馮英子

一、問題的提出

內(nèi)卷化，是近年來中國社會科學(xué)研究領(lǐng)域中被頻頻使用、作為理論分析工具的概念，其衍生出“泛內(nèi)卷化”概念，用于描述政治體制、社會現(xiàn)象、工作競爭中的“過密化”“精細化”等狀態(tài)，證明了“內(nèi)卷化”一詞對中國社會各種現(xiàn)象的普遍詮釋力。追根溯源，“內(nèi)卷”一詞源自于拉丁語involutum，原意是轉(zhuǎn)或卷起來[1]，英文作involution。從詞源來看，在英文里，改革譯作revolution，代表突然的、激進的、激烈的徹底性變革；發(fā)展譯作evolution，是一種增進式的、徐徐推進式的變化。這兩個詞和內(nèi)卷（involution）合起來恰到好處地描述了事物不同發(fā)展形態(tài)或發(fā)展階段?？档?、戈登對人類文化發(fā)展現(xiàn)象的研究中提出“內(nèi)卷”一詞，用于描述當(dāng)事物發(fā)展到一定時刻遲遲無法進入新狀態(tài)的一種焦灼狀況，此時，外部的客觀環(huán)境和條件已經(jīng)固化，內(nèi)部的元素?zé)o法產(chǎn)生新的變化，只能通過不斷精細化和復(fù)雜化來彰顯自我價值[2]，是一種對自我狀態(tài)的鎖定。美國人類學(xué)家格爾茨在對印度尼西亞農(nóng)業(yè)生態(tài)變遷的研究過程中提出了“農(nóng)業(yè)內(nèi)卷化”的概念，認為在土地面積有限、行政制度阻礙以及資本缺乏的現(xiàn)實境遇下，人們只能通過不斷投入新的勞動力用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，這僅僅是一種勞動力填充，并不能推動農(nóng)業(yè)從集約化向外向型轉(zhuǎn)變。[3]內(nèi)卷化概念源自于西方，不論是戈登還是格爾茨，其論述的共同點都在于內(nèi)卷是指外部條件不變的情況下，內(nèi)部不斷精細化、過密化的過程。

“內(nèi)卷化”在我國的引入和發(fā)展得益于黃宗智先生對民國時期華北地區(qū)小農(nóng)經(jīng)濟的調(diào)查研究，他在格爾茨的研究基礎(chǔ)上將“邊際遞減效應(yīng)”納入到“內(nèi)卷化”的理論框架，將“內(nèi)卷化”詮釋為“勞動（力）的邊際報酬遞減”。[4]劉世定、邱澤奇對黃宗智的觀點作了辨析，認為以邊際收益遞減來界定格爾茨的概念，是一種誤解，同時在把勞動的邊際收益引入內(nèi)卷化概念后，改變了分析的基本方向。[5]黃宗智在提出“內(nèi)卷化”的35 年后，重訪此概念，用他自己的話來說：“中國小農(nóng)經(jīng)濟乃是全球存在最長久和最大的小農(nóng)經(jīng)濟體，也是‘內(nèi)卷化’程度最高的經(jīng)濟體，而其新近的演變，包括‘去內(nèi)卷化’，又是比較突出的小農(nóng)經(jīng)濟現(xiàn)代化實例，足可說明其中的原理和演變機制，并澄清其與西方從封建主義到資本主義社會經(jīng)濟歷史經(jīng)驗的不同?！盵6]他進一步指出，“內(nèi)卷化”一詞已經(jīng)廣泛用于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟領(lǐng)域之外，被用來表達沒有質(zhì)變、越來越緊密的勞動投入，包括“行政體系內(nèi)卷化”“政策措施內(nèi)卷化”“社會動態(tài)內(nèi)卷化”，甚至“應(yīng)試教育內(nèi)卷化”。[7]因此，當(dāng)我們將“內(nèi)卷化”概念及分析框架同馬克思勞動價值論相結(jié)合時，就能驚喜地發(fā)現(xiàn)其對于當(dāng)前中國制造業(yè)中產(chǎn)業(yè)工人的用工形態(tài)、生存困境同樣具有詮釋力。正如戴亮所說：“唯物史觀視野中的‘內(nèi)卷化’現(xiàn)象是在一定社會經(jīng)濟限制條件下，社會有機體組織要素不斷實現(xiàn)精細化和復(fù)雜化發(fā)展，而技術(shù)和效率并沒有真正得到提升，是一種徒耗社會資源的虛假增長現(xiàn)象，勞動的‘內(nèi)卷化’本質(zhì)是商品拜物教觀念下的一個價值負荷，是勞動關(guān)系顛倒后引發(fā)的人與人之間關(guān)系的異化”。[8]

2015 年國務(wù)院印發(fā)《中國制造2025》，提出全面實施制造強國的戰(zhàn)略，大力發(fā)展先進制造業(yè)，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。這正是強調(diào)要從單純勞動密集型的“世界工廠”的勞動力內(nèi)卷中解放出來，由“中國制造”轉(zhuǎn)向“中國智造”，從而達到“去內(nèi)卷化”的目的。而制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級不僅要求實現(xiàn)技術(shù)上的突破、產(chǎn)業(yè)鏈的逐步完善，更要求建立起一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。[9]習(xí)近平總書記指出，“制造業(yè)是我國的立國之本、強國之基。我國是世界上唯一擁有全部工業(yè)門類的國家，同時我國制造業(yè)總體上仍處于全球價值鏈的中低端，許多產(chǎn)業(yè)面臨工程師數(shù)量不足、質(zhì)量不高問題。”[10]今年兩會期間關(guān)于年輕人是送外賣還是進工廠引發(fā)了社會熱烈討論，年輕人似乎更向往、熱衷乃至享受于在各種新業(yè)態(tài)里工作，原因無外乎是時間更自由、工作內(nèi)容更有趣、收入更高，一些年輕人主動斜杠，將外賣騎手、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)絡(luò)主播/寫手等作為兼職來提高收入。這一話題在學(xué)界亦早被關(guān)注，劉金山認為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級化與產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化必然要求塑造一支可以和世界上最先進的產(chǎn)業(yè)工人相媲美的新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。當(dāng)前我國勞動力（尤其是青年人）就業(yè)卻存在“離制造業(yè)”現(xiàn)象，產(chǎn)業(yè)工人成了全社會各階層就業(yè)取向中的邊緣地帶甚至是最邊緣的地帶。[11]不論是社會討論還是學(xué)界研究，都明確指向了兩個問題“誰來做新時代的產(chǎn)業(yè)工人”“我們需要什么樣的產(chǎn)業(yè)工人”，回答好這兩個問題，才能在紛繁復(fù)雜的新業(yè)態(tài)經(jīng)濟演變之中找到中國制造業(yè)通往未來的有效路徑。而其中起關(guān)鍵性作用的因素就是人，或者說勞動者，所以我們需要了解清楚產(chǎn)業(yè)工人的工作狀況、生活境遇到底如何？要怎么促進他們樂業(yè)？“勞動內(nèi)卷化”給我們提供了一個有效的視角，讓我們從現(xiàn)實中觀照青年產(chǎn)業(yè)工人的生存狀態(tài)。

二、瓶子里的人：青年產(chǎn)業(yè)工人的“勞動內(nèi)卷”

截至2019 年，我國產(chǎn)業(yè)工人有2 億左右，其中，超過八成集中在第二產(chǎn)業(yè)，近八成集中在制造業(yè)和建筑業(yè)，農(nóng)民工占產(chǎn)業(yè)工人總數(shù)的六成左右。以廣州為例，截至2020年底，廣州產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量約443萬，其中技能人才269萬，高技能人才84.1萬，高技能人才占比31.2%。而他們因勞動內(nèi)卷正呈現(xiàn)出“離制造業(yè)”的傾向。人社部數(shù)據(jù)顯示，在2021 年三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行中，有58個是生產(chǎn)制造的有關(guān)人員，預(yù)計至2025年，中國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才缺口近3000萬人，缺口率高達48%。在數(shù)字經(jīng)濟的催生下，靈活就業(yè)為年輕人開辟了就業(yè)新思路，如做直播、開網(wǎng)約車等。國家統(tǒng)計局披露，截至2021年年底，我國靈活就業(yè)者已達2億人，相比于約7.5億的總就業(yè)人口，靈活就業(yè)人員占比已經(jīng)超過四分之一，其中不少人是從工廠逃離的。[12]青年人為什么不愿意進工廠，進了工廠的青年人為什么要逃離？筆者認為，主要有以下幾點原因，而內(nèi)卷化的特征也體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）工作過程內(nèi)卷化：相對辛苦的工作環(huán)境、重復(fù)機械性的工作內(nèi)容催生離業(yè)情緒

2021 年筆者在廣州市的汽車制造業(yè)、鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設(shè)備制造業(yè)、電氣機械和器材制造業(yè)、鋼鐵行業(yè)等重點行業(yè)中抽取11家有代表性的企業(yè)，派發(fā)3000份問卷，回收有效問卷2930份，回收有效率為97.7%；并對11位產(chǎn)業(yè)工人進行了個案訪談。從工作崗位、工作環(huán)境、福利保障、經(jīng)濟收入、升遷機會、人際關(guān)系等11 個方面對受訪者的滿意度做了測算，從“極不滿意”到“非常滿意”按照1到5的分值賦分，顯示青年產(chǎn)業(yè)工人對工作的整體滿意度一般，得分為3.42，對工作比較滿意的比例為30.99%，非常滿意的比例僅為12.1%。在這11 個方面中，得分最高的方面是福利保障，得分為3.7；其次是人際關(guān)系、工作崗位和工作環(huán)境，得分為3.58、3.53 和3.52，低于平均分的有創(chuàng)新鼓勵機制（3.37）、社會地位（3.3）、發(fā)展前景（3.34）、經(jīng)濟收入（3.25）；值得注意的是，工作滿意度中得分最低的為升遷機會，僅為3.11分。

表1 青年產(chǎn)業(yè)工人工作滿意度情況（N=2930） 單位：%,分

83.3 %的青年產(chǎn)業(yè)工人選擇這份職業(yè)是因為工作穩(wěn)定，離職的意愿并沒有因為“穩(wěn)定”而降低，高達72.6%的產(chǎn)業(yè)工人表示如果有機會，會考慮調(diào)整到其他工作領(lǐng)域。提及想離職原因，有56.9%的受訪者表示工作辛苦；39.5%的受訪者認為工作枯燥。訪談中，產(chǎn)業(yè)工人提到“工作內(nèi)容就是重重復(fù)復(fù)地干，干多了也會厭倦，天天上班、下班都干這種活，好像沒什么挑戰(zhàn)，一節(jié)車就幾個設(shè)備，設(shè)備是重復(fù)的，今天干完之后明天也是同樣的活，所以制造業(yè)沒什么挑戰(zhàn)性?！睂嵉卣{(diào)研發(fā)現(xiàn)，工廠車間悶熱、聲音嘈雜，多為流水線作業(yè)，工人分成若干個班組，各自負責(zé)其中一個零部件的生產(chǎn)制作，工人在工位上進行固定的操作也是規(guī)范化作業(yè)，且多數(shù)普工崗位對專業(yè)技能要求不高，工作容易上手。制造業(yè)的特點往往帶來身體上的辛苦和精神上的倦怠。

值得注意的是，在本次調(diào)查中，八成以上的受訪者為一線工人，擔(dān)任技術(shù)崗位職務(wù)的人僅占15.73%。其中擔(dān)任工段長/小組長/班長的為12.75%，廠長/經(jīng)理占比0.11%，其他占2%。85.39%的受訪對象表示未參與單位新品開發(fā)或技術(shù)改造，參與單位新品開發(fā)或技術(shù)改造的占比為13.39%，其中參與并擔(dān)任主要成員的占比為2.59%。進一步分析發(fā)現(xiàn)，89.65%的一線工人未參與單位新品開發(fā)或技術(shù)改造；8.93%的一線工人可以參與新品開發(fā)或技術(shù)改造，其中參與率為7.11%，參與并擔(dān)任主要成員的占比為1.83%。只有1.41%的一線工人不愿意參與。由此可見，當(dāng)前一線的技術(shù)工人主要停留在密集化的勞動操作層面，“內(nèi)卷”特點體現(xiàn)在對創(chuàng)造性的技能研發(fā)參與度不高，創(chuàng)新活力未激發(fā)，結(jié)合實地走訪來看，僅個別大型企業(yè)對一線工人的技術(shù)型創(chuàng)新有激勵制度。

（二）薪資報酬內(nèi)卷化：所付出勞動未獲得預(yù)期中的物質(zhì)回報，造成從業(yè)心理落差

當(dāng)前青年產(chǎn)業(yè)工人普遍認為工資太低，存在較大的心理落差。根據(jù)本文調(diào)查，在廣州，青年產(chǎn)業(yè)工人對平均年收入的期望值為稅后20.19 萬元，然而實際情況是超四成產(chǎn)業(yè)工人稅后年收入為5 到10 萬元，三成為10 到15 萬元，18.5%的受訪者年收入僅為1 到5 萬元，年收入15萬以上的僅占8.16%。過去一年里，產(chǎn)業(yè)工人的月均支出為6109.86 元，45%的受訪者表示每月略有盈余；23%的受訪者表示收支平衡；超三成受訪者反映自己入不敷出。

關(guān)于“影響工資水平的最重要因素”，高達25.46%的受訪青年認為職務(wù)/崗位是最重要因素，綜合得分為4.11 分（最高分5 分），而非技能等級（3.81）。僅8.83%的受訪者認為技能等級是最重要因素；除此之外，工作績效（19.33%）、學(xué)歷（13.35%）、工作資歷（12.12%）也是較為重要的影響因素；僅2.56%的受訪者認為同類人員市場工資水平為影響工資水平的最重要因素。說明當(dāng)前青年產(chǎn)業(yè)工人的工資水準并沒有形成行業(yè)較為穩(wěn)定的核定標準，而是取決于企業(yè)的利潤業(yè)績以及內(nèi)部的分配政策。

表2 影響工資水平的因素（N=2855）

眾所周知，青年人要扎根城市，住房是首要考慮的問題，在問及當(dāng)前面臨的住房困難時，經(jīng)濟壓力大成為最顯著的問題，主要表現(xiàn)為買不起房（74.91%）、已購房但還貸壓力大（45.02%）、租金太貴（35.02%）。當(dāng)收入無法承載起“城市夢”的時候，青年產(chǎn)業(yè)工人的心理落差會隨著時間的推移而不斷擴大。數(shù)據(jù)顯示，19.86%的受訪青年想過離開廣州，主要原因是房價過高、無法購房（69.49%）、生活成本高（62.79%）、工作壓力過大（40.39%）；除此之外，還有約三成青年認為目前職業(yè)前景不明朗。訪談中有青年提到，“目前沒有更好的崗位晉升，但是回到家鄉(xiāng)或者去二三線城市，我可以成為行業(yè)領(lǐng)軍人，可以不用這么‘卷’”，這也反映出一線城市人才競爭激烈的現(xiàn)實狀況。值得注意的是，高達29.81%的受訪者表示離開大城市的原因是不想再與家人分隔兩地，部分青年表示：“沒想過在廣州落戶，一是不一定符合條件，二是戶口作用不大，因為也買不起房，孩子讀書也很困難，現(xiàn)在分隔兩地，很少時間陪伴，近兩年疫情影響，很久都沒回過家了。所以還是打算干了幾年存點錢，回家找個廠繼續(xù)工作，既買得起房又能照顧家庭?！币虼?，當(dāng)問及“離開后打算去哪里發(fā)展”時，返鄉(xiāng)是第一選擇，占比為63.14%；前往二線城市占比為19.22%；去一線城市（北京、上海、深圳）占比僅為10.76%，大城市的激烈競爭讓青年人產(chǎn)生不想“內(nèi)卷”的情緒，從而選擇逃離。

（三）職業(yè)發(fā)展內(nèi)卷化：狹窄的晉升通道、稀缺的培訓(xùn)資源、較低的社會認同助長離業(yè)情緒

30.9 %的青年產(chǎn)業(yè)工人表示“看不到晉升前景”。實地走訪中與30多位一線青年產(chǎn)業(yè)工人進行了深度訪談，總體來看，一線工人升遷通道狹窄，尤其是企業(yè)內(nèi)部高級別的專業(yè)技能崗位稀缺。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然79.4%的企業(yè)有正常晉升技術(shù)等級制度，但僅53.31%的受訪者認為該晉升制度是行之有效的，26.09%認為盡管有制度，但效果不佳。12.86%的調(diào)查對象認為不好評價，完全沒有晉升制度的僅占7.74%。在11 個有關(guān)工作滿意度維度測量里，有且僅有1 項是低于整體滿意度平均分的，也是得分最低——升遷機會，僅為3.11 分。結(jié)合訪談得知，產(chǎn)業(yè)工人想要獲得晉升，多數(shù)都需要轉(zhuǎn)為行政人員或者車間主管等崗位，專業(yè)化崗位的晉升較為困難，“空位”也較少。

專業(yè)技能方面的培訓(xùn)亦是供不應(yīng)求。根據(jù)調(diào)查，青年產(chǎn)業(yè)工人認為最重要的職業(yè)能力依次是熟練的操作技能、創(chuàng)新思維與能力、學(xué)習(xí)能力。42.80%的受訪者認為自己現(xiàn)有的知識和技能可以滿足工作的要求；12.99%的受訪者表示完全可以滿足，有22.49%的受訪者對自身能力表現(xiàn)得不那么自信，認為“說不準”，體現(xiàn)出相當(dāng)一部分的青年人對自我的能力在職場上的等級水平缺乏清晰的認知，職業(yè)規(guī)劃上則容易呈現(xiàn)出迷茫、無力，如得不到有效的指導(dǎo)，則極可能演變?yōu)楣ぷ骱蜕顟B(tài)度的“躺平”。同時，還有高達21.71%的受訪者直接表示自己的能力無法滿足崗位工作要求，結(jié)合訪談可知，出于學(xué)歷背景、人才競爭及所在企業(yè)性質(zhì)等主客觀因素的不同，部分青年產(chǎn)業(yè)工人接觸不到優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源、學(xué)習(xí)平臺，職業(yè)發(fā)展空間狹窄，無法在自身能力提升、職業(yè)發(fā)展上獲得充足的支持，這一痛點在中小型私營企業(yè)中更為突出。數(shù)據(jù)顯示，僅一成的受訪者自費參加過技能培訓(xùn)，多數(shù)有賴于公司或社會補貼支持。84%的青年產(chǎn)業(yè)工人在業(yè)余時間沒有自費參加過社會上的培訓(xùn)班，超五成受訪者表示政府或單位會對獲得技師、高級技師等級證書的產(chǎn)業(yè)工人給予一定的培訓(xùn)費補貼，值得注意的是，高達36.35%的受訪者表示完全不知道這方面的支持政策。

此外，社會地位認同度低，亦是影響產(chǎn)業(yè)工人工作積極性的重要因素，41.6%的青年產(chǎn)業(yè)工人覺得自己處于社會的下層，還有35.3%的受訪者認為自己處于中下層?！翱床坏轿磥怼薄暗貌坏秸J可”“社會地位低”正在助長青年人“離制造業(yè)”的傾向，在制造行業(yè)里“內(nèi)卷”不如去送外賣、搞直播，似乎變得情有可原了。對于想離開產(chǎn)業(yè)工人這個工作崗位的青年人來說，最受歡迎的工作領(lǐng)域是本單位的管理層，有47.4%的受訪者選擇了此項，有21.2%的受訪者表示沒有想清楚，20.4%的受訪者明確表示會轉(zhuǎn)行。有趣的是，最吸引青年產(chǎn)業(yè)工人的依然是國家機關(guān)、事業(yè)單位，有46.8%的受訪者選擇了此項，首選國有企業(yè)的比例為26.7%，外資企業(yè)為9.7%。結(jié)合數(shù)據(jù)，一定程度上反映出當(dāng)前青年產(chǎn)業(yè)工人從業(yè)觀念還是較為傳統(tǒng)與保守的。相比于送外賣，大多數(shù)人還是希望從傳統(tǒng)的行業(yè)渠道晉升或者尋求另一份穩(wěn)定工作。2022年我國高校畢業(yè)生人數(shù)超過1000萬人，僅廣東省高校畢業(yè)生人數(shù)就達到71萬，總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾較大，就業(yè)形勢的不確定性和復(fù)雜性、就業(yè)市場供需之間的不平衡等問題凸顯。以廣州為例，青年擇業(yè)時最傾向的就業(yè)崗位仍然是公務(wù)員、教師等，優(yōu)選行業(yè)大多是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、金融、電子商務(wù)等，對薪酬期待較高。在日常與一些學(xué)生交流中，部分技工院校的學(xué)生表示，“不愿意進入工廠，工廠常常要三班倒、上夜班，也不自由，不能隨時看手機，即使要進，也要選擇工作環(huán)境好的、壓力不太大的現(xiàn)代化、智能化工廠”。筆者還發(fā)現(xiàn)一些經(jīng)濟條件較好的家庭甚至?xí)柚棺约旱暮⒆尤スS就業(yè)，哪怕這些工廠隸屬于知名集團企業(yè)。

三、打破瓶子：紓解“勞動內(nèi)卷化”的路徑思考

（一）打破“內(nèi)卷”邊框的技術(shù)引擎與人才支撐

根據(jù)馬克思勞動價值論，商品具有二重性（使用價值和價值），“生產(chǎn)使用價值的社會必要勞動時間，決定該價值本身就是更多的物質(zhì)財富……然而隨著物質(zhì)財富的量的增長，它的價值量可能下降”[13]。勞動生產(chǎn)過程中產(chǎn)生兩種屬性，因為人類的無差別勞動凝結(jié)為商品的價值，而商品的有用屬性又外顯為使用價值。從商品二重性來看內(nèi)卷化的緣起，傳統(tǒng)制造業(yè)中過度的、技術(shù)含量低的勞動力競爭，難以給行業(yè)帶來創(chuàng)新動力源，反而會在機體內(nèi)部形成“過密化”狀態(tài)，要避免勞動內(nèi)卷，務(wù)必尋求技術(shù)上的突破，通過產(chǎn)業(yè)升級、設(shè)備自動化、技能人才培育來提高商品的“相對價值”從而在市場中獲得價格優(yōu)勢，形成品牌效應(yīng)，最終提升工人收入水平。

一個國家、一個民族、一個人要獲得成功，就必須順應(yīng)世界發(fā)展的潮流，當(dāng)前全球都處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型之中，只有善用新科技者，才能獲得更好的工作機會以及更寬闊的職業(yè)發(fā)展途徑。青年產(chǎn)業(yè)工人認可技術(shù)發(fā)展的積極作用，認為技能人才最重要的是掌握熟練的操作技能，從而在職業(yè)發(fā)展上持有更大的競爭優(yōu)勢。調(diào)查中有74.4%的受訪者表示，人工智能技術(shù)的發(fā)展對自己來說以積極影響為主，可以提高工作效率，減輕體力勞動。近八成的青年產(chǎn)業(yè)工人認為，在面臨技術(shù)化變革時，要更努力地去掌握熟練的操作技能；52.4%的受訪者認為要不斷學(xué)習(xí)、吸納、掌握跨領(lǐng)域的專業(yè)知識，體現(xiàn)出大部分青年產(chǎn)業(yè)工人充滿干勁、樂于學(xué)習(xí)、力爭向上的工作態(tài)度；高達52.8%的受訪者認為創(chuàng)新思維是最重要的，以此突顯創(chuàng)新意識在當(dāng)前青年產(chǎn)業(yè)工人群體中的重要程度。

從工業(yè)社會角度來看，產(chǎn)業(yè)工人在工業(yè)社會形成了一個社會階層，技術(shù)強制力貫穿了整個工業(yè)社會史，并圍繞工業(yè)生產(chǎn)，組織了勞動的社會等級制，而造就這些高技能水平的新工人階級則是科學(xué)技術(shù)進步的本質(zhì)所在。在中國產(chǎn)業(yè)工人技能形成過程中，國家卷入的程度很高。[14]總體來看，青年產(chǎn)業(yè)工人隊伍的建設(shè)與國家制造業(yè)發(fā)展、國家技能體系的養(yǎng)成是密不可分的。伴隨著“中國制造2025”的深入推進，制造業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級，產(chǎn)業(yè)持續(xù)現(xiàn)代化發(fā)展，制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展布局逐步形成，我們要正確引導(dǎo)社會就業(yè)偏好和就業(yè)去向，激勵更多青年人愿意進入制造業(yè)成為新時代的產(chǎn)業(yè)工人。例如鼓勵有條件的企業(yè)建立骨干員工持股、上市公司股權(quán)激勵制度，且制度的受眾面應(yīng)當(dāng)將優(yōu)秀的青年產(chǎn)業(yè)工人人才、企業(yè)的核心骨干工人人才納入受惠范圍，讓產(chǎn)業(yè)工人的收入來源多元化，從而提升工作獲得感和價值感。建議積極發(fā)揮企業(yè)工會的作用，推動企業(yè)內(nèi)部設(shè)立單獨的產(chǎn)業(yè)工人晉升通道，提拔核心骨干，薪資待遇及公司權(quán)限不低于行政管理崗位，讓其可以參與到公司重大事務(wù)的決策當(dāng)中。政府部門從技術(shù)角度拓寬工人技能評定渠道，增設(shè)更多技能職稱類別，給予產(chǎn)業(yè)工人更多的通過職稱評定提升工資待遇的機會。青年產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)注職業(yè)發(fā)展中工資待遇和學(xué)習(xí)機會方面，超七成受訪者呼吁提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇；47%的受訪者表示需要獲得專業(yè)技能培訓(xùn)；34.4%的受訪者需要智能化、新科技的學(xué)習(xí)機會；29.9%的受訪者認為勞動權(quán)益需要獲得切實保障；17.9%的受訪者認為當(dāng)前亟待拓寬產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展路徑；還有15.1%的受訪者需要創(chuàng)業(yè)資金、政策等方面的支持；僅有7.1%的受訪者表示自己不需要職業(yè)發(fā)展方面的幫助。對于這種就業(yè)結(jié)構(gòu)錯配的現(xiàn)象，吳端華認為，藍領(lǐng)人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結(jié)構(gòu)不匹配的問題，嚴重影響了就業(yè)效率。他認為，我國藍領(lǐng)群體普遍存在低學(xué)歷、低技能現(xiàn)象，尤其是農(nóng)民工群體缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，與制造業(yè)升級所需的崗位技能并不匹配。[15]

（二）正視“內(nèi)卷”才有助于紓解“內(nèi)卷”

在唯物史觀的整體語境下，社會主義社會是共產(chǎn)主義社會的初級階段，現(xiàn)階段各行業(yè)勞動（不僅是農(nóng)業(yè)，還包括工業(yè)、新業(yè)態(tài)經(jīng)濟）中存在著的勞動內(nèi)卷的現(xiàn)象，并不是制造業(yè)獨有的。在馬克思勞動價值論視域里，商品具有使用價值和價值的二重性是內(nèi)卷的緣起；具體勞動和抽樣勞動統(tǒng)一于勞動過程的勞動二重性是“內(nèi)卷化”現(xiàn)象的表征。商品價值形式從以勞動價值來計算的純粹簡單商品，到資本主義商品市場中以價格逐漸代替價值所帶來的“內(nèi)卷化”現(xiàn)象演變。[16]從人類發(fā)展的歷程來看，當(dāng)處于人類全面自由發(fā)展的共產(chǎn)主義社會階段時，隨著商品關(guān)系的消亡，與之附屬的競爭關(guān)系亦將消亡。[17]站在全球化的背景下，必然衍生出兩個結(jié)果：一是促進國際專業(yè)分工的形成，這是各國選擇比較發(fā)展優(yōu)勢的基本前提；二是打破了國家、勞動以及資本三方的力量均衡。[18]當(dāng)我們正視“內(nèi)卷化”現(xiàn)象后，就應(yīng)該從“躺平”態(tài)度中解放出來，政府、社會都應(yīng)該積極思考紓解青年人的勞動內(nèi)卷現(xiàn)象，從中國社會的結(jié)構(gòu)性變革、中國經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展中尋求突破。

自《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016—2025）》公布以來，各地都在探索青年城市的特色建設(shè)，諸如“青年友好型城市”“青年發(fā)展型城市”“青年創(chuàng)新型城市”的概念及建設(shè)、監(jiān)測指標紛紛出現(xiàn)，獲得普遍關(guān)注。4 億多的中國青年的“急難愁盼”問題往往具有共性。從住房到子女教育，青年人的問題也是社會結(jié)構(gòu)性問題，需要全社會共同努力來提供適切服務(wù)紓解勞動內(nèi)卷所帶來的泛內(nèi)卷化影響。例如許多青年產(chǎn)業(yè)工人的婚戀問題，也是泛內(nèi)卷化衍生下的現(xiàn)實困境。例如性別內(nèi)卷化，許多單身青年產(chǎn)業(yè)工人反映：“工作時間長，且同事絕大多數(shù)是男性，競爭特別大，難以找到合適對象，自己年齡又在不斷增長，人生大事越來越難解決。”“男女比例懸殊對企業(yè)來說是個大問題，28周歲以下的女生，其中還有一部分結(jié)婚了，那未婚的女生就更少了，未婚男生絕對占很大一部分，平均年齡23.7 歲。而且很多青年員工已經(jīng)習(xí)慣了線上交流，在線下搞一些活動的時候都會遇到非常多的困難。”再如教育（學(xué)歷）內(nèi)卷化，“單位或機構(gòu)所組織的婚戀交友活動過于高大上，而且經(jīng)常舉辦的都是本科學(xué)歷以上的交友活動，自己學(xué)歷水平不高，學(xué)歷上就不匹配，很難找到合適的朋友?！庇秩缟鐣匚粌?nèi)卷化，高達41.6%的受訪青年產(chǎn)業(yè)工人覺得自己處于下層社會地位，還有35.3%的受訪者認為自己處于中下層，中下層的社會地位在婚戀市場上沒有競爭力。可見，內(nèi)卷下的“過密化”特征中的婚戀交友活動與產(chǎn)業(yè)工人的擇偶交友范圍存在錯位。筆者借此想表達的觀點是：當(dāng)勞動內(nèi)卷產(chǎn)生的影響體現(xiàn)在方方面面的時候，青年人才會有“處處皆內(nèi)卷、不如躺平”的喟嘆。

（三）涵養(yǎng)精神內(nèi)核是提升青年產(chǎn)業(yè)工人勞動幸福感的應(yīng)有之義

鑄就工人群體的工匠精神亦十分重要。十九大報告指出，要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。2020年11月在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，習(xí)近平總書記高度概括了工匠精神的深刻內(nèi)涵，即執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越。[19]2021 年9 月，黨中央批準了中央宣傳部梳理的第一批納入中國共產(chǎn)黨人精神譜系的偉大精神，工匠精神位列其中。

精神，是人才發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力。受訪青年產(chǎn)業(yè)工人普遍認為“工匠精神”內(nèi)核包括勤懇（68.58%）、精益求精（65.74%）、創(chuàng)新（64.03%）、敬業(yè)（63.05%）。76%的受訪者認為工匠精神對于現(xiàn)代制造業(yè)來說非常重要，既對技術(shù)技藝有重要意義，同時也是一種精神的傳承。44.5%的受訪者認為要推動全社會學(xué)習(xí)工匠精神，關(guān)鍵在于政府需要通過各種渠道大力宣傳，使更多人理解這一精神。35.4%的受訪者認為要讓技術(shù)工人、高技能人才這一群體得到更優(yōu)厚的待遇，切實提升社會地位。55.55%的受訪青年認為在全行業(yè)涵養(yǎng)工匠精神的關(guān)鍵是企業(yè)需要優(yōu)化晉升路徑，鼓勵高技能人才可以更專注于技術(shù)研習(xí)和提升，才能培養(yǎng)出工匠氣質(zhì)，企業(yè)是高技能人才的工作場所和成長平臺，受訪青年最希望能通過企業(yè)內(nèi)部涵養(yǎng)工匠精神，只有獲得企業(yè)的支持，才能讓他們在這方面付出更大的努力。22.17%的受訪青年認為全社會要倡導(dǎo)形成尊重工匠的良好氛圍，在訪談中，多個企業(yè)團委書記提到：“我們現(xiàn)在會推出一些勞動模范、青年工匠的宣傳工作，例如易拉寶、宣傳海報、宣傳片等在產(chǎn)品門店展出、播放，就是凸顯技術(shù)工人的貢獻度，打造一些明星工匠，吸引更多青年產(chǎn)業(yè)工人向他們學(xué)習(xí)。”8.62%的調(diào)查對象認為政府應(yīng)該加強對培養(yǎng)工匠精神的相關(guān)政策設(shè)計。因此，要提升青年產(chǎn)業(yè)工人的社會地位，增強社會對這一職業(yè)群體的尊重和認同，以及他們對自我職業(yè)價值的認同，塑造當(dāng)代工匠精神，就需要更努力地講好產(chǎn)業(yè)工人成長故事，改變過往只集中宣傳報道各項技能大賽的獲得者的單一化宣傳模式，還要善于挖掘其背后的人生選擇和成長路徑，通過微信公眾號、抖音等新型的網(wǎng)絡(luò)平臺去展示身邊的“最美工匠”，讓普通產(chǎn)業(yè)工人從單一的受眾變成主體，提升參與感，同時也讓他們見證成功背后所經(jīng)歷的磨煉，正確理解奮斗背后的含義；在大型制造業(yè)基地、產(chǎn)業(yè)工人比較集中的地區(qū)建立黨校、團校分校，建立專門的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人公益性宣講隊伍，創(chuàng)新宣講的方式方法，常態(tài)化地走進車間，積極做好價值觀引領(lǐng)工作，提高他們對自身價值的認可，提高工作的驅(qū)動力。

四、結(jié)語

從就業(yè)方面看，雖然新業(yè)態(tài)經(jīng)濟提供了一定就業(yè)崗位，但由于體量、規(guī)模大，我國制造業(yè)仍然是吸納就業(yè)的主要力量，超過四分之一的勞動力從事制造業(yè)。制造業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的比例，從2006 年的28.61%上升到2013 年的29.04%?！吨袊圃?025》是回應(yīng)中國“世界工廠”轉(zhuǎn)型過程中所面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)的重要政策文本，其所指向的必然是一個漸進的、系統(tǒng)的、長時間的過程，而其中擁有高技能的青年產(chǎn)業(yè)工人隊伍是推進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。[20]在筆者對青年產(chǎn)業(yè)工人的調(diào)查中，能深刻感受到他們身上所體現(xiàn)出來的吃苦耐勞、堅毅奮進的寶貴品質(zhì)，在調(diào)查“認為哪個因素是造就人生成功的最重要因素”時，36.79%的受訪者認為是奮斗，其次是能力（26.62%）、人脈（15.67%）。在訪談中，許多90 后受訪者也反饋“在我們這一行，認真努力是很重要的，雖然現(xiàn)在工作比較辛苦，但趁現(xiàn)在還年輕，還是想好好搏一搏”。通過就業(yè)結(jié)構(gòu)性改革、產(chǎn)業(yè)鏈條的升級迭代、技術(shù)研發(fā)的進一步突破、產(chǎn)業(yè)人才梯隊的建設(shè)才是我們打破“瓶子”、打破“內(nèi)卷”的必由之路。我們在面對從勞動內(nèi)卷到生活內(nèi)卷的現(xiàn)實境遇時，少一些對青年人“躺平”“低欲望”的批判，多一些現(xiàn)實關(guān)照，幫助他們看清楚內(nèi)卷現(xiàn)象下社會發(fā)展階段所面臨的問題，從而同現(xiàn)實和解、同自己和解，提高面對現(xiàn)實困境的勇氣和信心。