張立英

摘要：班級自主化管理工作的開展，其決定性因素在于班主任和學(xué)生，班主任需要調(diào)動學(xué)生參與班級管理工作的積極性，制訂科學(xué)的班級規(guī)章制度，提升班干部的管理能力，引導(dǎo)全體學(xué)生參與到班級管理過程中，努力建設(shè)一個良好的班集體。本文主要分析小學(xué)班級自主管理模式的構(gòu)建與實踐。

關(guān)鍵詞：小學(xué)班級;自主管理模式;構(gòu)建策略

引言：在學(xué)校，班級作為學(xué)校的基本組成單位，是學(xué)生成長的樂園，是學(xué)校各項規(guī)定上傳下達的組織，班主任作為班級的“領(lǐng)頭羊”，對班級有固有的管理模式。一般來說，傳統(tǒng)的班級管理無外乎以下兩種：第一種是班主任直接指定班級干部，通過班干部實行管理工作，這種管理模式是最傳統(tǒng)的，對班級的穩(wěn)定起到一定的促進作用，但是弊端也很明顯，它把班級管理的權(quán)力集中在固定的幾個班干部手里，不利于調(diào)動全體學(xué)生的主動性，民主性不突出，而且容易導(dǎo)致幾名班干部恃強凌弱，有心理優(yōu)勢。第二種是班主任引導(dǎo)學(xué)生通過組織競選的方式管理班級，這種方式雖然能體現(xiàn)一定的民主性，但是只突顯了部分優(yōu)秀學(xué)生的價值，其他學(xué)生的能力得不到鍛煉，違背了發(fā)展全體學(xué)生這個教育原則。所以，要實現(xiàn)全體學(xué)生的發(fā)展，實現(xiàn)教育民主化，激發(fā)學(xué)生的自我管理熱情，每一位學(xué)生都應(yīng)成為班級管理的參與者和實施者。下面，筆者將探究學(xué)生的自我管理策略，以供參考。

一、小學(xué)班級管理的現(xiàn)狀分析

班主任對班級有著絕對的掌控權(quán)，很多班主任未能認識到讓學(xué)生參與到班級管理過程中的重要作用。在小學(xué)班級管理過程中，班主任仍舊處于核心位置，班級規(guī)章制度的制訂都是由班主任說了算，班主任很少考慮到學(xué)生的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，在制訂班規(guī)的時候通常都是按照自己的經(jīng)驗來進行，或者是照搬網(wǎng)絡(luò)上一些有效的班規(guī)。這種模式下制訂出來的條條框框嚴(yán)重脫離了本班學(xué)生的實際，小學(xué)生的可接受度極低，在實際的落實過程中受到了一定的阻礙。現(xiàn)在有很多小學(xué)的班級人數(shù)過多，這無疑加大了班主任管理工作的難度。處于這種形勢下，班主任在班級管理工作的開展過程中未能采取有效的措施，所有的事情都是班主任親力親為。這樣的管理模式導(dǎo)致班主任的工作壓力過大，很難提升班級管理的效率，不利于小學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展。

二、小學(xué)班級自主管理模式的構(gòu)建策略

（一）給予學(xué)生信任和鼓勵，實現(xiàn)學(xué)生的自我管理

蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過：“真正的教育是自我教育?！钡拇_，只有充分激發(fā)學(xué)生的自主性和積極性，才能營造一個寬松、民主、和諧的班級氛圍，為學(xué)生的自我成長奠定基礎(chǔ)。班主任在培養(yǎng)學(xué)生自主管理能力、促進學(xué)生自我成長的時候，可以先從意識上激發(fā)學(xué)生，讓學(xué)生認可自主管理，為學(xué)生實現(xiàn)自我成長打下堅實的思想基礎(chǔ)，有效激發(fā)學(xué)生的主觀能動性。班主任在指導(dǎo)學(xué)生的時候，可以借助語言、獎勵等形式來鼓勵學(xué)生，增加與學(xué)生的互動交流，使學(xué)生在與教師交換意見的過程中逐漸消除對教師的距離感，增加對教師的信任。這樣學(xué)生在自主管理過程中遇到問題時，懂得向班主任尋求幫助，懂得積極面對困難，在班主任的鼓勵下實現(xiàn)自我管理，找到發(fā)展的方向?？梢哉f，教師在實施班級自主管理的過程中，只有給予學(xué)生充分的信任和鼓勵，給學(xué)生創(chuàng)造各種鍛煉自我、成就自我的機會，學(xué)生才會奠定良好的心理根基。信任的火炬一旦被點燃，便會煥發(fā)無窮的生機和活力，學(xué)生的自主意識開始萌芽，自豪感油然而生，在各種自我組織和協(xié)調(diào)的活動中，架構(gòu)一座心靈橋梁，促進自身成長。例如，班級在出黑板報的時候，教師把活動的組織權(quán)交給學(xué)生，讓學(xué)生從策劃開始入手，考慮各種因素，然后選定圖案，統(tǒng)籌文稿，充分發(fā)揮學(xué)生的特長，做到人盡其才，這樣的活動，學(xué)生樂于參加，在活動過程中自身能力也會得到鍛煉，慢慢地，學(xué)生自身的統(tǒng)籌能力和協(xié)調(diào)能力也會得以提升。又如，教師定期組織以自主管理為主題的活動，滲透在學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)等方面。教師帶領(lǐng)學(xué)生一起參加豐富多彩的課外活動，然后鼓勵學(xué)生自主制訂計劃，開動腦筋，發(fā)散思維。在學(xué)生提交活動設(shè)計計劃之后，教師首先組織學(xué)生互評，讓學(xué)生說一說他人的優(yōu)點，想一想自己還有哪些內(nèi)容沒有想到，促使學(xué)生查漏補缺。對于活動計劃設(shè)計得比較完整、活動流程比較完善的學(xué)生，教師將他們的作品羅列出來，既可以供其他人學(xué)習(xí)，又可以起到榜樣激勵的作用，充分調(diào)動學(xué)生自我管理的能力。學(xué)生在得到教師和其他學(xué)生的認可之后，會真正融入自我管理活動中來，用自己積累的生活常識、學(xué)習(xí)知識等武裝自己，豐富自己的各項技能，提升自己的個人素養(yǎng)。

（二）定期開展班會，促進小學(xué)生的全面發(fā)展

德育教育工作的開展一直以來都是教學(xué)的重點，班會可以說是德育教育的主要陣地，開展班會不僅可以促進師生之間的溝通交流，還能夠促進教師教育方案的施行。在小學(xué)班級管理過程中，教師需要重視班級建設(shè)工作，借助班會和小學(xué)生進行近距離的溝通交流，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)需求和生活所需，將班會作為一個小學(xué)生自我展示的平臺。班主任需要結(jié)合小學(xué)生的發(fā)展特征為學(xué)生設(shè)計形式多樣、主題豐富的班會活動，讓小學(xué)生能夠在班級中找到自己的坐標(biāo)，進而有效提升班級內(nèi)部的凝聚力。

（三）設(shè)置了班級崗位，當(dāng)然得明確崗位職責(zé)

制定職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)學(xué)校不同的檢查要求以及針對班級著力整改的具體要求，確定管理崗位不同的責(zé)任檢查標(biāo)準(zhǔn)以及服務(wù)崗位的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。有了各種崗位，學(xué)生就可以根據(jù)自己的興趣和特長，選擇自己最喜歡、能勝任的崗位，堅持每天及時上崗，真心服務(wù)。在這種自我監(jiān)督、自我服務(wù)、自我管理中，同學(xué)們?nèi)巳擞惺伦?，事事有人做。在崗位的設(shè)置和工作職責(zé)明確之后，最重要的是誰來上崗。確保合適的人在合適的崗位上通過合適的能力做合適的事情，才能發(fā)揮積極作用。對于班級設(shè)置的小崗位，要想充分調(diào)動孩子們的主體參與意識和主人翁意識，那么就公開競選，給孩子提供一個競選的舞臺。

結(jié)語：綜上所述，班主任需要引導(dǎo)學(xué)生開展自主化管理，科學(xué)處理班級管理工作中的各項事務(wù)，讓學(xué)生能夠在寬松愉悅的環(huán)境下學(xué)習(xí)，將班集體看作自己的家，為班級建設(shè)貢獻自己的一份力量，努力營造一個優(yōu)秀的班集體。

參考文獻：

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