能力和專業(yè)精神。中國特色社會主義進入新時代，各行各業(yè)分工日益專業(yè)化和精細化，未知領域越來越多，沒有相應的知識儲備和專業(yè)知識以及攻堅克難的專業(yè)精神，難以在工作中有所突破，更難以肩負起新時代的職責和使命。

3.注重實踐歷練。新時代的年輕干部除了具備良好的文化素養(yǎng)，還需要將理論知識運用于實際工作。因此培養(yǎng)年輕干部要堅持必要的臺階和遞進式培養(yǎng)方式，有計劃地安排年輕干部參與扶貧、巡察、信訪、維穩(wěn)等專項工作，有計劃地選派有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到上級部門或基層單位、發(fā)達地區(qū)或落后地區(qū)掛職鍛煉，保證年輕干部接受多崗位鍛煉，豐富實踐工作經驗，提升履職盡責本領。

（二）選拔年輕干部保持“一池活水”

加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，是關系黨和國家長遠發(fā)展的根本大計。必須增強戰(zhàn)略意識，樹立長遠眼光，抓緊抓好年輕干部選拔工作。

1.落實年輕干部選拔機制。從實際出發(fā)建立年輕干部培養(yǎng)選拔責任機制、后備干部動態(tài)管理機制、年輕干部考核評價機制、年輕干部容錯糾錯機制等，使年輕干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)都有切實管用的制度保障。

2.堅持公開、公正、公平原則。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，在傳統(tǒng)公開形式的基礎上，開辟更多的公開途徑，進一步細化公開選拔內容，將選拔過程置于公眾的監(jiān)督之下，最大程度地保證年輕干部選拔公正、公平、民主、透明。通過層層篩選，嚴格把關，使優(yōu)秀人才脫穎而出?！皥猿忠粚右粚涌简?、遞進式培養(yǎng)干部，這是我們的制度優(yōu)勢?！盵12]31

3.建立年輕干部常態(tài)化儲備機制。要拓寬視野，打通行業(yè)壁壘和區(qū)域界限，聚集優(yōu)秀年輕干部資源，切實解決年輕干部培養(yǎng)選拔渠道單一問題，讓有理想、有抱負的年輕干部有施展的平臺。同時，建立年輕干部常態(tài)化儲備機制，推進優(yōu)秀年輕干部持續(xù)發(fā)現、動態(tài)補充。努力構建一支數量充足、梯次合理、結構優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部梯隊，始終保持年輕干部隊伍的“一池活水”。

（三）任用年輕干部強調“不拘一格”

習近平總書記強調：“選人用人，要堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，不能論資排輩、平衡照顧?！盵12]21

1.打破論資排輩的限制。必要的臺階和資歷是年輕干部積累領導經驗所必需的，但不能唯臺階、唯資歷，“對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用”[12]33。對特別優(yōu)秀、政德突出、成績優(yōu)異、群眾公認、有發(fā)展?jié)撡|的年輕干部，要打破臺階和資歷限制，大膽使用。年輕干部只有大膽使用，才能脫穎而出，并在實踐中迅速成長。

2.轉變平衡照顧的觀念。實際工作中往往出現為了解決老同志待遇或保持部門之間的平衡而提拔使用干部的現象，影響了年輕干部的提拔和使用，挫傷了年輕干部工作的積極性，導致領導班子老化、缺乏生機和活力，更影響黨的事業(yè)的發(fā)展。因此，年輕干部的使用必須堅持優(yōu)勝劣汰、公平競爭的原則，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。

3.建立流動換崗機制。要建立單位內部年輕干部流動換崗機制，讓每一位年輕干部都有機會全方位發(fā)展，促使年輕干部熟悉一個單位內絕大多數崗位的工作職責，為將來走上領導崗位奠定堅實的基礎。同時，加強單位與單位之間的溝通交流，提升年輕干部溝通協(xié)調能力、解決實際問題、做好群眾工作等能力。

（四）管理監(jiān)督年輕干部“扣好第一?？圩印?/p>

年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人，能否做到廉潔自律，直接關系到黨和國家事業(yè)的未來。對年輕干部從嚴管理監(jiān)督是黨要管黨、從嚴治黨的重要體現。

1.堅持從嚴管理。好干部是選出來的，更是管出來的。年輕干部正處于事業(yè)的上升期、人生的黃金期，有著廣闊的發(fā)展前途，同時面臨很多誘惑。如果放松管理和監(jiān)督，就容易出問題。因此，相關部門必須嚴字當頭、嚴格管理，促使年輕干部牢固樹立底線意識，扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄＜訌娬卫碚撆嘤?，發(fā)揮各級黨校教育“主陣地”作用，“理論上清醒，政治上才能堅定”[16]。經常提醒教育，促進年輕干部嚴格自我要求、強化自我約束，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

2堅持從嚴監(jiān)督。一是制度監(jiān)督。建立完善的制度監(jiān)督體系，保證監(jiān)督職能部門不受人權、財權的制約，真正解決人民群眾“不敢監(jiān)督、不能監(jiān)督”和領導干部“不讓監(jiān)督”的問題。年輕干部要堅持定期向組織匯報思想工作情況以及業(yè)余時間活動情況，引導年輕干部自覺接受批評和監(jiān)督，及時查找自身存在的問題和不足，為年輕干部健康成長提供保障。二是群眾監(jiān)督。能否接受群眾監(jiān)督，是衡量年輕干部黨性強弱的重要體現。拓寬群眾監(jiān)督渠道，讓人民群眾有更多的知情權和參與權，自覺主動地將權力置于黨和人民的監(jiān)督之下，讓群眾滿意度成為年輕干部考核的硬指標，促使年輕干部時刻踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。三是自我監(jiān)督。通過政治理論學習、黨風黨紀教育、社會實踐鍛煉，年輕干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，不斷增強辨別是非和抵御誘惑的能力。

（五）營造年輕干部成長的良好“生態(tài)環(huán)境”

年輕干部成長成才，除了自身的天賦和努力外，還需要一個良好的“生態(tài)環(huán)境”。

1.營造良好輿論環(huán)境。在新興媒體迅速發(fā)展和廣泛應用的時代，要運用好輿論“雙刃劍”的作用。一方面，加大信息公開透明力度，用輿論監(jiān)督年輕干部執(zhí)紀守規(guī)、履職盡責的情況。要多給年輕干部一些理解包容，為年輕干部送上鼓勵和溫暖，為年輕干部脫穎而出創(chuàng)造輿論環(huán)境。另一方面，大力宣傳優(yōu)秀年輕干部的先進典型，使黨員干部和人民群眾從先進典型中汲取力量，提升人民群眾對年輕干部的認同感和信任感。

2.不斷完善制度環(huán)境。好的制度，能保證年輕干部培養(yǎng)選拔工作有序進行。要努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系，避免“人事安排”，保證“制度選人”。完善落實“傳幫帶”“結對子”制度，老干部通過言傳身教，將工作經驗、業(yè)務技能和敬業(yè)精神傳授給年輕干部，助力年輕干部增長經驗、補齊短板、快速成長。

3.創(chuàng)造良好家庭環(huán)境。家庭問題也是社會問題，家庭成員有良好的情緒、健康的身體、和諧的關系，家庭充滿生機活力，家庭成員就可以安心工作，提高工作效率。把工作上的嚴格管理與生活上的關心愛護結合起來，了解年輕干部的困惑和煩惱，解決他們生活中的困難，送上組織的關心和溫暖，創(chuàng)造濃厚的、和諧的“家庭氛圍”，增強年輕干部的歸屬感、認同感，并轉化為努力工作的責任感和使命感。

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責任編輯? 宮秀芬